最終更新日：2024/10/3

(株)トランザクション・メディア・ネットワークス

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業種

  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
61億3,739万9,000円（2023年4月末時点）
売上高
78億3,100万円（2023年3月期）
従業員
281名（2023年12月末時点）

まだ世の中にないさまざまな体験を、驚きのアイディアと確かな技術で実現

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上場企業で仕事もプライベートも充実させる！～ありえないをやり遂げる～ （2024/06/05更新）

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◎人や社会にお役に立つ仕事がしたい！
◎若手のうちから成長できるような仕事に携わりたい！
◎プライベートも充実させられるような働き方がいい！
◎社風や人間関係の良い会社で働きたい！

皆さんの思いと行動で、何もあきらめず、すべて叶えていきませんか？
まずは説明会でお待ちしております！

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会社紹介記事

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東京の日本橋オフィスは地下鉄日本橋駅より地下通路直結、東京駅からも徒歩8分程度の非常にアクセスの良い場所にあります！明るく綺麗なオフィスが自慢です！
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希望者にはサークル活動やイベントなど、業務外でのコミュニケーションの場が多いことも特徴♪業務上でのコミュニケーションの円滑化につながっています！

キャッシュレス決済の次のステージへ。TMNが見据える第2創業期

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◆国内で高いシェアを誇る「キャッシュレス決済ソリューション」
私たちのビジネスは交通系ICカードなどの汎用電子マネーのゲートウェイサービスから始まっていますが、そういったサービスを提供する事業者は国内でも数えるほどしかいないんです。
決済サービスはそれぞれのサービス自体の守秘情報が多く、セキュリティなどの厳格な基準に対応する必要もあるため、参入障壁が高く、そう簡単にできるものではありません。特に私たちがメインにしているのはリアルな店舗の決済なので、業界内での優位性も高く、そこから横展開してクレジットやコード決済のサービスなどを行っていることもあり、お客様に選んでいただきやすいです。

また、私たちは「決済のサービスを提供するゲートウェイ事業者」「決済の端末自体を製造しているメーカー」2つの側面を持っています。なかなかこの2つをセットで行っている事業者は国内にも多くありませんし、対応している決済サービスのブランドも国内最大級でラインナップしているため、業界の中で良いポジションをとれています。

◆次世代の新しい生活をつくり出す「情報プロセシング事業」
当社では第2創業期を迎え、次のビジネスの柱を作ろうとしています。全国で累計約90万台の決済端末、年間約3.7兆円規模の金額がTMNのセンターで処理されていて、さらにはPOSシステムの事業や流通業向けのソリューションなど領域を広げています。そうして蓄積されていく様々なデータを活用したビジネスを「情報プロセシング」と呼び、日本中から集まってくる決済やお店のデータを使って新しい価値を産み出していく、キャッシュレス決済の次のステージを作ろうとしています。

私も現在新事業である情報プロセシング本部のイノベーション推進部で企画と営業を行っており、会社の次のビジネスの最前線に立っています。
この立場にいるのはとてもありがたいことで、新しい製品サービスや次のビジネスモデルをしっかり作っていくのが私の目標でもあります。

まだまだそれほど大きな会社ではありませんが、この組織の大きさだからこそ1人ひとりが責任を持って仕事ができます。自分の頭でしっかり考えてアウトプットしていける、またそういう仕事が好きな方をお待ちしております。

＜情報プロセシング本部　イノベーション推進部　Kさん＞

会社データ

プロフィール

社名のTransactionにはTrans(~の向こう側)へとAct(行動する）から『限界へのチャレンジ』の意味が込められています。

【Mission】
ありえないを、やり遂げる。
だれかができることより、だれもやろうとしないことを。
まだ世の中にない様々な体験を、驚きのアイディアと
確かな技術で実現させ、わくわくする明日をつくっていきます。

【Vision】
新しい生活を生み出す会社。
つなげる TMNは日本中の多様なデータを安全に管理し、つなぎ合わせていきます。
見つける つながったデータから、生活の中にある新たな兆しを見つけます。
創りだす ニーズに応える、商品・サービス・体験など新しい生活を創りだしていきます。

【Value】
目を向ける　広い視野を持ち、日本中の生活者の暮らしを考える。
見つけ出す　新たな生活ニーズの兆しを見つけ、アイディアでカタチにする。
気をくばる　人々の気持ちに寄り添い、最適な提案をする。
襟をただす　情報を預かる存在として、高い倫理観を持ち続ける。
貫きとおす　自分の信念を強く持ち、正しいと思うことをやり抜く。
挑み続ける　失敗を恐れず、まだ誰も成し遂げたことがないことに挑戦する。
事業内容
電子決済サービスの開発及び提供
情報プロセシングサービスの開発及び提供

