イニシアス(株)の新卒採用・会社概要

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子どもたちに「できる」喜びを！私たちと一緒に子どもたちの「できた！」を増やすサポートをしませんか？

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子どもたちに「できる」喜びを！
当社は、子供たちの成長を支援し、安全で支え合う環境を提供しています！

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子どもの発達支援施設「TAKUMI」を運営するイニシアス（株）。運動療育を主とした独自のプログラムと少人数のクラス編成を強みに、関東・関西で教室を増やしています。 20代～40代まで幅広く、活気に満ちた風通しの良い職場環境。社員一人ひとりのアイデアやチャレンジをより良いサービス提供、会社づくりにつなげています。

: 子どもの発達支援施設「TAKUMI」を運営するイニシアス（株）。運動療育を主とした独自のプログラムと少人数のクラス編成を強みに、関東・関西で教室を増やしています。

: 20代～40代まで幅広く、活気に満ちた風通しの良い職場環境。社員一人ひとりのアイデアやチャレンジをより良いサービス提供、会社づくりにつなげています。

運動療育に特化した児童発達支援施設で、子どもの「できた！」を共に支えましょう。

福祉業界での経験が豊富な三浦社長。「重視するのはスキルより人間力。優しく素直で主体性があり、チームワークを大切にできる人を求めます」	当社は、児童福祉サービスを手掛ける企業。発達に心配があったり障がいのある子どもたちを対象とした、児童発達支援・放課後等デイサービス施設「TAKUMI」を、関東・関西の6都府県で26教室展開しています。【イニシアスの強みとは？】運動療育を取り入れた支援をおこなっていることです。運動療育とは、体を動かすことで、身体的、精神的、社会的な健康を育むためのアプローチをして、子どもたちが大好きな運動を通して心身ともに発達できるよう導くものです。【独自のプログラムとは？】運動やトレーニングだけでなく自由遊びや発表の時間も取り入れ、チャレンジする力や発信力、ソーシャルスキルを身に付けられるようにしています。クラスは少人数編成。子どもたち一人ひとりの個性や特性に合ったクラス分けのもと、保育士・教員・運動トレーナーなどの資格を持つ指導員をマンツーマン体制で配置して、きめ細かいサポートを実現しています。そのため、幼稚園や学校ではできなかったことをクリアするなど、子どもたちの成功体験につながる場面が多くなり、自己肯定感が育めるのです。実際、定期的に通っている子どもたちにはポジティブな変化が見られます。また保護者の方も、いきいきと楽しそうに過ごしている我が子の姿を見て、とても喜び安心してくださっています。【イニシアスが掲げる理念とは？】「すべての人がキラキラと輝ける世界を創る」子どもたち一人ひとりの個性を伸ばして輝かせていくために、仲間として求めるのは素直で誠実な人です。教室運営においてはチームワークが必須ですから、メンバーの意見やアドバイスを素直に受け入れ改善につなげる力、能動的に仕事に取り組み成長につなげる主体性などが重要になると思います。もちろん、「子どもが大好き」であることは大前提です。「すべての人」には、これから入社する皆さんも含まれます。私たちと一緒に、社会の誰もがキラキラと輝ける世界を創りましょう。（代表取締役三浦次郎）

福祉業界での経験が豊富な三浦社長。「重視するのはスキルより人間力。優しく素直で主体性があり、チームワークを大切にできる人を求めます」

当社は、児童福祉サービスを手掛ける企業。発達に心配があったり障がいのある子どもたちを対象とした、児童発達支援・放課後等デイサービス施設「TAKUMI」を、関東・関西の6都府県で26教室展開しています。

【イニシアスの強みとは？】
運動療育を取り入れた支援をおこなっていることです。
運動療育とは、体を動かすことで、身体的、精神的、社会的な健康を育むためのアプローチをして、子どもたちが大好きな運動を通して心身ともに発達できるよう導くものです。

【独自のプログラムとは？】
運動やトレーニングだけでなく自由遊びや発表の時間も取り入れ、チャレンジする力や発信力、ソーシャルスキルを身に付けられるようにしています。クラスは少人数編成。子どもたち一人ひとりの個性や特性に合ったクラス分けのもと、保育士・教員・運動トレーナーなどの資格を持つ指導員をマンツーマン体制で配置して、きめ細かいサポートを実現しています。そのため、幼稚園や学校ではできなかったことをクリアするなど、子どもたちの成功体験につながる場面が多くなり、自己肯定感が育めるのです。実際、定期的に通っている子どもたちにはポジティブな変化が見られます。また保護者の方も、いきいきと楽しそうに過ごしている我が子の姿を見て、とても喜び安心してくださっています。

【イニシアスが掲げる理念とは？】
「すべての人がキラキラと輝ける世界を創る」子どもたち一人ひとりの個性を伸ばして輝かせていくために、仲間として求めるのは素直で誠実な人です。教室運営においてはチームワークが必須ですから、メンバーの意見やアドバイスを素直に受け入れ改善につなげる力、能動的に仕事に取り組み成長につなげる主体性などが重要になると思います。もちろん、「子どもが大好き」であることは大前提です。「すべての人」には、これから入社する皆さんも含まれます。私たちと一緒に、社会の誰もがキラキラと輝ける世界を創りましょう。
（代表取締役三浦次郎）

