最終更新日：2024/7/11

(株)エアード

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 機械
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング
  • 受託開発

基本情報

本社
愛知県
資本金
■4,000万円
売上高
■3億5,000万円
従業員
■32名

あなたのアイデアに、最高のデザインを。

【内々定まで最短3週間】～文・理不問～自動車好きの方・設計に興味のある方大歓迎★♪ （2024/07/11更新）

こんにちは！
(株)エアード採用担当福田です！

【説明会開催日程】
＜WEB説明会・遠方の方やご都合の合わない方向け！＞
・7月18日（木）14:00 ～ 15:00
・7月26日（金）14:00 ～ 15:00
・7月30日（火）14:00 ～ 15:00

#春採用 #愛知 #豊田 #自動車 #設計
#成長 #熱意 #裁量がある #責任感 ＃感謝＃やりがい＃素直
＃人物重視 ＃面接重視 ＃やる気 ＃向上心
＃家族手当 #完全週休2日 #充実研修 ＃20代が活躍
＃選考直結 ＃採用 ＃スピード内定＃対面説明会＃WEB説明会

なにか気になるキーワードがありましたら
まずは説明会にご参加下さい^^

【少人数限定！選考直結セミナー】
当社の今後のビジョンやエアードの全てをお伝えします◎

★Point１　業界・他社との圧倒的違いをお話いたします！！！
★Point２　自動車・設計についての詳細が聞ける☆
★Point３　内定まで最短3週間！早期選考採用です♪

・・・‥‥……………‥‥・・・
(株)エアード
採用担当／福田
メール／aird@saiyo-p.com
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会社紹介記事

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新卒採用8期目。「あなたの長所を見つける」選考を大事にし、「あなたの長所を伸ばす」教育を大事にしています！あなたが知らないあなたの長所を一緒に探しましょう！
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「モノ造りがしたい！」「自分が考えたモノを世の中に送り出したい！」、「チームで協力して結果を残したい！」というような想いを持った方が活躍されています！

自動車業界の変革期にマケズ！技術力を活かして新たな挑戦へ

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現在は自動車シートの設計がメインですが、ゆくゆくは自動車に関わる自社サービスをつくっていきたいと考えています！取締役社長／橋爪　優一

当社の売上目標、それは現在30名・3億の売上を、50名・5億にする事です。
そのためにも、アッセンブリー（複数の部品から1つの製品を組み立てる）
の設計者を育成し、シート以外の内装部品も積極的に手掛けていく予定です。

創業当時の社員数が少ない頃は、
シートの他にもドアトリム、インパネ、コンソールなどの
内装部品も手掛けていました。

しかし、シート設計に依頼が集中したため、
他の内装部品の仕事を控えてきました。

技術力とやる気のある社員が増えれば、
シート以外の設計も出来ます。

その結果、大手メーカーのビッグプロジェクトも獲得でき、
目標を達成できます。

当社の仕事はやりがいと達成感、
そして成長の実感に溢れています。
私達と一緒に新たなステージを目指しましょう。

会社データ

プロフィール

■大手メーカーから信頼が得られる秘密は？◆少数精鋭で高い技術力
トヨタ自動車をはじめ大手自動車メーカーの自動車シートの開発を、計画～設計まで一貫し担う会社です。当社の強みは「アッセンブリー設計」を得意とするところ。アッセンブリーとは、複数の部品を組み上げた部品のこと。自動車シートは多くの部品が組み合わさって作られていて、個々の部品だけを設計する会社は多い中、当社はそのすべての部品含んだシートを丸ごと！設計しています。実はアッセンブリーとして設計できる技術を持つ企業はとても少ないんです。色々な部品を設計してきた経験と実績が当社の基盤です！多くの部品のことを知れるのも魅力の一つです。この強みがあるからこそ大手自動車メーカーの信頼を得て、共同開発も担っています。

■メリハリをつけて働ける【年休120日以上・有給取得率88.6%】
有休取得推奨制度、選べる定時日、育児支援など様々な制度があります。例えば、”選べる定時日”という制度があります。曜日指定の定時日はよくありますが、当社では月初に定時日を自分で決めるようになっています。「サッカー日本代表戦が見たい」、「好きなアーティストのライブがある」など、早く帰りたい日に帰れる制度です。他にも”子の看護休暇”というものがあります。子供が病気などの時に看護のために休める制度です。有給休暇と同等の扱いにしています。当社の適用期間は６年延長の小学校卒業まで。同様に時短勤務も、９年延長の小学校卒業まで。様々な制度があるため、プライベートと仕事の両立ができ、働きやすい環境の会社です。
事業内容
  • 受託開発
●自動車部品の開発及び設計
●産業設備の開発及び設計
●医療用マスクのOEM生産

