長府工産(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

【自由度の高い営業】商社として自信をもって提案できるラインナップが揃う。最もお客様のためになるものを選び、提案していくやりがいがある。【喜びを創れる営業に】お客様へのお役立ちのため、学ぶ文化を醸成し、他社を圧倒する価値を提供している。真にお役立ちができる営業への成長が可能だ。

: 【自由度の高い営業】商社として自信をもって提案できるラインナップが揃う。最もお客様のためになるものを選び、提案していくやりがいがある。

: 【喜びを創れる営業に】お客様へのお役立ちのため、学ぶ文化を醸成し、他社を圧倒する価値を提供している。真にお役立ちができる営業への成長が可能だ。

真に強い営業へと成長できる環境

市場のニーズに柔軟に対応し、進化し続ける会社。また表面的な優しさだけの会社ではなく、社員の幸せを本気で追求し、時に厳しくも愛情深い優良企業。	■大きなピンチを乗り越え、創られた、強固な基盤石油ボイラーのメーカーとしての歴史を歩んでいた長府工産は、約20年程前には、市場の変化に耐えられず、赤字が続く大きなピンチを迎えていました。そこから市場のニーズへ対応するため、さまざまなメーカーの商品を提案する「商社」への移行など様々な改革に着手し、2012年に売上100億円を突破、その4年後には売上200億円と成長をすることができました。しかし、やりたかったことは経営の拡大ではありません。長府工産を『強い会社』にしていくことです。 ■ファーストコールカンパニーに「何か困ったことがあったら長府工産に連絡したら解決してくれる」と思っていただき、初めに連絡をもらえるファーストコールカンパニーとなることが長府工産のモットーです。もともと商品のことに詳しい「メーカー」として成長してきた長府工産は、その強みを活かし、「メーカー並みに商品知識に詳しい商社」というポジションを確立してきました。そして営業がやりがいを感じるのは、『販売店さんからのありがとう』という言葉です。より大きなありがとうを感じることができるのが、営業としてのやりがいにもつながります。 ■全従業員の物心両面の幸福を追求メーカー並みに商品知識に詳しい、と言ってもそれは言葉で言うほど簡単なことではありません。勉強会の実施はもちろん、「お客様のために主体的に学ぶ営業」へと成長する必要があります。長府工産の価値をつくるのは「人材」です。社員が気持ちよく活躍できるよう、「企業としての透明性」「目先の結果だけにとらわれず、成長を支援する評価制度」「公平な昇進昇格」「権限移譲」「充実した福利厚生」など、さまざまな改革を実行してきました。仕事の充実と幸福を同時に追求する『人材主導型の組織づくり』が、強い組織づくりをしてきた長府工産の大きな特徴です。

市場のニーズに柔軟に対応し、進化し続ける会社。また表面的な優しさだけの会社ではなく、社員の幸せを本気で追求し、時に厳しくも愛情深い優良企業。

■大きなピンチを乗り越え、創られた、強固な基盤
石油ボイラーのメーカーとしての歴史を歩んでいた長府工産は、約20年程前には、市場の変化に耐えられず、赤字が続く大きなピンチを迎えていました。

そこから市場のニーズへ対応するため、さまざまなメーカーの商品を提案する「商社」への移行など様々な改革に着手し、2012年に売上100億円を突破、その4年後には売上200億円と成長をすることができました。

しかし、やりたかったことは経営の拡大ではありません。
長府工産を『強い会社』にしていくことです。

■ファーストコールカンパニーに
「何か困ったことがあったら長府工産に連絡したら解決してくれる」と思っていただき、初めに連絡をもらえるファーストコールカンパニーとなることが長府工産のモットーです。

もともと商品のことに詳しい「メーカー」として成長してきた長府工産は、その強みを活かし、「メーカー並みに商品知識に詳しい商社」というポジションを確立してきました。

そして営業がやりがいを感じるのは、『販売店さんからのありがとう』という言葉です。より大きなありがとうを感じることができるのが、営業としてのやりがいにもつながります。

■全従業員の物心両面の幸福を追求
メーカー並みに商品知識に詳しい、と言ってもそれは言葉で言うほど簡単なことではありません。勉強会の実施はもちろん、「お客様のために主体的に学ぶ営業」へと成長する必要があります。長府工産の価値をつくるのは「人材」です。

社員が気持ちよく活躍できるよう、「企業としての透明性」「目先の結果だけにとらわれず、成長を支援する評価制度」「公平な昇進昇格」「権限移譲」「充実した福利厚生」など、さまざまな改革を実行してきました。

仕事の充実と幸福を同時に追求する『人材主導型の組織づくり』が、強い組織づくりをしてきた長府工産の大きな特徴です。

会社データ

プロフィール	＜住宅設備機器のメーカー・商社＞家庭のお湯とエネルギーに関する住宅設備機器を幅広く取り扱い、全国にある販売店へ卸販売している会社です。＜従業員を幸せに＞経営方針に「全従業員の物心両面の幸福の追求」を掲げ、“従業員が幸せでないとお客様を幸せにできない”という社長の考えのもと、従業員が今も将来も安心して働くことができる職場環境づくりに力を入れています。
事業内容	■住宅設備機器の製造販売（B to B）家庭内のエネルギー活用をテーマに、多彩な住宅設備機器の開発・製造・販売を手掛けています。近年ではエネルギーマネジメントシステムの構築をベースに大手メーカーの設備機器を扱う商社機能も充実し、より幅広いサービスを販売店様に提案。メーカーとしては、究極のクリーンエネルギーと称される「水素」を活用した水素ボイラーの研究・実用化に積極的に取り組み、システムの運用実験を継続中です。 ■具体的には・石油瞬間給湯機・太陽熱温水器・床暖房システム・ボイラー関連部品などの製造・販売・蓄電池、太陽光発電システム、オール電化製品など住宅設備機器の販売メーカーとして「水素エネルギー」の実用化に向けた取り組みへも挑戦。大手と共同で純水素型燃料電池システムを開発し、実用化に向けて稼働データを蓄積している。

