(株)エムズの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

本社近くで取った集合写真です。チーム一丸となって「エムズ品質」を実現しています！当社が手掛けた改修工事後の、某ビルエントランス写真です。当社はこのようなビルのリノベーションを得意とする会社です！

: 本社近くで取った集合写真です。チーム一丸となって「エムズ品質」を実現しています！

: 当社が手掛けた改修工事後の、某ビルエントランス写真です。当社はこのようなビルのリノベーションを得意とする会社です！

エムズの品質と信頼を、後継者たちへ。

【代表取締役社長奥村二郎】エムズは企業としてお客様に「必要とされる存在」であり続けることをビジョンに掲げ、社員の育成に力を注いでいます！	◆株式会社エムズとは 2017年に創業100周年を迎えた、「高松コンストラクショングループ」の傘下である当社のはじまりは、三井不動産建設の一部からです。拡大するリノベーションのニーズに応えるべく、2001年に専門会社としてスタートしました。2021年4月に20周年を迎えたエムズには、これまで三井不動産の指定工事会社として積み重ねてきた信頼の実績と豊富なノウハウがあります。知識・技術ともに経験値の高いベテラン層を中心に、社員一人ひとりがレイアウト・デザイン・工事まで豊富な専門知識を持っており、モノづくりに高いこだわりを持って取り組んでいます。安全・安心で確かな品質は「エムズ品質」と言われ、各方面から厚い信頼を得ています。また、会社設立時よりお付き合いしていただいているお客様も数多く、日本橋エリアを中心に４０棟を超えるビルでも「指定工事会社」となっています。エムズは日本橋に無くてはならない「エッセンシャルワーカー」なのです。 ◆当社の強み＜高松コンストラクショングループの安定＞当社は高松コンストラクショングループの一員として、約20年間に渡って商業施設やオフィスビル全般のリノベーション事業に特化した専門会社です。大手不動産会社やグループ会社からの元請け案件が中心のため、コロナ禍を乗り越えることができ、2023年度の業績は見事なV字回復を遂げています。＜定着率抜群！充実の職場環境＞安定した会社基盤はもちろんですが、距離の近い人間関係や、こだわりを持ったチームで、一丸となってモノづくりをする楽しさとやりがいこそ、長続きの秘訣だと思っています。また、働き方改革にも積極的に取り組み、チーム制の働き方を導入して案件を管理。お互いがサポートしながら働ける環境も強化しています。担当案件の進捗によって、希望休も取得できますし、年間休日124日以上・完全週休2日制・季節ごとの長期休暇も取得可能です。＜先輩社員がすぐ近くでサポート＞設立当初から現在までエムズの一員として活躍している、専門知識が豊富なベテランを中心に構成されている当社。実践的なOJT研修を受けることができます。経験豊富な先輩ばかりのため、建設業界でキャリアをスタートしたい学生の皆さんにとって、学びの多い会社だと思います。全35名（2024年1月時点）と少人数で、本社は全ての部署がワンフロア。距離が近いからこそ聞きやすい環境です。

【代表取締役社長奥村二郎】エムズは企業としてお客様に「必要とされる存在」であり続けることをビジョンに掲げ、社員の育成に力を注いでいます！

◆株式会社エムズとは
2017年に創業100周年を迎えた、「高松コンストラクショングループ」の傘下である当社のはじまりは、三井不動産建設の一部からです。拡大するリノベーションのニーズに応えるべく、2001年に専門会社としてスタートしました。2021年4月に20周年を迎えたエムズには、これまで三井不動産の指定工事会社として積み重ねてきた信頼の実績と豊富なノウハウがあります。知識・技術ともに経験値の高いベテラン層を中心に、社員一人ひとりがレイアウト・デザイン・工事まで豊富な専門知識を持っており、モノづくりに高いこだわりを持って取り組んでいます。安全・安心で確かな品質は「エムズ品質」と言われ、各方面から厚い信頼を得ています。
また、会社設立時よりお付き合いしていただいているお客様も数多く、日本橋エリアを中心に４０棟を超えるビルでも「指定工事会社」となっています。エムズは日本橋に無くてはならない「エッセンシャルワーカー」なのです。

◆当社の強み
＜高松コンストラクショングループの安定＞
当社は高松コンストラクショングループの一員として、約20年間に渡って商業施設やオフィスビル全般のリノベーション事業に特化した専門会社です。大手不動産会社やグループ会社からの元請け案件が中心のため、コロナ禍を乗り越えることができ、2023年度の業績は見事なV字回復を遂げています。

