最終更新日:2024/2/14

久野商事(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(建材)
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 建材・エクステリア

基本情報

本社
愛知県
資本金
3,000万円
売上高
16.5億円(2023年6月/8期)
従業員
27名(2023年10月現在)
募集人数
6~10名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

●目標は3年後上場●社風が自慢の当社では完全人柄重視採用です!WLBも自己成長もどちらも叶う貿易商社で楽しく働きませんか?

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会社紹介記事

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ワンフロアのオープンスペースが特徴のオフィス。フリーアドレス制なのでコミュニケーションが取りやすい環境です。
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平均年齢29歳と社員が若々しい当社。新卒特例の制度があり、成果を出したら評価される仕組みも。向上心を持って働く社員ばかりです!

新卒就活は事務志望。「久野商事でなら!」と営業に挑戦し2年目で売上No.2に!

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壁にぶつかり挫折しそうな時も、お互いに励ましあって気持ちを共有できるチーム制の営業部。仲間がいることも”頑張る”の原動力に。(左:先輩Y・右:N)

新卒就活の際はなんと事務職志望だったNさん。
入社後に営業3部に配属され、先輩Yさんが直属の上司となる。
配属後からNさんを見守っていた先輩YさんとNさんに、入社から今までのことを振り返っていただきました!

■先輩Yさん
□Nさん

■Nさんは最初事務志望で受けてたよね。
□自分に営業は向いていないと思って、事務に絞って就活してましたね。人をサポートすることも好きでしたし。
■社長が絶対営業向いてるって伝えて、それからチャレンジしてみたんだよね。実際やってみてどう?
□営業職をやることで、自分は人として成長したと思います。コミュニケーション能力もついて人見知りも克服できました(笑)
■最初の頃は泣いちゃう日も多かったり、しんどそうでほんといつ辞めちゃうのか心配だったよ(焦)
□そうでしたね、いろんな先輩に相談に乗ってもらったりアドバイスもらえたのでここまで続けてこられました。
■それはよかった。入社から半年くらいで、売上が毎月安定しだしてから見違えるように頼もしくなったね!
□毎月安定して数字が出せると達成感をすごく感じます!
■営業も楽しくなってくる頃なんじゃない?
□既存のお客様から当たり前のように注文が来ると嬉しいですね。
■久野商事はずっと新規を追うだけの営業じゃないっていうのもいいとこだよね。お客さんがリピーターになってくれると嬉しいよね。
□そうですね!大きい案件だと一発で月の目標クリアなんてこともありますよね(笑)
■確かに。その月の心の余裕すごいよね。(笑)最初泣いていたNが社長と2人で海外出張いけるほどに成長するなんてなあ。
□2年目で大役を任されたことを誇りに、これからも頑張っていきます!


今やNさんはお客様がファンになってくれる程に信頼が厚い人気営業に。
彼女の努力の末に安定した営業成績も認められ、入社2年目にして新規商材や市場調査としてアメリカ出張へ行ったりインド出張の同行も。
年功序列ではなく会社への貢献度で評価をされる当社では、Nさんのように若手のうちから大きなことに挑戦するチャンスをたくさん与えてもらえます。

会社データ

事業内容
●久野商事はお客様の相談役●
愛知県名古屋市に本社を構える建築資材や太陽光資材を取り扱う商社です。
「足るところから足らぬところへ」を企業理念にしている当社では、
お客様の悩み(足りない)を補うことをビジネスとしています。
顧客の必要としている資材やサービスを提案しています。
商社ですが一部商材は自社工場で製造。メーカー機能を備えているので提案の幅が広いのも当社の強み。

太陽光業界の企業様だけではなく、某TV番組でドッグラン用の柵として導入をしていただいたり、コロナ渦の際には日本で品薄だったマスクを中国から輸入し、学校や病院に販売や寄付をしました。

「商社」という機能をフル活用し、その時々の市場に合わせた物資の取扱いや、中小企業ならではのスピード感でお客様の要望に合わせて柔軟な対応ができることが当社の強みとなっています!

●若手も上を目指していける●
他社にはない久野商事の強みの一つが早く成長していけるということ。
この規模の会社なので、決められた仕事だけをこなすというよりかは、周りに目を向けてメンバーと助け合いながら幅広い業務に携わることができるんです。
例えば新卒の一人前制度。
当社が一人前と定めたラインを達成すると、給与が一気に中途社員と同額に引き上げます!新卒だろうと中途だろうと大切なのはどれだけ会社に貢献したか。
頑張った分だけ還元される仕組みが当社にはあります!

