最終更新日:2024/7/16

伊勢農業協同組合【JA伊勢】

  • 正社員

業種

  • 農業協同組合(JA金融機関含む)
  • 共済
  • 商社(食品・農林・水産)

基本情報

本社
三重県
資本金
出資金 63億円(2023年3月末)
売上高
貯金 4,902億円 貸出金 750億円 長期共済保有 10460億円 購買品供給取扱高 60億円 (2024年3月末)
従業員
正職員 503名 臨時職員・パート職員 383名 (2024年4月1日現在)
募集人数
16~20名

JA伊勢は地域の皆さまとともに「元気あふれる地域づくり」をし、地域に密着した事業を展開しております!!!

【伊勢農業協同組合/JA伊勢】 ~採用担当者からのお知らせ~ (2024/05/02更新)

PHOTO

こんにちは!
伊勢農業協同組合【JA伊勢】の採用担当です。

この度はJA伊勢のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

JA伊勢は、伊勢市をはじめ玉城町、度会町、南伊勢町、大紀町、紀北町、
鳥羽市、志摩市、熊野市、御浜町、紀宝町という三重県の約37%にあたる
広大なエリアを担当地域としています。

「いちご」「花」「伊勢茶」「松阪牛」と幅広い農産物に関わり、
タイへの輸出実績のある「三重南紀みかん」など
全国市場でも人気の高い特産品を取り扱いながら、
海外規模の農業振興に活発に取り組んでいます。

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詳細のご確認とご予約をしていただけます。


みなさんのエントリーをお待ちしております!!


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【お問い合わせ先】
伊勢農業協同組合
人事部 人事教育課 採用担当

〒516-2102
三重県度会郡度会町大野木1858番地

TEL :0596-62-1125
MAIL:jinji@ise.jamie.or.jp
HP :http://www.jaise.jp/
(HPでは直売所や金融・共済商品の説明など、多様な情報をご覧いただけます)
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会社データ

プロフィール

JA伊勢は、伊勢市をはじめ玉城町、度会町、南伊勢町、大紀町、
紀北町、尾鷲市、鳥羽市、志摩市、熊野市、御浜町、紀宝町という
三重県の約37%にあたる広大なエリアを活動区域としています。

「みかん」「いちご」「伊勢茶」「松阪牛」など
全国市場でも人気の名産品に多く関わり、
タイへの輸出実績のある「三重南紀みかん」も扱いながら
農業の振興に活発に取り組んでいます。

事業内容
JA伊勢といえば農業とイメージされがちですが、
信用、共済、イベント、葬祭、介護福祉など、
生活をサポートする様々な事業を展開しています!

■指導事業
■購買事業
■利用事業
■販売事業
■信用事業
■共済事業
■介護福祉事業
■生活活動
■広報活動
■旅行事業

●地域の皆さまとともにJA伊勢はいつも一所懸命です。
 “つなぐ手に 広がる未来 地域の輪”をモットーに、組合員および利用者の皆さまが元気あふれる地域づくりの牽引役として活動しています。
本社郵便番号 516-2102
本社所在地 三重県度会郡度会町大野木1858番地
本社電話番号 0596-62-1125
設立 1988(昭和63)年4月1日
資本金 出資金 63億円(2023年3月末)
従業員 正職員 503名
臨時職員・パート職員 383名
(2024年4月1日現在)
売上高 貯金 4,902億円
貸出金 750億円
長期共済保有 10460億円
購買品供給取扱高 60億円
(2024年3月末)
事業所 ■本店 
三重県度会郡度会町大野木1858

・金融共済店舗23支店・サテライト店19店舗
・直売所1店舗
・経済店舗(グリーンコープ等)13店舗
・農機センター4カ所
・介護センター2カ所
・旅行センター1カ所
・葬祭ホール5カ所
・生活店舗3カ所
・共同利用施設18カ所
・集出荷場・選果場8カ所
・青ねぎパッケージセンター1カ所
関連会社 株式会社ジェイエイサービス伊勢
株式会社あぐりん伊勢
株式会社オレンジアグリ
平均年齢 39.6歳
平均勤続年数 16.3年
沿革
  • 1989年
    • 伊勢農業協同組合 設立
  • 2019年
    • 伊勢農業協同組合、鳥羽志摩農業協同組合、三重南紀農業協同組合が合併
      今の「伊勢農業協同組合」へ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 12名 18名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 1名 7名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入職員向け
 Eラーニングでのビジネスマナー研修(挨拶、電話対応など)
 農業情勢に触れるレポート研修
 有休や給与について知る対面研修
 他JAが開催する対面キャリア研修
 対面の新人フォローアップ研修(その年の新人さんに合わせた内容)
 業務別の基礎研修(経済端末の使い方や、共済商品の理解など)

■スキルアップしたい職員向け
 業務別の研修(新NISAなど商品や、営業ロープレなど)
 新しい知識を取り込むだけでなく、手元にある知識の再確認にも受講していただけます。

■資格取得したい職員向け
 資格別の研修(証券外務員、毒物劇物、危険物など)
 社内検定の研修(内部監査士、1級、2級、3級、営農指導員など)

■全職員向け
 ハラスメント対策研修
 コンプライアンス研修
 これらは情報リテラシー向上を目的として年1回開催します。

※上記には当JAの独自開催のほか、JAグループ内で一括開催されるものを含みます。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得前
 資格試験の受験料助成
 テキスト代、資料代助成
 資格取得にかかる講習の受講料補助
 受験申込や資材受取などの手続代行

