最終更新日：2024/5/1

ゴコー電工(株)

  • 正社員

業種

  • 重電・産業用電気機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • 輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
  • 自動車・自動車部品
  • 機械

基本情報

本社
長野県
資本金
2,715万円
売上高
非公開
従業員
66名（うち正社員55名）
募集人数
1～5名

諏訪地域で働きたい方はぜひエントリーを。男性も女性も社員が働きやすく活躍できる職場を目指し、奨学金返還支援制度や育休取得推奨等の福利厚生を充実させています！

  • My Career Box利用中

【合同就職説明会に出展します！】6/8（土）14時～17時イルフプラザ岡谷、ぜひお越しください。 （2024/05/01更新）

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こんにちは、ゴコー電工株式会社の採用担当 樋口です！

6/8（土）１４時～１７時イルフプラザ岡谷で開催される諏訪地域合同就職説明会に出展いたします。
当日は、当社の採用情報や会社紹介をいたしますので、ぜひお越しください。

その他に、5/10・17・22・31に当社でのWEBまたは対面での説明会のご予約も受付中です。
対面の場合は、工場見学も可能です。
実際に働いている社員の様子が分かるようなコンテンツも用意しておりますので、
お気軽にご参加いただけたらと思います！
ぜひ、セミナー画面よりお申し込みをお願いいたします。

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会社紹介記事

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当社で手掛けるモータは特殊品のため、経験豊富で知識に富んだ技術者がお客様のご要望にあわせた”特殊モータ”を製造しています。
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くるみん認定、健康経営優良法人2024認定、長野県職場いきいきアドバンスカンパニー認証など生産性向上を図りながら、従業員の職場環境改善に取り組んでいます。

～想いを動かす～　究極の特殊モータへ挑戦を

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2018年に就任した相場社長。今や私たちの生活は数えきれないほどのモータに支えられています。未来には、モータの活躍の幅が更に広がっていくことでしょう。

・当社は、固有技術に依る特殊モータを製造し続けることで、社会の発展に貢献しています。それにより、従業員の豊かで幸せな人生の実現を目指しています。
☆電動化・自動化に取り組む大手企業様の求める“欲しい”にフィットした個別仕様の特殊モータを提供しています。
☆育休取得実績があります。男性の２週間以上の育休取得を推奨しています。
☆キャリア創造を自身の成長に向けるよう、安心して業務に専念できるように奨学金返還支援制度があります。

・こんな方がマッチします！
☆向上心があり、素直にあらゆる状況から学びを得ようとできる方
☆コミュニケーションを大切にし、協調性のある行動ができる方
☆仕事に限らず、社会全体の中で広く社会貢献したいと思う方

会社データ

プロフィール

当社は、機械では再現できない複雑な作業や技術を用いて、特殊モータを製造し続けることで、社会貢献しています。

入社後１か月間の新入社員教育や等級制度をベースにした階層教育や技能教育がありますので、会社のこと、モータのこと、社会人としてのビジネスマナーを学びながら仕事を覚えていきます。

当社は、くるみん認定、健康経営優良法人2024認定、長野県職場いきいきアドバンスカンパニー認証、社員の子育て応援宣言などの認定・認証・宣言を行い、社員がそれぞれの段階のライフステージに合せて働き続けられるように、ワーク・ライフバランスの実現を目指しています。
明るい雰囲気の職場で、若い力が活躍しています！

＜当社のキーワード＞
＃長野＃富士見＃原村＃茅野＃諏訪＃下諏訪＃岡谷＃北杜＃半導体＃機械＃モータ＃設計開発＃製造＃組立＃事務＃奨学金返還支援＃育休
事業内容
・航空・宇宙／自動車／鉄道／半導体製造設備／機械・工具／医療機器／ＦＡ／ロボット／農機具向けモータの設計開発・試作・製造
・モータ関連部品の購入・選定相談
本社郵便番号 399-0214
本社所在地 長野県諏訪郡富士見町落合字南原山13414-1
本社電話番号 0266-62-5283
創業 1983（昭和58）年
設立 1983年8月8日
資本金 2,715万円
従業員 66名（うち正社員55名）
売上高 非公開
平均年齢 37歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 19時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.0%
      （10名中3名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修：研修期間１か月。社内研修では、会社のことや仕事のこと、各部署のことを学べるような研修を行います。社外研修では、社会人の基礎やビジネスマナーを学びます。
・社内：有資格者研修
・社外研修：職務・等級に沿った研修への参加の機会を設けています。
自己啓発支援制度 制度あり
・業務に関連する資格を取得した際は、受験費用を支援しています。
例：QC検定、機械設計技術者試験、危険物取扱者、衛生管理者など
・場所の提供（社内）
・情報の提供
・書籍・ＤＶＤ等の貸出
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・年１回（および希望者に対しては随時）社長または上司と就業時間を利用し、評価内容のフォードバックを含めたキャリアコンサルティングの機会を設定しています。
・上記とは別に、職務レベルおよび報酬の向上についてのアドバイスを求められるキャリア形成の窓口を総務部に設置しています。
社内検定制度 制度あり
・特殊工程（はんだ付け、ろう付け、圧着）に関する有資格制度があります。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大同大学、東海大学、八戸工業大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、公立諏訪東京理科大学
＜短大・高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校、専門学校サンテクノカレッジ
採用実績（人数） 　　　　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　―　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 0名 0名
    2022年 0名 0名 0名
    2021年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 0名

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