最終更新日:2024/5/14

(株)三鈴

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 非鉄金属
  • その他電子・電気関連
  • 金属製品
  • 商社(鉄鋼・金属)

基本情報

本社
滋賀県、大阪府
資本金
9,000万円
売上高
52億2,000万円(2023年12月末時点)
従業員
145名(2023年6月末現在)
募集人数
1~5名

【年間休日120日!会社説明会受付中!】あらゆる先端技術の進歩と共に、三鈴のフィールドは、拡がり続けています。

【新卒採用開始しました!】皆様からのエントリーお待ちしております! (2024/02/13更新)

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こんにちは!
(株)三鈴採用担当です。
当社ページを閲覧いただき、ありがとうございます。

まずは、マイナビよりエントリーをお願いいたします。
また弊社採用ページもご確認いただければと思います!
https://misuzu-wire.co.jp/

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会社紹介記事

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目指しているのは「100年企業」。技術の進歩とともに、常に新たなモノづくりに挑戦をし続けるのが三鈴のポリシー。導体の製造・販売を通じて社会に貢献している。
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「仕事はいつも新しいことへのチャレンジです。試行錯誤の毎日を過ごしていますが、これまで働いてきた経験が役立つ機会も増えてきました」と富田さん。

携わった製品が世の中に役立っている喜びを感じながら、新たな仕事に取り組んでいます

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「わからないことは先輩に気軽に尋ねることができますし、他の部署の方ともコミュニケーションをとりやすい会社です。知識のある先輩方を見習ってこれからも頑張ります。」

(株)三鈴は、「情報」と「電気」を伝えるための電線用コンダクター(導体)を製造・販売している会社です。普段の生活で直接目にすることはないものですが、この分野において技術力や品質はトップレベルであると自負しています。2025年に当社は創業70周年を迎えますが、先輩方が培ってきたお客様からの信頼をさらに強いものにするため、皆で一致団結して日々の仕事に取り組んでいます。

私は技術職として、お客様からの問合せに対して製品の試作品を作る仕事をしています。他にも、社内の設備導入に立ち会ったり、製品の品質向上やコストダウンのアイデアを出したりと、様々な仕事に取り組んでいます。
仕事で感じるやりがいは、社内外問わず、自分が携わった仕事を通じて喜んでもらえること。お客様からの依頼内容に合った商品を製造するために、製造条件を何度も変えて試作品を30種類程作るなど苦労した経験もありますが、無事に納品し、喜んでいただけた際にはとても達成感がありました。また、社内向けの製造作業に関する手順書を新たに作った際は「使いやすい」との声をもらえて嬉しかったですね。
当社が製造している導体は、例えばドローンや自動車、家電、情報通信機器、工業用ロボット、工場で使われる機械など、ありとあらゆる場所で使われています。このように、私たちが生み出したものが世の中で活かされていると思うと誇らしい気持ちになります。

長い歴史や実績がある当社ですが、規模が大きすぎない会社でもあるため、若手のうちからチャレンジさせてもらえる風土があります。取引先の窓口も早くから任せてもらい、大きな仕事にも挑戦することができました。
まだまだ専門知識は必要ですが、優しい先輩方に頼りながら、より多くの商品に携わっていくのがこれからの目標です。
この仕事には、きちんと道筋を立てて論理的に考える力やコミュニケーション力がとても役立ちます。それさえあれば研修で基礎的な知識は身につけられますし、先輩にきちんと相談しながら経験を積んでいけば着実に成長できると感じています。コミュニケーションをとることが好きな方や物事を論理的に考えることができる方。ぜひ、そんな方と一緒に新たな製品を、そしてこれからの三鈴をつくっていきたいと思います。

【技術部 富田さん(2016年入社)】

会社データ

プロフィール

■理念
 我々は、顧客の存在があり初めて事業活動が成り立っていることを認識し、『お客様の品質要求事項を満足し、安全性及び信頼性の高い製品を供給する』を品質スローガンとして、「顧客満足」の実現と「継続的改善」を常に追求し活動します。
 また、地球環境の保全と持続可能な社会づくりが我々に課せられた責務であることから、『地球環境にやさしい企業を目指す』を環境スローガンとして、安全で豊かな環境づくりに貢献するとともに、職場の危険源の除去につとめ、「ゼロ災と健康管理の推進」に努めます。

