最終更新日：2024/6/12

(株)アルファシステム

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 医療用機器・医療関連
  • 商社（ソフトウェア）
  • 情報処理
  • 商社（電子・電気機器・OA機器）

基本情報

本社
秋田県
資本金
10,000千円
売上高
2023年9月決算時 1,500,000千円
従業員
57名

一歩一歩寄り添う着実な変革のパートナーに

採用担当者からの一言 （2024/06/12更新）

皆様とお会いできる日を楽しみにしています！

まずはエントリーをしてお待ちください！

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会社紹介記事

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お客様対応はときにリモートで行うことも。特にトラブル対応の場合は、不具合の再現性などを共有するため、わかりやすい言葉での意志疎通を心掛けている。
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大きく分けて「営業」「導入・保守」「操作指導」の3部門がある。部署を超えてコミュニケーションをはかることで、すみやかな対応を実現している。

お客様の効率アップをすみやかに叶える、便利で使いやすいシステムを

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「私が所属する仙台支店は明るくフランクな雰囲気。年次に関係なくよくコミュニケーションをとる、風通しの良さが自慢です。」と早坂さん

当社は「医療システムのマルチベンダー」です。現在多くの病院ではカルテを電子化していますが、その病院の規模や立地、患者数や患者の年代などにあわせて、最も適した「電子カルテシステム」をご提案するのが当社の業務です。あわせて自動精算機やWEB問診といった従来業務のDX化を含めたご提案や、新規システムを導入するにあたり必要なPCなどの機器販売、またシステムの使い方指導なども行っています。

これまでは既存メーカーのシステムを組み合わせたご提案が主でしたが、近年は自社開発システムの販売にも力を入れ始めました。それが「フレイル健診システム」です。フレイルとは寝たきりになる手前の状態。自治体などが主催する「寝たきり予防の啓蒙イベント」などに導入・活用いただき、大きな好評を得ています。このシステムは、メーカーや大学などの助力を得て完成した「産学連携」によるプロダクトでした。今後はこういったクロスオーバーなプロジェクトをより多く手掛けていきたいと考えています。

私が現在担当しているのは、電子カルテシステムの導入時に必要な設定や、不具合が起きたときの対応業務です。特に不具合対応は病院の業務に関わるため、常に迅速さが求められます。例えば「入力内容がカルテに反映されない」という不具合が発生した場合、ソフトそのものの不具合であればメーカー対応となりますが、それ以前の「機器の電源が入らない」「ケーブルが断線している」など、ハード面の問題であるケースも少なくありません。いかに早く原因を究明し、対応するか。そこにこの仕事の肝があると感じています。

また、お客様とのコミュニケーションも大切な業務のひとつ。ＩＴに明るくないお客様に対し、いかにわかりやすく、かみ砕いてご説明をするかというところに気を配るようにしています。もともと情報系の技術に興味があり入った業界ではありますが、経験をひとつ重ねるごとに知識やスキルがアップするのを実感でき、やりがいを感じています。現在の目標はトラブルを少しでも早く解決できるようになること。一秒でも早く、無駄なくすみやかに原因究明をし、ひとりでも多くのお客様に安心していただけるよう、日々努力していきたいと思っています。
（早坂　隆生さん／仙台支店　CS部　2020年入社）

会社データ

プロフィール

秋田県を本社に、東日本に7拠点を展開しております。
（秋田、青森、仙台、水戸、埼玉、東京、新潟）
事業内容
主に医療機関を中心に、ソフト、PCなどを販売、サポートする会社です。
地域医療をITで支える為、最適な電子カルテやPCなどのご提案をしています。
本社郵便番号 010-0802
本社所在地 秋田県秋田市外旭川字四百刈2-6
本社電話番号 018-853-1120
創業 1993年
資本金 10,000千円
従業員 57名
売上高 2023年9月決算時
1,500,000千円
主な取引先 リコージャパン株式会社
日本医師会ORCA管理機構株式会社
株式会社メディサージュ
株式会社パシフィックメディカル
ウィーメックスヘルスケアシステムズ株式会社　他多数企業

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、OJT研修

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
秋田大学、昭和女子大学、帝京大学、東京経済大学、東北学院大学、ノースアジア大学
＜短大・高専・専門学校＞
東北電子専門学校
採用実績（人数） 2020年
専門卒1名

2022年
大卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1名 0名 1名
    2021年 0名 0名 0名
    2020年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1名
    2021年 0名
    2020年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 0名

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