最終更新日:2024/4/24

伊勢志摩リゾートマネジメント(株)【三井不動産グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホテル・旅館
  • 旅行・観光
  • フィットネスクラブ
  • エステティック・美容・理容
  • レジャーサービス

基本情報

本社
三重県
資本金
5000万円
売上高
2021年度 約33億2,000万円
従業員
約430名
募集人数
11~15名

【説明会受付中!】東海地区ナンバーワンのホテルを共に目指す仲間を募集しています!

伊勢志摩リゾートマネジメントからのお知らせ (2024/02/13更新)

この度は当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

ご興味のある方、是非エントリーをお待ちしています。

なお、もしエントリーをする前に直接採用担当とお話しがしたい!というご希望があれば個別に対応も可能です。遠慮なくお問合せ下さいね。

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会社紹介記事

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【鳥羽国際ホテル】1964年に開業し、国内外の賓客を幾度となくお迎えし、伊勢志摩の迎賓館として歴史を積み重ねてまいりました。
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「NEMU RESORT】伊勢志摩国立公園内にある広大な敷地の中には、ホテルのほかに、ゴルフ場、マリーナがあり、さまざまなアクティビティが楽しめるリゾートです。

【真珠の海に抱かれるリゾート】伊勢志摩リゾートマネジメントで一緒に働きませんか?

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「一つ屋根の下」という理念を大切に、公平に平等に、思いやりと感謝の気持ちを持つ社風が弊社の強みです。

弊社は国内屈指のリゾート地である伊勢志摩で、鳥羽国際ホテル、潮路亭、NEMU RESORT、NEMU GOLF CLUBを運営する三井不動産グループの企業です。
宿泊・レストラン・ゴルフ・レクリエーション・ブライダル及び宴会と多彩なおもてなしでお客様をお迎えしています。弊社の強みは、なんといっても「食」。和食、フレンチともに力を入れておりますが、使用する食材は地元の海産物に加え、野菜は一部自社農園で栽培しています。
おかげさまでお客様からご好評をいただき、大手旅行サイトでの高い評価に繋がっています。目指すのは“東海地区ナンバーワンのホテル”。訪れるすべての方に、とっておきの休日をお約束します。

すでに県内ではトップクラスのホテルであると自負しておりますが、さらなる目標として料理・宿泊・サービスなどホテルとしての要素すべてにおいて「東海地区ナンバーワンのホテル」となることを目指しています。
その一環として、2つのホテルそれぞれの従業員がお互いのホテルに宿泊する「研食研泊」という試みを行っています。従業員として内側からホテルを見るのではなく、家族とともにお客様として宿泊することで視野が広がりますし、ホテル従業員とは違う家族の新鮮な反応から学び、仕事に活かすことができます。

一番に求めるのは元気のある人です。気持ちが元気な人なら挨拶もきちんとできますし、元気さは表情にも表れます。また笑顔が明るくて、さわやかな人柄も望ましいです。
接客業ですので、お客様をおもてなしするホスピタリティマインドを持っていることも必要です。弊社では入社後のOJTはもとより、外部研修への参加、講師を招いての座学など従業員を人として成長させる教育を重視しています。

会社データ

プロフィール

「ひとつ屋根の下」
当社の社是である「ひとつ屋根の下」の精神のもとに、
私たちに関わって下さる全ての人に「感謝」と「礼儀」を大切にし、
何事にも「公平」「平等」であり、「思いやり」の気持ちを忘れずに働いてくれる方を募集しています。

事業内容
■ホテル、旅館並びに飲食店の経営
■スポーツ施設の経営
■ゴルフ場の経営
本社郵便番号 517-0403
本社所在地 三重県志摩市浜島町迫子2692-3
本社電話番号 0599-25-3121
設立 平成29年2月1日
資本金 5000万円
従業員 約430名
売上高 2021年度 約33億2,000万円
事業所 ■鳥羽国際ホテル   
三重県鳥羽市鳥羽1-23-1
■潮路亭         
三重県鳥羽市鳥羽1-23-1
■NEMU RESORT    
三重県志摩市浜島町迫子2692-3
■NEMU GOLF CLUB 
三重県志摩市浜島町迫子2692-3
株主構成 三井不動産
平均年齢 約40歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (28名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、入社後フォローアップ研修、社外研修、社外セミナー受講
自己啓発支援制度 制度あり
教育訓練制度、資格取得奨励制度
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
中央大学、皇學館大学、阪南大学、立命館大学、愛知淑徳大学、鈴鹿大学
<短大・高専・専門学校>
大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校、名古屋外語・ホテル・ブライダル専門学校、三重調理専門学校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、京都文教短期大学、ユマニテク調理製菓専門学校、駿台観光&外語ビジネス専門学校、伊勢調理製菓専門学校、愛媛調理製菓専門学校

採用実績(人数) 【2024年度】 22名(大学卒3名・専門短大卒12名・高校卒7名)予定
【2023年度】 10名(大学卒2名・専門短大卒7名・高校卒1名)
【2022年度】 9名 (大学卒1名・専門短大卒5名・高校卒3名)
【2021年度】 13名 (大学卒3名・専門短大卒9名・高校卒1名)
【2020年度】 14名 (大学卒1名・専門短大卒11名・高校卒2名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 8 9
    2021年 3 10 13
    2020年 5 8 13
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 9
    2021年 13
    2020年 13
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 2
    2020年 5

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