最終更新日:2024/9/12

音更電設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 電力

基本情報

本社
北海道
資本金
2,000万円
売上高
4億円(2023年)
従業員
37名
募集人数
若干名

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一緒に地域の電気インフラを守りましょう! #配電工はかっこいい #音更電設株式会社 (2024/03/05更新)

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【会社概要】
2024年4月で創業48年を迎える音更電設株式会社は、電気設備業に特化し、特に配電工事を主力としています。私たちは、新設や修繕などの日常的な架空電線作業から、災害時や停電時の緊急工事に至るまで、地域の電力安定供給に不可欠な役割を担っています。

【職場環境】
若い社員が多く、活気に満ちた職場です。5人~6人のグループで協力し合いながら作業を行うため、チームワークを大切にし、一人ひとりが切磋琢磨しながら成長できる環境を提供しています。

【キャリア開発】
当社の特殊な作業には、7年~10年の習熟期間が必要ですが、充実した研修機会を通じて、確実にステップアップできるキャリアパスを用意しています。

【勤務地・福利厚生】
本社は音更町南鈴蘭に位置し、帯広市からのアクセスも良好です。勤務地は十勝管内一円で、本社集合後に各車両で移動します。有給休暇の取得がしやすく、中小企業ながら福利厚生が大変充実していると自負しています。

【強みと未来】
48年にわたる配電工事の実績を誇り、地域にとってなくてはならない技術を継承し続けます。私たちは、この特殊な技術力と地域の信頼を基盤に、社会に貢献し続けます。

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会社紹介記事

『私たちが育ってきた大切な町の人たちのために』

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音更電設株式会社 代表取締役社長田中真希子未経験でも構いません。十勝に帰りたい学生は特に大歓迎です!!

2018年9月6日、北海道全域を襲ったブラックアウト。
もっとも被害の大きかった厚真町へ停電の復旧工事に向かいました。
真っ暗だった家の窓に明かりが灯った瞬間、家の中から拍手と歓声が聞こえ、「ああ、よかった」と思いました。あらためて現代における電気の尊さ、私たちの仕事の意義を感じた経験です。地域の安全や、家族だんらんのなかに、毎日あたたかい光の電気が届きますように。

弊社では男女問わず積極的に募集しております!
やる気さえあれば何とでもなります。
是非お会いできることを楽しみにしています★

会社データ

プロフィール

北電柱の新設・修繕・災害緊急対応などを行う架空配電設備工の請負と、公共事業や一般の電設設備にかかる電気工事及びそれに付帯する外構工事などを行う一般工事事業を行なっております。電力供給のための設備工事を年間を通じて安定して受注し適切な業務量で工事をしています。20代・30代の従業員が半数を占めており、若年の未経験者でもとても働きやすい環境です。

事業内容
・架空配電線工事
・一般電気設備工事(外線工事/高圧受電設備工事/建柱/埋設管路/高圧防護管取付)
本社郵便番号 080-0312
本社所在地 北海道河東郡音更町南鈴蘭南2丁目5番地
本社電話番号 0155-31-1711
創業 1976年[昭和51年]4月13日
資本金 2,000万円
従業員 37名
売上高 4億円(2023年)
関連会社 株式会社ホームライフシステム十勝(交通誘導警備業)
平均年齢 37.0
沿革
  • 1976年4月
    • 資本金250万円にて創業。創業者 故 斉藤進 以下4名にて発足。
  • 1984年12月
    • 700万円増資
  • 1988年1月
    • 十勝管内電気業者4社を吸収合併
  • 1988年3月
    • 決算期8月31日から4月30日に変更
  • 1995年11月
    • 50万円増資 資本金1,000万円
  • 1999年5月
    • 1,000万円増資 資本金2,000万円
  • 2004年4月
    • 代表取締役 高井 泰嘉 就任
  • 2023年7月
    • 代表取締役 田中 真希子 就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 49時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 75.0%
      (4名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修

採用実績

採用実績(学校)

新卒採用初年度の為実績なし。

採用実績(人数) 新卒採用初年度の為実績なし。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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