最終更新日：2024/3/22

(株)協和製作所

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
精密機器
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
その他電子・電気関連
重電・産業用電気機器

基本情報

本社: 栃木県

資本金: 100百万円

売上高: 183億円（2023年3月期）

従業員: 345名 ※’23-4-1現在

募集人数: 1～5名

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【年3回9日程度の休暇！】数値では表現できない人の「心と技」が息づく鋳物。その鋳物を通じて広く社会に貢献する

【年３回９日程度の休暇！】３月会社説明会 WEB・対面にて随時開催中！エントリーをお願いいたします！（2024/03/22更新）

みなさんこんにちは！協和製作所の採用担当です。

２０２５卒採用の説明会を開催しております。
対面説明会随時開催（個別で日程調整します）
WEB説明会（３月５日開催予定）

ご希望の方は、エントリーをお願いいたします。
皆さまにお会いできるのを楽しみにしております。

社内の“風通しの良さ”が自慢の当社。若手たちが多く活躍しており、社員同士の仲も良く、部門の垣根を超えて誰とでもフランクに話すことができます。自動車部品や建設機械車両の運転室等の部品を製造している当社。大手自動車・建設機械メーカーのモノづくりを確かな技術でサポートしています。

: 社内の“風通しの良さ”が自慢の当社。若手たちが多く活躍しており、社員同士の仲も良く、部門の垣根を超えて誰とでもフランクに話すことができます。

: 自動車部品や建設機械車両の運転室等の部品を製造している当社。大手自動車・建設機械メーカーのモノづくりを確かな技術でサポートしています。

文系学部からモノづくりの世界に飛び込み、生産技術の仕事に挑戦中！

栃木県真岡市に本社を据え置く当社。1956年の設立以来、モノづくりを通じたお客様への貢献のみならず、地域社会への貢献も目指し続けています。	大学は文系学部でしたが、工業大学だったこともあり、私の地元である栃木のメーカーに就職したいと考えるようになりました。なかでも当社を志望したのは、モノづくりの知識が全くない私でもチャレンジできる手厚いサポート体制が整っていたから。また、職場見学をさせてもらった際、熱心に仕事に取り組む社員たちの姿を見て「かっこいいな」と憧れを感じたことも入社の決め手となりました。入社後にまず行われたのが、2カ月間に渡る新人研修です。塗装、組み立て、プレス、溶接など、社内の各製造現場をローテーションで体験しながら当社のモノづくりへの理解を深めました。どの現場でも、新人の私を温かく迎えてくれたのがありがたかったです。また、仕事の話だけでなく雑談もたくさんして交流を深めました。わずかな間ではありましたが、ここで培った現場目線と社内人脈が現在の仕事に生きています。 5月末に技術課に配属され、そこで生産技術を担当することになりました。生産技術とは、モノづくりの環境を整える仕事です。具体的には、新しい設備や治具の導入を検討したり、既存の設備の改良や不具合対応を行ったり、新しい生産ラインを立ち上げたりします。入社1年目から2年目にかけては、上司や先輩に一つひとつ教わりながら、既存の設備の改良や、新しい治具の開発などを担当しました。特に印象に残っているのは、塗装時に使用する治具の開発です。大きな製品を取り扱うことも多く、安全面や作業者の負担軽減、品質向上対策等の様々な現場からの要望を受けて、現場はもちろん上司や先輩とも相談しながら新しい治具の形状を考えて設計し、製作して、実際に使ってもらいながら改良を重ねていきました。自身のアイデアが形になることに面白さを感じましたし、私が作った治具を現場が活用してくれていることが何よりうれしかったです。 2年目の後半からは、今後1年以上に渡る新しい生産ラインの立ち上げにも関わっています。治具の開発でもそうでしたが、私の仕事には“正解”がありません。そこが難しさでもありますが、様々な人たちに協力を仰ぎつつ、試行錯誤を繰り返しながら、自分ならではの“解”が見つけられたときに、この仕事ならではの大きなやりがいと達成感を覚えます。まだまだ半人前ですが、知識とスキルを幅広く身に付けながら一人でできることを増やしていきたいです。＜T.K.さん／技術課／2022年入社＞

栃木県真岡市に本社を据え置く当社。1956年の設立以来、モノづくりを通じたお客様への貢献のみならず、地域社会への貢献も目指し続けています。

大学は文系学部でしたが、工業大学だったこともあり、私の地元である栃木のメーカーに就職したいと考えるようになりました。なかでも当社を志望したのは、モノづくりの知識が全くない私でもチャレンジできる手厚いサポート体制が整っていたから。また、職場見学をさせてもらった際、熱心に仕事に取り組む社員たちの姿を見て「かっこいいな」と憧れを感じたことも入社の決め手となりました。

入社後にまず行われたのが、2カ月間に渡る新人研修です。塗装、組み立て、プレス、溶接など、社内の各製造現場をローテーションで体験しながら当社のモノづくりへの理解を深めました。どの現場でも、新人の私を温かく迎えてくれたのがありがたかったです。また、仕事の話だけでなく雑談もたくさんして交流を深めました。わずかな間ではありましたが、ここで培った現場目線と社内人脈が現在の仕事に生きています。

