最終更新日：2024/7/24

(株)リアソルマネージメント

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • インターネット関連
  • ソフトウエア
  • 通信・インフラ
  • ニュース・データ通信

基本情報

本社
東京都
資本金
1260万
売上高
2022年3月期：3億円 2023年3月期：4億円
従業員
60名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

価値あるサービスは、人材の育成から。【文理不問 未経験歓迎！／年間休日125日／残業時間平均10時間／住宅手当 月最大5万円支給】

【2025年度新卒採用】<オンライン開催＞会社説明会 開催スケジュールについて （2024/07/24更新）

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こんにちは。
株式会社リアソルマネージメント　採用担当です。

この度は当社のページをご覧いただき、誠にありがとうございます！

ITエンジニア職・営業職向けの説明会を開催中です。
まずは会社説明会にご参加いただき、当社のことを知っていただければ嬉しいです♪

オンラインでの開催となりますので、遠方の方もお気軽にご参加ください！

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【開催日程】
・7月25日（木）13:00～14:00
・7月30日（火）13:00～14:00

※オンライン（Google meet）での開催
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当社だけでなく、IT業界やSEについても理解を深めていただける機会になるかと思います。
詳細につきましては、セミナー画面よりご確認ください！

皆様のご参加を是非お待ちしております！

もっと見る
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会社紹介記事

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期待以上の付加価値を提供して初めて、お客さまの感動を得られるという考えのもと独自の教育制度を用意。技術力はもちろん一流のビジネスパーソンの育成を目指している。
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ITの知識がなくても先輩たちがサポートするので大丈夫。しっかりあいさつをするなど技術力以外のところでお客さまにアピールすることも信頼関係につながる。

“人間力”も“技術力”も一流を目指す

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資格取得支援制度などエンジニアのスキルアップも手厚い。自己学習費用補助では四半期に1度、1万円を上限に自己研鑽のための書籍やWebコンテンツの購入費用を補助する。

私たちは技術だけではなく“人”を提供しています。エンジニアとしていくら技術が優れていても、ビジネスパーソンとしての立ち振る舞いができなければ、お客さまから信頼は寄せていただけません。より良い技術を身につけるための土台として“人間力”を築き、その上に技術を載せていくことで、更なる向上を目指せると考えております。当社では人材育成に特に注力し、人間力と技術力の両輪で成長できる教育体制を実現しています。

入社後3カ月間の新人研修ではビジネスマインドの形成に重きを置いており、話法やビジネスマナー、会話力向上のためのワークなど、さまざまなビジネスマインドを学びます。その他、経済、会計、法律などの一般教養まで学ぶ機会があり、より広域で柔軟な対応を可能とする人材を育成しています。もちろん、エンジニアとしての技術面もしっかり学ぶことができ、研修室にはサーバーの実機が用意されたラボがあり、実践的な研修ができると社員からも好評です。
また、研修で得たスキルや知識を定着させるように、配属後も定期的に集まって振り返りをする「標準教育」を実施しているほか、リーダーマインド研修、セキュリティ関係の研修など、分野ごとに多岐にわたる研修が用意されています。最近は立候補者や推薦によって選ばれた社員が講師となりAWSなどの最新の技術を学べるオンライン講習も開催しています。

お客さまからは「リアソルマネージメントさんは誰が来ても一定以上のパフォーマンスを出してくださるので安心」とお言葉をいただくこともあります。充実した教育プログラムを通じて誰もが第一線で活躍するエンジニアを目指せるので、未経験の方も安心して飛び込んできていただきたいです。

当社は5年目の若い会社。だからこそ、皆さんには会社の中核をめざし活躍してほしいと思います。やる気があれば年齢に関係なくリーダーや管理職もめざせます。入社3年目でアシスタントマネージャーとして活躍している社員もいます。「自分が会社の中心となって引っ張っていきたい」というくらい熱意がある方にぜひ来ていただきたいですね。リアソルマネージメントの未来をともに描いていきましょう。
（人材開発室）