●ワークライフバランスばっちり●
ベンチャー企業だったり商社というと、残業が多くて休日出勤もある忙しいイメージがありませんか?
当社の場合、土日祝休みで年間休日は120日以上。
月の平均残業時間は20時間。18時30分にはほとんどの社員が帰っています。
きっちり終業時間内に仕事を終わらせてプライベートも充実させることができます。

●働く環境が自慢●
職場・人・ビジネスモデルといった働く上で大切な環境が自慢です!
名古屋支社は2021年にできたばかり。
社員達でアイデアを出し合い、0から作り上げたこだわりの詰まったオフィスです。フリーアドレス制を採用して開放的な環境で働けます。
働く社員も全員明るく、仕事終わりに飲みに行ったり夏はBBQをしたり仲がいいです。
一度会社に来ていただいたら雰囲気の良さが分かってもらえるはずです。
誰と働くかや会社の雰囲気を重視している方には是非遊びに来ていただたきたいです!

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某バラエティ番組でも使っていただいた当社自慢のフェンス。実は太陽光発電所向けに作った商品なんです。用途はお客様次第です!

本社郵便番号 457-0022
本社所在地 愛知県名古屋市南区明円町15-5
本社電話番号 052-228-2650
名古屋支社郵便番号 460-0002
名古屋支社住所 愛知県名古屋市中区丸の内3丁目19‐5 FLEZIO LAビル10階
名古屋支社電話番号 052-228-2650
創業 2015年6月
資本金 3,000万円
従業員 27名(2023年10月現在)
売上高 16.5億円(2023年6月/8期)
事業所 本社:愛知県名古屋市南区明円町15-5
名古屋支社:愛知県名古屋市中区丸の内3丁目19‐5 FLEZIO LAビル10階
東京支社:東京都中央区銀座8丁目17番5号
売上高推移 4億円(2019年6月/4期)
9億円(2020年6月/5期)
12億円(2021年6月/6期)
10憶円(2022年6月/7期)
16.5億円(2023年6月/8期)
平均年齢 31歳
(営業部平均年齢29歳)
沿革
  • 2015年6月
    • 愛知県名古屋市南区に久野商事(株)を設立。
      輸入雑貨の取扱いからスタート。
  • 2016年
    • グレーチングの取扱いを開始。
  • 2017年
    • フェンスの取扱いを開始。
      ここから太陽光業界へ進出。
  • 2018年8月
    • 海運会社に倉庫を借り、フェンスの在庫を持ち始める。
  • 2018年11月
    • 三重県菰野町に自社倉庫を併設。
  • 2018年12月
    • 千葉県に関東営業所を設立。
  • 2020年8月
    • 商社の機能を活かし中国より医療物資の輸入。
      当時コロナ渦にてマスク不足が深刻だった愛知県や名古屋市へ寄付をしたことで表彰を受ける。
  • 2021年10月
    • 愛知県名古屋市中区丸の内に名古屋支社を設立。
  • 2022年11月
    • 東京都中央区銀座へ東京支社を設立。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2023年度

    営業本部長(男性) 営業部長(男性) 営業部係長(女性) 管理本部長(男性) 経理部係長(男性)

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、営業研修(OJT)


●内定後は週1ほどのペースでアルバイトができます。(※任意)
4月から本格的に仕事をする前に、出勤することや社員に慣れてもらうことが目的です!
具体的には…
会社のtiktokの動画編集、商材に関しての企業ブログ、社内報作成をメインとして
営業さんのお手伝いの業務があればそれを行ったりします。

●展示会への参加も可!
東京や大阪で行われる展示会にも、都合が合えば参加OK!
先輩がお客さんにどのようにアプローチしているのか、商材はどんなものなのか
実際に見ることができるので入社前の研修として参加する方もいらっしゃいます。

●入社後は…
3チームあるうち位のいずれかに所属。
入社前にインターンに来ていたら、先輩との関係性や営業としての動きなどは
ある程度分かった状態でスタートができますよ。
先輩が一日付きっきりで教育という形ではなく、
実践を行いながら分からないことがあれば都度チームの先輩に聞いていくような形で業務を覚えていってくださいね。

早いと入社後3か月で売上を出す人も!
分からないことや教えて欲しいことは、積極的にどんどん聞いていってくれれば喜ぶ先輩たちばかりです。
自己啓発支援制度 制度あり
識学研修・その他資格取得支援制度(電気工事士・宅建など)

業務をしていく中で必要な資格は会社が負担します!
例えば過去に取った電気工事や宅建の資格は全額会社負担。
家庭教師の先生を会社に呼んで、業務後やお休みの日もみんなで集まって勉強しました。
※業務的に必要だと感じた社員が参加いたしました。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、東邦大学、名古屋商科大学

採用実績(人数) ■2022年
大卒 3名

■2024年
大卒 3名
採用実績(学部・学科) 経営学部地域ビジネス学科
経営学部経営学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 2 3
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0
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