最終更新日：2024/12/11

高萩ニチハ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建材・エクステリア
  • インテリア・住宅関連
  • ガラス・セラミックス
  • 化学

基本情報

本社
茨城県
資本金
4億円
売上高
62億円
従業員
160名
募集人数
6～10名
残り採用予定人数
2名

【スピード選考！内々定まで最短2週間】　ニチハグループの一員として人と街と共に

  • 積極的に受付中

スピード選考！最短内定２週間（面接１回）・企業説明会はエントリー不要です・直接応募も可 （2024/12/03更新）

こんにちは！
高萩ニチハは、窯業系サイディング業界トップ　ニチハ株式会社のグループ会社として住宅用外壁材の製造を行っています。

2025年度卒　冬採用実施しています。
新卒者・既卒者共に応募大大歓迎しています。

小さくもなく、でも大きすぎない、一人一人の顔がしっかり見える会社です。
大組織の中で埋もれることなく、しっかりと実力を発揮できます。
一人一人に目が届くので、しっかり従業員の仕事を評価しています。


ご興味のある方は、お気軽に是非セミナーへご参加、ご応募ください。

従業員一同お待ちしています。

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会社紹介記事

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窯業系サイデ ィングで高いシェアを持つ「ニチハ株式会社」のグループ企業です。戸建て住宅の新築現場で広く用いられる窯業系外壁材を製造しています。
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先輩がマンツーマンで指導しますので、安心して仕事を覚えながら、キャリアを築けます。

全国の住まいづくりをサポートする外壁材メーカーで、一からキャリアを築ける！

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「業務に必要な知識は全て入社後に身に付けられます。意欲や興味がある人は、ぜひ安心してチャレンジしてください！」（滝さん）

当社を志望した一番の理由は、“外壁材”という私たちの生活に密着した製品を作っている点です。仕事を通してどのように社会の役に立てるか、イメージがしやすかったためです。また、茨城で生まれ育った私にとっては、地域に密着して働けること、地域に貢献できることも魅力でしたね。さらに、ニチハグループという業界大手の安定した経営基盤があることも安心感につながりました。

2013年に入社して製造部環境保全課に配属されてから、一貫して生産設備・機械の保全・修理業務に従事しています。私が担当しているのは電気関連です。電気系統の故障が起きないよう定期的に点検を行ったり、ケーブルなどの部品を交換したり、「スイッチを押したのに電源が入らない」といった不具合が生じた際に現場へ赴いて原因を突き止め、修理を行います。スムーズに復旧させ、現場から「ありがとう」といった感謝の言葉をもらえたときにはこの仕事ならではの喜びを感じます。

保全・修理業務と並行して、改善業務にも携わってきました。「もっとこうなったほうが使いやすい」「このほうが効率が上がる」といった現場の声に、プログラミングで機械の動きを変えて対応しています。

電気の知識もプログラミングのスキルも、全て当社へ入社してから身に付けたものです。ときには失敗もしながら実践を続け、先輩たちからも丁寧に教えてもらったおかげで、得た知識やスキルをしっかり定着させることができました。今では、どのような不具合が起きても原因の見当がつくようになっています。プログラミングもスムーズに行えるようになっており、自身の成長を大いに実感しています。

溶接関連や高圧電気取扱者の資格はすでに持っていますが、公害防止管理者などの資格も取得して活躍のフィールドをさらに広げたいですね。これから入社してくる後輩たちには、私が先輩たちに教えてもらったことを丁寧に時間をかけて伝えていきたいと思っています。
＜滝 瑠吾／製造部 環境保全課／2013年新卒入社＞

会社データ

プロフィール

高萩ニチハは、窯業系サイディング国内シェア50％以上！「ニチハ株式会社」のグループ会社です。
1989年１月に大建工業株式会社高萩工場として操業を開始。その後、2004年10月、ニチハ株式会社との事業交換により外装材事業部門が「高萩ニチハ株式会社」として設立されました。
現在は窯業系外装材最大手の『NICHIHA』の一員として、高い性能と優れたデザイン性を持つ外壁材（モエンエクセラード、モエンサイディングW）の製造を行っています。