会社データ

プロフィール

当社は、インフラ全般、サーバーやネットワークの設計、構築を中心に
ミドルウェア、業務系アプリケーションシステム、Web系情報システムまで
ICTに関するすべての領域で事業を展開しているソリューションカンパニーです。

お客様が当社に求める期待以上の付加価値のあるシステムを提供することと
共に、未来に向かう新しい会社として全社一丸となって取り組んでいます。

規模こそ今はまだ小さい当社ですが、
対応している技術領域は広く、システム開発の最も上流に位置する業務・
ITのコンサルティングからプロジェクトマネジメント、
システムの設計、開発、導入、保守運用まで、
システムのライフサイクル全体を対象にサービスを提供しており、
「なりたいエンジニア」に努力次第で成長できる環境があります。

特色は、一人前のエンジニアへと
成長できる環境づくりに力を入れていることです。
事業内容
・ICTソリューション事業
・アプリケーション設計、開発、運用・保守
・インフラ（*）設計、構築、運用・保守
*ネットワーク・サーバ・ミドルウェア・クラウド環境
・教育ソリューション事業
・労働者派遣事業

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本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿302号室
本社電話番号 03-5937-3106
設立 2019年7月
資本金 1260万
従業員 60名
売上高 2022年3月期：3億円
2023年3月期：4億円
平均年齢 32歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      （6名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
▼入社前研修
内定後、10月から3月までの6ヶ月間、毎月1回情報技術を用いた学習を行います。
その他にも、セキュリティ研修や同期同士のチームワークを高めていただくための
グループワーク等も実施しております。

▼新人研修（ビジネスマインド研修、技術研修等）
4月から最長3ヶ月間をかけて、ビジネスマインド研修や技術研修の他、
経営層や管理職との座談会等のプログラムを実施いたします。

中でも、ITエンジニアである以前に「ビジネスパーソン」であるという点を
大切にしておりますので、その認識を持っていただくための教育に最も力を注いでおります！

＜ビジネスマインド研修＞
ビジネスマナーの基本、ビジネスパーソンとしての原理原則、
当社社員としてのマインドを習得するための研修となります。
ビジネスパーソンとしてのベース作りをするための最重要の教育と位置付けております。

＜技術研修＞
コンピュータの基礎やネットワークの基礎等、ITの基礎知識を身に付けるための研修となります。
他にもJavaを使用したプログラミング実習のコンテンツも用意しております。
また、入社後3ヶ月でLinuC-Lv1、CCNAの資格を取得いただくことを目標としており、
資格取得に向けた学習や、座学だけではなく、実機を使用しながら
実際の仕事環境に近い形で学習することができるプログラムも用意しております！

▼リーダーマインド研修
▼ISMSセキュリティ研修
自己啓発支援制度 制度あり
▼資格取得支援制度
会社が推奨している資格については、資格合格時に受験料を会社が全額補助。
市場価値の高い上位資格については、加えて報奨金の支給もございます！

▼自己学習費用補助
四半期に一度、上限1万円でビジネス書、技術書、学習WEBコンテンツ等の
自己研鑽のために必要な学習費用の一部を会社が補助します。
メンター制度 制度あり
▼新卒社員メンタープログラム
新卒社員1～3年目を対象に、社内行事の企画・実行を中心にテーマを設定し、
ペア活動や発表の場を設け、プロジェクト運営の経験になる取り組みを行っております。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、城西国際大学、昭和女子大学、専修大学、大正大学、千葉経済大学、帝京平成大学、東京外国語大学、東京理科大学、東洋学園大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京デザインテクノロジーセンター専門学校
採用実績（人数） 　　　　　2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　12名　　 10名　　　 6名
専門卒　　 ―　 　　　―　　 　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7名 3名 10名
    2022年 7名 5名 12名
    2021年 5名 2名 7名

取材情報

なりたいエンジニアを目指して成長できる舞台がある
先輩たちが語るICTの仕事の魅力とは
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