(株)綜合キャリアオプション【製造、物流窓口】

私は2022年に入社し、コーディネーターを経験した後に現在は新卒採用を担当しています。就職先を選ぶときに具体的な職種などは決めていなかったのですが、「単に仕事のスキルを身に付けるだけでなく、人として成長できる仕事がしたい！」と考えていました。人間力を磨くためには多くの人に接することが一番の近道と考え、この業界を選んだのです。

コーディネーターのときには群馬・埼玉エリアにある企業様への営業活動、求職者への仕事の紹介、入社後のキャリアコンサルティングなどを担当していました。入社2年目にして新卒採用担当に抜擢されたことは、自分自身でも驚きです。応募者と年齢が近く、学生たちと気兼ねなく話せる存在であることが一因かもしれません。私自身、当社の入社面接を受けたときの印象が素晴らしく、実はそれが就職先に当社を選んだ大きな理由でもあります。

面接を終えた後、なんと私自身のキャリアプランについて相談にのっていただく時間を人事の方が設けてくれたのです。それは私の長所と短所などをしっかり指摘してくれた上で、将来像を提案してくれる……といった内容でした。採用者の視点ではなく、ひとりの人間として私を見てくれているように感じました。入社面接の短い時間では自分の思いを伝えきれないこと、業界は決めていても明確な目標が定まっていなかったことを心配していた当時の私にとって、とても心強かったことを今も鮮明に覚えています。

その体験は私自身が採用担当となった現在も役立っています。選考することだけにとらわれず、応募者の学生が就職活動に対して前向きに臨めるような対応を心掛けられるようになったことは、その恩恵に違いありません。全国に数多くの会社がある中で、当社を選んで会社説明会や面接に来てくれた学生との縁、感謝の気持ちを今も大切にしています。

これまで仕事をしてきた中で大切だと思ったことは、自分のスタンスや将来を決めつけず、同僚や先輩方からの意見を採り入れながら考え方に柔軟性を持たせること。迷っているときも努力を続けてさえいれば、いつか実るときが訪れるでしょう。たとえ今の時点で明確な目標が決まっていなくても、また自分自身の能力に自信がなくても心配ありません。当社の業務内容は幅広く、働いていく中でじっくりと自分の適性や将来進むべき道を見定め、キャリアを形成していける環境があります。

ある就職情報サイトで当社の存在を知ったことが、私にとって人生の分岐点になりました。様々なサービスの提供を通して人的課題を解決する仕事であることに可能性を感じ、6年前に入社。自分が挑戦すべきフィールドはここだ、と感じたのです。

現在は埼玉県熊谷店でチーフコーディネーターを任されています。働きたい人には仕事を、企業様には人材を紹介するのがコーディネーターの仕事。おかげさまで当社のサイトはたくさんの方に登録いただいており、毎日多くの応募をいただいています。求職者の属性は、その業界を長く経験されてきた方から全く未経験の方まで様々。当然、企業様からのニーズも「即戦力が欲しい」というところもあれば「若手を採用してじっくり育てたい」というところまで各社各様です。応募いただいた方ひとりひとりの希望や適性、企業様の要望を見極めながらマッチングする……働きたい人と企業様の架け橋となるのが私たちの役割と言えるでしょう。

コーディネーターの仕事で大切なのは、コミュニケーション力。仕事を紹介させていただいた方から「良い職場を紹介してくれてありがとう」と声を掛けられたとき、また企業様から「角田さんだったから安心して相談できた」という話を伺えたときには、とても大きな喜びを感じます。私が担当した方の中には派遣社員としてスタートし、数年後に就業先の正社員として迎えられた、という方もいらっしゃいました。単に就業先を紹介するだけでなく、本人の希望に応じてステップアップにつながるような、キャリアプラン全体を見据えたアドバイスを行っています。中には働くこと自体が初めて、という方もいますが、そうした方も含めて求職者の不安を取り除いてあげられるような対応を心掛けています。

時には求職者の方から、あるいは企業様からの切実な要望に対して即答が難しい場面もありますが、その時点でできるか、できないかを判断するのではなく、それを可能にできる手段がないか、じっくり時間をかけて話し合い、ともに寄り添いながら最適な方法を探す姿勢でこれまで仕事に取り組んできました。自分ひとりで解決できない問題に対しては、気兼ねなく相談できる仲間や支えてくれる先輩方がすぐ近くにいます。そうした環境のおかげで自分自身も成長できたと感じています。

当社が請け負っているCDやDVD、ブルーレイディスクなどを製造する工場のプロジェクトマネージャーとして勤務しています。当社には2008年に就職し、現在の就業先で働く以前も電化製品を作る工場に就業していたので合計15年ほど製造業に携わっていることになりますね。

私はリーダー候補として入社し、現場での研修を経てラインリーダー、現場統括、事務所長へとキャリアを重ねてきました。プロジェクトマネージャーとしては生産量などに応じた適切な人員配置、品質管理といった業務はもとより、就業先企業との交渉なども含めて統括的に行います。たとえば従業員が機械に不具合を見つけたが、修理するには予算がどれくらいかかる……といった内容を企業側に報告し、改善を提案するような業務です。

生産性を改善することは企業にとってメリットとなりますが、同時にコストもかかることなので、従業員の立場からなかなか言い出せないケースがあります。また、上司に相談したいけれど些細な内容なので報告するか迷う、といったケースもあるでしょう。そのため口頭で伝えるのではなく、紙に書いて投函し、私宛に届く仕組み（「気付いてくれてありがとうシート」と呼んでいます）を職場で採用しました。このように従業員たちがいつも気持ち良く働ける環境を整えることも大切な仕事のひとつ。朝礼後にはひとりひとりのスタッフに声を掛け、体調が悪くないかを確認しているんですよ。

管理する立場ではあっても上から指示するのでなく、ともに働く仲間として従業員との距離を近く保ち、綿密なコミュニケーションを図っていくことが私のポリシーです。現在就いているプロジェクトマネージャーの仕事では私自身、もの作りの現場に立ってきた経験が役立っているに違いありません。

ただ未経験の学生たちにとって、全ての人がリーダーのような立場を目指して入社するわけではないでしょう。働きながら、もの作りの楽しさを知ることからスタートすれば良いと思います。そこから少しずつ知識と経験を身に付け、ステップアップしたいと思ったら、その時から始めれば大丈夫。どの時点からでもキャリアをサポートできる体制があります。もちろん最初からリーダーを目指したいという意欲的な方には、その希望に応えられる教育プログラムも用意。もの作りの業界で数多ある可能性の中から、自分自身の道を探していきましょう。