最終更新日:2024/10/17

門別町農業協同組合

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 農業協同組合(JA金融機関含む)

基本情報

本社
北海道
出資金
7億3805万円
売上高
規則により非公開
従業員
51名
募集人数
1~5名

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会社紹介記事

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農業協同組合というと農産物のイメージが強いが、畜産や農業資材のほか生活物資の販売、貸出や貯金などの金融業務、安心な生活を保障する共済業務なども行う。
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競走馬で有名な日高町の太平洋側に位置する門別町農業協同組合。生乳の加工工場もあり、畜産・農産とも盛んなエリアだ。

競走馬やブランド米など地域の特性を活かし、日高町門別地区を盛り上げていきたい

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幅広い知識を身に付け、地域を盛り上げられるやりがいのある仕事。プライベートも充実させたい、長く働きたいという人にもぴったりです。(左:磯貝、右:高橋)

■門別町農業協同組合の特徴は、組合員様に占める畜産農家の割合が大きいこと。なかでも競走馬となる軽種馬の生産農家様が約100もいらっしゃることは、大きな特徴だと言えます。農産物の生産も盛んで、さまざまな美味しい食べ物が自慢のエリアです。

私はJAバンクでの金融業務に携わった後、現在はJA共済で保険業務を担当しています。実はもともと人見知りで、人と話をするのが得意ではなかったのですが、お客様は皆やさしい人ばかり。世間話の中から提案の糸口を掴んだり、自分からも積極的に話しかけられるようになるなど、契約に結びつけることができています。先日も、お客様が加入していた保険の保証内容を確認し、不足しているところについての提案などを行い、ご契約いただいた後に事故に遭われるということがあって…。「保証があったから助かったよ」と言っていただき、「勉強して、提案してよかった」と思いました。

専門知識を身に付け、それを活かしてお役に立てることがこの仕事の一番のやりがいです。それに競走馬や作物の話など、珍しい話を聞けるのも楽しいです。

金融部共済係 磯貝 春菜/2017年入組

■私は管理部に所属しており、雇用・離職の手続きや購買品の支払い、会議の準備、郵便物の管理、さらにはお客様対応まで、さまざまな業務を担当しています。一言で表すなら、職員がストレスなく仕事ができる環境をつくることが私の仕事です。雇用に関わる保険や関連法規、簿記など、幅広い知識が身に付きますし、いろいろな部署の人と関わることが多いので、コミュニケーション力も磨かれます。

当組合のよいところは、誰とでも気さくに話せるアットホームな環境と、いざというときの連帯感の強さ。例えば、コロナ禍で総会の開催が難しい時期に、組合員様全員に郵送物を発送するという今までにない仕事があったのですが、部署を超えて皆さんが手伝ってくれました。育児中の人への配慮もされていて、休日や給与の面でも安定しているし、長く働ける職場だと感じています。

管理部 高橋 乃逢/2019年入組

会社データ

プロフィール

私どもJA門別では、組合員を始め、「地域の皆様方にお役に立てるJA」を基本に組合員の皆様をはじめ地域住民の皆様と共に、地域農業の振興と自然を大切にした地域づくりに貢献を目指して活動しております。

事業内容
JA門別では、全国に通用する軟白長ネギの高品質ブランド化を図り、加えて、アスパラ、ほうれん草等が栽培され、新たな産品として期待されています。

今求められている安心、安全な農産物づくりや地産地消を考慮しながら、日高町の農業の発展と、組合員の営農と生活を守るための事業活動に積極的に取り組んでおります。
本社郵便番号 059-2122
本社所在地 北海道沙流郡日高町字緑町11-19
本社電話番号 01456-2-5111
設立 昭和24年2月28日
出資金 7億3805万円
従業員 51名
売上高 規則により非公開
主な取引先 (株)JA門別環境センター、(株)日高西部農協機械センター
平均年齢 42.7歳
平均給与 420万円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (17名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修(JA北海道中央会主催の研修に参加)
自己啓発支援制度 制度あり
農協職員試験(初級、中級、上級)に関するテキスト代、講習参加料金を負担
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
農協職員試験(初級、中級、上級)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
酪農学園大学、札幌学院大学

採用実績(人数)       2023年  2022年  2021年
大学院卒    0名    0名    0名
大卒      0名    0名    0名
短大卒     0名    0名    0名
専門卒     0名    0名    0名
高卒      2名    0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 0
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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