最終更新日：2024/10/17

(株)大辰

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社（建材）
  • 建設
  • 建材・エクステリア
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
兵庫県
資本金
1億円
売上高
35億円(2023年8月)
従業員
100名
募集人数
6～10名

≪≪≪　尼崎の中小企業から、日本を代表する企業へ　≫≫≫

  • 積極的に受付中

【初任給25万　／　毎月インセンティブ　／　年間休日125日】施工管理職募集！まずは説明会へ （2024/09/17更新）

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初めまして！株式会社大辰　採用担当です。
当社は、兵庫県に本社を置く総合商社で、環境事業をメインに行っています。
今回は【施工管理職】を募集しています！

2023年11月には新本社に移転し、新しいオフィスであなたをお迎えします。

待遇や事業内容については説明会でお伝えしますので、是非ご応募ください！

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会社紹介記事

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【企業は人で成り立っている】今後どんな便利な社会になっても、どんなに会社が大きくなっても、従業員やそのご家族の幸せを最優先に考えます。
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【グループ100億円】大辰は、グループ会社のスピーディーな連動により、圧倒的な付加価値、圧倒的な収益モデルを生み出しており、100億円到達を目指しております。

人と人の繋がりを何よりも大切にする大辰にとって、若い人財が最大の財産である。

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創業者・代表取締役　辰己誠

2000年に仮設足場専門の会社として創業して以来、環境事業部の発足やグループ会社の設立、そして2021年からの新卒採用というように様々な挑戦をしてきました。どんな時も大切にしてきたのは「人と人の繋がり」です。今後どんな便利な社会になっても、どんなに会社が大きくなっても、従業員やその家族、お客様や全ての協力会社様との出会いに感謝をし、常に前進し続ける企業で在りたいと思います。

昨今、世界中で注目されている「脱酸素社会」。この実現に向けて欠かせないのが、私たちの事業である「再生可能エネルギー」の普及です。業界内でナンバーワンとも言われるようになった当社は、今後更に需要が高まっていくと予想されますが、「人」なくして会社は成り立ちません。どんな時代も定期的に若い「人」が入ってきて、育っていく。そんな安定した「人」中心の会社を目指しています。

今はまだ尼崎の一中小企業ですが、目指すのは日本を代表する組織です。常に挑戦する姿勢を忘れず、成長し続けることをお約束します。今回は新卒初期メンバーであり幹部候補の採用です。若いうちから発信して、行動して、自分の価値を高め続けてください。

「人間力を磨いて成長し続ける」「将来は社長になりたい」大歓迎です。是非、ご応募ください。

代表取締役　辰己誠

会社データ

プロフィール

株式会社大辰
事業内容
◆再生可能エネルギーによる電力事業

●電力事業…自社の大型太陽光発電所を開設し、電力事業を行っています。
●建設事業…建築に関するプロジェクトの施工・管理を行っています。
●商社事業…建設プロジェクトや太陽光発電プロジェクトの工事現場に必要な建築資材を選定し、販売しています。
●メーカー事業…建設工事に必要不可欠な仮設足場や太陽光発電用フレームなどの企画、設計、開発を行っています。

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建材商社、建材メーカー、電力会社の全ての役割を果たす会社は業界でも稀。大辰にしかできない発想やアイデアをカタチにし、お客様のニーズに沿った企画・提案を行います。
本社郵便番号 661-0023
本社所在地 兵庫県尼崎市大西町3丁目2-29
本社電話番号 06-6427-8118
創業 2000年
資本金 1億円
従業員 100名
売上高 35億円(2023年8月)
事業所 (本社)
兵庫県尼崎市大西町3丁目2-29
※2023年11月移転
関連会社 (グループ会社)
・ダイシンインターナショナル(株)
・近畿電力(株)
・DAISHIN GLOBAL ASIA CO.,LTD
・(株)DAISHINホールディングス
平均年齢 38.0歳
平均給与 【モデル年収】
◇25歳：550万円
◇30歳：800万円
◇35歳：1000万円～
インセンティブ制度により、高い水準での給与モデルが実現できています。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      （5名中1名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修・新入社員研修・フォロー研修など
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
定期的に面談あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、近畿大学、創価大学、立命館大学、流通科学大学
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　3名　　 　2名　　　2名
採用実績（学部・学科） 法・社会・商・文・経済
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 0名 2名
    2022年 3名 0名 3名
    2021年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3名
    2021年 2名
    2020年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1名
    2021年 0名
    2020年 0名

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