(株)サクシード【長谷工グループ】の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【長谷工グループの広告代理店】クライアントの課題を≪広告×マーケティング≫で解決していくお仕事です！#東京配属確約×年間休日128日#マンションの事なら長谷工♪

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こんにちは！

株式会社サクシードへ御興味をお持ち頂き、ありがとうございます。
「タラタタッタタ♪マンションのことなら～♪」のフレーズをCMで耳にしたことは
ありませんか？

サクシードは、マンション事業をトータルプロデュースする長谷工グループ
の中で、不動産広告に特化した広告代理店として事業を展開しております。

「不動産」や「広告」に興味をお持ちの方はもちろん、そうでない方でも
きっと、何か得られるものがあると思います！
ぜひ会社セミナーでお会いしましょう。

まずはお気軽にエントリーください！

入社後はまず長谷工グループの研修（2週間）に参加し、その後はOJTを中心に、先輩社員の営業に同行して不動産広告を基礎から学んでいく。長谷工グループとしての強みに加え、不動産広告に特化した専門性の高さで多くの案件を受注。現在は既存顧客の案件が中心となっている。

: 入社後はまず長谷工グループの研修（2週間）に参加し、その後はOJTを中心に、先輩社員の営業に同行して不動産広告を基礎から学んでいく。

: 長谷工グループとしての強みに加え、不動産広告に特化した専門性の高さで多くの案件を受注。現在は既存顧客の案件が中心となっている。

不動産広告のプロフェッショナルとして、クライアントとカスタマーの架け橋に

「当社の一番の魅力は雰囲気の良さ。最近は若手社員が増え、ベテラン社員の知識やノウハウを学びながら生き生きと仕事をしています」と話す小林さん（左）と塚平さん。	■当社を志望したのは、不動産という一生に一度の大きな買い物に関わることにおもしろさを感じたからです。また、新卒採用一期生になるので、研修内容やルールが固まっていない分、自ら学びたいことを積極的に提案できるチャンスだとも考えました。他部署の人も気さくに声をかけてくれるなど、とても居心地のよい、恵まれた環境だと感じています。現在は、先輩の営業に同行するサブ担当という形でプロジェクトに関わっています。一番やりがいを感じている業務は、新築マンションのウェブサイト製作。デザイナーなど外部の方に依頼する業務も多いので、全体のスケジュールや予算をしっかり管理する必要があります。工事の進捗状況や販売状況に合わせて随時修正やブラッシュアップを行い、全てのページを校閲するのも大変ですが、見学の問い合わせや入居申し込みが入った時はとても嬉しいです。カスタマーに近い目線で広告を見ることができるという新人ならではの強みを生かし、たくさんの経験をして自分のカラーで営業ができるようになることが今の目標です。（塚平夏海／営業部／2023年入社） ■以前は戸建てや賃貸の不動産営業をしていましたが、物件が世に出る前段階に関わりたいと考え転職。入社後は先輩社員に付いて、OJTで少しずつ仕事を覚えていき、現在では一人で担当する案件も受け持つようになりました。最初は比較的地方の物件を担当することが多かったのですが、直近で初めて担当した都心の大型物件では、広告だけでなく物件の開発や企画段階から関わり、共用部の設備や外装の素材などについても意見を出す機会もありました。このような大規模物件に関われるのは、弊社が長谷工グループである強みだと思います。営業といっても、クライアントをはじめ市場調査会社や制作会社など多くの人と関わりながら広告を作り上げていく仕事なので、相手の意図をくみ取る気持ちが不可欠。人間関係を大切にして、自分が作りたい広告ではなく、クライアントの要望に寄り添っていいもの作ることに注力しています。先輩社員の皆さんは経験豊富で分からないことは優しく教えてくださるので、自分も幅広い経験を積んで、クライアントから指名されるような営業になることが目標です。（小林壮／営業部／2022年入社）

「当社の一番の魅力は雰囲気の良さ。最近は若手社員が増え、ベテラン社員の知識やノウハウを学びながら生き生きと仕事をしています」と話す小林さん（左）と塚平さん。

■当社を志望したのは、不動産という一生に一度の大きな買い物に関わることにおもしろさを感じたからです。また、新卒採用一期生になるので、研修内容やルールが固まっていない分、自ら学びたいことを積極的に提案できるチャンスだとも考えました。他部署の人も気さくに声をかけてくれるなど、とても居心地のよい、恵まれた環境だと感じています。

現在は、先輩の営業に同行するサブ担当という形でプロジェクトに関わっています。一番やりがいを感じている業務は、新築マンションのウェブサイト製作。デザイナーなど外部の方に依頼する業務も多いので、全体のスケジュールや予算をしっかり管理する必要があります。工事の進捗状況や販売状況に合わせて随時修正やブラッシュアップを行い、全てのページを校閲するのも大変ですが、見学の問い合わせや入居申し込みが入った時はとても嬉しいです。カスタマーに近い目線で広告を見ることができるという新人ならではの強みを生かし、たくさんの経験をして自分のカラーで営業ができるようになることが今の目標です。
（塚平夏海／営業部／2023年入社）

■以前は戸建てや賃貸の不動産営業をしていましたが、物件が世に出る前段階に関わりたいと考え転職。入社後は先輩社員に付いて、OJTで少しずつ仕事を覚えていき、現在では一人で担当する案件も受け持つようになりました。最初は比較的地方の物件を担当することが多かったのですが、直近で初めて担当した都心の大型物件では、広告だけでなく物件の開発や企画段階から関わり、共用部の設備や外装の素材などについても意見を出す機会もありました。このような大規模物件に関われるのは、弊社が長谷工グループである強みだと思います。

