(株)アドバンテックスの新卒採用・会社概要

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採用担当者からの伝言板（2024/07/24更新）

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本社オフィスは千代田区内神田。日本ソフテックグループの開発案件だけでなく、グループ外の顧客先に常駐しての開発・保守業務も手掛ける。入社後は約2ヶ月間のプログラミング研修のほか、先輩社員のもとで数ヶ月間のOJTを実施。未経験からプログラマーやシステムエンジニアを目指すことができる。

: 本社オフィスは千代田区内神田。日本ソフテックグループの開発案件だけでなく、グループ外の顧客先に常駐しての開発・保守業務も手掛ける。

: 入社後は約2ヶ月間のプログラミング研修のほか、先輩社員のもとで数ヶ月間のOJTを実施。未経験からプログラマーやシステムエンジニアを目指すことができる。

“知識ゼロ”からエンジニアへと飛躍的に成長できる環境！

「入社後はさまざまな開発案件を経験しながら得意分野を見つけ、ご自身のペースで進むべき方向性を定めていただきたいと考えています」（神田さん）	株式会社アドバンテックスは、流通系や金融系をはじめ、幅広い分野のシステム開発を手掛けています。数あるシステム開発会社のなかでも当社で働くいちばんの魅力、それは親会社の日本ソフテック株式会社及びグループ各社のプロジェクトに参画できる点にあるといっていいでしょう。現時点では日本ソフテックグループの福祉用具レンタル会社の受注・在庫管理システムの開発、ローコード開発のプロジェクトが進行中。グループ各社との交流を通して、自らの技術やスキル、仕事のやり方を見つめ直し、改善のきっかけをつかんだり、DXやAI・ローコードといった新たな技術トレンドを学んだりすることができます。社員十数名の少数精鋭の会社ながら、エンジニアが飛躍的に成長できる環境が整っているのです。今後は人員強化を通して、開発案件のさらなる拡大を目指す方針です。将来的には当社独自の分野を切り拓いていきたいと考えています。そのためにも皆さんの力が必要です。求められるのは、「チームワーク」を大事にできる方。どんなに苦しい状況でも物事を前向きに捉え、挑戦を続けていける「ポジティブ思考」をお持ちの方です。一人の人間がどれだけ頑張っても、せいぜい1.2～1.3人分の成果しか生み出せませんが、3人でチームワークを発揮すれば、5～6人分のパフォーマンスを上げることができます。その意味でも、「一つのモノを仲間と一緒に創り上げていこう」というマインドが重要なのです。プログラミング研修やOJT、社外研修やオンライン研修など、豊富な教育・研修の機会をご用意していますので、出身学部、プログラミング経験の有無は一切問いません。知識もスキルもゼロの状態からスタートし、システム開発の経験を積み重ねるなかで得意分野を発見する。強みを磨き上げながら自分に合ったキャリアを築き上げていく、こうしたことが可能なのも、少数精鋭の当社ならではの魅力といっていいでしょう。当社は皆さんとともに成長を目指す「これからの会社」です。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。取締役　神田好史

「入社後はさまざまな開発案件を経験しながら得意分野を見つけ、ご自身のペースで進むべき方向性を定めていただきたいと考えています」（神田さん）

株式会社アドバンテックスは、流通系や金融系をはじめ、幅広い分野のシステム開発を手掛けています。数あるシステム開発会社のなかでも当社で働くいちばんの魅力、それは親会社の日本ソフテック株式会社及びグループ各社のプロジェクトに参画できる点にあるといっていいでしょう。現時点では日本ソフテックグループの福祉用具レンタル会社の受注・在庫管理システムの開発、ローコード開発のプロジェクトが進行中。グループ各社との交流を通して、自らの技術やスキル、仕事のやり方を見つめ直し、改善のきっかけをつかんだり、DXやAI・ローコードといった新たな技術トレンドを学んだりすることができます。社員十数名の少数精鋭の会社ながら、エンジニアが飛躍的に成長できる環境が整っているのです。

今後は人員強化を通して、開発案件のさらなる拡大を目指す方針です。将来的には当社独自の分野を切り拓いていきたいと考えています。そのためにも皆さんの力が必要です。求められるのは、「チームワーク」を大事にできる方。どんなに苦しい状況でも物事を前向きに捉え、挑戦を続けていける「ポジティブ思考」をお持ちの方です。一人の人間がどれだけ頑張っても、せいぜい1.2～1.3人分の成果しか生み出せませんが、3人でチームワークを発揮すれば、5～6人分のパフォーマンスを上げることができます。その意味でも、「一つのモノを仲間と一緒に創り上げていこう」というマインドが重要なのです。

プログラミング研修やOJT、社外研修やオンライン研修など、豊富な教育・研修の機会をご用意していますので、出身学部、プログラミング経験の有無は一切問いません。知識もスキルもゼロの状態からスタートし、システム開発の経験を積み重ねるなかで得意分野を発見する。強みを磨き上げながら自分に合ったキャリアを築き上げていく、こうしたことが可能なのも、少数精鋭の当社ならではの魅力といっていいでしょう。

