(株)ノゼキの新卒採用・会社概要

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【2024年４月より新オフィス☆年間休日120日】文理不問◎転勤なし◎完全週休2日制。ワークライフバランスを大切にしています！！

＼積極採用中／★職場見学、会社説明会を同日実施★ご予約お待ちしております！（2024/07/19更新）

＼ノゼキはこんな会社／
◎充実した研修制度。だから未経験でもスキルアップできます
◎ワークライフバランスをとても大切にしています
◎名古屋市子育て支援企業に認定
◎安心・安定企業。ほぼ100％が公共工事です

★会社見学＆会社説明会　同日開催
★Web説明会は　随時受付
★マイナビだけでエントリー受付中！
★内々定まで最短2週間！！

こんにちは！ノゼキの採用担当です。

ノゼキにご興味をお持ち頂き、ありがとうございます。

「少し気になる」といった思いの方でも、お気軽にエントリーください☆

令和4年は総施工実績の65％、令和5年は総施工実績の59%の工事が表彰されました。平成24年以降、ほぼ毎年表彰されています。「想像していた縦社会のイメージが良い意味で裏切られました！」これは、毎年新入社員に言われる言葉です。ノゼキ社風は、年齢関係なくフランクな関係性が特徴です。

: 令和4年は総施工実績の65％、令和5年は総施工実績の59%の工事が表彰されました。平成24年以降、ほぼ毎年表彰されています。

: 「想像していた縦社会のイメージが良い意味で裏切られました！」これは、毎年新入社員に言われる言葉です。ノゼキ社風は、年齢関係なくフランクな関係性が特徴です。

初心者さんも活躍！研修充実◎知識ゼロから表彰される技術者に成長！

表彰され続けている企業として、仕事の質だけでなく、組織としての在り方も、業界の見本となるべく、快適な労働環境づくりに注力しています。	私たちノゼキは、上下水道の入替、新設、撤去工事と一般土木・舗装工事を手掛けている会社。名古屋の皆様の暮らしに「安全でおいしい水」「清潔・安全な生活環境」をお届けしています。名古屋市の上下水道局から、ほぼ毎年表彰され続ける技術力の高さが自慢。令和５年においては、全社で手掛けた総実績数に対して、半数以上の現場で表彰の対象に。下水道、土木工事部門併せてなんと13名が受賞という快挙を成し遂げております。【ノゼキが評価され続ける理由】名古屋市からも驚かれるほど、表彰者を輩出し続けている弊社。この評価を勝ちとってきた理由は、弊社の「ミスの少なさ」にあると考えられます。当社の社員たちは、現場が終わったあとに、必ず当日の仕事を振り返り良かった点、改善すべき点を洗い出し、更に他の現場社員と一緒に情報共有し合います。そこで、ベテラン社員が適宜アドバイスをしていく。水道工事の仕事は、その時々で状況が異なり同じ工事というものはあり得ません。適切な判断には、知識だけではなく経験が必要となりますが、若手社員はこの振り返りで、足りない経験をカバー。こうした日々の積み重ねが、仕事の質をつくり上げていく。当たり前のように思われるかもしれませんが、この当たり前の継続は簡単なことではありません。こうした地道な取り組みこそ、連続表彰という輝かしい実績の礎となっているのです。【ワークライフバランス◎】世間の多くの人が休みのタイミングでも、インフラ事業を手掛けている業界は常に働き続けなくてはいけない…。そんなイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、当社に関しては必ずしもそのイメージは当てはまりません。水道工事は、基本的に決まった計画があり、それに沿って業務を進めていきます。もちろん緊急で予想外の業務が発生することが無いわけではありませんが、通常は毎日夕刻５時の定時には業務は終了し、週休２日制を導入できています。年間休日も120日あり、プライベートの時間は、十分に確保できる就労環境が整っています。

表彰され続けている企業として、仕事の質だけでなく、組織としての在り方も、業界の見本となるべく、快適な労働環境づくりに注力しています。

私たちノゼキは、上下水道の入替、新設、撤去工事と一般土木・舗装工事を手掛けている会社。
名古屋の皆様の暮らしに「安全でおいしい水」「清潔・安全な生活環境」をお届けしています。

