最終更新日:2024/4/23

(株)BOマーズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 放送
  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
100万円
売上高
3億7千万円
従業員
20名
募集人数
1~5名

「家、ついて行ってイイですか?」「それゆけ!大宮セブン」ほか、民放各局のバラエティ番組を制作。早期のディレクター就業あり、20代・30代中心に若手スタッフが活躍!

採用担当者からの伝言板 (2024/04/23更新)

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こんにちは。BOマーズ採用担当です。

25卒採用のエントリーの受付を開始しました!

エントリー
  ↓
オンライン説明会の予約・参加(4月中)
  ↓
エントリーシートの提出(4月末締め切り予定)
  ↓
本面接(5月実施)

選考は大まかに上記の流れになり、まずは説明会のご予約をお願い致します。

<説明会日時>
・4月29日(月)13時 ←追加説明会が決まりました!  
・4月30日(火)12時 ←追加説明会が決まりました!  最終日になります

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会社紹介記事

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ロケ休憩中の一幕。社内に弁当発注の達人がいるので、ロケ弁も楽しみのひとつです。
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テレビ東京「家、ついて行ってイイですか?」ほか、多数のバラエティ番組を制作しています。いわゆる素人さんを取材する番組、お笑い芸人の方々と作る番組が多い傾向です。

地球を飛び越え、火星まで打ち上がるようなテレビを目指して

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BOマーズはバラエティ番組を中心にした映像制作会社です。

現在はレギュラー番組として、テレビ東京「家、ついて行ってイイですか?」、
テレビ埼玉「それゆけ!大宮セブン」を制作、
また年10本程度の特別番組(特番)の制作もしています。

特色としては、
・20代・30代の若いスタッフが多いこと
・レギュラー番組の特性から、カメラ撮影や編集といった映像制作の核に早くから触れられること

総じて、若いスタッフにチャンスを与えやすい環境にあります。

たとえば「家、ついて行ってイイですか?」ではディレクター自身がカメラを回し、
取材対象者へインタビューをおこないます。

通常、ディレクターは指示を出す立場の人間なので、
カメラマンに撮って欲しい映像を伝えるまでが仕事ですが、
最近は「家ついて」のようにD自身がカメラを回す番組が増えてきました。
業界の流れ的にも、こういった経験を積めるのは有利だと思います。

経験を積んで将来を見据え、ゆくゆくは自分のオリジナル企画を世に問いたい、
そんな意欲ある方のご応募をお待ちしています。

会社データ

プロフィール

2016年に創業したBOマーズは、これまで数多くの映像を制作してきました。

<テレビ制作>
弊社のメイン事業で、テレビ東京を中心に民放各局のバラエティ番組の制作をしています。
レギュラー番組としてはテレビ東京「家、ついて行ってイイですか?」を担当、
若いスタッフの登竜門としてこの番組で何人もディレクターデビューを果たしました。

近年では「それゆけ!大宮セブン」「マヂカルクリエイターズ」など、
お笑い芸人の方々と作り上げる番組も増えてきています。

また年間10本以上の特番制作をしており、つど新たな挑戦をしています。
番組の内容によっては、撮影のため地方や海外へ行くことも珍しくありません。

<WEB番組制作>
YouTubeやニコニコ動画など、WEB媒体での案件も近年増えてきました。
テレビに比べると機動力が高く、よりスタッフの個性を反映できると言えるかも知れません。

<プロモーション映像制作>
企業VPや地方自治体のプロモーション動画にも進出しています。
おしゃれなものはもちろん、バラエティ番組の制作会社らしい笑えるものにも尽力しました。

事業内容
テレビ番組やWEB番組・広告宣伝に関する、企画・演出及び制作。その他、制作に関わる一切の業務。

<主要取引先>
テレビ東京
テレビ朝日
日本テレビ
フジテレビジョン
TBS
テレビ埼玉
ABC放送
テレビせとうち
石川テレビ
本社郵便番号 107-0052
本社所在地 東京都港区赤坂3-13-3 赤坂セントラルビル4F
本社電話番号 03-5422-9754
設立 2016年5月
資本金 100万円
従業員 20名
売上高 3億7千万円
公式HP http://www.bomars.co.jp/

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新卒者向け社会人マナー研修
・テレビ制作の流れの基礎研修
・Macの基礎的な操作方法の研修

また、以下を不定期でおこなっています。
・カメラ講習会
・編集ソフト講習会

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
玉川大学、産業能率大学、東洋大学、武蔵野美術大学、京都府立大学、日本大学、慶應義塾大学、香川大学、関西大学、明星大学
<短大・高専・専門学校>
読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数)      2021年  2022年  2023年
--------------------------------------------------------------
大卒   5名    3名    2名
専門卒  0名    0名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 1 3
    2022年 2 1 3
    2021年 3 2 5

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