(株)FCCテクノの新卒採用・会社概要

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”生きていく力を創り、変革を生み出す。”――これからの未来を自由に生きるために。

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2025年度新卒採用　マイナビだけでエントリー受付中！（2024/05/31更新）

皆さんこんにちは！
FCCテクノ採用担当です。
この度は当社のページを閲覧いただき、誠にありがとうございます。

2025年度の新卒採用活動を絶賛実施中です！
マイナビの各ページや、会社説明会にて私たちのことをどんどん伝えてまいります。
また、内々定まで最短2週間、スピード感をもって選考を進めてまいります！

代表西村の熱い想いをしたためたメッセージやブログは「企業マイページ」にて公開中！
ぜひそちらもご覧ください。

「福岡で自分の人生を歩みたい！」「ITやDXにチャレンジしたい！」
そんな想いの方と1人でも多くお会いできることを、心から楽しみにしています。

創業60年、西日本最古の独立系SIerである当社は2021年に経営陣を刷新。伝統と変革が共存する新しい会社として新生しました。これからの時代を生き抜くため、しなやかに変化し続ける当社。「自分の未来は自分で切り拓いていきたい」というあなたを求めています。

: 創業60年、西日本最古の独立系SIerである当社は2021年に経営陣を刷新。伝統と変革が共存する新しい会社として新生しました。

: これからの時代を生き抜くため、しなやかに変化し続ける当社。「自分の未来は自分で切り拓いていきたい」というあなたを求めています。

「自分が本当に輝ける場所はどこか？」と考えることが、大切な最初の一歩です。

それぞれが心地よく働き力を発揮できる環境を提供するため、フレックスタイム制やリモートワーク、副業OKなど制度面でも大きな変革を続けています。（規定あり）	【ITの知識がなくてもいい】文理の区別や専攻を問わず「挑戦したい」「経験を積みたい」という方を歓迎。内定後は長期のインターンシップを実施し、基本的な知識や業務の進め方を理解するだけでなく、 FCCテクノの企業文化や社風にも触れていただく機会を設けています。また、インターンシップ期間中の成長度合いや資格の取得状況を初任給の金額に反映。 1年目の新卒職員だからと全員横並びの給与額にするのではなく、個人の能力と「目標に向けてどれだけ行動できたか？」を正当に判断します。【固定概念にはとらわれない】実際に入社した後も「新人は決められたこと・与えられたことだけをするのが仕事」という考え方はありません。個人の希望や能力に応じた仕事を任せていくため、年次に左右されない抜擢をすることもあります。評価制度も旧来の年功序列や組織内のポジションによるものではなく、業務の中での役割や提供した価値に基づいたものに変革。誰かのために動いた人に感謝することを大切にしています。働き方の面でも「新入職員だからできないこと」はありません。入社から規定の期間を経過した職員にはリモートワークやフレックスタイムの利用を許可。それぞれがもっとも合理的だと思える働き方を自由に選んでいただけます。また、会社としても“地方である福岡で働くこと”を大切にしているなど、 DXを推進するIT企業だからこそできる柔軟な働き方が実現可能です。【自分の選択肢を多く持てる会社】入社した方には長くFCCテクノで働いてほしいと考えていますが、自分の会社だけでのみ通用する人材になってほしいとは思っていません。そのため、外部でも重宝されるようなスキルを磨ける教育体制を構築中。これからの時代を、好きな街で、自由闊達に生きていくチカラを身につけていただけます。 ――社会に出てどんな仕事がしたいのか、将来はどうなりたいのか。今はまだ自信がなくても、迷いながらでもかまいません。 FCCテクノは、それを自分で考える人がチャンスを掴み、理想を目指すことができる場所です。【FCCテクノをもっと知りたい方へ】会社関連記事・代表ブログ https://lp-family.fcctech.jp/recruit-link-collection

それぞれが心地よく働き力を発揮できる環境を提供するため、フレックスタイム制やリモートワーク、副業OKなど制度面でも大きな変革を続けています。（規定あり）

【ITの知識がなくてもいい】
文理の区別や専攻を問わず「挑戦したい」「経験を積みたい」という方を歓迎。
内定後は長期のインターンシップを実施し、基本的な知識や業務の進め方を理解するだけでなく、
FCCテクノの企業文化や社風にも触れていただく機会を設けています。