■メカトロニクス■
〇製品設計
・自動車関連
・航空宇宙関連
・筐体設計

〇設備設計
・工作機械
・成型機
・マスク製造機
・ナノファイバー不織布製造機

■オートモティブ■
〇ターボエンジンの開発設計
・自動2輪用ターボ開発
・自動4輪用ターボ開発
・ビークルダイナミクス/アドバイジング

■エレクトロニクス■
〇製品設計
・自動車関連
・航空宇宙関連
・家電機器関連

〇設備設計
・一般機械（専用機・汎用機）
・輸送機器
・各種産業用ロボット
・マスクパターン設計

■ソフトウェア■
〇ソフト開発
・ファームウェア設計

〇ITシステムサービス
・データベース設計・構築
・ネットワーク設計・構築
・グループウェア設計・構築

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本社郵便番号 471-0808
本社所在地 愛知県豊田市渋谷町1丁目3番3
本社電話番号 0565-87-1616
創業 ■1999年
資本金 ■4,000万円
従業員 ■32名
売上高 ■3億5,000万円
取締役会長 ■梅原 信裕
取締役社長 ■橋爪　優一
沿革 ■1977年10月 (有)アトラスエンジニアリング 設立
■1999年10月 「(株)エアード」へ社名変更　 名古屋本社 設立
■1999年11月 ソフトウェア開発／設計業務を開始
■2000年02月 特定労働者派遣事業開始(特23-020376)
■2000年03月 車両用主導変則装置 特許出願　（2000-76827）
■2000年06月 機械・自動車分野開発／設計業務を開始
■2004年11月 本社・テクニカルセンター移転（豊田市）
■2005年04月 TEAM AIRD 全日本カート選手権 出場
■2006年02月 一般労働者派遣事業開始(般23-300629)
■2009年03月 マスク製造事業を開始
■2014年10月 立体型マスク意匠特許出願/登録　（第1489581）
■2018年08月 労働者派遣事業許可取得(派23-302633)
主な取引先 ■アイシン精機(株)
■(株)HKS
■(株)豊田自動織機
■(株)SUBARU
■小島プレス工業(株)
■JXTGエネルギー(株)
■スズキ(株)
■東海ソフト(株)
■トヨタ車体(株)
■トヨタ自動車(株)
■トヨタ紡織(株)
■日野自動車(株)
■豊和化成(株)
■ホンダ技研工業(株)
■パナソニック(株)
■三菱自動車工業(株)
■ユニ・チャーム(株)
など
活躍できる育成環境 ◆新入社員研修（３ヶ月）
設計の基礎知識やＣＡＴＩＡの操作スキルを習得していただきます。

◆ＯＪＴ（９ヶ月）
先輩社員と共に社員ごとに設定したテーマに沿ったスキルアップを目指します。
年度末に成果発表を行い自身の成長を実感できます。

◆２年目以降
自分主導で考えながら、先輩達に教えてもらい成長していきます。
同時に後輩の指導をすることで、自分自身の理解も深まります。

◆若手社員同士の情報共有ミーティング
若手社員発案で始まった活動です。
新たに覚えた知識や、仕事の失敗事例をみんなで共有するためのミーティングが毎月１回あります。

みんなで一緒に助け合って成長していく活動です。
上司・先輩も参加してアドバイスも行います。
時には、社長が参加することも！！！

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 16.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修（3ヶ月）
・ビジネスマナー研修
・設計研修
・基礎知識研修
※CATIA操作などのスキルを習得していただきます。

◆既存研修
・リーダー研修
・マネージャー研修
・社外セミナー研修
※キャリアアップを目的とした社外セミナーも積極活用しています
自己啓発支援制度 制度なし
制度としてはありませんが、「若手社員の情報共有ミーティング」など社員発案の活動などが積極採用される風土があります！
設計出身の社長が、社員のことを大切に想って、後押ししてくれる会社です！
メンター制度 制度なし
制度としてはありませんが、別プロジェクトの上司や先輩社員にも相談しやすい環境です！特に、経験豊富なプロジェクトリーダー同士が、プロジェクトの情報を共有しているので技術的なタイムリーな相談なども対応できるようにしています！
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップ面談を年に２度実施しています！
キャリアアップシートを用いて、年度目標や自身の将来像（３年後の自分）
などを明確にして面談を実施します！

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
静岡大学、名古屋大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、北見工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、至学館大学、静岡大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、東海学園大学、同志社大学、名古屋学院大学、三重大学、名城大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校、岡崎女子短期大学、名古屋情報メディア専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2023年　 2022年　 2021年　
-----------------------------------------
　　　　　　1名　　　4名　　　4名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 4名 0名 4名
    2021年 3名 1名 4名

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