＜定着率抜群！充実の職場環境＞
安定した会社基盤はもちろんですが、距離の近い人間関係や、こだわりを持ったチームで、一丸となってモノづくりをする楽しさとやりがいこそ、長続きの秘訣だと思っています。また、働き方改革にも積極的に取り組み、チーム制の働き方を導入して案件を管理。お互いがサポートしながら働ける環境も強化しています。担当案件の進捗によって、希望休も取得できますし、年間休日124日以上・完全週休2日制・季節ごとの長期休暇も取得可能です。

＜先輩社員がすぐ近くでサポート＞
設立当初から現在までエムズの一員として活躍している、専門知識が豊富なベテランを中心に構成されている当社。実践的なOJT研修を受けることができます。経験豊富な先輩ばかりのため、建設業界でキャリアをスタートしたい学生の皆さんにとって、学びの多い会社だと思います。全35名（2024年1月時点）と少人数で、本社は全ての部署がワンフロア。距離が近いからこそ聞きやすい環境です。

会社データ

プロフィール	■変化するニーズに適い、社員の願いも叶える会社へ。「三井不動産建設（現みらい建設工業）」の一部門であった当社は、ニーズの高まりから、2001年12月にリノベーション事業に特化した専門会社として分社独立。 2002年4月より首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心に営業を開始し、今年で21年目となりました。この20年間、社員一人一人の努力とステークホルダーの皆様から頂戴した「信用・信頼」によって、安定した経営を続けています。現在は創業100年を超える高松コンストラクショングループの企業として、三井不動産(株)が所有するビルに関わる元請案件を中心に、安定した事業基盤を保っています。創業から変わらない『明るく・楽しく・挑戦』をモットーに、お客様のニーズに迅速にお応えし、これまで以上の「信用・信頼」を築きあげ、社員一人一人の願いを一つでも多く叶えることができる会社へと成長していきます！
事業内容	・商業施設やオフィスビル全般の改修・リニューアル・用途変更等のリノベーション工事当社では高層ビルのインテリア・オフィス・商業施設・店舗など、あらゆる空間の改修、メンテナンスをはじめ、近頃では街の再開発のお手伝いや、古いものを活かし、新しいものを創造するコンバージョンなど、様々な分野で活躍の場を広げています。

プロフィール

■変化するニーズに適い、社員の願いも叶える会社へ。
「三井不動産建設（現みらい建設工業）」の一部門であった当社は、ニーズの高まりから、2001年12月にリノベーション事業に特化した専門会社として分社独立。
2002年4月より首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心に営業を開始し、今年で21年目となりました。
この20年間、社員一人一人の努力とステークホルダーの皆様から頂戴した「信用・信頼」によって、安定した経営を続けています。
現在は創業100年を超える高松コンストラクショングループの企業として、三井不動産(株)が所有するビルに関わる元請案件を中心に、安定した事業基盤を保っています。
創業から変わらない『明るく・楽しく・挑戦』をモットーに、お客様のニーズに迅速にお応えし、これまで以上の「信用・信頼」を築きあげ、社員一人一人の願いを一つでも多く叶えることができる会社へと成長していきます！

事業内容

・商業施設やオフィスビル全般の改修・リニューアル
・用途変更等のリノベーション工事

当社では高層ビルのインテリア・オフィス・商業施設・店舗など、あらゆる空間の改修、メンテナンスをはじめ、近頃では街の再開発のお手伝いや、古いものを活かし、新しいものを創造するコンバージョンなど、様々な分野で活躍の場を広げています。