また、インターンシップ期間中の成長度合いや資格の取得状況を初任給の金額に反映。
1年目の新卒職員だからと全員横並びの給与額にするのではなく、
個人の能力と「目標に向けてどれだけ行動できたか？」を正当に判断します。

【固定概念にはとらわれない】
実際に入社した後も「新人は決められたこと・与えられたことだけをするのが仕事」という考え方はありません。
個人の希望や能力に応じた仕事を任せていくため、年次に左右されない抜擢をすることもあります。

評価制度も旧来の年功序列や組織内のポジションによるものではなく、
業務の中での役割や提供した価値に基づいたものに変革。
誰かのために動いた人に感謝することを大切にしています。

働き方の面でも「新入職員だからできないこと」はありません。
入社から規定の期間を経過した職員にはリモートワークやフレックスタイムの利用を許可。
それぞれがもっとも合理的だと思える働き方を自由に選んでいただけます。

また、会社としても“地方である福岡で働くこと”を大切にしているなど、
DXを推進するIT企業だからこそできる柔軟な働き方が実現可能です。

【自分の選択肢を多く持てる会社】
入社した方には長くFCCテクノで働いてほしいと考えていますが、
自分の会社だけでのみ通用する人材になってほしいとは思っていません。
そのため、外部でも重宝されるようなスキルを磨ける教育体制を構築中。
これからの時代を、好きな街で、自由闊達に生きていくチカラを身につけていただけます。

――社会に出てどんな仕事がしたいのか、将来はどうなりたいのか。
今はまだ自信がなくても、迷いながらでもかまいません。
FCCテクノは、それを自分で考える人がチャンスを掴み、理想を目指すことができる場所です。

【FCCテクノをもっと知りたい方へ】
会社関連記事・代表ブログ
https://lp-family.fcctech.jp/recruit-link-collection

会社データ

プロフィール	FCCテクノは、企業のお客様に対して、経営戦略やDXにまつわるコンサルティングからシステム開発・BPOまでを一気通貫で担うサービスを提供している、福岡発のIT企業です。歴史のある企業ではありますが、2021年から社名以外の何もかもを変えてきました。落ち着いた雰囲気はそのままに、自ら手を挙げ挑戦する人を称える会社に生まれ変わっています。好きな場所で、好きな人と、好きに生きよう。そのために、世の中で生きていく力をつけよう。そんな思いで、会社の風土が作られています。 <FCCテクノのカルチャー> ■AGILITY ・変化を好み、挑戦を称える・10年分を1年で変える速度で動く・書類に頼らず、現場・現物・現実を視る ■OPEN ・情報は末端までオープンにする・考えは丁寧に説明し、率直に議論する ■FLAT ・組織の壁は薄く、報告は手短に、手続きは簡素に・役職・年齢によらず、互いに敬意を持つ ■PROFESSIONALISM ・期限を徹底して守り、相手の期待を超える・仕事には責任を、結果には報酬を求める・会社に依存せず、生きる力をつける ■TEAMWORK ・良いときは皆で喜び、辛いときは、皆で支える・既存の組織に捉われず、勝てるチームアップをおこなう・平等ではなく、違いを許容する公平を目指す
事業内容受託開発	■DX・ITコンサルティングお客様が長年変えられていない組織や業務の在り方に向き合い、ITを活用して変革の基盤づくりをおこないます。課題の調査や分析、プランニングを通じ、お客様とチームを組んで企業変革を推進。福岡地場のお客様も多く、地域への貢献性も高い事業です。 ■システム開発・Web開発 PythonやReact、AWSなどを活用しながらWebアプリケーションを開発します。様々な案件に携わり、最新技術も積極的に導入することでエンジニアそれぞれが常にレベルアップを目指しています。また、コードレビューやペアプログラミングも推奨しています。・クイックビルディング Kintoneなど既存の便利なITツールを活用しながら、より早く、もっと合理的に使えるアプリケーションを構築していきます。様々な手法を提案することで、広い視野からお客様の課題解決に関っています。 ■アウトソーシングお客様が抱えきれないシステムサポートや会計関連の業務を引き受け、代行しています。長年培った経験とスキルでお客様に安心をご提供しています。＜キーワードで見るFCC＞ #伝統と変革 #全社改革 #DX #デジタル化 #ITコンサルティング #中小企業支援 #BtoB #Web開発 #BPO #福岡 #地方創生 #カルチャー #生きていく力をつける #しなやか #システムエンジニア #コンサルタント #事務職 #Webデザイン常に九州最先端のデジタル・トランスフォーメーション推進企業であるために、プロフェッショナルが集う会社として日々成長を続けています。

