最終更新日:2025/2/12

ツジカワ(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 金属製品
  • 印刷・印刷関連
  • 日用品・生活関連機器
  • 機械
  • 文具・事務機器関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
3,000万円
売上高
35億円(2023年8月実績)
従業員
191名(2023年11月)

【彫刻技術】職人の手技×最新技術 年間休日123日! 100年のノウハウと挑戦心で、ニッチ領域において圧倒的強さを誇る、思う存分「ものづくり」に情熱を注げる会社です!

新卒採用のお知らせ (2024/08/26更新)

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会社紹介記事

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社員は皆「ものづくりが好き」という共通点でつながっているため、仕事を楽しむ姿勢が一緒。困ったことがあっても、気軽に相談できます。
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ルート営業では、40~50社程度のお客様を担当します。化粧品・雑貨・食品など、幅広い商品に関われる面白さがあります

「職人の技×最新技術」が刻み続ける、ここだけのシゴト

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ものづくり魂に必要なのは、誠実さ。私たちは「よりよいモノ」を作り出すために、ひたすら挑戦・工夫を繰り返しています(代表取締役社長辻川 豊)

パッケージが可愛くて、ついつい買ってしまった
捨てるのが惜しくて、小物入れとして活用しているクッキー缶がある
推しのキャラクターを大切にしてる

ささやかなことだけれど、
日々の暮らしを「ちょっと頑張ろう」と思えるような
小さな幸せをつくっている

これが、私たちツジカワ株式会社の仕事です。

私たちは、「彫刻技術」を軸に100年。
ものづくりを通して、世の中を美しく、快適にしてきた企業。

熟練された彫刻の手技に、
3Dデータ作成技術や、レーザーなどを駆使した超精細な彫刻技術、3Dモデリングなど、最新の技術を掛け合わせることで、
これまで世の中になかったものを作り出し
暮らしに、ワクワクする気持ちを提供してきました。

細やかな手作業と最新技術を掛け合わせる独自の技術は、日本という枠を超え、
近年では、中国・インドをはじめとするアジア圏でも高く評価をいただき
ビジネスフィールドは、大きく広がっています。

ニッチな領域での活動のため、一般的な認知度は高くないかもしれませんが
スーパーやコンビニエンスストア、ドラックストアに陳列された

マスクやティッシュなどの生活雑貨、
コスメボトルや各種ケア用品
食品、お菓子、ドリンクのラベル
CD・DVDのジャケットや書籍のカバー
思わず手に取りたくなるような、キラっと目立つものがあれば、
それは、きっと私たちの仕事。

業界では「ツジカワさんなら、できるかも」と、
嬉しい期待の声をいただくほど、確固たるポジションを確立しています。

会社データ

プロフィール

1921年の創業以来、100年以上の歩みを続けてきたツジカワ。長きに渡り、お取引先様から信頼を得続け、一般消費者に喜んでいただける商品をお届けできている理由のひとつには、社員一人ひとりのパフォーマンスの高さが挙げられます。実際に弊社で活躍する若手社員のリアルな声をご紹介します。


◆ものづくり魂が刺激される仕事です
CADやCAMを使って、加工データの作成を担当しています。入社4年目ですが、日々異なる案件を扱うため、飽きる事がありません。毎回「さて、これをどうやって作ろうかな?」と頭を悩ませながら、試行錯誤する面白さを追求できます。いい意味で決まったルールがないため、自由に仕事を組み立てることができ、アイディアが浮かばない時には、気軽に周りに相談しながら、仕事を進められます。(技術職/入社4年目/K)

◆「ものをつくる」ことの純粋な幸せがあります
自分の作ったものが、人様の役に立てる・驚いてもらえるという点が、ツジカワで技術職をする醍醐味だと感じています。ものづくりの仕事は、もちろん一筋縄でいかないこともあり、時に大変さを感じる事もありますが、コンビニなどで、関わった商品を目にした時の嬉しさは格別。職場は、ものづくり好きが集まった集団なので、ちょっとした雑談も、先輩後輩関係なく、話が盛り上がることがしょっちゅうです。(技術職/入社7年目/N)

◆自社の誇りを感じます
弊社の一番の強みは、他社ではできない技術の高さ。精密な仕事には、最終的に機械ではなく、職人の技に頼るところがあるのですが、弊社はその点が圧倒的に強く、柔軟な対応ができることで、多くのお客様に喜んでいただいています。一方、弊社の企業としての強さには、挑戦し続けてきたという文化があります。この点は、私自身も経験があり、例えば新規顧客開拓をしたいと上司に相談した際には、そのための時間を確保できるよう、上司が即座に、私の業務状況の整理をしてくださいました。こうしたスピード感も、弊社の強さの理由に挙げられると思います(営業職/入社5年目/T)

