最終更新日:2024/4/17

住友ゴム工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • タイヤ・ゴム製品
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 自動車・自動車部品
  • 精密機器
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
東京都、兵庫県
資本金
426億5,800万円
売上収益(IFRS)
1兆1,774億円(2023年12月期 連結)
従業員
7,705名(2023年12月末現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

ゴムの先へ、はずむ未来へ

住友ゴム工業 (2024/04/17更新)

みなさん、こんにちは。住友ゴム工業です!
3月からいよいよ就職活動が始まりましたね。

今後の選考の日程はマイページにて皆様にお伝えしております。
まずは当社採用サイトよりエントリーをお待ちしております。

住友ゴム工業 新卒採用担当一同

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会社紹介記事

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私たち住友ゴム工業は「DUNLOP」をメインブランドに国内外にタイヤ・スポーツ・産業品の3事業で製品を展開しています。
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我々は最先端のゴム技術で次の時代を切りひらき、人や社会のための未来づくりに挑み続けます。

「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる」
私たち住友ゴムのPurpose(存在意義)に共感し、新しい時代を切りひらいていける仲間と一緒に働きたいと思います。

ご存じの通り、現在は世の中の変化のスピードが速く、先行きが不透明な時代です。そのような時代だからこそ、全世界で働く住友ゴム社員がブレずに行動できるよう、冒頭のPurposeを起点とした“Our Philosophy”(企業理念)を2020年に制定しました。これからも最先端のゴム技術とそこから広がる新たな技術開発で、イノベーションを起こし続け、社会に対して最高の安心とヨロコビをつくる企業であり続けたいという想いが込められています。

しかし、これを体現できるかどうかは私たちの仲間の一人ひとりの姿勢にかかっています。 では、私たちはどのような価値観を持って仕事と向き合えばよいのでしょうか。その共通の価値観を示したものが「住友ゴムWAY」です。「信用と確実を旨としよう」「挑戦しよう」「お互いを尊重しよう」という3つの価値観を私たちは大切にしています。

具体的な行動としては
1. やるべきことを考えつくして、やると決めたらやり切ること(信用確実)
2. 常に学び、自らを成長させ、新しい価値を提供しようとすること(挑戦)
3. お互いの個性や価値観を尊重し、信頼関係を構築すること(相互尊重)
と考えています。

これは言葉にすると、とても難しいように感じますが、一人ひとりがこの3つのことを常に意識し、自然に行動できるようになれば、不確実な状況の中でも確実に新しい価値を作り出せる企業に住友ゴムはなると、私は思っています。 最初からこれらすべてを完全に満たしている必要はありません。

このOur Philosophyに共感し、共に新しい住友ゴムを作っていただける方は是非当社の門をたたいてください。

会社データ

プロフィール

当社では「タイヤ」「スポーツ」「産業品」の3つの事業を展開しています。
タイヤ事業では、環境にやさしいだけでなく、SMART TYRE CONCEPTを元にかつてない性能を搭載した次世代タイヤなど、世界初・日本初の技術を追い求めています。
また、私たちはタイヤ以外にも様々な製品を手掛けています。国内トップシェアを誇るゴルフやテニス用品、地震や風から建物を守る制振ダンパー、そして高品質・安全が求められる医療用精密ゴム部品などがあります。

車を支えるタイヤと地面の接地部分は、ほんの小さな面積。
この面積で、大切な人やモノを守るため、どんなコンディションでもより確かな力を発揮できるよう、日々研究開発を行っています。世界で初めて空気入りタイヤを発明したJ.B.ダンロップの意思を継いで、あらゆる製品の性能を飛躍的に進化させるような技術を出し続けています。

長年にわたり蓄積してきた技術を進化させ、私たちと一緒に様々なモノやコトを世界に送り出していきましょう!

事業内容
■タイヤ事業 
 「DUNLOP(ダンロップ)」、「FALKEN(ファルケン)」をメインブランドとする乗用車用、トラック・バス用、モーターサイクル用など各種のタイヤを先進の技術を駆使して国内外に提供しています。
■スポーツ事業
 ゴルフクラブやボール、テニスラケットやボールなどを製造・販売。「DUNLOP(ダンロップ)」、「XXIO(ゼクシオ)」、「SRIXON(スリクソン)」、「Cleveland Golf(クリーブランドゴルフ)」の展開と、フィットネス事業では「ダンロップスポーツクラブ」などの企画・運営を行なっています。
■産業品事業
 ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用精密ゴム部品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供しています。
神戸本社郵便番号 651-0072
神戸本社所在地 兵庫県神戸市中央区脇浜町3-6-9
神戸本社電話番号 078-265-3164
東京本社郵便番号 135-6005
東京本社所在地 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
東京本社電話番号 03-5546-0112
創業 1909年
設立 1917年
資本金 426億5,800万円
従業員 7,705名(2023年12月末現在)
売上収益(IFRS) 1兆1,774億円(2023年12月期 連結)
事業所 【本社】
 神戸、東京

