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最終更新日：2023/12/4
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「若い力を育てるため、今後は、外部の研修なども活用しながら中堅~ベテラン社員のマネジメント研修も充実させていく予定です。」（技術1部 山本雅夫）
【社会インフラの計画・設計を通して、安全・安心な社会の実現に貢献】道路や橋梁、河川、公園、上下水など、私たちの生活に欠かせない社会インフラの整備のための調査・計画・設計を手がける建設コンサルタント会社「浪速技研コンサルタント」。少数精鋭の組織でありながら、9部門の登録を受けているため多様な業務を経験でき、オールマイティな技術者をめざせるのが当社の特長。キャリアの幅を広げるための異動などにも柔軟に対応しています。新規インフラ設備の建設需要が縮小傾向にあっても、老朽化した社会インフラの維持・改修をはじめ、激甚化・頻発化する自然災害への対応、環境課題への取り組み、PPP/PFIの活用拡大など、建設コンサルタントの活動領域は広がる一方で、需要がなくなることはありません。長年の経験と実績に基づく確かなノウハウとそれぞれが培った知識・技術で、これまでも、これからも、地域の人たちが安心して暮らせる安全な社会の実現に貢献していきます。【建設コンサルタントとして活躍するために必要なこと】当社では、技術士やRCCMなどの資格取得を奨励しており、勉強会の実施や資格手当の支給など、モチベーションを上げるバックアップ体制も整えています。そうした専門的なスキルに加えて、発注者である国や自治体との交渉の際には、相手の意図を正確に汲み取る洞察力やコミュニケーション力も必要です。今後は、時代の変化に合わせて建設コンサルタントに求められる視点も変わってくるでしょうから、脱炭素化・SDGsなど、さまざまな社会課題の解決に興味を持ち、広い視野で自己研鑽に励み続けることが大切だと思います。【ワークライフバランスの取れた働きやすい環境づくり】社員と役員との距離が近く、立場や役職を超えて気軽に意見交換をするなど、風通しの良い職場環境も当社の魅力。残業時間の削減や有給・育休の取得推奨など、働きやすい環境づくりも推進しています。社会情勢の影響もあり、長らく自粛していましたが、今後は状況を見ながら任意参加の社員旅行や食事会など、イベントを復活させ、社員同士の交流の機会も増やしていきたいと思っています。（技術1部 山本雅夫）
