SBエンジニアリング(株)【ソフトバンクグループ】の新卒採用・会社概要

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働き方データ
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採用実績

「いま」を、支える。「未来」へ、つなぐ。～変革を支えるエンジニアリングとオペレーションで社会に貢献する～

【NEW】2025年度新卒採用の募集を終了いたしました（2024/06/19更新）

こんにちは、SBエンジニアリング採用担当です。

★エントリー受付終了のお知らせ★
総合コース・エンジニアコース共に、2025年新卒採用の募集を
終了いたしました。たくさんのご応募誠にありがとうございました。

ソフトバンクグループの法人顧客は数十万社におよび、大手からベンチャーまで、業種業界もさまざま。グループで連携し、ダイナミックかつ先進的なDX、ICT案件に挑む。ラフなスタイルで、それぞれの働き方を実践。若手社員向けにキャリアデザイン研修をスタートさせるなど、仕事もプライベートも自分らしく描けるようサポートも充実。

: ソフトバンクグループの法人顧客は数十万社におよび、大手からベンチャーまで、業種業界もさまざま。グループで連携し、ダイナミックかつ先進的なDX、ICT案件に挑む。

: ラフなスタイルで、それぞれの働き方を実践。若手社員向けにキャリアデザイン研修をスタートさせるなど、仕事もプライベートも自分らしく描けるようサポートも充実。

会社の5年後、10年後の未来を共に創り上げたいその中で自らのキャリアも描いて欲しい

「選考は、学生の皆さんが企業を選ぶ場。私たちは皆さんに選んでもらえるよう、会社についてオープンにお話しますので、理解を深め合いましょう」（近藤部長）	ソフトバンクグループの経営理念である「情報革命で人々を幸せに」私たちはこの理念を実現するため、グループ内唯一のエンジニアリング会社として社会に貢献することを目指しています。これからどんどん変わっていく社会課題に対して、ソフトバンクと一体となって、どんなソリューションを提供できるのか、その中で会社としてどんな未来を描いていくのか、全社員が日々考え続けています。そのようなまさに成長過程にある当社では、皆さんが入社後に成長し続けるための取り組みを用意しています。例えば、新卒1～2年目の社員を対象とした「未来プロジェクト」では、若手社員が新規事業をプランニングし、役員の前でプレゼンテーションを行っていただきます。また、全社員が自由にエントリーできる「サービス創造会議」では、オープンに事業アイデアを募集。皆さんにもぜひ柔軟な発想でアイデアを出して、そして実行していただきたいと思います。当社では働き方を決めるのは社員自身です。社員はそれぞれ業務の状況に合わせて出社と在宅勤務、またスーパーフレックスタイムを組み合わせた働き方をしており、現在、本社の在宅勤務率は平均して6割程度になっています。育児を支援する制度も整っており、女性社員は妊娠後は勤務軽減措置を経て、ほぼ100%が育児休職を取得。復帰後もお子さんが小学6年生まで取得可能な時短勤務をすることでワークライフバランスを保つことが出来ています。一方、会社の事業と同じくらい大切なことが、若手社員が自分らしく活躍できるよう、会社として自律的なキャリア形成を支援すること。キャリアを考える足がかりとして、若手社員を対象にキャリアデザイン研修やコンサルタントによる面談を実施しています。また、ソフトバンクの運営する「ソフトバンクユニバーシティ」を受講できる環境を整えることで、最新のテクノロジーやビジネススキルを身に着けることができ、これらを通してキャリア実現に必要な後押しをしています。私たちが期待しているのは、変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え、常にチャレンジできる人。社会の環境変化とともに、当社の事業も働き方も柔軟に変化していきます。変化をポジティブに捉え、自分たちで5年後、10年後の未来を創っていくやる気に満ちた皆さんとお会いできることを楽しみにしています。（人事総務部部長　近藤崇夫）

