最終更新日：2024/4/22

グリーンホスピタルサプライ(株)

正社員

業種

商社（精密・医療機器）
専門コンサルティング
情報処理
商社（複合）
医療機関

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,000万円

売上高: 925億円（2023年3月期）

従業員: 574人（2023年3月期）

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	【WEB】企業説明会 ※若手社員登壇日程あり「現場に最も近い営業」マネジメント職社員登壇【WEB説明会】「病院を創る仕事」マネジメント職社員登壇【WEB説明会】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

医療を、まっすぐに。

積極的に受付中

【積極的にご応募受付中！】（2024/04/22更新）

グリーンホスピタルサプライでは、3種類の説明会を実施しています。
まずは説明会へのご参加をお待ちしております！

■会社説明会※若手社員登壇回あり
　説明会後、「世の中にこんな仕事があると初めて知った！」と
　お聞きすることも多いです。
　日々の生活では目にしない仕事だからこそ、社員のリアルな話を、
　ぜひ聞きに来てください。

■「現場に最も近い営業」説明会（現場社員登壇）
　医療の最前線で働くドクターや看護師など、医療従事者の方々をサポートする、
　「現場に最も近い営業」の仕事について、詳しくご説明します。
　「モノを運ぶ」だけではなく、何かあれば真っ先に連絡をいただける存在でありたい、そう想い、日々仕事をしている社員が登壇します。ぜひ、ご参加ください！

■「病院を創る仕事」説明会（現場社員登壇）
　「病院を創る仕事」と聞いて、どのような仕事をイメージされるでしょうか。
　建物を建てる？医療設備を整える？
　どれも間違いないですが、それだけでもない、もっともっと幅広い仕事です。
　ざっくばらんに仕事内容や会社の雰囲気などお話しします。
　ぜひ、ご参加ください！

病院を1つの箱に例えるならば、ひっくり返したときに落ちてくるすべてが弊社で取り扱っている商品です。ガーゼやメスの他に、病院の待合室の椅子まで全てです。売上高1兆円をめざすシップヘルスケアグループの中核企業。進行中の案件は常に200件以上。新設や改修など5年近くかかるプロジェクトもあり、年間約40件完成しています。

: 病院を1つの箱に例えるならば、ひっくり返したときに落ちてくるすべてが弊社で取り扱っている商品です。ガーゼやメスの他に、病院の待合室の椅子まで全てです。

: 売上高1兆円をめざすシップヘルスケアグループの中核企業。進行中の案件は常に200件以上。新設や改修など5年近くかかるプロジェクトもあり、年間約40件完成しています。

「生命を守る人の環境づくり」をテーマに、医療現場を力強くサポートしています。

医療に貢献している私たちは、医療に常にまっすぐに向き合い、できることを愚直に行っています。年々、できることは広がり、貢献度は益々アップしています。	コロナ禍の数年、TVで毎日のように医療に関わるニュースが放映されました。また、パンデミックの下、医療インフラの重要性が浮き彫りになりました。この数年で「医療を身近に感じるようになった」という学生さんが、増えてきたことと無関係ではないようです。実際、多くの学生さんとお話していると、「今まで医療に関わる仕事は他人事だったけれど、自分事として捉えるようになった」という方が多く、会話を通し、積極的に医療にかかわり、社会に貢献したいという思いが伝わってきました。注射器やマスク、メスなどを医療機関に供給する私たちの仕事（メディカルサプライ事業部）を抜きに、日々の診察や治療を行うことはできません。また、病院の新設や移転、統合などの際には、私たちの総合的な支援・プロディース（トータルパックプロデュース事業）が不可欠です。一人でも多くの方が私たちの事業に関わってくださることで、日本はより安全で、安心できる国になります。今はまだ、医療に関わる仕事が他人事だったとしても、これを機会に、一度、あなたに何ができるか、探しにきませんか？　入社にあたって特別なスキルや知識は必要ありません。当社で仕事をするなかで自然と身についていきます。改めて、私たちグリーンホスピタルサプライについて。私たちは売上高1兆円をめざすシップヘルスケアグループの中核企業です。東証プライム市場上場のシップヘルスケアグループは、資本金155億5,301万円、従業員17,051人、売上高5,722億円、医療に関わる様々な企業68社で構成されています。現在も、売上高1兆円をめざし、国内外へ事業のフィールドを拡大しています。

医療に貢献している私たちは、医療に常にまっすぐに向き合い、できることを愚直に行っています。年々、できることは広がり、貢献度は益々アップしています。

コロナ禍の数年、TVで毎日のように医療に関わるニュースが放映されました。
また、パンデミックの下、医療インフラの重要性が浮き彫りになりました。

この数年で「医療を身近に感じるようになった」という学生さんが、
増えてきたことと無関係ではないようです。
実際、多くの学生さんとお話していると、
「今まで医療に関わる仕事は他人事だったけれど、
自分事として捉えるようになった」という方が多く、
会話を通し、積極的に医療にかかわり、社会に貢献したいという思いが伝わってきました。