プロフィール

FCCテクノは、企業のお客様に対して、経営戦略やDXにまつわるコンサルティングからシステム開発・BPOまでを一気通貫で担うサービスを提供している、福岡発のIT企業です。
歴史のある企業ではありますが、2021年から社名以外の何もかもを変えてきました。
落ち着いた雰囲気はそのままに、自ら手を挙げ挑戦する人を称える会社に生まれ変わっています。
好きな場所で、好きな人と、好きに生きよう。そのために、世の中で生きていく力をつけよう。
そんな思いで、会社の風土が作られています。

<FCCテクノのカルチャー>
■AGILITY
・変化を好み、挑戦を称える
・10年分を1年で変える速度で動く
・書類に頼らず、現場・現物・現実を視る

■OPEN
・情報は末端までオープンにする
・考えは丁寧に説明し、率直に議論する

■FLAT
・組織の壁は薄く、報告は手短に、手続きは簡素に
・役職・年齢によらず、互いに敬意を持つ

■PROFESSIONALISM
・期限を徹底して守り、相手の期待を超える
・仕事には責任を、結果には報酬を求める
・会社に依存せず、生きる力をつける

■TEAMWORK
・良いときは皆で喜び、辛いときは、皆で支える
・既存の組織に捉われず、勝てるチームアップをおこなう
・平等ではなく、違いを許容する公平を目指す

事業内容

受託開発

■DX・ITコンサルティング
お客様が長年変えられていない組織や業務の在り方に向き合い、ITを活用して変革の基盤づくりをおこないます。
課題の調査や分析、プランニングを通じ、お客様とチームを組んで企業変革を推進。福岡地場のお客様も多く、地域への貢献性も高い事業です。

■システム開発
・Web開発
PythonやReact、AWSなどを活用しながらWebアプリケーションを開発します。様々な案件に携わり、最新技術も積極的に導入することでエンジニアそれぞれが常にレベルアップを目指しています。
また、コードレビューやペアプログラミングも推奨しています。

・クイックビルディング
Kintoneなど既存の便利なITツールを活用しながら、より早く、もっと合理的に使えるアプリケーションを構築していきます。
様々な手法を提案することで、広い視野からお客様の課題解決に関っています。

■アウトソーシング
お客様が抱えきれないシステムサポートや会計関連の業務を引き受け、代行しています。長年培った経験とスキルでお客様に安心をご提供しています。

＜キーワードで見るFCC＞
#伝統と変革 #全社改革 #DX #デジタル化 #ITコンサルティング #中小企業支援 #BtoB #Web開発 #BPO #福岡 #地方創生 #カルチャー #生きていく力をつける #しなやか #システムエンジニア #コンサルタント #事務職 #Webデザイン

