(株)サンキュードラッグ【総合職/経営幹部候補・化粧品/美容・調剤医療事務員・管理栄養士窓口】の新卒採用・会社概要

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目指すのは大手にはできない企業の生き方！地域の方々にとって最も身近な相談相手となり、インフラとなること。地域に密着したドラッグストアと調剤薬局（福岡・山口）

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【地域密着型ドラッグストア！】総合職・化粧品販売・管理栄養士・調剤医療事務員募集！（2024/05/15更新）

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●NEWS●
各職種4月1日～初任給がアップしました！
3月1日に給与をご覧になっていた方は再度ご確認ください＾＾

●選考に繋がる説明会開催中!!●
2025年卒（予定者・既卒者）の会社説明会の予約を受付中です！

■マネジメント（総合職／店舗営業・経営／経営幹部候補）
■化粧品販売管理者（化粧品／美容／お手入れ）
■調剤事務員（調剤医療事務／保険調剤薬局）
■管理栄養士（栄養相談／在宅栄養／特保等）

各コースの説明会情報をセミナーページにて案内中です！

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複数のクリニックや介護施設を誘致し、医療・介護モールを構築しているサンキュードラッグ。多職種連携の強みを発揮し、ワンストップで必要なサービスを提供できる会社だ。薬剤師、店舗運営、コスメ、管理栄養士、調剤事務の多職種連携で地域の人々を心強くサポート。お客様一人ひとりを大切にケアする姿勢が愛される店づくりにつながっている。

: 複数のクリニックや介護施設を誘致し、医療・介護モールを構築しているサンキュードラッグ。多職種連携の強みを発揮し、ワンストップで必要なサービスを提供できる会社だ。

: 薬剤師、店舗運営、コスメ、管理栄養士、調剤事務の多職種連携で地域の人々を心強くサポート。お客様一人ひとりを大切にケアする姿勢が愛される店づくりにつながっている。

キャッチフレーズは、「できる人よりやりたい人」。素敵な仲間と出会い、成長できる！

「この人のために何ができるだろうと多職種連携で取り組んだ結果、お客様から“ありがとう！”と喜ばれることがいちばんのやりがいです」と人財育成部人財採用課の南。	●「多職種連携」でお客様をサポート店舗では、「薬剤師」「店舗運営（登録販売者含む）」「コスメ」「調剤事務」「管理栄養士」の5つの職種が一緒に働いています。地域の方々の医療や健康、美容を多職種で連携しながら支えられるのも当社の強み。お薬の相談はもちろん、化粧品や健康食品に詳しいスタッフ同士で情報や知識を共有し合っています。連携力を磨くために、新入社員研修から多職種でチームを組み、グループワークを行なうことも大切にしています。 ●「医療モール構築」や「受診勧奨」にも注力デジタルツールで薬歴やコスメの顧客情報を管理することで、どのサンキュードラッグでも履歴を確認できるなど、お客様の「かかりつけ」でいられるようシステムを構築。デジタルを活用しながら、人による細やかなカウンセリングを行なうことで、お客様の良き相談役になっています。ある医薬品を高頻度で購入されるお客様に病院を受診されてみてはとお伝えしたところ、病気の早期発見につながり、感謝していただけたこともありました。お客様の生活動線の近くにクリニックと連携し、相乗効果で人々の暮らしを支えたいと医療モールの構築にも力を入れています。 ●一人ひとり「個」を大切にする社風月間や年間で全従業員を対象とした表彰を実施。頑張った人、功績を残した人、感謝を伝えたい人を表彰する取り組みは、10年以上続いています。人により頑張ったポイントや仕事内容は異なるため、表彰状に「以下同文」の使用は禁止。一人ひとりの個を大切にしています。また、社員のご家族様向けの会社説明会を実施したり、懇親会を開いたりと社員はもちろん、そのご家族様まで大切にしたいと考える会社です。 ●求めるのは「できる人よりやりたい人」「できる人よりやりたい人」というキャッチフレーズを掲げる当社が社員に求めているのは、仕事に向き合う姿勢です。当社が着実に成長することができたのは、一人ひとりがお客様を大切にしてきたからこそ。これからも、お客様に良いと思うこと、スタッフに良いと思うことなら、どんどん取り組んでほしいという思いが会社の根底にあります。周囲の人を巻き込みながら物事を動かしていくのは、やっぱり「できる人よりやりたい人」ではないでしょうか。やってみたい、やりたいという気持ちを持つ人に期待しています。