本社郵便番号	103-0022
本社所在地	東京都中央区日本橋室町3丁目3番3号
本社電話番号	03-5200-2400
設立	2001年12月14日
資本金	4000万円
従業員	34名(2024年04月現在)
売上高	24.5億円(2020年３月) 23.2億円（2021年３月） 23.3億円(2022年３月)
事業所	【本社】東京都中央区日本橋室町3丁目3番3号【事業所】・霞が関・WBG ・ららぽーと・六本木・横浜
株主構成	みらい建設工業株式会社（90％）三井不動産株式会社（10％）
主な取引先	・三井不動産グループ各社
関連会社	○ (株)高松コンストラクショングループ　■ 高松建設(株) 　　・高松テクノサービス(株) 　　・高松エステート(株) 　　・ (株)住之江工芸　　・ (株)金剛組　　・ (株)中村社寺　　・タカマツビルド(株) 　　・大昭工業(株) 　■ 青木あすなろ建設(株) 　　・ (株)島田組　■ みらい建設工業(株) 　　・青木マリーン(株) 　■ 東興ジオテック(株) 　■ タカマツハウス(株) 　　・ (株)ミブコーポレーション　■ タカマツハウス関西(株) 　■ Takamatsu Construction Group USA Inc.
平均勤続年数	17.5年(2024年3月実績) 新卒者含む新入社員が増えたため、平均勤続年数が少々下がりましたが、創業当初から勤めている社員が多く所属しています。
企業理念	【経営目標】我が社にかかわる多くのステークホルダーに「より高い満足感」を感じてもらえるような、ユニークなグッドカンパニーを目標とする。【経営姿勢】経営目標達成のため、高い技術に裏付けられた高収益体質の企業を目指す。ただし、自然や社会との共生を計り、不利や不当な手段による社益の追及は勿論、浮利を追うなど利益第一主義に陥ってはならない。【存在意義】我が社はリノベーション事業のエキスパートとして顧客満足度を高め、もって社業の発展を通じて社会に貢献することを使命とするC&Cカンパニーである。要するに、エムズを選んだり関わったりしてくださった方々に、ご満足いただけるような技術・事業の提供をすることを第一とする。しかしながらそのために何かへ負担を強いたり、利益だけを追い求めたりするようなことはしない。ということです。ステークホルダーには社員も含まれます。社員がエムズで働き、成長や自己実現を果たすことができるようにすることも、企業として大事にすべき点としています。
社風・風土	■３Kの克服を目指して建設業界は「きつい」「汚い」「危険」のいわゆる３Kのイメージが強くあると思います。エムズでは働き方改革として、長時間労働の是正、年次有給休暇や振替休暇・代休の取得促進といった施策を打ち出しており、具体的には３６協定を順守することで、「きつい」の改善を、協力業者と結成した安全衛生協力会での安全教育や、安全パトロールの定期的な実施で「汚い」「危険」の克服を目指しています！
先輩社員(中途採用2年目)	＜私の仕事＞ ■建物の工事を管理するため邁進しています施工管理職として、主に品質・工程・安全・原価の四つを管理しています。建設現場では、協力会社の皆さんが安心して施工を行えるよう安全管理に努め、工事に遅れがないか進捗状況を確認しつつ、図面通りに施工が出来ているかどうか(工事品質)をチェックします。また、会社として目標とする利益率を確保できるよう、協力会社への工事の発注を進めていきます。このようにあらゆる管理を行って、建物を完成まで導いています。＜入社を決めた理由＞ ■「人事評価制度」と「ワークライフバランス」の取りやすさが決め手でしたエムズでは、業務遂行能力に応じた役職等級が分かりやすく設定されています。また、毎年上司との面談を行い、個人の目標設定を行うため、目指す方向を定めやすく、年度末の目標達成具合で自分がどの程度成長出来ているかを数値として確認でき、成長を実感することができる環境と思い、入社を決めました。加えてエムズでは、工事部内でチーム制を導入しています。施工管理職は休みを取りにくいというイメージがありますが、チーム内で休日を交代で取ることができるため、プライベートもしっかり確保できています。さらに、休日出勤した際の振替休日や会社が設定している有給休暇取得奨励日があり、休みを取りやすい環境も魅力的でした。＜こんなときに成長を実感＞ ■困難や工夫、努力の先にある竣工施工管理職は、工事の見積作成から工事管理、竣工引渡まで業務が豊富です。建材の種類や特性、新たな施工方法など覚えることもたくさんあります。工事が進む中で想定外の出来事が起こって行き詰ったり、悩んだりすることもありますが、先輩方に相談して試行錯誤を繰り返し、苦難を乗り超えて竣工したときの達成感は何事にも変え難く、自分の成長を深く実感できる瞬間です。
先輩社員(2019年度入社)	＜私の仕事＞ ■内装工事の現場を取り仕切っています業務内容としては、主に見積・工事計画や図面の作成、材料の選定、協力業者の手配等があります。お客様と直接やり取りをして要望を伺い、協力業者と打ち合わせ、材料や工法の選定を行い、工事施工の際の手順等を計画して見積を作成します。工事中は、事故が起きないように安全対策ができているか、事前の計画に沿って作業が進められているかを現場で確認、記録します。ビルのメンテナンスとしての工事が多いのですが、人が快適に過ごせるように建物の健康を保つ、やりがいのある仕事です。＜入社を決めた理由＞ ■入社後の早い段階から、様々な種類の工事や業務の経験が積める会社だと思いました。大学では建築ではなく土木分野を専攻していましたが、「工事の全体像を掴みやすい規模」「ものづくりの現場により近い仕事」として、内装工事の施工管理職に興味を持ちました。エムズでは短期の工事が多く、施工担当者に与えられた裁量も大きいため、様々な工事の経験を積むことができ、１件の工事を最初から最後まで見ることができるというところが特に魅力的でした。また、会社説明会では仕事の大変さも含めた具体的な話を聞くことができ、自分も率直な話をすることができたため、自分に合った働きやすい環境だと思い入社を決めました。＜仕事のやりがい＞ ■短期間で成長を感じられる計画と実行の繰り返しとなるため、事前に立てた計画がうまくいった時や、前回失敗した経験を生かせた時にやりがいを感じます。また、短いスパンで結果が出るためモチベーションが続きやすいです。工事の流れを理解して試行錯誤のやり方が分かってきた時期からは一段と仕事が楽しくなりました。
