最終更新日:2024/9/2

(株)ベルタ

  • 正社員

業種

  • 化粧品
  • 商社(薬品・化粧品)
  • 通販・ネット販売
  • 物流・倉庫

基本情報

本社
東京都
資本金
2000万円
従業員
80人
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

全ての女性が自分を好きになれる社会へ

  • My Career Box利用中

\ 株式会社ベルタ 2025新卒採用中 / (2024/09/02更新)

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「こんな未来にしたい」という「情熱」がある人は、ベルタで実現できることを考えてみませんか?

同じ夢や似ている目標を持つ人は、個々よりもチームや組織で目指すことで「成し遂げる力」が増していきます。

それは人生において経験し培ってきた人それぞれの「価値観や感性」がチームや組織に加わるから。
その大事な経験をベルタで活かしてもらいたい。

そして、働く上で大切にしてほしいことは「素直な仕事をしよう」ということです。
素直な仕事とは「起きていることやものごとを受け入れる」こと。

頭でっかちになって理論で語ることや、推測で物事を語ったり決めつけたりするのではなく、起きている現状を受け止めて「あらゆる選択肢を可能性」と捉えること。

素直にものごとを受け止めることができて、あらゆる選択肢を可能性として捉えることができれば、チームや組織の「成長(アップデート)」に繋がっていく。
そして「唯一無二」のお客様にも多くの選択肢を提供することに繋がります。

私達とともに夢を実現したいと思ってくださる仲間に出会えることを、心待ちにしています。

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会社紹介記事

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「女性のライフステージの課題を解決する」をミッションに、女性に寄り添ったサービスを展開。台湾とフィリピンでも事業展開し、グローバルブランドとして拡大しています。
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フェムテック企業として目指すのは「世界40億人の女性が私、周り、世の中を好きになれる社会」を作ること。部署の垣根を超え、目指す社会づくりに向け切磋琢磨しています。

重視するのは意欲とチャレンジ精神。「BELTA」で描く自分だけのキャリア

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「当社にキャリアパスのロールモデルはありません。目標にこだわる姿勢があれば自分次第でキャリアを描けます。年次など関係なく活躍できる環境です」(伊藤さん)

企業選びでは「事業拡大に大きく貢献できる仕事に携われるか」を重視。

入社して3年目になりますが、これまで様々な経験をしてきました。
入社当初はプロモーションのチームに配属となりWEBサイトの作成を任されました。内定者インターンではシステム部門に配属だったので、そこでの経験を活かしつつもプログラミングは初めてだったので不安がありました。
それでも、やり始めるとサイトの仕組みがわかり、進めるほどに面白くなっていきました。
形になっていく過程で自分の成長も感じられ、新しいことに挑戦する楽しさを実感できた仕事です。
その後SEO業務に携わり、記事やコンテンツ作りに従事。自分で作ったものがきっかけで多くのお客様がブランドのことを知り、アクションをしてくれた経験からデジタル上でアプローチすることの重要性を感じました。
これらの経験を経て、3年目の夏にはボディケアの領域を統括するブランドマネージャーになりました。

当社は、年次関係なくやりたいと言えばチャンスを与えてくれる環境です。
ブランドマネージャーは自ら手を挙げたポジション。1年目からずっとやりたかったので、念願叶いましたが、今が最も大変で挑戦の連続です。
ブランドの成長のためのプロモーション戦略立てから既存のお客様へのアプローチ、パートナー企業との折衝やメンバーマネジメントなどを行っています。
マネージャーは、事業発展を担う立場のため全体を俯瞰する必要があります。
今出来ていることと出来ていないことを把握した上で、解決するべき課題を見定め解決策を打ち、新たな企画実行のため経営層に提案を行うことも。
苦労することもありますが、それだけ大きな裁量権を持てていることにやりがいを感じています。

また、マネジメントにおいて意識しているのは常に数字で伝えること。
全員が正確に判断できますし、一人ひとりの責任感や主体性が増すと感じています。
同じ目標に向かって全員が共通認識を持てるように努めています。

今後も、挑戦し続けさらに多くの方に「BELTA」ブランド・商品を知ってもらい、届けていきたいですね。
そしてチーム作りにも注力し、後輩がなりたい自分になれるよう導ける存在になれればと思います。

(伊藤 康平さん/BELTA事業部 ボディケア ブランドマネージャー/2021年入社)

会社データ

プロフィール

ベルタの目指す社会とその「理由」をきいて「ワクワク」した人は、この指とまれ。

私たちは、女性のライフステージ課題を解決に導くBELTAブランドの運営を行っています。
ブランド創設から10年が経ち、130万人以上の方々にご利用いただいてきたFemtechD2C企業です。