会社データ

プロフィール	当社は2014年の設立から、児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」を運営。発達に心配がある、また障がいのある子どもを持つご家族と一緒に育ちを見守り、働きかけてきました。当社が運営する「TAKUMI」の特徴のひとつは、運動プログラムを中心としたデイサービスを提供していること。体感・姿勢・ストレッチ・体操などを通して、子どもたちの身体能力の向上はもちろんのこと、自己肯定感やソーシャルスキルの向上も支援しているのです。一人ひとりのペースに合わせることでできることを増やしたり、本来持っている力を引き出したりすること目指しています。当社では、研修や教育の専門部署を設けているので、未経験の方も安心です。現場でも先輩スタッフが業務の基本から丁寧に教えていきます。子どもたちの「できた！」を増やすサポート、一緒にしていきませんか。
事業内容	子どもたちに「できる」喜びを！私たち「TAKUMI」が運営している児童発達支援・放課後等デイサービスは、運動プログラムを中心に、お子様まの苦手や得意を見つけ、身体能力の向上はもちろん、自己肯定感やソーシャルスキルの向上を目指していきます。預かり型の要素は少なく、専門性の高いスタッフが”体幹・姿勢・ストレッチ・体操・スポーツ・運動のコツ・切り替え・集中力・手先訓練”を取り入れた”運動教育”を提供しています。利用時間の中で楽しみながら、苦手を段階的に改善していくことを常に考えていきます。そして、運動以外にも、学校や社会で必要となるソーシャルスキル（挨拶、返事、躾やマナー）の習得も支援していきます。

プロフィール

当社は2014年の設立から、児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI」を運営。発達に心配がある、また障がいのある子どもを持つご家族と一緒に育ちを見守り、働きかけてきました。
当社が運営する「TAKUMI」の特徴のひとつは、運動プログラムを中心としたデイサービスを提供していること。体感・姿勢・ストレッチ・体操などを通して、子どもたちの身体能力の向上はもちろんのこと、自己肯定感やソーシャルスキルの向上も支援しているのです。一人ひとりのペースに合わせることでできることを増やしたり、本来持っている力を引き出したりすること目指しています。
当社では、研修や教育の専門部署を設けているので、未経験の方も安心です。現場でも先輩スタッフが業務の基本から丁寧に教えていきます。子どもたちの「できた！」を増やすサポート、一緒にしていきませんか。

事業内容

子どもたちに「できる」喜びを！
私たち「TAKUMI」が運営している児童発達支援・放課後等デイサービスは、運動プログラムを中心に、お子様まの苦手や得意を見つけ、身体能力の向上はもちろん、自己肯定感やソーシャルスキルの向上を目指していきます。
預かり型の要素は少なく、専門性の高いスタッフが”体幹・姿勢・ストレッチ・体操・スポーツ・運動のコツ・切り替え・集中力・手先訓練”を取り入れた”運動教育”を提供しています。利用時間の中で楽しみながら、苦手を段階的に改善していくことを常に考えていきます。そして、運動以外にも、学校や社会で必要となるソーシャルスキル（挨拶、返事、躾やマナー）の習得も支援していきます。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂2-13-5 赤坂会館ビル5階
本社電話番号	03-6441-0139
創業	2014年12月
設立	2014年12月
資本金	7150万円
従業員	145名（2022年度）
売上高	4億6900万円（2022年度）
事業所	■東京都／南千住教室・練馬武蔵関教室・三鷹教室・祖師ヶ谷大蔵教室 ■神奈川県／川崎戸手教室・センター南教室・登戸教室・高津教室・武蔵小杉教室・川崎教室・阪東橋教室 ■千葉県／新松戸教室・船橋教室 ■埼玉県／武蔵浦和教室・川口教室・浦和教室・東川口教室・宮原教室・与野教室・さいたま新都心教室 ■大阪府／堺教室・高槻教室・天王寺教室 ■兵庫県／神戸住吉教室・西宮教室
平均年齢	33歳

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.8%
  （146名中23名）
- 2022年度
教室マネージャー、児童発達支援管理責任者を含んだ実績

社内制度

研修制度	制度ありスキルアップ研修全社集合型研修エリア別研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞芦屋大学、茨城キリスト教大学、浦和大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪体育大学、鎌倉女子大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、杏林大学、近畿大学、群馬医療福祉大学、神戸常盤大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、札幌大学、四国大学、静岡大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、尚美学園大学、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、創価大学、園田学園女子大学、千葉大学、千葉経済大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京福祉大学、東京未来大学、東洋大学、名古屋経済大学、鳴門教育大学、二松学舎大学、日本大学、日本医療科学大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、花園大学、福島学院大学、佛教大学、文京学院大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、和泉短期大学、湘北短期大学、洗足こども短期大学、東京成徳短期大学、東京ＹＭＣＡ社会体育・保育専門学校、名古屋短期大学、日本工学院専門学校、横浜女子短期大学
採用実績（人数）	2023年：2名

採用実績（学校）

＜大学＞
芦屋大学、茨城キリスト教大学、浦和大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪体育大学、鎌倉女子大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、杏林大学、近畿大学、群馬医療福祉大学、神戸常盤大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、札幌大学、四国大学、静岡大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、尚美学園大学、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、創価大学、園田学園女子大学、千葉大学、千葉経済大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京福祉大学、東京未来大学、東洋大学、名古屋経済大学、鳴門教育大学、二松学舎大学、日本大学、日本医療科学大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、花園大学、福島学院大学、佛教大学、文京学院大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山形大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋草学園短期大学、和泉短期大学、湘北短期大学、洗足こども短期大学、東京成徳短期大学、東京ＹＭＣＡ社会体育・保育専門学校、名古屋短期大学、日本工学院専門学校、横浜女子短期大学

採用実績（人数）

2023年：2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	2名	2名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	2名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

取材情報

「運動療育」「少人数クラス」を強みに存在感を示す、児童福祉のベンチャー企業。: 3つの視点で掘り下げる事業の独自性と会社の魅力。

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