最終更新日:2024/8/5

プレイス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,500万円
売上高
4億7326万円(2023年8月期実績)
従業員
61名
募集人数
1~5名

【文理不問!】自分もお客様も『今までできなかったことができるようになる』どんどん新しい技術を取り入れ、お客様の理想を形にできるよう提案をしていきます。

  • My Career Box利用中

働きやすい会社【1day仕事体験5/10開発部/SE・PGコース】 (2024/05/31更新)

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プレイスのページをご覧いただきましてありがとうございます!
採用担当の長野です。

皆さんは就職活動の軸って何にされていますでしょうか?
やりたい仕事ができる、お金、などなど
それぞれに価値観・大事にしたいことが色々あるかと思います。


プレイスの特徴としては
「働きやすい」会社だと思います。

働きやすさって何かというところですが、
個々を大事にする、
プライベートの時間も大事にしながら
良い人達の中で働ける、というところでしょうか。

性別問わずに育休の取得はもちろん、
パパママ問わず育児を積極的にしながら働く社員がとても多いです。
パパだって子どもの体調不良でお休みとっちゃいます。
人生のステージが変わっても長く働ける会社です。

もちろん趣味や旅行の時間など個人の時間なども含め
有給休暇の取得もしやすいですし、
社会人になれば学生時代のように時間がなくなるという心配は意外とないかもしれません。

手に職をつけ世の中の役に立ちながらも
プライベートも大事にしていく、
そんな公私どちらも大事にできる会社がここにあります!


就職活動を長く続けると自分の本当に大事にしたいことを見失うこともありますが
これは大事にしたい!!というポイントはしっかり持ってがんばってくださいね!




【開発部/SE・PGコース】
誰かの仕事をシステムを使って便利にしたい、課題を解決がしたい方、
文理不問、プログラミング経験なしOKです!!

現在説明会の設定がないので気になる方はエントリーをお願いいたします!


みなさまとお会いできるのを楽しみにしております!

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会社紹介記事

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モバイルクラウドやスマホ向けアプリ、業務システムの開発などを手掛けています。開発する業界もシステムも限定していないのでたくさんの経験を積むことができます。
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仕事に対して前向きな社員が多く、プロジェクトチーム内でのディスカッションが盛ん。若手が役員に意見や質問を直接ぶつけるなど、風通しのよさが感じられる社風だ。

広がる知識。伸びるスキル。様々なプロジェクトに挑戦しながら、自分の成長を実感!

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「プログラミングは手段。大切なのは顧客のニーズを見極めていくこと」(川下さん・左)/「やる気さえあれば、いろいろな仕事に挑戦させてもらえます」(長谷川さん・右)

■川下 諒介 さん/開発部・マネージャー/2017年入社(中途)/総合情報学部卒
【スタッフをどう動かすか?】
プロジェクトマネージャーの仕事は、顧客との折衝や、スタッフとスケジュールのマネジメントが中心です。どんなシステムにしたいのかをお客様からヒアリングし、時間とコストを考えてメンバーをアサイン。プロジェクトを動かしていきます。
苦労するのは、リモートワークの中でのスケジュールマネジメント。また、スタッフのメンタルケアなどにも注意が必要です。多くの壁を乗り越えて完成にたどり着き、お客様から「業務が改善しました!」と伺うと、それまでの苦労が報われます。
【全ては顧客満足のために】
入社当初はプログラマーとして目の前にある仕事を進めることだけを考えていました。
マネージャーになってからは、年間の売上やプロジェクトの目標設定、投入リソースなど、全体を俯瞰して見られるようになりました。
当社の強みは、スタッフ全員が顧客満足を何より大切に考えて仕事に取り組んでいる点。その実績と品質が評価され、次の仕事に繋がっていくといえるでしょう。

■長谷川 翔大 さん/開発課・システムエンジニア/2018年入社(新卒)/総合情報学部卒 
【増える知識、感じる成長】
現在担当しているのが、企業のシステムリプレイス。古いシステムをサーバからアプリまで全て入れ替えるプロジェクトです。常に心掛けているのは、顧客の業界や業務を理解すること。業務内容にあったアプリを動かすためには、理解とシステムを同期させることが大切です。
大変ですが、システム開発だけではなく様々な知識が広がり、見識が増えていくことが楽しいですし、自分の成長でもあると感じています。
【次のリーダーを目指して】
入社して4年目、初めてリーダーを任されました。コロナ禍でしたので、チーム全員がリモート。コミュニケーションに苦労しました。
約1年の作業を経て完成したときは、それはもう大きな安心感と達成感がありました。同時に、リーダーとして自ら行動することの大切さを学べた仕事になりました。
とはいえ、技術と知識の基盤はまだまだです。今後、それらを自分に蓄積していった上で、スタッフみんなと共有できるリーダーマネジメントを学んでいきたいと思います。

会社データ

プロフィール

開発分野を特化せず、さまざまなお客様のあらゆる要望に応えるソフトウェアを中心としたIT企業です。
ITというデジタルな部分をサポートする私たちですが、
人との繋がりを大切にする「和」というアナログな部分を大切にしています。
単にお客様のニーズにお応えするだけでなく、
真にお客様にとって必要なものは何かを一緒に追求できるビジネスパートナーでありたい。
そんな想いで日々開発に取り組んでいます。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
・ソフトウェアの開発及び制作
・情報処理に関するソフトウェア及びハードウェアの研究、開発並びに販売
・情報処理に関するコンサルタント業務
本社郵便番号 530-0004
本社所在地 大阪市北区堂島浜2-2-8 東洋紡ビルディング4階
本社電話番号 06-6442-3872
設立 2007年6月1日
資本金 1,500万円
従業員 61名
売上高 4億7326万円(2023年8月期実績)
平均年齢 37歳
平均勤続年数 6.6年
新卒採用 8期目

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (4名中0名)
    • 2023年度

    主任、係長は1名ずつ

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナー研修(2日間で社会人のマナー心構えを身につけます)
  ↓
プログラミング研修(3か月しっかり学んでいただきます)
   ↓
OJT技術研修(実際に案件に携わる先輩社員について実践的な業務を学んでいきます)

その他:勉強会、ビジネススキル研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、京都大学、名古屋大学、立命館大学
<大学>
大阪公立大学、関西大学、近畿大学、大阪工業大学、摂南大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪経済大学、大和大学、四天王寺大学、追手門学院大学、梅花女子大学、帝塚山学院大学、大阪商業大学、阪南大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、京都工芸繊維大学、京都外国語大学、龍谷大学、京都産業大学、京都女子大学、大谷大学、関西学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、帝塚山大学、筑波大学、埼玉大学、上智大学、東洋大学、徳島文理大学、北海道情報大学、島根大学、松山大学、和歌山大学、ビジネス・ブレークスルー大学
<短大・高専・専門学校>
HAL大阪、ユービック情報専門学校、ECCコンピュータ専門学校、高津理容美容専門学校、大阪航空専門学校、文化服装学院、京都コンピュータ学院京都駅前校、大阪情報専門学校、清風情報工科学院

採用実績(人数)      2024年 2023年  2022年  2021年  2019年  2019年      
大卒   5名   4名    8名    2名    5名    5名
専門卒  ―    ―     1名    ―     ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 2 4
    2022年 6 3 9
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 9
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

先輩情報

家庭事情にも理解ある職場
N.I
2016年入社
36歳
筑波大学
工学基礎学類 卒業
開発部
プロジェクトリーダー
PHOTO

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