最終更新日：2024/6/26

日鉄スチール(株)

  • 正社員

業種

  • 鉄鋼

基本情報

本社
和歌山県
資本金
4億円
売上高
292億8600万円（2023年3月実績）
従業員
177人（2023年3月実績）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

社会の骨格『H形鋼』。その生産量で国内有数のシェアを誇る鉄鋼メーカー。和歌山で環境にやさしいものづくりに取り組んでいます。

採用担当者からの伝言板 （2024/02/13更新）

みなさん、こんにちは！日鉄スチール／採用担当の林です。

説明会日程を公開していますので、ご都合の良い日時でお申込みをお待ちしております。【文理不問／どなたでもお気軽にご参加ください！】

また合う日程がない方は「日程の案内を希望」の申し込むボタンよりお進みください。私から個別にご連絡させていただきます。

日鉄スチールは日本製鉄のグループの企業です。
転勤無し、和歌山でずっと働くことが出来ますので、少しでも興味を持っていただけたなら、説明会だけでも参加してもらえると嬉しいです。

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会社紹介記事

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世界有数のものづくり企業である日本製鉄グループの一員。地中から採掘した原料ではなくスクラップを使い、循環型社会の構築に貢献。大手企業ならではの充実した制度も魅力
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1600℃の電気炉で鉄スクラップを溶かし、鋼材をつくる。電気というクリーンエネルギーの使用、資源の再利用によって、地球にやさしいものづくりを実現しているのも特徴だ。

建物の内側にある『H形鋼』。その姿は見えないけれど、確かに社会を支えています。

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「魅力の一つがフレックスタイム。夜間の試験をするときに使っています」とA・Yさん＝写真上。K・Tさんは「若手でも重要な仕事を任せてもらえるので、やりがいがあります」

■建築物や橋、トンネルなどの骨格となる鋼材を製造している日鉄スチール。その中で私が担っているのは、「安く、良い鉄」をつくるためにさまざまなデータを集め、製造工程の見直しを行うことです。具体的には、仕入れた材料からどれくらいの製品がつくれたかを評価します。これを“歩留まり”というのですが、たとえば100個分の材料を仕入れ、100個できれば歩留まりは100。これが理想ですが、当社は92くらい。この差を少しでも縮めて、材料を無駄なく使う方法を考えるのです。未達成の原因を考え、実行に移すのはおもしろいですね。

過去に例のない課題に挑戦し、コスト削減に成功したときはうれしかったです。現場と何度もすり合わせ、製造第一線作業者の意見や感覚を取り入れることができたのが良かったのでしょう。理論を組み立てるのは私ですが、実行するのは作業者。指示書を渡して終わりではなく、コミュニケーションを取りながら進めることを心がけています。

今後もその姿勢で、幅広い知見を身につけていきたい。考えるのは好きですが、ときには悩む前に行動してみることも重要だと思っています。
（製造部　製鋼課　事務技術職／A・Y／2019年入社）

■製鋼課がつくった鉄は圧延ローラーにかけられ、H形の鋼材に仕上げられます。その過程で使われる機械設備のメンテナンス計画の立案や、強度計算が私の仕事。ブレイクダウン後に取り替えるのではなく、早めに手を打つことで、安定稼働できる体制づくりを目指しています。

H形鋼の長さは6m～18m。スケールの大きなものづくりに携われるのが仕事の醍醐味ですね。自分のアイデアを反映させることができる喜びもあります。初めて設備の更新工事を任されたときのことはよく覚えています。わからないことが多い中、サポートを受けながら図面を書きました。その設備が問題なく稼働したときは達成感を味わいました。

“設備屋”として質の高い仕事をするためには、もっと多くの知識や技能、技術が必要だと感じています。また、コミュニケーションも重要。設備の状況を一番よく知っているのは作業者ですから、現場に足を運んで意見を聞くようにしています。メンテナンス作業をする場合は前後の工程に影響が及ぶため、他部署との調整も不可欠。知らないことはまだまだあるので、経験を積み、スキルアップを図っていきたいです。
（製造部　工務課　事務技術職／K・T／2021年入社）

会社データ

プロフィール

【循環形社会の実現に貢献】
日本国内最大手、世界でもトップクラスの規模を誇る日本製鉄グループの一員である日鉄スチール。安定した経営基盤のもと、『H形鋼』の製造において、国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。

