最終更新日:2024/4/5

(株)グランドホテル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
香川県
資本金
1,000万円
売上高
10億円
従業員
約100名(うち正社員30名-男性20名/女性10名:PA70名-男性26名/女性44名)
募集人数
1~5名

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2025卒新卒採用開始しました!! (2024/04/03更新)

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会社紹介記事

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スタッフが働きやすく、やりがいを感じられる職場です。3ホテルを運営している当社は、それぞれの現場責任者が働く環境を常に快適であるよう意識しています。
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3ホテル間で連携し、日々の業務を行います。他のホテルスタッフとのつながりが生まれ、ランチや野球観戦に行ったりと、プライベートでも仲が良いのが自慢です。

一期一会の機会を、リピートにつなげる。お客さま第一の接客とお客さま目線。

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善通寺グランドホテルでアシスタントマネージャーとして働いています。業務内容はフロント業務、人員管理、在庫管理、接客応対で、さらに売上の肝となる、シーズンや周辺のイベントに合わせた宿泊料金のコントロールも行っています。当社は、中讃・西讃にて3ホテルを運営しており、各ホテルに料金設定は任されています。
ホテルマンの仕事の醍醐味は、お客さまから直接「ありがとう」をいただくこと。以前、県外のお客さまからお問い合わせを受けた際、ホテルまでの最短ルートはもちろん、現地のおすすめスポットについてもお伝えしたところ大変喜ばれました。土地勘のないお客さまは不安もあると思います。プラスアルファの提案を行うことで感謝いただけるだけでなく、スタッフ個人のファン、ホテルのファンになっていただけます。「自分だったらこうしてほしいな」というお客さま目線を意識して、お客さまと接しています。
職場は、社歴や部署に関係なく、若手社員の声も吸い上げてくれる環境です。そのため上下の風通しもよく、活発な意見交換がされています。これからはマネジメントの観点から働く環境整備ややりがいを感じられる仕事のやり方などを考えていきます。(小野寺啓さん/2015年入社)

異動でフロント業務に配属になりましたが、どちらかというと接客が苦手なタイプでした。まさか自分がこんな仕事をするなんて、想像していませんでした。慣れるまでは言葉使いや応対にも戸惑うことがありましたが、今では苦手意識がなくなり、自分の変化に驚いています。
最初は先輩方をお客さま役として何度も練習しました。その後フロントに立ち、お客さま対応を行いました。隣に先輩がいてくださり、困ったらすぐにサポートしてくれたので無理なく独り立ちできました。
フロント業務といえばチェックインアウトだけをイメージされるかもしれませんが、実は納品伝票をまとめて経理につないだり、団体一覧予約の資料を作成したり、修学旅行の部屋割りを作って旅行代理店とやりとりを行うなど意外にも裏方の業務もたくさんあります。修学旅行の計画から携わり、実際に来られて何事もなく無事帰られたときはホッとします。
私が仕事をするうえで心がけているのはお客さま第一という考えを持ち続けることです。接客が苦手と思っていた私がこんなに変われたので、仕事ってやってみないとわからないものです。(別枝見紀さん/2018年入社)

会社データ

プロフィール

瀬戸大橋と時代を共に歩む地域に根付いたホテルです
訪れたお客様に感動と満足を提供したい!その思いを胸に、従業員一同チームワークよく働ける会社です

事業内容
宿泊・宴会・婚礼・レストラン事業
中・西讃地区を中心に3つのホテルを運営しています
宿泊はビジネス客からファミリー層まで幅広い層のお客様にご愛顧いただいております
本社郵便番号 762-0053
本社所在地 香川県坂出市西大浜北一丁目2番33号
本社電話番号 0877-44-1000
設立 2017年5月
資本金 1,000万円
従業員 約100名(うち正社員30名-男性20名/女性10名:PA70名-男性26名/女性44名)
売上高 10億円
事業所 ・坂出グランドホテル  (香川県坂出市)
・宇多津グランドホテル (香川県綾歌郡宇多津町)
・善通寺グランドホテル (香川県善通寺市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇新入社員集合研修
 (マナー、電話対応、社会人としての心構えなど)
◇現場ローテーション研修
◇フォローアップ研修
◇外部研修など
自己啓発支援制度 制度あり
会社が業務に資すると判断したものについては、費用負担を行う
衛生管理者・簿記・ビジネススキル検定など
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
香川大学、四国学院大学、松山大学、吉備国際大学、広島経済大学、関西学院大学、近畿大学、阪南大学、大阪経済大学、関西外国語大学、摂南大学、京都先端科学大学、環太平洋大学、神奈川大学、徳島文理大学、公立鳥取環境大学、国立音楽大学
<短大・高専・専門学校>
今治明徳短期大学、専門学校穴吹ビジネスカレッジ、辻調理師専門学校、広島リゾート&スポーツ専門学校、大原簿記専門学校大阪校、香川短期大学、四国総合ビジネス専門学校、作陽短期大学

採用実績(人数)    2021年   2022年   2023年    2024年(予定)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒   2名    1名    2名     2名
短大卒  0名    1名    0名     1名
専門卒  1名    0名    1名     1名
採用実績(学部・学科) 経済学部・経営学部・社会学部・国際学部・法学部・人文学部・教育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 2 1 3
    2020年 0 3 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2
    2021年 3
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2

先輩情報

サポートが手厚く、成長を感じ取ることができる職場です
H.R
2023年入社
22歳
吉備国際大学
外国語学部 外国学科
坂出グランドホテル 宿泊課
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