「この人のために何ができるだろうと多職種連携で取り組んだ結果、お客様から“ありがとう！”と喜ばれることがいちばんのやりがいです」と人財育成部人財採用課の南。

●「多職種連携」でお客様をサポート
店舗では、「薬剤師」「店舗運営（登録販売者含む）」「コスメ」「調剤事務」「管理栄養士」の5つの職種が一緒に働いています。地域の方々の医療や健康、美容を多職種で連携しながら支えられるのも当社の強み。お薬の相談はもちろん、化粧品や健康食品に詳しいスタッフ同士で情報や知識を共有し合っています。連携力を磨くために、新入社員研修から多職種でチームを組み、グループワークを行なうことも大切にしています。

●「医療モール構築」や「受診勧奨」にも注力
デジタルツールで薬歴やコスメの顧客情報を管理することで、どのサンキュードラッグでも履歴を確認できるなど、お客様の「かかりつけ」でいられるようシステムを構築。デジタルを活用しながら、人による細やかなカウンセリングを行なうことで、お客様の良き相談役になっています。ある医薬品を高頻度で購入されるお客様に病院を受診されてみてはとお伝えしたところ、病気の早期発見につながり、感謝していただけたこともありました。お客様の生活動線の近くにクリニックと連携し、相乗効果で人々の暮らしを支えたいと医療モールの構築にも力を入れています。

●一人ひとり「個」を大切にする社風
月間や年間で全従業員を対象とした表彰を実施。頑張った人、功績を残した人、感謝を伝えたい人を表彰する取り組みは、10年以上続いています。人により頑張ったポイントや仕事内容は異なるため、表彰状に「以下同文」の使用は禁止。一人ひとりの個を大切にしています。また、社員のご家族様向けの会社説明会を実施したり、懇親会を開いたりと社員はもちろん、そのご家族様まで大切にしたいと考える会社です。

●求めるのは「できる人よりやりたい人」
「できる人よりやりたい人」というキャッチフレーズを掲げる当社が社員に求めているのは、仕事に向き合う姿勢です。当社が着実に成長することができたのは、一人ひとりがお客様を大切にしてきたからこそ。これからも、お客様に良いと思うこと、スタッフに良いと思うことなら、どんどん取り組んでほしいという思いが会社の根底にあります。周囲の人を巻き込みながら物事を動かしていくのは、やっぱり「できる人よりやりたい人」ではないでしょうか。やってみたい、やりたいという気持ちを持つ人に期待しています。

会社データ

プロフィール	「パーソナルケア」。この言葉は、社長の平野が、ことあるごとに社員に言っている言葉です。ドラッグストア・調剤薬局のお客様・患者様をグループで捉えるのではなく、個（一人ひとり）として捉え、その方が何に悩んで、何を必要として、何がほしいのかを知ろうと努力し、対応することが大切で、そのためには、お客様・患者様の「身近な存在」になることが重要だということです。「身近」とは、物理的な身近さ（店への距離の近さ・立地の便利さ・営業時間の長さ）だけではなく、心理的な身近さ（自分のことを知っていてくれている・いつでも相談できる・無料で相談できる）や、安心感による身近さ（信頼できる専門知識をもったスタッフがいる・安心して買い続けられる価格・必要なものが揃っている安心感）も重要なポイントです。地域の方たちが、何かあった場合は、まずはサンキュードラッグに行って相談してみようと思っていただけるように、地域に密着した「かかりつけネットワーク」や、最新のマーケティング手法であるCRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）を導入・実践しながら、私たちは日々頑張っています。また、介護者向け高齢者住宅の隣に、ドラッグ調剤併設店舗を開設。当社の薬剤師が医師の訪問時に同行することで臨床経験を積んでいます。そこでは、実際の服薬状況など、処方だけでは分からない現場での状況が把握でき、より患者様のために「何ができるか」を考えながら、行動できるようになりました。 ■当社が提唱する「かかりつけネットワーク」とは… 福岡県北九州市・山口県下関市を中心に展開する当社は、お客様の生活圏すべてをカバーするネットワークで、どこに行っても近くにサンキュードラッグの店舗があるという特徴を利用した仕組みです。生活圏をカバーし、お客様の薬歴データを共有するシステムにより、お薬の飲み合わせのチェックや重複投薬のチェックを行い、より安全で安心できるサービスを提供する店舗ネットワークとそのシステムの総称です。
事業内容	調剤併設型ドラッグストア、ドラッグストア、調剤薬局の経営調剤併設型ドラッグストア・ドラッグストア・調剤薬局・漢方薬局またそれに関連する事業を担当しています。