名古屋市の上下水道局から、ほぼ毎年表彰され続ける技術力の高さが自慢。
令和５年においては、全社で手掛けた総実績数に対して、半数以上の現場で表彰の対象に。下水道、土木工事部門併せてなんと13名が受賞という快挙を成し遂げております。

【ノゼキが評価され続ける理由】
名古屋市からも驚かれるほど、表彰者を輩出し続けている弊社。
この評価を勝ちとってきた理由は、弊社の「ミスの少なさ」にあると考えられます。
当社の社員たちは、現場が終わったあとに、必ず当日の仕事を振り返り良かった点、改善すべき点を洗い出し、更に他の現場社員と一緒に情報共有し合います。
そこで、ベテラン社員が適宜アドバイスをしていく。
水道工事の仕事は、その時々で状況が異なり同じ工事というものはあり得ません。適切な判断には、知識だけではなく経験が必要となりますが、若手社員はこの振り返りで、足りない経験をカバー。
こうした日々の積み重ねが、仕事の質をつくり上げていく。
当たり前のように思われるかもしれませんが、この当たり前の継続は簡単なことではありません。こうした地道な取り組みこそ、連続表彰という輝かしい実績の礎となっているのです。

【ワークライフバランス◎】
世間の多くの人が休みのタイミングでも、インフラ事業を手掛けている業界は常に働き続けなくてはいけない…。
そんなイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、当社に関しては必ずしもそのイメージは当てはまりません。
水道工事は、基本的に決まった計画があり、それに沿って業務を進めていきます。
もちろん緊急で予想外の業務が発生することが無いわけではありませんが、通常は毎日夕刻５時の定時には業務は終了し、週休２日制を導入できています。
年間休日も120日あり、プライベートの時間は、十分に確保できる就労環境が整っています。

会社データ

プロフィール	◆知識ゼロから、技術者に成長技術と知識が求められる水道工事の現場ではありますが、当社で活躍している社員の多くは、初心者からのスタートです。毎年10名前後の若手新入社員がおりますが、彼らも皆、入社後に、研修を経て実際に現場で経験を積むことで、プロフェッショナルへと成長しています。研修受講後はまず、当社の工事フローと基本的な作業内容を覚えるのが最初の仕事。そこまでは、部署関係なく皆同じステップを歩みますが、その後の流れについては、人ぞれぞれです。当社は、新しいことをどんどん吸収するのが得意な社員、じっくり確実にものを覚えるのが得意な社員、手先が器用な社員、体力自慢の社員、など一人ひとりのタイプに合わせて、若手を育てていくという文化が根付いています。ベテラン社員は、新入社員の得意・不得意を見極めながら、新入社員を指導しますので、それぞれ自分のペースで技術を学んでください。周りと比べて、焦る必要はありません。早く覚えるのが苦手な方でも、ゆっくり時間をかけながら、必ず手に職を付けられる職場です。一方、どんどん成長していきたい！という意欲の強い方には、若いうちから積極的に責任ある仕事を任せていきます。
事業内容	・上下水道工事・配水管布設工事・一般土木工事・舗装工事 2024年4月より新オフィス！

プロフィール

◆知識ゼロから、技術者に成長

技術と知識が求められる水道工事の現場ではありますが、当社で活躍している社員の多くは、初心者からのスタートです。毎年10名前後の若手新入社員がおりますが、彼らも皆、入社後に、研修を経て実際に現場で経験を積むことで、プロフェッショナルへと成長しています。研修受講後はまず、当社の工事フローと基本的な作業内容を覚えるのが最初の仕事。
そこまでは、部署関係なく皆同じステップを歩みますが、その後の流れについては、人ぞれぞれです。

当社は、新しいことをどんどん吸収するのが得意な社員、じっくり確実にものを覚えるのが得意な社員、手先が器用な社員、体力自慢の社員、など一人ひとりのタイプに合わせて、若手を育てていくという文化が根付いています。

