(株)nijitoの新卒採用・会社概要

会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『おせっかいを、もっと。』～社会を明るく、ヒトを幸せに～

『シャンプ―・化粧品他×EC×おせっかい！』エントリー受付中！（2024/03/04更新）

ご覧いただきありがとうございますー！！
新卒採用担当の今井です♪♪

nijitoもおかげ様で『11期目』の新卒採用を開始いたしました！！
「おせっかい」を通じてたくさんのお客様の幸せ度を一緒に上げていきませんか？
皆様とお会いできることを楽しみにしています！

※説明会情報※
3月22日、4月9日、4月10日の合計3回の開催です！
ハイブリット型でオフィスにご来社もOK！ご自宅等からのオンライン参加もOK！！
3月の来社可能数もそろそろいっぱいになってきました…！
（もう少し余裕はあるのでお早目にご連絡を！）

会社データ

プロフィール	私たちnijito（ニジト）は虹の架け橋のようにヒトとヒトのこころを結んで笑顔をつなぎたいをコンセプトに誕生しました。
事業内容	●ブランド　：haru（ハル） ●公式サイト：https://www.haru-shop.jp/ ●サービス　：ヘアケア、スキンケア、ライフケアの商品開発　　　　　　　EC（通信販売業）、店舗卸売業 ●メッセージ：　『haru』ブランドの運営を行っており、代表鮫島のリアルな悩みから誕生したブランド、そして商品です。商品ラインナップは、ヘアケア・スキンケア・ライフケアが中心です。haruは「ココロハレル、ハリがうまれる」をブランドメッセージとしてプロダクトを提供しています。ヘアケア市場は非常に活発ですが、ブランドの原点でもある『kurokamiスカルプ』は、”100％天然由来”を10年前から提供をし続けています。創業当初は、EC事業を中心でスタートしました。今ではEC事業だけではなく、全国のバラエティショップ、コスメストア、ドラッグストアでの取り扱いも急増し1,000店舗を突破いたしました！これから先も、あらゆる展開を視野に入れて『お客様がど真ん中にいる』そんな『haru』ブランドを多くのお客様にお届けしていきましょう！そして、日本の家庭を元気にしていくこと、「ありがとう」があふれるお手伝いを私たちは続けていきます！

プロフィール

私たちnijito（ニジト）は虹の架け橋のようにヒトとヒトのこころを結んで笑顔をつなぎたいをコンセプトに誕生しました。

事業内容

●ブランド　：haru（ハル）
●公式サイト：https://www.haru-shop.jp/
●サービス　：ヘアケア、スキンケア、ライフケアの商品開発
　　　　　　　EC（通信販売業）、店舗卸売業
●メッセージ：　
『haru』ブランドの運営を行っており、代表鮫島のリアルな悩みから誕生したブランド、そして商品です。
商品ラインナップは、ヘアケア・スキンケア・ライフケアが中心です。haruは「ココロハレル、ハリがうまれる」をブランドメッセージとしてプロダクトを提供しています。
ヘアケア市場は非常に活発ですが、ブランドの原点でもある『kurokamiスカルプ』は、”100％天然由来”を10年前から提供をし続けています。
創業当初は、EC事業を中心でスタートしました。今ではEC事業だけではなく、全国のバラエティショップ、コスメストア、ドラッグストアでの取り扱いも急増し1,000店舗を突破いたしました！
これから先も、あらゆる展開を視野に入れて『お客様がど真ん中にいる』そんな『haru』ブランドを多くのお客様にお届けしていきましょう！
そして、日本の家庭を元気にしていくこと、「ありがとう」があふれるお手伝いを私たちは続けていきます！