営業といっても、クライアントをはじめ市場調査会社や制作会社など多くの人と関わりながら広告を作り上げていく仕事なので、相手の意図をくみ取る気持ちが不可欠。人間関係を大切にして、自分が作りたい広告ではなく、クライアントの要望に寄り添っていいもの作ることに注力しています。先輩社員の皆さんは経験豊富で分からないことは優しく教えてくださるので、自分も幅広い経験を積んで、クライアントから指名されるような営業になることが目標です。
（小林壮／営業部／2022年入社）

会社データ

プロフィール	私たちは、分譲マンション・戸建事業における不動産広告において、クライアントのベストパートナーとなり、マーケティング・コミュニケーション戦略に係わるあらゆる場面において、クライアントの皆様と共に課題解決に向けて取り組み、今何が事業成功の鍵なのかを見出し、商品企画から販売・広告戦略を立案し、「売れるための仕組みづくり」を提供することで、事業の成功に大きく貢献することをめざしています。＜具体的な仕事＞市場ターゲティング分析、戦略構築、商品企画、コミュニケーションデザイン、媒体計画、広告制作、Webプロモーション、販売設計
事業内容	◎広告代理店業務 ◎広告・宣伝・販売促進に関する企画 ◎制作及びコンサルティング業務 ◎市場及び広告に関する各種マーケティング業務 ◎各種イベントの企画及び実施 ◎販売センター、展示場等の企画運営及びコンサルティング業務

プロフィール

私たちは、分譲マンション・戸建事業における不動産広告において、クライアントのベストパートナーとなり、マーケティング・コミュニケーション戦略に係わるあらゆる場面において、クライアントの皆様と共に課題解決に向けて取り組み、今何が事業成功の鍵なのかを見出し、商品企画から販売・広告戦略を立案し、「売れるための仕組みづくり」を提供することで、事業の成功に大きく貢献することをめざしています。

＜具体的な仕事＞
市場ターゲティング分析、戦略構築、商品企画、コミュニケーションデザイン、媒体計画、広告制作、Webプロモーション、販売設計

事業内容

◎広告代理店業務
◎広告・宣伝・販売促進に関する企画
◎制作及びコンサルティング業務
◎市場及び広告に関する各種マーケティング業務
◎各種イベントの企画及び実施
◎販売センター、展示場等の企画運営及びコンサルティング業務

本社郵便番号	104-0031
本社所在地	東京都中央区京橋3丁目14番6号斎藤ビルヂング3・4階
本社電話番号	03-3538-7351
創業設立	2002年4月/2016年1月長谷工グループ入り(第2創業)
資本金	4,000万円
従業員	65名（業務委託除く）
売上高	63億円(2023年3月期) ※20年以上黒字経営
事業所	本社／東京都中央区京橋3丁目14番6号　斎藤ビルヂング3F 名古屋支店／名古屋市中区栄4丁目1番8号　栄サンシティビル11F 大阪支店／大阪市中央区今橋4丁目3番6号　淀屋橋NAOビル1F
株主構成	長谷工エアネシス100％

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 45時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （7名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり長谷工グループ全体で行う導入研修あり ◆約10日間をかけ、長谷工グループ全体の新入社員で【導入研修】を行います。・リスク、コンプライアンス、IT、情報講義、経営戦略講義・ホスピタリティやビジネスマナー・グループの事業理解・グループ理念研修（座学）、長谷工テクニカルセンター見学（外部見学）など、グループワークを中心に研修を受けていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援：会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助がうけられる ◆【長谷工ビジネスカレッジ】将来の長谷工グループを支える多様な人材育成のための具体策として開講されます。生涯学習の考え方に基づき、社員一人一人が自ら学び、キャリア開発に生かすためとされており、対象は長谷工グループ全社員で、会社から一部費用補助が実施されます。 24時間３６５日申し込み可能です。
メンター制度	制度あり Be3（ビーキューブ）制度あり Be3（ビーキューブ）制度とは… ◆若手社員の「早期育成」・「職場定着」を目的としてブラザーシスター（BS）・ネクスター（NX）・人事部の三位一体でのサポートを実施します。入社以降3年間のサポート体制。【ブラザーシスター（ＢＳ）】ＯＪＴにより、ビジネスマナーや基本的な取り組み姿勢および、実務に関する知識や技能を指導することで若手社員の「早期育成」の役割を担います。「職場定着」の阻害要因有無を定期的に確認し、フォローします。日常的なマンツーマン指導。目標設定、指導内容やその習得のチェック手法として、ＯＪＴシートを活用します。【ネクスター（ＮＸ）】「職場定着」を目的に職制の外側から側面支援する役割を担います。若手社員同士の複数のチームを招集し、定期ミーティングや懇親会を年３～４回実施します。情報交換を行い、互いに刺激しあう場を作り、ＮＸからのアドバイスも行います。更に、一人ひとりと個別に会話する機会を設け定着度合いも確認します。【人事部】ＢＳやＮＸの研修を実施し、指導方法の習得を促進します。ＮＸの定期ミーティングの運営サポートや活発な意見交換が行われるよう支援します

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞成蹊大学、専修大学、北海道教育大学、立命館大学
採用実績（人数）	2023年　2024年 ------------------------------------ 大卒　　　　2名　　　 2名
採用実績（学部・学科）	●法学部　法律学科●文学部　現代社会学科 ●産業社会学部　現代社会学科●教育学部　芸術・スポーツ文化学科

採用実績（学校）

＜大学＞
成蹊大学、専修大学、北海道教育大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年
------------------------------------
大卒　　　　2名　　　 2名
　

採用実績（学部・学科）

●法学部　法律学科●文学部　現代社会学科
●産業社会学部　現代社会学科●教育学部　芸術・スポーツ文化学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	2名	2名
2022年	0名	0名	0名

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業種

基本情報

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