最終更新日:2024/8/7

(株)ワイズギア【ヤマハ発動機グループ】

  • 正社員

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業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 商社(スポーツ・レジャー用品)

基本情報

本社
静岡県
資本金
9,000万円
年商
94億円(2022年12月期)
従業員
106名(2024年1月1日現在)

【静岡県 西部地域】私達はヤマハ発動機グループの一員として人々の夢を知恵と情熱で実現し、常に「次の感動」を期待される企業・感動創造企業を目指します。

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会社紹介記事

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人財育成に力を入れており、当社所有の実験艇を使った海上研修も実施しています。知識・経験豊富な先輩社員が優しく丁寧にレクチャーしてくれます。
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モーターサイクルやPAS(電動アシスト付き自転車)についての製品知識向上のためのコンテンツも実施しています。

株式会社ワイズギアは「感動をかたちに」を目指しています。

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毎年モーターサイクルショーやインターナショナルボートショー等の大型イベントに出展し、新しい製品の紹介を通じてお客様に感動を提供しています。

 株式会社ワイズギアは、ヤマハ発動機グループの一員として設立され、モーターサイクル用品、マリン用品、PAS用品、特機用品など、さまざまな本体製品のアクセサリーをはじめ、お客様のライフスタイルに合わせた商品の企画・調達・販売を行っています。
 また、「欲しいモノが、欲しい人に確実に届く」ために、優れた商品調達力を持つグローバルな商社機能、高度な企画力を持つ商品プロデュース機能、そして、商品を正確に速くお届けする合理的な物流機能は当社の強みと言えます。

 わたしたちは、常にお客様から期待される企業であるために、単に商品を提供するのではなく、その商品を通じてヤマハ発動機製品の価値や魅力を更に高め、新たな需要と期待を超える価値の創造を目指しています。これは、当社の長期ビジョンである「感動をかたちに」にも表れています。そのために、日々お客様の期待を超える商品・サービス・品質を提供し続けること、あるべき姿を実現するための若手人財を育成することにも力を入れています。
 
 当社には自主性を尊重する風土があります。自ら考えて挑戦できる人にとってはどんどん経験を積んで成長できる職場環境です。
 自由闊達な風土の中で力を発揮して、会社とともに自らを成長させたい。そのような情熱あるあなたを社員一同お待ちしています。
 

会社データ

プロフィール

ヤマハ発動機(株)100%出資子会社として1997年に設立。

事業内容
モーターサイクル、電動アシスト自転車、ボート、ウォータービークル、船外機など様々なヤマハ発動機(株)製品の周辺用品企画・開発・販売を行っています。
本社郵便番号 430-0946
本社所在地 静岡県浜松市中央区元城町115-10 元城町共同ビル
本社電話番号 053-488-5663
社名 株式会社 ワイズギア
設立 1997年1月20日
資本金 9,000万円
従業員 106名(2024年1月1日現在)
年商 94億円(2022年12月期)
代表者 代表取締役 鈴木正和
事業所 本社 〒430-0946 静岡県浜松市中央区元城町115-10 元城町共同ビル
東日本営業所 〒108-0075 東京都港区港南2-11-1品川シティビル5階
中日本営業所 〒430-0946 静岡県浜松市中央区元城町115-10 元城町共同ビル
西日本営業所 〒532-0001 大阪府大阪市淀川区十八条2丁目4-42
株主 ヤマハ発動機株式会社(100%出資)
主な取引先 ヤマハ発動機(株)、ヤマハ発動機販売(株)
事業内容 モーターサイクル用品、電動アシスト自転車用品、マリン用品 企画・開発・販売
平均勤続年数 11.6年(2023年12月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.6年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (11名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、部門別研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
e-learning、通信教育一部会社負担
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年1回キャリアデザインを実施し、個人の自律的なキャリア形成を支援
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
都留文科大学、立命館大学、龍谷大学、京都産業大学、近畿大学、関西大学、東海大学、東京農業大学、明星大学、愛知学院大学、大妻女子大学、中京大学、日本大学、千葉工業大学、法政大学、北海道医療大学、関西学院大学、鎌倉女子大学、名城大学、同志社女子大学

採用実績(人数)    2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
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大卒 3名   2名   4名   1名   4名
高卒 2名   3名   1名    ー    4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 6 8
    2022年 0 1 1
    2021年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 8
    2022年 1
    2021年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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