5月末に技術課に配属され、そこで生産技術を担当することになりました。生産技術とは、モノづくりの環境を整える仕事です。具体的には、新しい設備や治具の導入を検討したり、既存の設備の改良や不具合対応を行ったり、新しい生産ラインを立ち上げたりします。入社1年目から2年目にかけては、上司や先輩に一つひとつ教わりながら、既存の設備の改良や、新しい治具の開発などを担当しました。

特に印象に残っているのは、塗装時に使用する治具の開発です。大きな製品を取り扱うことも多く、安全面や作業者の負担軽減、品質向上対策等の様々な現場からの要望を受けて、現場はもちろん上司や先輩とも相談しながら新しい治具の形状を考えて設計し、製作して、実際に使ってもらいながら改良を重ねていきました。自身のアイデアが形になることに面白さを感じましたし、私が作った治具を現場が活用してくれていることが何よりうれしかったです。

2年目の後半からは、今後1年以上に渡る新しい生産ラインの立ち上げにも関わっています。治具の開発でもそうでしたが、私の仕事には“正解”がありません。そこが難しさでもありますが、様々な人たちに協力を仰ぎつつ、試行錯誤を繰り返しながら、自分ならではの“解”が見つけられたときに、この仕事ならではの大きなやりがいと達成感を覚えます。まだまだ半人前ですが、知識とスキルを幅広く身に付けながら一人でできることを増やしていきたいです。
＜T.K.さん／技術課／2022年入社＞

会社データ

プロフィール	我が社は、お客様の要求を満たし豊かで明るい社会の実現に貢献します。お客様第一主義に徹し、お客様の要求を満たし得る企業力を養い、知恵の経営と不断の努力によって、お客様の繁栄と我が社の発展につとめ、全社員とその家族の豊かで明るい生活を確保する常に協和が目指すのはさらに進んだカスタマー・ファースト。協和発、Customer first productsをお届けするために「技術・情熱・未来発想の創造力」という3本の矢を心に、社会に貢献することをお約束します。スタイルは「Do up together」お客様の目線で話し、考え、行動します。
事業内容	・建設機械関連事業　建設機械用キャブ、建設機械用部品等・自動車関連事業　　自動車用部品等・特装車関連事業　　車両の艤架装加工等・交通安全資材事業　カーブミラー等

プロフィール

我が社は、お客様の要求を満たし
豊かで明るい社会の実現に貢献します。
お客様第一主義に徹し、お客様の要求を満たし得る企業力を養い、
知恵の経営と不断の努力によって、
お客様の繁栄と我が社の発展につとめ、
全社員とその家族の豊かで明るい生活を確保する
常に協和が目指すのはさらに進んだカスタマー・ファースト。

協和発、Customer first productsをお届けするために
「技術・情熱・未来発想の創造力」という3本の矢を心に、
社会に貢献することをお約束します。

スタイルは「Do up together」
お客様の目線で話し、考え、行動します。

事業内容

・建設機械関連事業　建設機械用キャブ、建設機械用部品等
・自動車関連事業　　自動車用部品等
・特装車関連事業　　車両の艤架装加工等
・交通安全資材事業　カーブミラー等

本社郵便番号	321-4346
本社所在地	栃木県真岡市松山町18-2
本社電話番号	0285-83-1121
設立	1956年3月16日
資本金	100百万円
従業員	345名 ※’23-4-1現在
売上高	183億円（2023年3月期）
事業所	真岡工場〒321-4346　栃木県真岡市松山町18-2 Tel：0285-83-1121　Fax：0285-83-2561 小山工場〒329-4306　栃木県栃木市岩舟町曲ヶ島1941-4 Tel：0282-55-5101　Fax：0282-55-5102
主な取引先	IHI建機(株)、(株)加藤製作所、(株)小松製作所、(株)日立建機ティエラ、(株)日立建機カミーノ、キャタピラージャパン(株)、コベルコ建機(株)、酒井重工業(株)、日立建機(株)、古河ロックドリル(株)、三菱重工業(株)、いすゞ自動車(株)、(株)IJTT、(株)スミハツ、プレス工業(株)、UDトラックス(株)

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.7%
  （27名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・定期採用者導入教育・安全疑似体感道場・基礎資格取得（外部教習所）・製造実習・親企業による定期採用者研修
自己啓発支援制度	制度あり有・社内技能資格取得制度・業務に必要として会社が認めた資格取得費用の全額補填
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・ＪＩＳ溶接技能検定・ＰＩＳ溶接検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞埼玉工業大学、帝京大学
採用実績（人数）	2022年　　　2023年　　　2024年 -------------------------------------------------- 大卒　　　　1名　　　　　1名　　　　　0名 ※下記【過去3年間の新卒採用者数（男女別）】　【過去3年間の新卒採用者数】は高卒も含めた人数

採用実績（学校）

＜大学＞
埼玉工業大学、帝京大学

採用実績（人数）

　　　　　　2022年　　　2023年　　　2024年
--------------------------------------------------
大卒　　　　1名　　　　　1名　　　　　0名

※下記【過去3年間の新卒採用者数（男女別）】　【過去3年間の新卒採用者数】は高卒も含めた人数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	1名	3名
2022年	3名	1名	4名
2021年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	3名
2022年	4名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	2名
2021年	3名

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