常に九州最先端のデジタル・トランスフォーメーション推進企業であるために、プロフェッショナルが集う会社として日々成長を続けています。

郵便番号	815-0033
Head Office	福岡県福岡市南区大橋4丁目25-30 ベルエール大橋2F
電話番号	070-7666-4395
郵便番号	815-0004
設立	1962年7月
資本金	1億円
従業員	193名（2023年2月時点）
売上高	17億3,000万円（2023年6月期実績）
Ohashi Branch	福岡県福岡市南区向野14-20 HYDRANGEA大橋駅2F
BPO Center	福岡県福岡市博多区竹下2丁目5-37
Tenjin Office	福岡県福岡市中央区渡辺通5丁目23番8号サンライトビル
旧社名	（株）福岡電子計算センター
主な取引先	出光興産、宇佐美鉱油、アストモスエネルギー、出光クレジット等の石油・エネルギー関連博多座、富士フィルムビジネスイノベーション、サイボウズ、アークエルテクノロジーズ福岡市、福岡県その他官公庁、その他大手企業・地場スタートアップ地場中堅・中小企業・医療法人・PEファンド・コンサルティングファーム　など
社員の出身地	・九州地方87％・中国地方4％・近畿地方3％・その他国内1％
沿革	1962年7月福岡市中央区天神1丁目にて創立 1969年5月東京出張所を開設 1991年4月日本IBM（株）および数社との共同投資でソリューション・ラボ九州（株）設立 1992年3月（株）福岡ソフトウエアセンターへ資本参加 1999年1月（株）福岡電子計算センターから（株）FCCテクノへ社名変更 2005年11月開発センターを千葉市海浜幕張に開設 2008年6月東京営業所を開設 2021年1月新体制での事業開始 2021年10月新オフィスへ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.0%
  （20名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり FCCテクノでは社内だけではなく社外に出ても通用できる人材の育成を目指し、素早い成長に向けた多種多様な機会を設けています。入社後の基本研修以外にも、代表が講師となってCEOトレーニングを実施。ビジネス・パーソンとしての基礎力からコンサルティングに至る思考整理法など、定期的に1～２時間の講義をおこなっています。トレーニング時の録画を社内ポータルに公開しており、いつでもどこでも見返せます。 ※その他、外部講師を招いた研修、講習なども多数あり。
自己啓発支援制度	制度あり【社内サロン『DiVE』】月に一回、職員やその周りの方々が「しなやかな自由」を手に入れるために、新しい世界へ飛び込むきっかけとして『DiVE』を開催しています。 ※「しなやかな自由」とは「一人で乗り越えられない壁は、仲間を呼び寄せ、各自の知恵を集めてともに乗り越える。乗り越えた後は解散し、再びそれぞれ好きなように生きる、というような緩やかな自由」を指します。『DiVE』では、業界/業種関係なく「しなやかな人生」を歩まれている方を外部講師としてお招きし、講話やワークショップ等を実施。講話後の懇親会ではケータリングを囲みながら、講師と自由に意見を交わし合うことができます。また、社内には様々なジャンルの書籍が多くあり、自由に借りることができます。
メンター制度	制度あり入社当初はメンターを1対1で配し、仕事やキャリアの悩みを相談しやすい環境づくりをおこなっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり適性に応じて育成していく領域を見定め、専門別の研修と実践を通して成長を支援していきます。また、業務上に有意な資格については習得を推奨し、取得支援をおこなっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北九州市立大学、電気通信大学、福岡工業大学、宮崎大学＜大学＞大分大学、岡山理科大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、神戸大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、第一工業大学、帝京大学、東海大学、東京農業大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、宮崎大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、大分工業高等専門学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、京都コンピュータ学院京都駅前校、久留米工業高等専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、中村学園大学短期大学部、福岡女子短期大学、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2022年　 2023年　2024年（予） ――――――――――――――――――――――――――――― 大卒　　　　　　2名　　　6名　　 2名　短大・専門卒　　ー　　　　ー　　ー高卒　　　　　　ー　　　　ー　　　ー
採用実績（学部・学科）	経済学部、国際環境学部、工学部、商学部、法学部、理学部、工学部、電気工学科、情報工学部、文学部、理工学部、情報学部、商学部、創造理工学部、外国語学部、栄養科学部、生物産業学部、人間関係学部、人文学部、国際環境工学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
北九州市立大学、電気通信大学、福岡工業大学、宮崎大学
＜大学＞
大分大学、岡山理科大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、神戸大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、第一工業大学、帝京大学、東海大学、東京農業大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、宮崎大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、大分工業高等専門学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、京都コンピュータ学院京都駅前校、久留米工業高等専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、中村学園大学短期大学部、福岡女子短期大学、船橋情報ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　 2022年　 2023年　2024年（予）
―――――――――――――――――――――――――――――
大卒　　　　　　2名　　　6名　　 2名　
短大・専門卒　　ー　　　　ー　　ー
高卒　　　　　　ー　　　　ー　　　ー

採用実績（学部・学科）

経済学部、国際環境学部、工学部、商学部、法学部、理学部、工学部、電気工学科、情報工学部、文学部、理工学部、情報学部、商学部、創造理工学部、外国語学部、栄養科学部、生物産業学部、人間関係学部、人文学部、国際環境工学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	2名	6名
2022年	1名	1名	2名
2021年	3名	4名	7名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	6名
2022年	2名
2021年	7名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

先輩情報

やる気があれば、若いうちからやりたいことにも挑戦できる環境。: 池上桃佳

26歳

福岡大学

法学部

Solution

開発、ブランディング、UI/UXデザイン、マーケティング

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp275022/outline.html
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