プロフィール

「パーソナルケア」。この言葉は、社長の平野が、ことあるごとに社員に言っている言葉です。
ドラッグストア・調剤薬局のお客様・患者様をグループで捉えるのではなく、個（一人ひとり）として捉え、その方が何に悩んで、何を必要として、何がほしいのかを知ろうと努力し、対応することが大切で、そのためには、お客様・患者様の「身近な存在」になることが重要だということです。
「身近」とは、物理的な身近さ（店への距離の近さ・立地の便利さ・営業時間の長さ）だけではなく、心理的な身近さ（自分のことを知っていてくれている・いつでも相談できる・無料で相談できる）や、安心感による身近さ（信頼できる専門知識をもったスタッフがいる・安心して買い続けられる価格・必要なものが揃っている安心感）も重要なポイントです。
地域の方たちが、何かあった場合は、まずはサンキュードラッグに行って相談してみようと思っていただけるように、地域に密着した「かかりつけネットワーク」や、最新のマーケティング手法であるCRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）を導入・実践しながら、私たちは日々頑張っています。
また、介護者向け高齢者住宅の隣に、ドラッグ調剤併設店舗を開設。当社の薬剤師が医師の訪問時に同行することで臨床経験を積んでいます。そこでは、実際の服薬状況など、処方だけでは分からない現場での状況が把握でき、より患者様のために「何ができるか」を考えながら、行動できるようになりました。

■当社が提唱する「かかりつけネットワーク」とは…
福岡県北九州市・山口県下関市を中心に展開する当社は、
お客様の生活圏すべてをカバーするネットワークで、どこに行っても近くにサンキュードラッグの店舗があるという特徴を利用した仕組みです。生活圏をカバーし、お客様の薬歴データを共有するシステムにより、お薬の飲み合わせのチェックや重複投薬のチェックを行い、より安全で安心できるサービスを提供する店舗ネットワークとそのシステムの総称です。