・大型ショッピングモールやオフィスビル
・トンネル、橋梁
・海洋構造物
こうした大規模な建築物、構造物を支えるのが『H形鋼』。鋼材メーカーの中でも、『H形鋼』に特化し、高品質な製品を提供できるのが第一の特徴です。上記以外でも、鉄筋が使われる住宅など『H形鋼』の用途は拡大しています。
大規模開発や大きな建物・構造物の多くに、当社が製造した『H形鋼』が使われています。完成後にその姿は見えなくなりますが、確かに社会を支えているという誇りを持っています。

もう一つの特徴は、地中から新たに掘り出した天然資源ではなく、鉄スクラップを主原料にしていることです。限りある地球の資源を大切に、使えるものは可能な限り有効利用することで循環型社会の実現に貢献しています。

【働く環境も魅力！】
海・山・川の自然が広がる和歌山にある当社。転勤がないので落ち着いて、プライベートも大切にしながら働くことができます。社員の比率では和歌山出身者が多いですが、おおらかで暖かな風土に魅力を感じ、県外から来てくださる方もいます。

格安の料金で利用できる社員寮、社宅制度があるので、住まいの心配は不要。社員寮には24時間入れる大浴場があり、家具・家電が一式揃ったワンルーム仕様。快適に暮らせます。

フレックス制を導入しているので、勤務時間も調整できます。レジャー施設や介護・保育などに使える年間5万円の補助金も社員に人気。大手企業グループならではの充実した福利厚生、各種制度が整っています。

【こんな人と一緒に働きたい】
ものづくりが好きな方が集まる当社ですが、一人で黙々とつくるわけではありません。部署内のチームワークはもちろん、他部署とも連携しながらの作業となります。
現場第一線の作業者、協力企業の皆さんなど、いろんな人と協力して一つのものをつくりあげていく喜びも実感できる日鉄スチール。そのことにやりがいを見出し、一緒に頑張ってくださる方に期待しています。
事業内容
◆都市の再開発や大型ショッピングセンター、工場・倉庫、道路・トンネル・橋梁等に欠かせない『H形鋼』の製造・販売

国内トップクラスの生産・供給量を誇る『H形鋼』製造メーカーです。
鉄骨構造で使用されている鋼材の半数以上がH形鋼であり、日本の建築物に必要不可欠な素材と言っても過言ではありません。

鉄スクラップを再利用することで、鉄資源リサイクルの一翼を担い、社会に貢献しています。
本社郵便番号 640-8404
本社所在地 和歌山市湊1850
本社電話番号 073-454-1131
設立 1991年
資本金 4億円
従業員 177人（2023年3月実績）
売上高 292億8600万円（2023年3月実績）
事業所 【和歌山本社】
〒640-8404
和歌山市湊1850
TEL:073-454-1131
株主構成 日本製鉄(株)（100%）
平均年齢 41歳（2023年3月実績）
平均勤続年数 20.5年
沿革
  • 1988年
    • 10月　和歌山共英製鋼(株)として和歌山市に設立
  • 1990年
    • ４月　共英製鋼(株)と合併、和歌山事業所となる
      ７月　操業開始
  • 1991年
    • ７月　共英製鋼(株)から分離独立し、
      　　　キョウエイ製鐵株式会社を設立
  • 1994年
    • ７月　住友金属工業(株)鹿島製鉄所の大形工場を譲受し
      　　　キョウエイ製鐵(株)鹿島事業所として発足
      　　　2事業所体制となる
  • 2001年
    • ７月　社名を「住金スチール(株)」に変更
  • 2012年
    • １０月　新日本製鐵(株)と住友金属工業(株)の統合に
      　　　　伴い、社名を「日鉄住金スチール(株)」に変更
  • 2015年
    • ４月　新日鐵住金(株)に鹿島事業所を譲渡、
      　　　本社１事業所となる
  • 2019年
    • ４月　社名を「日鉄スチール(株)」に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 6名 6名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （5名中0名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、管理職研修などの階層別研修有り
資格免許は入社後教育・会社負担で取得出来ます！
自己啓発支援制度 制度あり
福利厚生セレクトプランにて費用の一部補助有り
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
近畿大学、長岡技術科学大学、桃山学院大学、大阪公立大学、大阪大学、大阪産業大学
＜短大・高専・専門学校＞
和歌山工業高等専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
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大卒　　　　0名　　　0名　　　1名

当社では2024年卒より新卒採用を実施し、以降定期的な採用活動を予定しております。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2名 0名 2名
    2021年 3名 0名 3名
    2020年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2名
    2021年 3名
    2020年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 1名
    2020年 0名

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