「選考は、学生の皆さんが企業を選ぶ場。私たちは皆さんに選んでもらえるよう、会社についてオープンにお話しますので、理解を深め合いましょう」（近藤部長）

ソフトバンクグループの経営理念である「情報革命で人々を幸せに」
私たちはこの理念を実現するため、グループ内唯一のエンジニアリング会社として社会に貢献することを目指しています。これからどんどん変わっていく社会課題に対して、ソフトバンクと一体となって、どんなソリューションを提供できるのか、その中で会社としてどんな未来を描いていくのか、全社員が日々考え続けています。そのようなまさに成長過程にある当社では、皆さんが入社後に成長し続けるための取り組みを用意しています。

例えば、新卒1～2年目の社員を対象とした「未来プロジェクト」では、若手社員が新規事業をプランニングし、役員の前でプレゼンテーションを行っていただきます。また、全社員が自由にエントリーできる「サービス創造会議」では、オープンに事業アイデアを募集。皆さんにもぜひ柔軟な発想でアイデアを出して、そして実行していただきたいと思います。

当社では働き方を決めるのは社員自身です。社員はそれぞれ業務の状況に合わせて出社と在宅勤務、またスーパーフレックスタイムを組み合わせた働き方をしており、現在、本社の在宅勤務率は平均して6割程度になっています。育児を支援する制度も整っており、女性社員は妊娠後は勤務軽減措置を経て、ほぼ100%が育児休職を取得。復帰後もお子さんが小学6年生まで取得可能な時短勤務をすることでワークライフバランスを保つことが出来ています。

一方、会社の事業と同じくらい大切なことが、若手社員が自分らしく活躍できるよう、会社として自律的なキャリア形成を支援すること。キャリアを考える足がかりとして、若手社員を対象にキャリアデザイン研修やコンサルタントによる面談を実施しています。また、ソフトバンクの運営する「ソフトバンクユニバーシティ」を受講できる環境を整えることで、最新のテクノロジーやビジネススキルを身に着けることができ、これらを通してキャリア実現に必要な後押しをしています。

私たちが期待しているのは、変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え、常にチャレンジできる人。社会の環境変化とともに、当社の事業も働き方も柔軟に変化していきます。変化をポジティブに捉え、自分たちで5年後、10年後の未来を創っていくやる気に満ちた皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
（人事総務部部長　近藤崇夫）

会社データ

プロフィール	SBエンジニアリングは、ソフトバンクの100％子会社として、2005年に設立されました。変化を続けるテクノロジーを確かな技術で支え、お客様のより便利で快適なデジタル環境の実現を推進し、社会の発展に貢献していきます。
事業内容	私たちSBエンジニアリングは、ソフトバンクグループの掲げる「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を、エンジニアリングとオペレーションで実現することを目指しています。 ●法人ソリューション事業最新のネットワーク技術、AI・IoTなどの革新的な技術、そしてソフトバンクグループとしてのソリューション力でお客様に新たな価値を提供いたします。 ●アウトソーシング DX活用のための専門領域の人材を技術とも提供し新たなビジネスの可能性を広げます。企業の抱える業務課題にトータルなサービスを提供いたします。 ●通信インフラ高度な技術で進化し続ける次世代インフラの構築並びに保守を担い、お客様の通信環境を最前線でサポートします。

プロフィール

SBエンジニアリングは、ソフトバンクの100％子会社として、2005年に設立されました。変化を続けるテクノロジーを確かな技術で支え、お客様のより便利で快適なデジタル環境の実現を推進し、社会の発展に貢献していきます。

事業内容

私たちSBエンジニアリングは、
ソフトバンクグループの掲げる「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を、
エンジニアリングとオペレーションで実現することを目指しています。

●法人ソリューション事業
最新のネットワーク技術、AI・IoTなどの革新的な技術、そしてソフトバンク
グループとしてのソリューション力でお客様に新たな価値を提供いたします。