ベテラン社員は、新入社員の得意・不得意を見極めながら、新入社員を指導しますので、それぞれ自分のペースで技術を学んでください。
周りと比べて、焦る必要はありません。早く覚えるのが苦手な方でも、ゆっくり時間をかけながら、必ず手に職を付けられる職場です。
一方、どんどん成長していきたい！という意欲の強い方には、若いうちから積極的に責任ある仕事を任せていきます。

事業内容

・上下水道工事
・配水管布設工事
・一般土木工事
・舗装工事

2024年4月より新オフィス！

本社郵便番号	455-0806
本社所在地	愛知県名古屋市港区明正二丁目400-1
本社電話番号	052-383-6289
創業	1978年（昭和53年）
設立	1992年（平成4年）会社設立３０周年を迎えることができました！
資本金	8000万円
従業員	91人
売上高	令和5年9月　29.9億円令和4年9月　27.4億円令和3年9月　27.4億円
事業所	愛知県名古屋市港区明正2-400-1 車通勤可能です。あおなみ線港北駅より市バスで12分 2024年4月から新社屋へ移転しました。
平均年齢	41歳 10~20代社員の割合は35％と若い人材が活躍中です☆
平均勤続年数	9.7年（2024年２月時点）
ワーク・ライフ・バランス	2023年4月　　週休二日制となりました。 2022年12月　名古屋市よりワーク・ライフ・バランス推進企業として認証
認証	ISO14001（2004年認証取得） ISO9001（2013年認証取得）なごやSDGsグリーンパートナーズ認定優良エコ事業所名古屋市子育て支援企業名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
沿革	1978年：昭和53年愛知県名古屋市港区に野関組として設立 1992年：平成４年有限会社として法人化 (有)ノゼキに社名変更 2001年：平成13年株式会社として変革 2004年：平成16年 ISO14001認証取得 2012年：平成24年法人化20周年を迎える 2013年：平成25年 ISO9001認証取得 2018年：平成30年創立40周年を迎える 2022年：令和４年ワークライフバランス推進企業に認定 2023年：令和５年年間休日120日、週休２日制の導入 2024年：令和６年新社屋が完成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆外部機関研修　期間：４月～５月半ばまずは「建設業の基礎知識」「社会人となる上で必要なスキル」を、ここで身につけることができます！ ◆社内研修　期間：５月半ば～５月末「会社組織の仕組み」「具体的な業務」について学びます。基礎的な作業、機械の操作を身に着け、OJT研修の準備をします！ ◆OJT研修　期間：６月～８月若手先輩社員に同行し、工事フローを一緒に覚えます。一つ一つのステップを確実に上がっていき、新卒社員が少しでも早く活躍できるようにサポートします！
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格（自動車運転免許証以外）研修に必要な費用はすべて会社負担 ※業務時間内に受講可能です
メンター制度	制度あり定期的に、人事部担当社員による面談あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に、人事部担当社員による面談あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知東邦大学、東海学園大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、日本福祉大学、大同大学、中部大学、名城大学、鈴鹿医療科学大学、名古屋文理大学＜短大・高専・専門学校＞東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年 ----------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　　2名　　　　2名　　　　4名　　　6名専門学校卒　　　　2名　　　　2名　　　　1名　　　0名
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営情報学部、健康生活学部、現代経済学部、現代社会学部、現代ビジネス学部、工学部、人文学部、心理学部、法学部、保健衛生学部、電気工学科、機械工学科、情報処理学科、Web開発学科

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知東邦大学、東海学園大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、日本福祉大学、大同大学、中部大学、名城大学、鈴鹿医療科学大学、名古屋文理大学
＜短大・高専・専門学校＞
東海工業専門学校金山校、名古屋工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年
-----------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　2名　　　　2名　　　　4名　　　6名
専門学校卒　　　　2名　　　　2名　　　　1名　　　0名

採用実績（学部・学科）

経済学部、経営情報学部、健康生活学部、現代経済学部、現代社会学部、現代ビジネス学部、工学部、人文学部、心理学部、法学部、保健衛生学部、電気工学科、機械工学科、情報処理学科、Web開発学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	2名	6名
2023年	3名	2名	5名
2022年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	6名
2023年	5名
2022年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	1名
2022年	1名

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(株)ノゼキ

業種

基本情報

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