ニチハグループ経営方針達成のため、QCDS（クオリティ・コスト・デリバリー・セーフティー）の改善による高効率化への転換を工場方針に掲げています。そこで重要になるのが、職場環境の整備による社員一人ひとりのスキルの向上です。
私たちの業務は高い専門性が求められます。そのために力を入れているのが優れた人材の育成です。資格取得のための支援制度もそのひとつ。フォークリフト運転技能やガス溶接技能を始めとして様々な資格が必要となりますが、取得にかかる費用は全て会社が負担します。また入社後半年間は、各セクションで上司や先輩社員による丁寧な技術指導を実施。小集団活動や講習会、研修会等も開催しています。
長年にわたり高品質の外壁材を製造し続けて来られたのも、高いスキルを持つ社員たちのおかげです。

当社は、ニチハグループコーポレートスローガンで掲げているように、地球環境保全への取り組みも積極的に行っています。製造時における環境負荷の低減や、建築現場で発生する製品の端材を製品原料として再利用することで、循環型社会の構築に貢献しています。

現在、当社外壁材のニーズは国内だけでなく海外にも広がっています。全世界課題のSDGsの達成や新しいことに挑戦する熱い思いを持った方、製造のプロフェッショナルを目指す方、私たちと一緒に人と自然が共生する未来を切り拓いていきましょう。

事業内容
木質繊維混入強化セメント板製造
（住宅用外装材）

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本社郵便番号 318-0001
本社所在地 茨城県高萩市赤浜160-1
本社電話番号 0293-22-0461
設立 2004年8月
資本金 4億円
従業員 160名
売上高 62億円
株主構成 ニチハ株式会社が100％保有
平均年齢 43.9歳
平均給与 【入社2年後のモデル給与】※ラインオペレーター手当含
2３歳（入社２年目）：年収４０0万円（平均月収27万円+賞与）
交替勤務って大変？ 交替制の勤務は、流動的できついイメージありませんか？

しかし実際にスタッフに聞いてみると
　「朝早く起きなくていいから嬉しい」
　「渋滞がないから楽」
　「夜勤手当があるので給料がいい！」
　「平日の昼間って、どこもメチャ空いてるぅ」

など、メリット意見がたくさん聞かれます

中には・・・
「もう元の日勤だけの生活には戻りたくない」
との声も多く聞かれます(´・ω・｀)
高萩ニチハってどんな会社 ＃スピード選考
＃選考直結
#資格不問
＃全員主役
＃ガクチカなしでも大丈夫
＃NNT学生歓迎
＃ホテル建材
＃ショッピングセンター建材
＃大学・学校・駅　建材
＃循環型社会
＃CO2排出量削減
#エコ外壁
＃茨城弁
＃田舎あるある


～人と街と、共に～
あなたの身近に、ニチハの存在。
説明会でお待ちしております。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.7日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 5名 5名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      （11名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員集合研修（入社後、約１ヵ月間）
　※配属後、約５ヵ月間は実習期間として一人前になるまで、先輩がサポート。
階層別研修
技能研修
管理職研修
自己啓発支援制度 制度あり
職種に必要な各種資格の取得費用は、全額会社負担
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
フォークリフト運転資格社内認定
工程内検査員社内認定

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
茨城大学、足利大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、工学院大学、千葉商科大学、桐蔭横浜大学、東京国際大学、常磐大学、日本文化大学、東日本国際大学
採用実績（人数） 　　　 2022年　2023年　2024年
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大卒　　　２名　　－名　　１名
採用実績（学部・学科） 足利大学　工学部　創生工学科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 1名 2名
    2022年 5名 2名 7名
    2021年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2名
    2022年 7名
    2021年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 3名
    2021年 0名

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