●アウトソーシング
DX活用のための専門領域の人材を技術とも提供し新たなビジネスの可能性を広げます。企業の抱える業務課題にトータルなサービスを提供いたします。

●通信インフラ
高度な技術で進化し続ける次世代インフラの構築並びに保守を担い、
お客様の通信環境を最前線でサポートします。

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋2丁目13番12号日本生命日本橋ビル3階 (WeWork内)
本社電話番号	※お問合せはメールにてお願いいたします
創業	2005年2月
資本金	1億円
従業員	1,052名（2023年10月31日現在）
売上高	236億3千万円（2022年3月末実績）
事業所	本社（日本橋）東京都中央区日本橋2丁目13番12号日本生命日本橋ビル3階 (WeWork内)
代表取締役社長兼 CEO	三宅富男
株主	ソフトバンク株式会社（100%）
沿革	2005年 2月　テレコムエンジニアリング株式会社設立 3月　おとくライン　現地調査・開通立会業務開始 2007年 8月　通信カウンターサービス提供開始 10月　おとくライン　64DSU保守サービス開始 12月　東日本電信電話株式会社（NTT東日本）二次代理店資格取得 2008年 4月　日本テレコム電話販売株式会社と合併　　 NTT情報開示業務開始 12月　東京都一般建設業（電気通信工事業）許可取得 2010年 7月　おとくライン　宅内故障保安器切分け（TTSC連携故障対応）開始 9月　登記簿謄本取得業務開始 2011年 1月　モバイルシミュレーション業務開始 4月　Wi-Fi環境構築工事業務開始 7月　Managed Ether II開通業務開始 10月　おとくライン　名義人変更業務開始 2012年 3月　ダークファイバー宅内工事開始 2014年 3月　プライバシーマーク認証取得 8月　東京都一般建築業（電気工事）許可取得 2015年 4月　グリーンフィールド株式会社と合併 2016年 7月　東京都特定建設業（電気通信工事業・電気工事業）許可取得 2018年 12月　電気通信事業者　登録（第379号） 2019年 2月　東京都特定建設業（土木、とび・土工、電気、管、塗装、鋼構造物工事業）　　東京都一般建設業（建築、内装仕上、消防施設工事業） 10月　SBエンジニアリング株式会社に社名（商号）を変更 2020年 6月　東京都特定建設業（建築、内装仕上工事業）許可取得 2021年 1月　ISO9001認証取得 2022年 5月　一級建築士事務所東京都知事登録

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	6名	12名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	3名	9名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・ソフトバンクグループ共通新入社員研修・法人研修・SBエンジニアリング研修・OJT
自己啓発支援制度	制度あり・ソフトバンクユニバーシティ・ソフトバンクアカデミア・ソフトバンクイノベンチャー（新規事業提案制度）・e-ラーニング（語学系）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり・自己申告制度・社内ジョブポスティング制度・キャリア研修制度・キャリアコンサルタント面談
社内検定制度	制度あり・資格取得支援制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山県立大学、鹿児島大学、静岡大学、東海大学、北海道大学、横浜国立大学＜大学＞愛知淑徳大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、鹿児島大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州産業大学、京都女子大学、工学院大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、南山大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治学院大学、盛岡大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞沖縄工業高等専門学校、仙台高等専門学校、日本電子専門学校
採用実績（人数）	2023年　2022年　2021年　 ------------------------------------------- 大学卒　　　　8名　　 9名　　 11名　　大学院卒　　　1名　　1名　　　 2名　　高専卒　　　　1名　　 1名　　　 -

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山県立大学、鹿児島大学、静岡大学、東海大学、北海道大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、鹿児島大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州産業大学、京都女子大学、工学院大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、南山大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治学院大学、盛岡大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
沖縄工業高等専門学校、仙台高等専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2022年　2021年　
-------------------------------------------
大学卒　　　　8名　　 9名　　 11名　　
大学院卒　　　1名　　1名　　　 2名　　
高専卒　　　　1名　　 1名　　　 -　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	7名	3名	10名
2022年	5名	6名	11名
2021年	10名	3名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	10名
2022年	11名
2021年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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