本社郵便番号	105-0011
本社所在地	東京都港区芝公園１－８－１２芝公園大門通プラザビル４階
本社電話番号	03-6809-2715
支店郵便番号	810-0073
支店所在地	福岡県福岡市中央区舞鶴１－１－１１天神グラスビルディング４階
支店電話番号	092-713-5778
創業	2010年4月28日
設立	2010年4月28日
資本金	2,500万
従業員	68名（2023年4月1日時点）
売上高	29.9億円（2023年3月期）
事業所	東京オフィス（本社）：東京都港区福岡オフィス　　　　：福岡市中央区
業績	決算時期：3月 2023年（売上高29.9億） 2022年（売上高32.4億） 2021年（売上高32.0億） 2020年（売上高31.6億）
主な取引先	各社OEMメーカー、大手ECモール、全国バラエティショップ、広告代理店ほか
平均年齢	32歳（2023年3月末日時点）
平均勤続年数	（全社）4年7か月（男性）4年1か月（女性）4年8か月

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	2名	6名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	2名	6名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.9%
  （18名中7名）
- 2022年度
役　員：7名中1名が女性（14.3%）管理職：11名中6名が女性（54.6％）

社内制度

研修制度	制度あり「基礎と実践の積み上げ」をスタート時期のテーマとして各種研修コンテンツを用意しています。 ●入社前研修 …社会人基礎をテキスト学習、キャリア研修、先輩社員との座談会（相互理解、仕事理解） ●入社1年目 …新入社員研修、OJT研修、Off-JT（例　ビジネスプロセス研修、ブランド研修、商品研修） ●入社２～4年目 …実践の積み上げ、各種専門セミナー、資格検定取得援制度 ●以降 …マネジメント研修、階層別の研修ほかにも、社員の要望やヒアリングを通して必要な研修設計を年度ごとに更新しています。例）ロジカルシンキング、ポータブルスキル、モチベーションコントロール、自己理解促進など
自己啓発支援制度	制度あり『資格取得支援制度』 …社員の専門性の向上を目的に、自己研鑽にかかる費用を会社が負担する制度です。この制度は、2022年4月から開始しました。すでに多くの社員が自主的な学びとして活用しています。

研修制度

制度あり
「基礎と実践の積み上げ」をスタート時期のテーマとして各種研修コンテンツを用意しています。

●入社前研修
…社会人基礎をテキスト学習、キャリア研修、先輩社員との座談会（相互理解、仕事理解）
●入社1年目
…新入社員研修、OJT研修、Off-JT（例　ビジネスプロセス研修、ブランド研修、商品研修）
●入社２～4年目
…実践の積み上げ、各種専門セミナー、資格検定取得援制度
●以降
…マネジメント研修、階層別の研修

ほかにも、社員の要望やヒアリングを通して必要な研修設計を年度ごとに更新しています。
例）ロジカルシンキング、ポータブルスキル、モチベーションコントロール、自己理解促進など

自己啓発支援制度

制度あり
『資格取得支援制度』
…社員の専門性の向上を目的に、自己研鑽にかかる費用を会社が負担する制度です。この制度は、2022年4月から開始しました。すでに多くの社員が自主的な学びとして活用しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田公立美術大学、大分大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、京都大学、熊本学園大学、久留米大学、神戸芸術工科大学、国士舘大学、佐賀大学、産業能率大学、芝浦工業大学、松蔭大学、女子美術大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京都市大学、東洋大学、徳島大学、長岡造形大学、中村学園大学、日本大学、日本福祉大学、梅光学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、目白大学、山口大学、琉球大学、和光大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞純真短期大学、香蘭女子短期大学、医療ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、ベルエポック美容専門学校、中村学園大学短期大学部
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　　1名　　　- 名短大卒　　0名　　　- 名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田公立美術大学、大分大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、京都大学、熊本学園大学、久留米大学、神戸芸術工科大学、国士舘大学、佐賀大学、産業能率大学、芝浦工業大学、松蔭大学、女子美術大学、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京都市大学、東洋大学、徳島大学、長岡造形大学、中村学園大学、日本大学、日本福祉大学、梅光学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、目白大学、山口大学、琉球大学、和光大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
純真短期大学、香蘭女子短期大学、医療ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、ベルエポック美容専門学校、中村学園大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　1名　　　- 名
短大卒　　0名　　　- 名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	0名	1名
2022年	0名	2名	2名
2021年	0名	4名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	1名
2022年	2名
2021年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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