最終更新日:2024/5/10

(株)友田組

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 不動産

基本情報

本社
山口県
資本金
1億円
売上高
24億円(2023年3月実績)
従業員
21名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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イチから学び、下関の街づくりに貢献できる人材に! (2024/02/13更新)

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「地域に貢献したいけど、建設業って?施工管理って何?」という方でも歓迎です。

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会社紹介記事

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若手採用を強化していく中、大卒(短大専門卒以上)の1期生を募集。100年以上の歴史がある友田組を、新しい社屋で、新しい仲間と、未来へ繋いでいきましょう。
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じっとしているより、「動きまわって様々な現場を見ることが好き」と語る梅崎さん。営業などに興味がある人は、ぜひ「施工管理」も知っていただきたいと思っています。

工事が終わればまわりの人々が幸せになれる。そんな仕事だと思っています。

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梅崎さん(写真左)と藤田さん(写真右)。お二人は社歴が近く、自然体の朗らかな雰囲気で会話をされている姿が印象的でした。

◆出産後も続けてこれたのは、周りのサポートがあったから
特にはじめの頃は、施工管理といっても何を管理すればいいのかわからず、大変だった思い出があります。これまで大変だったときでも続けてこれたのは、周りのサポートがあったから。わからないことがあれば教えてくれたり、サポートしてくれます。そして休憩のときちょっとおバカな話をしたり。そんな周りの人に支えられて頑張ることができました。

仕事に慣れてくると、建築の面白みを感じるようになりました。建築といっても様々な工法があり、鉄骨・木造などの構造が違うと施工方法や施工順が変わってきます。また職人さんによってもやり方が違っていて、こんな方法もあるんだと「知る楽しみ」があります。私はじっと座ってデスクワークをするよりも、動きまわっていたほうが性にあっているみたいで、動きながら色んな現場を見れることがやりがいになっています。

産休・育休を柔軟に対応してくれた周りの人には感謝しかありません。皆さんに貢献していくためにも、「大きな仕事が担当できるカッコいい現場監督」を目指して、成長していきたいと思います。
(梅崎風美)

◆マンションが完成したときの安堵と喜びはひとしお
入社して約10年、主にマンションの建設工事を担当してきました。今の現場は18階建てで外構工事を残すくらいまで進み、更地だった2年前を思うと感慨深いです。毎回、建物が完成し、周囲の足場が外されたときに「おおっ!」と思い、外構を含めすべての工事が納期までに無事終わったときに安堵感に包まれます。

現場では急に段取りを組み直すなど苦労もあります。逆に現場の方々とのコミュニケーションもしっかり取れ、順調に作業が進んだ日は気持ちがいいものです。ときどき専務などがお菓子を差し入れてくれたりするのも、ちょっとした楽しみですね。

施工管理はいわば現場の交通整理役で、現場の方々がスムーズに動けることを考えています。この工程には何人が必要なのか。いるものは何で、いらないものは何か。いつも記録を取って将来に役立てられるようにしています。
まだまだ学ぶことは多いですが、私の経験を若い人たちに伝えていきたいとも考えています。まず言えるのは、この会社が「身構えなくてもいい」ということです。わからなければ「わからない」と聞けば大丈夫ですし、それが言える環境だと思います。
(藤田剛史)

会社データ

プロフィール

創業以来、100有余年。
土木建築請負を主体に、設計管理・調査測量部門にも力を注ぎ、長く信頼を築いてきました。また主な受注先は、各官公庁、地方公共団体、企業にわたり、実績はマンション、工場等多岐にわたります。

事業内容
総合建設業

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これまでの実績を礎として、これからも長く地域社会を支えていく

本社郵便番号 751-0820
本社所在地 山口県下関市新椋野1丁目1番6号
本社電話番号 083-223-9311
設立 1912年
資本金 1億円
従業員 21名
売上高 24億円(2023年3月実績)
事業所 北九州支店、広島出張所

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、OJT研修、商工会議所主催・社会人ビジネスマナー研修など
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について
「取得費用の全額補填」
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
継続学習制度(CPDS)などの講習会等の受講

採用実績

採用実績(学校)

なし

採用実績(人数) 短大専門卒以上は、採用実績なし
※2021年卒は高卒新卒1名採用
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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