プロフィール

＜住宅設備機器のメーカー・商社＞
家庭のお湯とエネルギーに関する住宅設備機器を幅広く取り扱い、全国にある販売店へ卸販売している会社です。

＜従業員を幸せに＞
経営方針に「全従業員の物心両面の幸福の追求」を掲げ、“従業員が幸せでないとお客様を幸せにできない”という社長の考えのもと、従業員が今も将来も安心して働くことができる職場環境づくりに力を入れています。

事業内容

■住宅設備機器の製造販売（B to B）
家庭内のエネルギー活用をテーマに、多彩な住宅設備機器の開発・製造・販売を手掛けています。

近年ではエネルギーマネジメントシステムの構築をベースに大手メーカーの設備機器を扱う商社機能も充実し、より幅広いサービスを販売店様に提案。

メーカーとしては、究極のクリーンエネルギーと称される「水素」を活用した水素ボイラーの研究・実用化に積極的に取り組み、システムの運用実験を継続中です。

■具体的には
・石油瞬間給湯機・太陽熱温水器・床暖房システム・ボイラー関連部品などの製造・販売
・蓄電池、太陽光発電システム、オール電化製品など住宅設備機器の販売

メーカーとして「水素エネルギー」の実用化に向けた取り組みへも挑戦。大手と共同で純水素型燃料電池システムを開発し、実用化に向けて稼働データを蓄積している。

本社郵便番号	752-0977
本社所在地	山口県下関市長府東侍町1-5
本社電話番号	083-245-5441
設立	1980年6月
資本金	3億円
従業員	212名（男性123名／女性65名／パート24名）（2024年3月期）
売上高	394億3,500万円（2024年3月期）
事業所	本社／山口県下関市長府東侍町1番5号亀浜工場／山口県下関市亀浜町8番20号大阪支社／大阪府摂津市千里丘東4-9-8（2024年3月移転）名古屋支店／愛知県日進市赤池1-3001-2F 横浜支店／神奈川県横浜市緑区十日市場町872-13 東北支店／宮城県仙台市青葉区愛子東6丁目7番47号関東営業所（栃木県）、沖縄営業所札幌出張所
主要取扱メーカー	長府工産株式会社、京セラ株式会社、パナソニック株式会社、シャープ株式会社、カナディアン・ソーラー株式会社、ハンファジャパン株式会社、ニチコン株式会社、オムロンソーシアルソリューションズ株式会社、ダイヤゼブラ電機株式会社、株式会社コロナ、三菱電機株式会社、ダイキン工業株式会社、日立グローバルライフソリューションズ株式会社、クリナップ株式会社、TOTO株式会社　他
関連会社	(株)三洋スプリング製作所
沿革	1976年住宅機材商社として長府物産、製造会社として長府精機設立 1980年長府物産株式会社・株式会社長府精機の営業・製造部門を統合、長府工産株式会社を設立 1982年石油関連住宅機器の開発、及び太陽熱温水器の研究・開発に着手 1995年関東営業所開設 1997年沖縄営業所開設 2004年東北支店開設 2005年太陽光発電システムの販売開始 2006年本社・亀浜工場にてISO9001を認証取得 2007年伊奈紀道社長就任、中山前社長は会長就任名古屋営業所開設 2008年オール電化製品拡販を重点活動とした、営業推進部を大阪支社に設立オール電化市場である首都圏を活動拠点とした、横浜営業所開設 2011年株式会社三洋スプリング製作所と業務提携 2012年売上金額 100億円突破 2016年売上金額 200億円突破 2017年本社・亀浜工場にてISO14001・OHSAS18001を認証取得品質、環境、労働安全衛生の統合マネジメントシステムの運用を開始 2018年水素ボイラを使った"水素エネルギーの利活用"の実証実験を開始 2020年本社・亀浜工場にて認証取得しているOHSAS18001からISO45001に移行 2022年柔道家原沢久喜選手とメインスポンサー契約を締結 2023年売上金額 300億円突破 2024年大阪支社を茨木市から摂津市の新社屋へ移転井村隆社長就任、伊奈前社長は会長就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	4名	5名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	4名	5名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （11名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後に新入社員研修を実施、その後もOJTなどでキャリアアップを個別にフォローしていきます
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞山口大学、龍谷大学＜大学＞関西外国語大学、環太平洋大学、岐阜協立大学、下関市立大学、東海大学、山口大学、立命館大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　11名　　 4名　　 3名院卒　　-　　　　-　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学、龍谷大学
＜大学＞
関西外国語大学、環太平洋大学、岐阜協立大学、下関市立大学、東海大学、山口大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　11名　　 4名　　 3名
院卒　　-　　　　-　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	1名	5名
2022年	7名	4名	11名
2021年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	11名
2021年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	4名
2021年	2名

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長府工産(株)

業種

基本情報

「メーカー・商社」として質の高いサービスを提供し、住宅エネルギーの未来を提案

採用担当者からの伝言板（2024/08/30更新）

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