最終更新日:2024/4/4

(株)三越伊勢丹アイムファシリティーズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 人材派遣・人材紹介
  • 検査・整備・メンテナンス
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
138億円(2023年3月期)
従業員
1,440名(2023年4月1日現在)
募集人数
1~5名

これからの施設運営におもてなしの心を

採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)

文理不問。エントリーお待ちしております。

会社紹介記事

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長年培ってきた施設運営のノウハウを活かして、百貨店に安全と快適を届けている同社。クライアントの資産価値を高めるサービスを今後も提供し続けていく。
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警備・設備・整備・バックオフィススタッフが部門を超えて連携し、施設の一元管理を実現している。

長年にわたり培ってきたノウハウを活かし、百貨店に安全と快適を届けています!

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「新人はできなくて当たり前。分からないことは周りにどんどん聞いてください。優しく教えてもらえますし、それが成長の近道になりますよ」と阿久津さん(右)と宮尾さん

当社では、百貨店(三越・伊勢丹・丸井今井・岩田屋)の施設運営・管理(警備・設備・整備)のほか、催事会場の設営や什器管理などの事業を手掛けています。2023年9月からは、軽井沢エリアの別荘オーナーに向けて、施設管理やメンテナンス・ケータリングなどのサービスを提供する新事業をスタートさせました。

■先輩たちが語る、当社の仕事の魅力ややりがいは?

私は、入社以来、銀座三越店の電話設備やネットワーク設備などの運営・管理業務を主に担当しています。百貨店の中での「PCがネットワークにつながらない」「電話の雑音がひどい」といったトラブルに対して、復旧方法をアドバイスしたり、部品の交換を行ったりしています。
経験を積めば積むほどダイレクトに成長の手応えを感じられるのがこの仕事。入社5年目となった今では、トラブルの内容を聞いただけで「まず何をすべきか」が思い浮かぶようになり、成長を感じます。
新人の頃は覚えることがたくさんあり大変でしたが、先輩たちの手厚いサポートがあったので、電気や設備の知識が無かった私でも安心してチャレンジできました。
目標は、電気関連の資格を取得して、一人で行える業務の幅を広げていくことです。まずは第二種電気工事士の資格取得を目指します!
<阿久津 裕奈/銀座営業所 設備職/2018年入社>

現在、本社のバックオフィス業務を担当しています。具体的には、当社やグループ会社で働いている従業員の給与計算や社会保険手続きなどを行っています。
デスクでのPC作業が多いですが、現場スタッフと電話でやりとりすることもあり、そうした際には丁寧かつ分かりやすく説明するよう心掛けています。また、給与計算を行う際には、間違いが無いよう、念には念を入れて確認するようにしています。
職場には新人でも意見が言いやすい風通しの良さがあり、私も最近、表計算ソフトを活用した業務フローを提案して実施し、業務改善へつなげることができました。こうした取り組みをこれからも積極的に進めていきたいですし、今は教えてもらっている立場ですがゆくゆくは自分が教える立場となり、後輩たちの育成に貢献したいと思っています。
<宮尾 雄太/本社 スタッフ職/2023年入社>

会社データ

プロフィール

私たち三越伊勢丹アイムファシリティーズは、
“技術とおもてなし”を届けるファシリティマネジメント企業です。

設備管理、清掃、警備において常に高い品質が求められる
百貨店やホテルの管理で培われたノウハウを活かし、
ただ管理するだけではない“感動を届けるサービス”をご提供します。

事業内容
【設備管理・環境制作】
設備管理業務では施設・設備の維持・保全はもちろん、より良い施設運営を実現するための戦略のご提案も行います。さらに施設や催事会場の空間プロデュースや什器の製作・管理なども承っており、多角的な視点から施設の課題を解決に導くことが可能です。

【整備(清掃)】
お客さまが心地よく施設をご利用いただけるように、すみずみまで美観を維持することが清掃業務の役割です。私たちは、施設ごとに最適な美観維持のプランをご提案・ご提供しています。また、ニーズに合わせた清掃方法の導入など、より高い品質を追求し続けます。

【警備】
警備業務は、めまぐるしく変化する施設の状況に迅速に対応し、最善の警備環境のご提供や施設全体の安全管理に関するご提案を行います。また、施設の安全・安心を守るとともに、高い接遇力を活かして、お客さまが心地よく利用できる環境を維持します。