事業内容
特殊印刷用金型及び成型用金型の製造・販売

印刷するための版や金属・樹脂を成型する金型、工業用の刃物等をオーダーメイドで製造しています。

例えば、
・クッキーのデザイン缶、お菓子のパッケージ、ボトルのラベル、化粧品、サッカーチームのエンブレム、車の部品等。

化粧品・食品・自動車・電化製品・嗜好品から官公庁など非常に幅広い多様な業界とのお付き合いがあり、海外にも及び、アジア圏にも生産拠点を拡大しています。

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最寄り駅からは徒歩3分のオフィス。社内には、これまで弊社が手掛けてきた、たくさんの商品サンプルが展示されています。

本社郵便番号 545-0021
本社所在地 大阪市阿倍野区阪南町1丁目15番8号
本社電話番号 06-6621-3981
創業 1921年1月
設立 1961年4月
資本金 3,000万円
従業員 191名(2023年11月)
売上高 35億円(2023年8月実績)
事業所 【大阪】本社事務所・本社工場、八尾工場、製版工場、堺工場
【東京】東京営業所、東京デザインセンター
【海外拠点】上海、タイ、インドネシア、インド 、ベトナム
沿革
  • 1921年
    • 辻川利一が阿倍野区松崎町に於て個人企業でシーリング印刷用金版及び刻印等の製造を開業する。
  • 1929年
    • 営業所を阿倍野筋3丁目に移転し鋼版彫刻に写真製版技術の腐触法を導入し鋼鈑彫刻の多量的生産を始める。又金属彫刻の技術者の養成に尽力し以後の彫刻業界に貢献する。
  • 1943年
    • 第二次世界大戦により印刷関係の企業統制が厳しくなり古川電工業株式会社の協力工場として様々な刻印・測定用目盛等の製作に従事する。
  • 1945年
    • 終戦後、戦災を免れた為直ちにシーリング印刷用金版の他バッチメタル等の原型制作を再開する。
  • 1952年
    • 写真製版部及び機械彫刻部門を増設し戦後彫刻業界で始めてドイツよりデッケル彫刻機を導入する。
  • 1961年4月
    • 組織変更し株式会社辻川彫刻所として発足する。代表取締役に辻川利一が就任する。
  • 1973年5月
    • 阿倍野税務署より優良法人として表敬状を受ける。
  • 1988年1月
    • 大蔵省(現財務省)造幣局の協力工場となる。
  • 1989年4月
    • 社名をツジカワ株式会社に変更する。
  • 1997年11月
    • 大阪国税局長の表彰を受ける。
  • 1999年9月
    • ナビタス株式会社との業務提携により堺工場が稼働。 製版部門の生産強化をはかる。
  • 2000年9月
    • 八尾市に八尾工場を新築し、ダイカットロール部門を移転。
  • 2003年7月
    • 上海辻川制版模具有限公司設立。
  • 2004年11月
    • 辻川 弘が代表取締役会長に、辻川 豊が代表取締役社長に就任する。
  • 2009年3月
    • 東京デザインセンター開所
  • 2009年8月
    • ツジカワタイランド(Tsujikawa (Thailand) Co., Ltd.)開業
  • 2013年9月
    • ツジカワインドネシア(PT Tsujikawa Indonesia)開業
  • 2017年3月
    • ツジカワインド(Tsujikawa India Pvt. Ltd.) 開業
  • 2018年4月
    • ツジカワベトナム(Tsujikawa Vietnam Co., Ltd.)開業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.1年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (39名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、新入社員研修(ビジネスマナー・技術研修・安全研修等)、管理職研修、カフェテリア型研修(SMBCコンサルティング社)
自己啓発支援制度 制度あり
語学研修支援制度(語学研修の受講料を半額補助)
メンター制度 制度あり
入社後1年間、先輩社員がチューターとして定着に向けたサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
30歳までの間、2年に1回人事担当者が面談を行いキャリア形成を支援します。
社内検定制度 制度あり
製造上のスキルに関して社内基準を設け、社内検定を行っています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、九州大学、京都市立芸術大学、都留文科大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州国際大学、京都大学、京都産業大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、嵯峨美術大学、産業能率大学、滋賀県立大学、静岡大学、摂南大学、多摩美術大学、千葉大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、同志社大学、広島大学、武庫川女子大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪公立大学工業高等専門学校

採用実績(人数)    2022年 2023年 2024年(予)
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院卒   ー    ー    1名
大卒  2名    1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 3 1 4
    2021年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 4
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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