■資格取得後
 合格祝一時金支払(資格によって金額が違います。)
 一部資格は資格手当を毎月支払
 資格更新料やテキスト代の助成

※業務に関わらない資格は対象外となる場合もあります。
メンター制度 制度あり
厳密にいうと「ブラザー・シスター制度」が一番近いかもしれませんが……
当組合には「トレーナー制度」というものがあります。

6ヶ月間、直属の先輩がトレーナーとなり、
独自開発ツールを通して新人さんのメンタル状況や不安・成長を確認したり、
OJTで仕事の直接的な指導を行ったりします。

■新入職員サイド
 研修ノートという冊子を使って、誰がどのデスクに座っているか確認したり、
 困っている事や成長したと思う事を記録したりします。
 身だしなみやマナーについてチェックするページもあり、
 しっかりできているかA~Dで評価してトレーナーや上司と共有します。

■トレーナーサイド
 新人さんの直属の先輩がトレーナーとなり、研修ノートを通していろいろな事を教えます。
 また、トレーナー手帳を使って新人さんとのやり取りを記録し、上司に共有します。

■上司サイド
 6ヶ月間、研修ノートとトレーナー手帳を定期的に確認してコメントを記載します。
 新人さんとトレーナー双方の成長や負担を把握する事が目的です。

■人事サイド
 6ヶ月後、各ノートを回収して確認し、本人に返却します。
 状況によっては上司・トレーナー・新人さんと面談します。
 また、ここで新人さんの課題を明確にしておく事で、
 その年の傾向に合わせた新人フォローアップ研修の内容を検討します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1.当JAの人財育成基本方針に基づく目標面接制度
2.自己申告制度

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【1.目標面接制度】
 一言でいうと、1年間の目標を上司と考え、年3回 面接して達成率を確認する制度です。
 個人レベルの能力向上、ひいては組織力の向上を目的としています。
 人事考課と組み合わせて、給与・賞与に影響させる大切な指標としています。

 面接は自分と上司との 1 on 1 で行うため、先輩や同僚に知られる事はありません。

 ■年度初め
  目標管理シートを使って、達成したい目標を上司と確認します。
  能力開発シートを使って、必要な業務スキルをどの程度習得しているか確認します。

 ■上半期終了(半年後)
  各シートを使って半年間の目標達成率や方向性について上司と確認します。
  上手くいかない事などあれば、この機会に相談します。

 ■下半期終了(1年後)
  各シートを使って1年間の最終目標達成率を上司と確認します。
  次年度に向けて新しい目標や異動の相談も行います。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

【2.自己申告制度】
 1年を振り返って「担当業務や勤務地が今のままでいいか」を申告するものです。
 併せて「家庭の事情」「ハラスメントの有無」「業務上での悩み」など幅広く申告できます。

 申告内容は人事担当と役員だけが確認するため、上司や同僚に知られる事はありません。
 また、本人の希望があれば人事部長と面談する事もできます。

 申告内容は問題の把握とともに、人事異動の参考にさせていただきます。
 ちなみに、新人さんは「配属先希望届」を使って上記希望を申告できます。

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

 この2つは部長や課長などの役席者を含む全正職員が行い、特別な理由がなければ臨時職員も行います。
社内検定制度 制度あり
・農協職員資格認証試験(1級・2級・3級)
・営農指導員資格認証試験
・内部監査士検定試験

試験受験料、研修受講料、テキスト代は全て当JAが負担します。
それぞれ勤務時間内に研修があり、Eラーニングでご自宅でも受講いただけます。
当組合のベテラン職員が講師を務める独自研修もあり、講師職員には手当を支給します。

採用実績

採用実績(学校)

【採用実績】
<大学>
愛知学院大学、愛知みずほ大学、朝日大学、亜細亜大学、芦屋大学、愛知工業大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪学院大学、大阪経済大学、関西外国語大学、関西大学、神奈川大学、東海大学、京都外国語大学、京都学園大学、近畿医療福祉大学、京都産業大学、近畿大学、九州共立大学、岐阜経済大学、皇學館大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、国学院大学、駒澤大学、四天王寺大学、中京大学、静岡大学、摂南大学、高千穂大学、大東文化大学、大同大学、中部大学、都留文科大学、帝塚山大学、東京農工大学、東京農業大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、奈良産業大学、名古屋経済大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、ノースアジア大学、阪南大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、名城大学、明治大学、横浜商科大学、龍谷大学、和歌山大学

<短大・高専・専門学校>
大垣女子短期大学、大阪芸術大学短期大学部、近畿大学短期大学部、聖徳大学短期大学部、鈴鹿短期大学、園田学園女子大学短期大学部、高田短期大学、東海学院大学短期大学部、奈良芸術短期大学、南山短期大学、日本大学短期大学部(神奈川)、三重短期大学、鈴鹿工業高等専門学校、中日本航空専門学校

農業大学専門学校、農業経営専門学校、津高等技術専門学校ほか

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
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大卒    15名   6名    5名
短大卒   2名    ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 11 10 21
    2021年 14 13 27
    2020年 9 8 17
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 21
    2021年 27
    2020年 17
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 6
    2021年 5
    2020年 8

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