■基本方針
我々は、電線製造事業に属し、電線用コンダクター(導体)の製造を主たる活動を推進していることを踏まえ、次のことを継続的に行います。

常にお客様の視点にたち、全社員が顧客満足を意識して高品質で低コストの魅力的な製品づくりを実現する。
企業活動において関連する法令、条例及び協定を順守するとともに、環境汚染の予防と循環型社会の形成並びにヒヤリハット、リスクアセスメント等、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、災害のない、健康で明るい職場づくりを積極的に推進する。
企業発展の源泉は「人」であるとの認識に基づき、社員一人ひとりの能力開発を促し、品質・環境・安全衛生マネジメントシステムの有効性を高め企業価値の向上に努める。
当社は上記を確実なものとするために、方針を社外へ公開すると同時に全社員に周知徹底し、P. D. C. A.を通じた継続的改善に取り組んでまいります。

事業内容
・各種電線用導体の製造・販売
・各種線材の製造販売並びに受託加工
・各種線材の輸入販売

主な取引先
オーナンバ(株)、カワイ電線(株)、関西通信電線(株)、(株)共和、
JMACS(株)、伸興電線(株)、大電(株)、阪神電線(株)、(株)フジクラ、
富士電線工業(株)、古河電気工業(株)
他、約80社(50音順)
本社郵便番号 529-1663
本社所在地 滋賀県蒲生郡日野町北脇1-101
 (日野第二工業団地内)
本社電話番号 0748-53-1631 (代)
第二本社郵便番号 574-0057
第二本社所在地 大阪府大東市新田西町3-15
第二本社電話番号 072-874-9210
創業 1955 大阪市城東区にて、三鈴製線所を創業。
設立 1979 営業部門を独立させて、(株)三鈴を設立。
資本金 9,000万円
従業員 145名(2023年6月末現在)
売上高 52億2,000万円(2023年12月末時点)
事業所 大東工場
 〒574-0057
 大阪府大東市新田西町3-15
 Tel. 072-874-9210
主な取引先 オーナンバ(株)、カワイ電線(株)、関西通信電線(株)、(株)共和、
JMACS(株)、伸興電線(株)、大電(株)、阪神電線(株)、(株)フジクラ、
富士電線工業(株)、古河電気工業(株)
他、約80社(50音順)
沿革
  • 1955
    • 大阪市城東区にて、三鈴製線所を創業。
  • 1965
    • 法人組織に改組。三鈴製線(株)とする。
  • 1967
    • 事業拡張のため大東市に進出。大東工場稼動開始。
  • 1973
    • 大東第二工場稼動。
  • 1977
    • 大東市に本社移転。
  • 1979
    • 営業部門を独立させて、(株)三鈴を設立。
  • 1980
    • 安土工場(滋賀県)稼動。
  • 1982
    • 経営合理化により、大阪通商産業局長表彰を受ける。
  • 1983
    • 電話機コード用特殊導体製造開始に伴い、(株)マイティを設立
  • 1984
    • 経営合理化により、中小企業長官より表彰を受ける。
  • 1986
    • 日野工場(滋賀県)稼働開始。ロボットケーブル用導体として複合撚線の生産増強
  • 1987
    • カード電線(FFC)用導体としての平角線の製造開始。
  • 1990
    • ニッケルメッキ線関連設備の増強。
  • 1999
    • (株)マイティの本社移転。生産設備を大東第二工場内に移設。
  • 2000
    • パソコンケーブル用極細線導体の量産開始。
  • 2004
    • 三鈴製線(株) と (株)三鈴が合併。社名を (株)三鈴とする。
  • 2006
    • 太陽光発電パネル用 厚メッキ平角線の量産開始
  • 2014
    • 滋賀県蒲生郡日野町に本社移転
  • 2023
    • (株)三鈴 と (株)マイティが合併。社名を(株)三鈴とする。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
業務に関係する図書の購入(全額会社負担)
業務に関する講習会への参加(全額会社負担)
会社が推奨する資格に関する講習会への参加(全額会社負担)
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、福井工業大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数)    2021年 2022年 2023年(予)
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大卒   0名  0名  0名
短大卒  0名  0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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