当社は皆さんとともに成長を目指す「これからの会社」です。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

取締役　神田好史

会社データ

プロフィール	株式会社アドバンテックスは、管理システムの構築から運用・保守までの充実を図り、さまざまなサービスを提供してまいります。
事業内容受託開発技術派遣	(1)ソフトウェア開発　豊富な業種、業務ノウハウ、開発経験をもとに、お客様にベストソリューションを提供してまいります。　またソフトウェアの受託開発、ニアショア、常駐での開発（ＳＥＳ）にも柔軟に対応いたします。 (2)システム運用保守　サーバー、LAN、PC などを一元管理する運用管理ソフトウェアによる管理システムの構築と運用管理サービスを提供してまいります。 (3)ITシステム基盤構築　オープン系基盤構築は当社が主業務としてきた領域であり、トレンドとして業界で認識され始めるかなり以前から、サーバー仮想化技術やシンクライアントシステム構築に取り組んでまいりました。　Linux, AIX、Hadoop基盤技術への取り組みを強化し、ネットワーク構築では、SDN技術に注力して、構築から運用・保守までの充実を図ってまいります。

プロフィール

株式会社アドバンテックスは、管理システムの構築から運用・保守までの充実を図り、さまざまなサービスを提供してまいります。

事業内容

受託開発
技術派遣

(1)ソフトウェア開発
　豊富な業種、業務ノウハウ、開発経験をもとに、お客様にベストソリューションを提供してまいります。
　またソフトウェアの受託開発、ニアショア、常駐での開発（ＳＥＳ）にも柔軟に対応いたします。

(2)システム運用保守
　サーバー、LAN、PC などを一元管理する運用管理ソフトウェアによる管理システムの構築と運用管理サービスを提供してまいります。

(3)ITシステム基盤構築
　オープン系基盤構築は当社が主業務としてきた領域であり、トレンドとして業界で認識され始めるかなり以前から、サーバー仮想化技術やシンクライアントシステム構築に取り組んでまいりました。
　Linux, AIX、Hadoop基盤技術への取り組みを強化し、ネットワーク構築では、SDN技術に注力して、構築から運用・保守までの充実を図ってまいります。

本社郵便番号	101-0047
本社所在地	東京都千代田区内神田3-10-8　NSFTビル
本社電話番号	03-6823-4444
創業	1990（平成2）年4月2日
設立	1990（平成2）年4月2日
資本金	1,700万円
従業員	13名
売上高	75,000千円（2024年3月31日実績）
株主構成	日本ソフテック株式会社
関連会社	日本ソフテック株式会社株式会社コンダクト株式会社ナレッジ２１株式会社北陸コンピュータ―ビジネス株式会社プロックス
沿革	1989年12月設立準備および創業 1990年 4月東京都千代田区二番町に設立 1990年 4月米国金融情報ベンダー（通信社）の顧客先システム導入業務を受託 1992年10月ＰＣ用マルチ I/O接続装置を開発、販売 1993年 6月多チャンネル情報集信装置を開発・販売 1996年 4月米国金融情報ベンダー（業界最大手）の顧客先システム導入業務を受託 1998年 9月英国金融情報ベンダー（通信社）の顧客先システム導入業務をサブコントラクトにより開始 1998年11月本社を千代田区麹町一丁目に移転 2000年10月 SIer様向けサーバー構築・導入サポート業務を開始 2003年 5月 SIer様向けエンジニア派遣事業開始 2004年10月オープン系ソフトウェア開発事業を開始 2010年 4月汎用系ソフトウェア開発事業を開始 2011年12月半導体センサー型放射線線量計開発 2017年 4月 PLC(Programmable Logic Controller)アナログインターフェース用テスター製品化 2017年 11月日本ソフテック株式会社と資本提携。それに伴い本社を移転。千代田区神田和泉町1-12-16 2018年 2月増資。資本金1,700万円 2022年 7月事業拡大に伴い伴い本社を移転。千代田区内神田3丁目10-8　NSFTビル

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 160時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 46.2%
  （13名中6名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、社外研修
自己啓発支援制度	制度あり IT資格支援：経済産業省情報処理資格、ベンダー資格に関する支援 Web教育支援：会社指定のWeb教育の受講支援
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞杏林大学
採用実績（人数）	2023年　2022年　2021年　2020年　2019年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　　 0名　　　 0名　　　 0名　　 0名　　 1名短大卒　　　 0名　　　 0名　　　 0名　　 0名　　 0名
採用実績（学部・学科）	総合政策学部

採用実績（学校）

＜大学＞
杏林大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2022年　2021年　2020年　2019年
------------------------------------------------------------
大卒　　　　 0名　　　 0名　　　 0名　　 0名　　 1名
短大卒　　　 0名　　　 0名　　　 0名　　 0名　　 0名

採用実績（学部・学科）

総合政策学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	0名
2021年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2021年	0名
2021年	0名

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