【軽井沢 別荘管理サービス】
清掃・敷地管理・メンテナンス・ケータリングやパーティー準備・出張シェフやバーベキューの手配など、別荘を利用される方向けのコンシェルジュサービスを行っています。
本社郵便番号 100-6814
本社所在地 東京都千代田区大手町 1-3-1 JAビル14階
本社電話番号 03-6372-6170
創業 1957年8月
設立 2006年3月
資本金 5,000万円
従業員 1,440名(2023年4月1日現在)
売上高 138億円(2023年3月期)
事業所 新宿営業所 新宿伊勢丹事業部
新宿営業所 MI新宿・中小型店事業部
日本橋営業所
銀座営業所
立川営業所
浦和営業所
横浜営業所
札幌営業所 札幌三越事業部
札幌営業所 札幌丸井今井事業部
函館丸井今井営業所
仙台営業所
新潟営業所
静岡営業所
名古屋営業所 栄三越事業部
名古屋営業所 栄三丁目ビル事業部
名古屋営業所 星ヶ丘三越事業部
高松営業所
松山営業所
広島営業所
福岡営業所 福岡三越事業部
福岡営業所 岩田屋事業部
福岡営業所 岩田屋久留米事業部
関連会社 アイング(株)
エヌビーエス(株)
スマートパートナー(株)
コンフォート(株)
事業許可 ・一級建築士事務所(東京都知事登録 第52550)
・特定建設業(東京都知事登録(特-3)第126463号)
・警備業(第30003165号)
・建築物環境衛生総合管理業(東京都 17総 第77号)
・プライバシーマーク登録(第10862572号)
・ISO9001登録(JP11/062321)
(事業本部 警備/清掃・日本橋営業所 警備/清掃)
沿革
  • 1957年
    • 株式会社三越の全額出資により株式会社協力舎として創業。
      三越各店舗の装飾営繕業務及び清掃業務を全面的に受託。
  • 1972年
    • 三越ビルサービス株式会社に社名変更。
      一般の商業施設等における建設請負、店舗内装、装飾工事の設計、管理を受託。
  • 1996年
    • 三越ビルサービス株式会社の業務と、株式会社三越の警備、設備業務を移管し株式会社三越総合ビル管理を設立。翌年、事業開始。
  • 1999年
    • 全国ネットワーク化に向け、仙台・札幌に営業所を開設。
  • 2000年
    • 高松・松山・広島・大阪(のちに閉鎖)・福岡に営業所を開設。
  • 2002年
    • 株式会社三越製作所と合併し、さらに株式会社三越の建装部門が移管され、株式会社三越環境サービスに社名変更。
  • 2006年3月
    • 株式会社三越環境デザインに社名変更。株式会社三越環境ビル管理(現:当社)を設立。
  • 2006年9月
    • 株式会社三越環境デザインの施設管理部門が株式会社三越環境ビル管理に移管され、新会社として事業開始。
  • 2010年2月
    • 株式会社三越伊勢丹ホールディングスの持分法適用会社となり、アイング株式会社の出資を受け、アインググループ傘下に入る。
  • 2010年4月
    • アインググループ内の業務再編の一環として、札幌丸井今井、函館丸井今井のビルメンテナンス業務が移管される。同時に札幌丸井今井事業部、函館営業所を開設。
  • 2010年7月
    • アインググループ内の業務再編の一環として、新潟三越のビルメンテナンス業務が移管される。同時に新潟営業所を開設。
  • 2015年7月
    • 株式会社アイム環境ビル管理に社名変更。
  • 2019年4月
    • 株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザインのビルマネジメント事業を承継。
      アインググループ内の事業再編の一環として名古屋三越栄、星ヶ丘、ラシックの業務が移管される。
      株式会社三越伊勢丹アイムファシリティーズに社名変更。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用を負担
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理制度の運用により、昇給・昇進・賞与を決定する(半期ごと)
社内検定制度 制度あり
当社独自の検定あり。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大正大学、帝京平成大学

採用実績(人数)     2017年 2018年
----------------------------
大卒   1名   1名

※2019年~2024年は高卒採用のみ実施
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 1 1 2
    2020年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 2
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 1

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