沿革	1974年10月三井不動産株式会社の100％子会社として、三井不動産建設株式会社を設立。 1974年12月三井不動産建設株式会社が三井港湾開発株式会社を吸収合併。 1998年10月東京支店リノベーション事業室を開設、リノベーション事業に進出。 2001年12月リノベーション事業室を分社化・独立。三井不動産建設株式会社の100％子会社として株式会社エムズを設立。 2002年4月三井不動産建設株式会社と日東大都工業株式会社が経営統合。純粋持ち株会社グループの「みらい建設グループ」に改編。株式会社エムズは、株式会社みらい建設グループのリノベーション事業会社として営業を開始。 (株主:みらい建設グループ90%、三井不動産10%) 2008年9月高松建設の100%子会社である、やまと建設株式会社(現:高松テクノサービス株式会社)が、みらい建設グループから株式を取得。 TCG(高松コンストラクショングループ)の一員となる。 2009年10月青木あすなろ建設株式会社(高松コンストラクショングループ)の100%子会社のみらい建設工業株式会社が、やまと建設(株)から株式を取得。 (株主:みらい建設工業90%、三井不動産10%)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	1名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員入社時研修・新入社員フォローアップ研修・階層別研修エムズでは、当社の参画している「高松コンストラクショングループ　TCG」のグループ新人研修のほか、フォロー研修も予定しています。入社後も、先輩スタッフが現場の作業を通してサポートしてくれます。具体的には次世代の育成に注力し、次世代が前向きに新たなことに挑戦できる土台を固めるという方針を持って、皆さんの成長を手助けしていきます。お仕事に関する悩み事や分からないことは必ず出てきます。そんなときは周りの先輩に相談してみると、答えをくれたり、一緒に考えてくれたりするはずです！また、階層別研修ではeラーニングを使い、階層によって定期的な研修を行なっております。年次・役職関係なく、安心して学び・成長できる環境がエムズにはあります！
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】資格取得時の受験料等などをフォローいたします。資格を取得した先輩から、仕事を通じて、知識・技術を取得できるため、働きながらスキルアップしやすい環境です。 ■支援資格の例・一級建築士・二級建築士・1級施工管理（建築）・1級施工管理（電気）・1級施工管理（管）このほかの資格は会社説明会で！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞鹿児島大学、関西大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、弘前大学、福井大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治学院大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜市立女子短期大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　2名　　 2名短大卒　　0名　　0名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
鹿児島大学、関西大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、弘前大学、福井大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
岐阜市立女子短期大学

採用実績（人数）

　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　0名　　2名　　 2名
短大卒　　0名　　0名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	2名	3名
2022年	1名	1名	2名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	3名
2022年	2名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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(株)エムズ

業種

基本情報

【高松コンストラクショングループ】リノベーション専門企業！#選考各段階でフィードバック実施＃転勤なし＃年間休日125日＃23年卒から初任給UPを実施

☆採用担当者からのお知らせ☆ （2024/07/12更新）