社会福祉法人恩徳福祉会【青山メディカルグループ】

一般企業・法人などで正規雇用される人の多くは、週休2日制で働いています。他方、まだまだ浸透はしていないものの、国が推進する「働き方改革」のもと、大企業を中心に導入が加速しているのが週休3日制。勤労者のよりよいワークライフバランスの実現と多様なライフスタイルを尊重する社会づくりに向け、年間休日数を増やそうという取り組みの一環です。

◆2022年7月、週休3日制度を導入
そんな社会の動きを受け、私たち恩徳福祉会でも2022年7月、老健・特養など入所介護施設の介護職を対象に週休3日制度を導入しました。従来の「一日8時間、週5勤務」を「一日10時間、週4勤務」としたことにより、年間労働時間や給与は以前のまま、年間休日数は156日に大幅増となりました。「一日10時間はキツそう」と思われるかもしれませんが、新制度の導入で残業時間は大幅に縮小され、実質的な負担はむしろ軽減したのではないかと思っています。

◆新制度導入で、業務効率も大幅に改善
もちろん、新制度導入にはさまざまな課題も山積みでした。365日24時間稼働の入居施設で職員の休日日数を増やすということは、人員が減るのとほぼ同義。年間勤務時間は変わらないといっても、シフトや業務スケジュールの調整だけでは“欠員”分をカバーできません。そのため新制度導入にあたり各施設長、事務長はもちろん、現場の職員の意見もしっかりと吸い上げながら、日々の業務内容を大幅に見直しました。夜勤業務を日勤業務に振り分けたり、IT技術の活用を積極的に進めたりすることで、徹底した業務効率の改善を図りました。

◆副業の自由化を、視野を広げる契機に
現在はまだ制度移行中で、週休3日と週休2日が混在している状況ですが、現場の職員にはおおむね好意的に受け止められているようです。一方、週休3日制と同時に導入した副業制度を活用する職員は、まだ限定的です。週休3日制導入の目的はよりよいワークライフバランスの実現で、副業のためではないのですが、せっかく導入した新制度。安定した定職を持ちながら新しいことに挑戦できる絶好のチャンスでもありますから、特に若い職員たちには、当法人内の他施設・他職種も含めて業界内外でさまざまなことにチャレンジし、自分の可能性を大いに広げてほしいと思っています。
＜介護老人保健施設「ふじいでら」事務長／松下 幹行＞

2014年の入職以来、特別養護老人ホーム「メルヴェイユ吹田」の介護職員としてご利用者様の生活介助や趣味活動の支援などを行っています。またサブリーダーを拝命する現在は、各職員とフロアリーダーの間に立って、各職員の成長サポートや現場の取りまとめも担当。配属フロアの業務円滑化や働きやすい環境づくりなどに取り組んでいます。

◆ライフスタイルに応じて、週休2日制の選択肢も
私も本来、当法人が新たに導入した週休3日制対象者のひとりでした。ただ、新制度導入の直前に第2子出産で約1年間の育休を取得し、この春職場復帰したばかりの私には、育児をしながらの一日10時間働くことが難しく、あえて週休2日勤務を選択。同僚の中にも同じく育児中の職員やプライベートな事情で週休2日を選択している人が数名おり、現時点で週休3日制のもとで勤務する職員は全対象者の4割ほどというところでしょうか。そんな風に個々のライフスタイルに合わせて自由選択的に働き方が選べるのは、当法人の魅力のひとつと感じています。とはいえ、正式な勤務体系は週休3日。新入職員に関しては原則週休3日制が適用されるため、将来的には限りなく100％に近づいていくはずです。

◆日々の介護現場で実感する週休3日制のメリット
それに、現在は週休2日制で働く私も、新制度導入のメリットは十分に実感しています。週休3日制で勤務する職員ひとり当たりの1日の勤務時間が長くなったことで、夜勤と早番、早番と遅番、遅番と夜勤の職員が混在する時間帯が増加。そこを活用すれば、入浴介助やイベント準備の時間もしっかりと割くことができます。また、業務効率化の推進で対面での申し送りやカンファレンスの機会が減ったおかげで、業務上の意思決定も迅速化。以前はご利用者様に嚥下機能の変化が見られても、カンファレンスでの報告・検証を原則としていたため食形態の変更までに時間がかかりました。現在はその都度現場で経過報告し合うので、一度のカンファレンスですぐに方針が決定。ご利用者様に対する介護サービスの質も、確実に向上していると感じています。
＜特別養護老人ホーム「メルヴェイユ吹田」入所介護2階 サブリーダー／川口 靖子＞

長年介護職として働いてきた私が恩徳福祉会に転職したきっかけは、結婚に伴う転居でした。自宅から通える職場を探す中で当法人と出会い、HPやブログに登場する職員の方たちの明るく楽しそうな表情に法人風土のよさ、開かれた雰囲気を実感。見学に訪れた施設内もとても明るく清潔な印象で、「こんな施設なら毎日気持ちよく働ける！」と確信しました。

◆休日回転率の向上で、プライベートがアクティブに
私が勤務する「メルヴェイユ吹田」に週休3日制度が導入されたのは、入社2年目の夏。初めは「一日10時間勤務って、体力的にどうだろう…」と不安もありましたが、その心配は杞憂でした。これまでは「明日から4連勤だから、一日しっかり休息しとかなきゃ！」と休日も自宅で過ごすことがほとんどでしたが、週休3日になるとすぐに次の休みが来るので、体を休めるだけでなく、プライベートを楽しむ余裕も生まれています。積極的に外出するようになったり、自宅で過ごす場合も「凝った料理に挑戦してみよう」と張り切ってみたり。以前に比べると格段にフットワークが軽くなったと感じています。週休3日制にメリットを感じるのは、休日だけではありません。一日の勤務時間が10時間に延長されると、担当するご利用者様の日中の様子はほぼすべて自分で把握することができます。出退勤時の申し送りに時間を取られることがなくなり、必要な情報は介護記録ソフトで逐一共有されるので、連携ミスによるトラブルリスクも大幅に低減されました。

◆週休3日で生まれた余裕を、スキルアップに生かしたい
週休3日制の導入と同時に副業が解禁され、既に新たな仕事にチャレンジしている人もいるようですが、私自身は、今後も特に副業に挑戦する予定はありません。せっかくのプライベートな時間をより充実させたいという思いもありますが、それ以上に、介護スキルをもっと磨きたいと思っているから。介護は本当に奥の深い仕事で、どれだけ経験を重ねても「本当にこれがベストなのか」という葛藤が尽きることはありません。幸い当法人は、現場の判断でさらなる改善に取り組める自由な風土があるので、今のポジションで挑戦してみたいことがたくさんあります。今後は、ケアマネジャーや認知症に関する専門資格などにも挑戦してみようと思っています。
＜看護小規模多機能型居宅介護「メルヴェイユ吹田」一般介護職／濱田 文香＞