事業内容

調剤併設型ドラッグストア、ドラッグストア、調剤薬局の経営

調剤併設型ドラッグストア・ドラッグストア・調剤薬局・漢方薬局またそれに関連する事業を担当しています。

本社郵便番号	801-0825
本社所在地	福岡県北九州市門司区黒川西3-1-13
本社電話番号	093-341-3111
創業	1956年2月6日
設立	1970年7月11日
資本金	5,000万円
従業員	1,489名社員416名限定社員・嘱託社員・パート1,073名（2023年3月）
売上高	257億3,667万円（2023年3月期）
事業所	ドラッグストア42店舗（内、調剤併設29店舗）、調剤薬局33店舗　合計75店舗 ●本社／北九州市門司区黒川西3-1-13 ●物流センター／北九州市門司区新門司1-1 ●ドラッグストア／砂津店・武久店・長府店・戸畑天神店・重住店・到津店・新高田店・朝日ヶ丘店・桜町店・石坪店・元町店・下到津店・徳力店・小倉駅前店 ●ドラッグ・調剤併設店／柳町薬局・千代ヶ崎薬局・岡垣薬局・東門司薬局・戸畑駅薬局・大里東口薬局・上田中町薬局・稲積薬局・霧ケ丘薬局・高須薬局・中井薬局・黒崎駅前薬局・コスパ相生薬局・彦島中央薬局・黒原薬局・富野薬局・門司港本薬局・綾羅木薬局・社ノ木薬局・一枝薬局・大畠薬局・新椋野薬局・大手町薬局・平野薬局・筒井町薬局・城野薬局・新下関薬局 ●調剤薬局／東門司店・老松店・庄司店・柳町店・錦町店・永黒店・田野浦店・白野江店・馬借店・八幡調剤センター・門司調剤センター・門司港店・下上津役店・下上津役中尾店・中間中央店・片野店・長谷店・小倉南調剤センター・小倉駅北口店・綾羅木本町店・昭和町店・魚町店・小倉駅前店・桃園薬局・春の町調剤センター・鉄王店・行橋神田町店・東城野店・小倉愛宕店・桟橋通り調剤センター・戸の上店・陣山店・穴生店
平均年齢	33.07歳（社員）男性37.00歳女性30.09歳
男女比	男性4.5：女性5.5（社員）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	8名	17名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	4名	13名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修(全職種）階層別研修（各階層毎）専門研修（各職種毎）資生堂美容講座（化粧品販売管理者のみ）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり徒弟制度（医薬品販売・化粧品販売に関して一定期間・数名の若手教育システム）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大分大学、岡山大学、岐阜薬科大学、九州大学、熊本大学、徳島大学、徳島文理大学、福岡大学＜大学＞奥羽大学、大分大学、大阪学院大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、岐阜薬科大学、九州大学、九州栄養福祉大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、駒澤大学、佐賀大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、城西大学、昭和大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、崇城大学、第一薬科大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、同志社女子大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、名古屋女子大学、西九州大学、西日本工業大学、日本大学、梅光学院大学、阪南大学、広島国際大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、北陸大学、保健医療経営大学、松山大学、美作大学、武庫川女子大学、明治薬科大学、名城大学、山形大学、山口大学、山口県立大学＜短大・高専・専門学校＞大分県立芸術文化短期大学、折尾愛真短期大学、香蘭女子短期大学、精華女子短期大学、西南女学院大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、東筑紫短期大学、福岡工業大学短期大学部、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、大原医療スポーツ製菓専門学校北九州校、大原ビジネス公務員専門学校北九州校、九州医療スポーツ専門学校、専門学校福岡ビジネス・アカデミー、専門学校九州テクノカレッジ、九州ビジネス専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、福岡スクールオブミュージック＆ダンス専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　 32名　 21名　　22名短大専門卒　　 9名　　 4名　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大分大学、岡山大学、岐阜薬科大学、九州大学、熊本大学、徳島大学、徳島文理大学、福岡大学
＜大学＞
奥羽大学、大分大学、大阪学院大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、岐阜薬科大学、九州大学、九州栄養福祉大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、駒澤大学、佐賀大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、城西大学、昭和大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、崇城大学、第一薬科大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、同志社女子大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、名古屋女子大学、西九州大学、西日本工業大学、日本大学、梅光学院大学、阪南大学、広島国際大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、北陸大学、保健医療経営大学、松山大学、美作大学、武庫川女子大学、明治薬科大学、名城大学、山形大学、山口大学、山口県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学、折尾愛真短期大学、香蘭女子短期大学、精華女子短期大学、西南女学院大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、東筑紫短期大学、福岡工業大学短期大学部、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、大原医療スポーツ製菓専門学校北九州校、大原ビジネス公務員専門学校北九州校、九州医療スポーツ専門学校、専門学校福岡ビジネス・アカデミー、専門学校九州テクノカレッジ、九州ビジネス専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、福岡スクールオブミュージック＆ダンス専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　　　 32名　 21名　　22名
短大専門卒　　 9名　　 4名　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	5名	20名	25名
2022年	6名	19名	25名
2021年	9名	32名	41名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	25名
2022年	25名
2021年	41名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	2名
2021年	16名

先輩情報

価値ある商品の発掘が面白い！: Y.Y

福岡大学

経済学部・経済学科

商品部

バイヤー

取材情報

一人ひとりの「個」を伸ばし、多職種連携で頼られる存在へ。: 大切な仲間とともに地域に根ざし、人々の健康や美容を支えたい！

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