【工場】
 タイヤ事業 : 白河、名古屋、泉大津、宮崎
 スポーツ事業 : 市島、宮崎
 産業品事業:加古川、泉大津

 その他、国内および海外に事業所・開発拠点あり
平均年齢 40.2歳
平均給与 733万円(総合職)
関連会社 ダンロップタイヤ販売会社各社
(株)ダンロップスポーツマーケティング
(株)SRIシステムズ           ほか
平均勤続年数 14.1年
沿革
  • 1909年
    • 英国ダンロップ社の工場を誘致、わが国初の近代的ゴム工場として創業。自転車タイヤ・チューブ、人力車タイヤ(ソリッド)の生産開始
  • 1913年
    • 自動車用タイヤの生産開始。国産第1号タイヤ誕生
  • 1930年
    • ゴルフボールと硬式テニスボールの生産開始
  • 1963年
    • 住友の経営となる。「住友ゴム工業(株)」に社名変更
  • 1984年
    • 英独仏の6工場およびタイヤ技術中央研究所を買収
  • 1986年
    • 米ダンロップ買収
  • 1995年
    • 阪神大震災により神戸工場閉鎖
  • 1999年
    • 米国グッドイヤー社とタイヤ事業におけるアライアンスを契約
  • 2003年
    • オーツタイヤ(株)と合併
  • 2006年
    • 世界初の特殊吸音スポンジ搭載タイヤの発売
  • 2013年
    • 世界初の100%石油外天然資源タイヤ「エナセーブ100」発売
  • 2015年
    • スイスの医療用ゴム部品会社「ロンストロフ社」を買収
      米国グッドイヤー社とタイヤ事業におけるアライアンス契約および合弁事業を解消
  • 2017年
    • 海外のDUNLOPブランド事業を買収
      英国大手のタイヤ販売会社「ミッチェルディーバ―社」を買収
      SMART TYRE CONCEPTの発表
  • 2018年
    • 住友ゴムグループのスポーツ事業を統合
  • 2019年
    • スロベニア工場操業開始

      セルロースナノファイバーを世界で初めてタイヤに採用した「エナセーブ ネクストスリー」発売(当社調べ)
  • 2020年
    • 企業理念体系「Our Philosophy」を制定
  • 2021年
    • サステナビリティ長期方針「はずむ未来チャレンジ2050」を策定

      乗用車向け「タイヤ空気圧・温度管理サービス」の提供を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 32名 203名 235名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 32名 101名 133名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.9%
      (793名中31名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
住友ゴムグループはOJT、研修(Off JT)、自己啓発を通じて従業員の能力が向上し続ける仕組みを整備しております。

若手社員向け研修としては階層別にキャリア研修を実施し、自身のありたい姿(キャリアビジョン)を描きます。教育効果を最大限に出すためには受講するメンバーが「必要性」を強く認識することが大切ですので、階層別に決まったスキルセットをするのではなく、自身の課題を認識し、学びの意欲を高めるところから始まります。
管理職以上(社長~課長級)、課長代理には360度フィードバックという仕組みを導入しており、対象者はメンバー(部下)・同僚・上司・他部署から匿名でフィードバックをもらいます。(2020年より毎年実施)その内容を読み解くことで自身のリーダーシップスタイルを進化し続ける仕組みとしています。

これらをきっかけに自身のスキル・マインドに課題を設定した社員向けにe-Learningやスキルアップ研修を取り揃えており、自身で申し込みをして参加をすることができます。

一方で、全社の共通言語とすべき内容についてはブーストプログラムという階層横断型の研修体系を用意しており、“Our Philosophy”の浸透や問題解決思考の醸成などの浸透を行なっています。 “Our Philosophy”の中でも大事にしている住友ゴムWAYの3つの価値観「信用と確実を旨としよう」「挑戦しよう」「お互いを尊重しよう」を文化とし、社員一人ひとりが体現できるよう人材育成をおこなっています。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発研修: 各種のスキルアップセミナー(公募型)、 通信教育(費用補助あり)、 E-ラーニング、など
メンター制度 制度あり
経験豊かな先輩社員(メンター)が双方向の対話を通じて、女性後輩社員(メンティ)のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消を援助し、個人の成長をサポートする制度です。
現在は女性社員限定の制度ですが、将来的には性別に関係なく利用できる制度を目指していきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自身のキャリアに関する悩みを社内のキャリアコンサルタント有資格者に相談することができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪工業大学、大阪公立大学、岡山大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、東京工業大学、東京都立大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、兵庫県立大学、弘前大学、福井大学、北海道大学、三重大学、山口大学
<大学>
愛知県立大学、大阪大学、大阪公立大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、東京外国語大学、同志社大学、新潟大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
近畿大学工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校

国内外の大学・大学院

採用実績(人数) 2022年卒:58名
2023年卒:36名
2024年卒:8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 7 1 8
    2023年 23 13 36
    2022年 44 14 58
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 8
    2023年 36
    2022年 58

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