自社サイトでの販売から、自社スタッフによる徹底したカスタマーサポート、自社で内製化されたデザイン・マーケティングなど一気通貫でブランドの運営をしています。

【ベルタの目指す「フェムテック」企業とは】
世界で進む女性の「社会進出」や「ライフスタイルの変化」
こうした時代の変化の中で、女性のライフステージにおける様々な健康課題を解決することが求められています。
ベルタは、女性のライフステージにおけるあらゆるニーズに応える「FemtechD2C」企業として、ライフステージマーケティング事業を展開しています。

女性のライフステージをどのようにサポートできるか。
今、新しい「視点」が求められています。

女性が何かを犠牲にしたり何かをあきらめたりすることなく、ライフイベントもキャリアも両立したい女性が自分らしく生きることは、少子化・高齢化を迎えるこれからの社会にとっても大切です。

今、女性に何が必要か。社会に何が求められているか。新しいテクノロジーで何ができるのか。

このような高い意識を持って、どのようなビジネスを生み出せるのか。

この視座をもって行動出来る人が、いま私たちベルタが求めている人材です。

事業内容
D2Cという軸で事業展開しています。
私たちはこれらを「ライフステージマーケティング」事業と表現しています。

◆ 自社商品の販売
妊活~妊娠、産後、更年期と幅広い年代のお客様に向けた商材を企画開発し販売。
これまでに130万人以上のお客様をサポートしてきました。
中でも妊活中~妊娠中の人に向けたサプリメント「ベルタ葉酸サプリ」は7年連続売上No.1※の商品で、これまでに多数の受賞・メディア掲載実績があります。

◆ リテールマーケティング
ブランド設立からオンラインを中心に商品の販売を行っておりましたが、さらに身近な場所でお客様と接点を持てるように2021年より実店舗などのオフライン店舗での販売を開始。
現在では約5300店舗まで販売店舗数を拡大しています。

◆ 保険サービス
これまで130万以上の女性のサポートをする中でいただいたお客様からの「お金に関する悩みや声」にお応えし、誕生したサービスです。
結婚・出産・子育て・介護と目まぐるしく変化する女性のライフステージの変化に合わせて、FP監修の保険サービスをご提供しています。

◆ 専門家への相談・イベント
助産師や薬剤師、保育士など、BELTA専属の専門家が多数在籍。
専門家に直接相談できる窓口の開放や専門家監修のイベントを定期的に開催しています。

◆ 地域・SDGs支援
「ライフステージブランド」として全ての女性のライフステージに寄りそい、女性の声に耳を傾け、よりよい未来の実現に向けて活動しています。
厚生労働省推奨の栄養素「葉酸」の認知拡大や摂取促進に向けて、全国300自治体と提携。
NPO団体や一般社団法人と連携し女性ライフステージにおける社会課題解決に取り組むプロジェクト活動など。

※2016年度~2020年度における企業別売上ランキング(通販チャネル)TPCマーケティングリサーチ(株)調べ(2021年度10月調査)
本社郵便番号 107-0061
本社所在地 東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階
本社電話番号 03-5413-5225
資本金 2000万円
従業員 80人
平均年齢 31.2歳
管理職平均年齢 35.8歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.5時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後2週間、新人研修を行います。
新人研修では、D2Cビジネスの仕組みや自社商品、カスタマーサクセスについて学びながら、私たちベルタが大切にしている想いや考え方を身に着けてもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
【セミナー受講支援制度】業務に必要な知識を得るために、他社開催のセミナーに費用を会社負担で参加することができます。
【ライブラリー制度】インプット量を増やし生産性の向上を図るため、会社経費で図書を購入することができます。
【資格取得支援制度】個人のスキルアップによる組織全体の業務効率・生産性の向上のため、会社負担で資格取得に挑戦することができます。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
配属部署以外の先輩社員がメンターとしてつきます。担当のメンターと毎月1回面談を実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京農工大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、江戸川大学、大阪公立大学、関西学院大学、高崎経済大学、東京工科大学、同志社大学、東北学院大学、日本体育大学、北海道教育大学、横浜市立大学、立教大学

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年
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大卒   6名   6名   5名
院卒    ー    ー   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 5 6
    2023年 1 5 6
    2022年 1 5 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 6
    2023年 6
    2022年 6

先輩情報

商品だけではない、ブランドとしてファンを増やす
I.K
2023年
東北学院大学
文学部英文学科
BELTA事業部 カスタマーリレーションDiv.
数値・顧客管理、データ分析、LINEマーケティング
PHOTO

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