TMNはキャッシュレス決済サービス事業および決済とマーケティングを融合させた情報プロセシング事業を推進しており、小売事業者をはじめとする流通事業者のDX促進に向けたサービスを提供しております。2011年にそれまで不可能と言われてきたクラウド型電子マネーを国内で初めて商用化し、現在では全国累計約93万台の端末が「TMNゲートウェイ」へ接続され、国内でも有数の規模を誇るまでに成長してきています。今後は事業拡大に向け決済サービス事業を通じて流通業界へ新たな価値、更なる価値拡大に向けたサービスを提供してまいります。

【キャッシュレス決済ゲートウェイ】
クラウド型電子マネーを国内で初めて商用化して以来、決済端末の低コスト化や運用の簡易化等、業界の新たなスタンダードを牽引してきました。現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等、業界で最多レベルとなる45ブランドに対応し、幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しております。決済処理金額は年間3.7兆円（2023年度実績）、累計設置接続端末台数は93万台（2023年12月末時点）を超え、今後更に拡大する見込みです。

【キャッシュレス決済端末】
TMNゲートウェイ（ソフト）だけでなく、自社開発のキャッシュレス決済端末（ハード）をワンストップで提供しています。ソフト技術に加え、自社製端末開発で蓄積されたハード技術の両面を持っていることが他社にはないTMNの強みのひとつです。さまざまな他社製端末のカスタマイズも数多くの実績があり、POSとの連携もスムーズに行えることから、お客様のご要望に合わせて導入することができるため、多くの企業様に導入いただいております。

【マーケティングソリューション】
キャッシュレス決済ソリューションをベースに、加盟店の収益拡大につながる、さまざまなマーケティングソリューションを提供しています。
決済インフラとしてだけでなく、＋αのサービスで加盟店様のDX促進や価値向上に貢献し、その先の消費者のみなさまへ新たな価値を提供いたします。

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本社郵便番号 103-0027
本社所在地 東京都中央区日本橋2-11-2 太陽生命日本橋ビル18階
本社電話番号 03-3517-3800
設立 2008年3月
資本金 61億3,739万9,000円（2023年4月末時点）
従業員 281名（2023年12月末時点）
売上高 78億3,100万円（2023年3月期）
事業所 ■新潟オフィス
新潟県新潟市中央区万代1-3-7 NDK万代ビル6階

■関西オフィス
大阪府大阪市淀川区宮原三丁目5番36号 新大阪トラストタワー3階
認定取得 PCI DSS ver.3.2.1
P2PE v3.0
プライバシーマーク
ISO20000（クレジット決済サービス）
ISO27001（クレジット決済サービス）
健康優良企業　銀の認定（認定 健銀第1569号）
健康経営優良法人2023
所属団体 日本鉄道サイバネティクス協議会
一般財団法人VCCI協会
OPOS技術協議会
一般社団法人FinTech協会
IoT推進コンソーシアム
日本デビットカード推進協議会
.NET流通システム協議会
一般社団法人キャッシュレス推進協議会
一般社団法人日本クレジット協会
一般社団法人専修大学デジタル-コミュニティ通貨コンソーシアムラボラトリー
一般社団法人日本資金決済業協会
日本カード情報セキュリティ協議会
日本シーサート協議会
日本情報システム・ユーザー協会
一般財団法人日本情報経済社会推進協会
商品情報授受標準化会議（PITS）
一般社団法人全国スーパーマーケット協会
日本オムニチャンネル協会
平均年齢 39.4歳（2023年4月1日時点）

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 5名 8名 13名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 5名 3名 8名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・「マインド」「ナレッジ」「スキル」の3要素を養う教育プログラムを用意しております。
・長期間（4カ月以上）での新入社員基礎教育期間を設けております。
・外部研修やeラーニング等によって、一般的なビジネススキルを磨けます。
・当社独自のeラーニングや社内教育で、専門性を身に着けることが可能です。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援金制度
　自己啓発・スキルアップを目的とした　社員の資格取得を支援します。
・スペシャルスキル研修制度
　各部署ごとにチームやメンバーの要望にあった研修を選択し受講できる制度です。
メンター制度 制度あり
・定期的に1on1や人事面談を実施しております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・キャリアコンサルタント資格保持者が在籍しております。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、専修大学、東洋大学、徳島大学
採用実績（人数） 2021年　2020年　2019年
-----------------------------
5名　　　6名　　　8名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 2名 4名
    2022年 1名 1名 2名
    2021年 3名 2名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 2名
    2021年 5名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

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