注射器やマスク、メスなどを医療機関に供給する
私たちの仕事（メディカルサプライ事業部）を抜きに、
日々の診察や治療を行うことはできません。

また、病院の新設や移転、統合などの際には、
私たちの総合的な支援・プロディース（トータルパックプロデュース事業）が
不可欠です。

一人でも多くの方が私たちの事業に関わってくださることで、
日本はより安全で、安心できる国になります。

今はまだ、医療に関わる仕事が他人事だったとしても、これを機会に、
一度、あなたに何ができるか、探しにきませんか？　

入社にあたって特別なスキルや知識は必要ありません。
当社で仕事をするなかで自然と身についていきます。

改めて、私たちグリーンホスピタルサプライについて。

私たちは売上高1兆円をめざすシップヘルスケアグループの中核企業です。
東証プライム市場上場のシップヘルスケアグループは、
資本金155億5,301万円、従業員17,051人、売上高5,722億円、
医療に関わる様々な企業68社で構成されています。
現在も、売上高1兆円をめざし、国内外へ事業のフィールドを拡大しています。

会社データ

プロフィール	医療行為以外の全ての業務を行い、医療従事者の方々をサポートしています。注射器やマスクなどの医療消耗品や手術で必要とされる器具類一式を提供。病院の新設・増改築など開業・建て替えなどのプロセス全般をサポート。当社は30周年を超えましたが、これまでも、これからも、変わらず、医療環境を整えるスペシャリストとして、サポートしていきます。
事業内容	『トータルパックプロデュース事業（TPS）』病院の新設・増改築など、施設に伴う課題を解決へ導きます。医療機関への経営支援・コンサルティングを行い、開業・建替え等のプロセス全般をサポート。患者様や医療スタッフの皆さまが気持ちよく働ける環境づくりを行います。 http://www.ghs-inc.co.jp/tps/index.html 『メディカルサプライ事業（MSP）』注射器やマスクなどの医療消耗品や手術で必要とされる器具類一式を提供。命を助ける為に必要とされる診療材料を常時供給することを使命とし、お客様の視点に立ちきめ細かな営業活動を心掛けています。 http://www.ghs-inc.co.jp/medical/index.html

プロフィール

医療行為以外の全ての業務を行い、医療従事者の方々をサポートしています。
注射器やマスクなどの医療消耗品や手術で必要とされる器具類一式を提供。
病院の新設・増改築など開業・建て替えなどのプロセス全般をサポート。

当社は30周年を超えましたが、これまでも、これからも、変わらず、
医療環境を整えるスペシャリストとして、サポートしていきます。

事業内容

『トータルパックプロデュース事業（TPS）』
病院の新設・増改築など、施設に伴う課題を解決へ導きます。
医療機関への経営支援・コンサルティングを行い、開業・建替え等のプロセス全般をサポート。
患者様や医療スタッフの皆さまが気持ちよく働ける環境づくりを行います。
http://www.ghs-inc.co.jp/tps/index.html

『メディカルサプライ事業（MSP）』
注射器やマスクなどの医療消耗品や手術で必要とされる器具類一式を提供。
命を助ける為に必要とされる診療材料を常時供給することを使命とし、
お客様の視点に立ちきめ細かな営業活動を心掛けています。
http://www.ghs-inc.co.jp/medical/index.html

本社郵便番号	565-0853
本社所在地	大阪府吹田市春日3-20-8
本社電話番号	06-6369-0093
設立	1992年11月
資本金	9,000万円
従業員	574人（2023年3月期）
売上高	925億円（2023年3月期）
事業所	東京支社：東京都中央区八重洲1-4-16　東京建物八重洲ビル11階
支援制度	＜子育て支援制度＞扶養する子に対して、出産時60万円、小・中学校入学時にそれぞれ50万円を賞与支給時に一括支給＜持家支援制度＞世帯主かつ契約者（家賃負担者）の家賃を一定割合で補助＜寮：入寮制度＞　 ※会社指定のワンルームマンション、自己負担5,500円＋水光熱費。入寮に際しては社内規程あり。
理念	設立理念　『SHIP』 “Sincere　Humanity　Innovation　PartnerSHIP” 「Sincere」(誠実な心) 誠実であることを生き方の礎とし、お客様、仕入先様に誠実に対することを第1歩とします「Humanity」(「情」の心) 人としてどうあるべきかという情の心を磨き、社業を通じ人間力の向上を目指します「Innovation」(革新者の気概) ひとつにとどまることなく常に革新者の気概を持って、時代の変化に対応します「PartnerSHIP」(パートナーシップ精神) お客様、仕入先様、共に業をなす社員とそれを支える家族を良きパートナーとして、生命を守る企業活動を通じ社会に貢献します
平均年齢	36.5歳（2023年3月31日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	13名	15名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	1名	3名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社後～5月末まで新入社員研修＜グループ合同・自社単独・部門別基礎研修＞　 ■1年目6月以降所属先決定後は、所属先の育成責任者・育成担当者が指導に当たります。 ※以下メンター制度 ■2年目以降・マインドスキル研修・理念研修・合宿型研修・レクリエーション研修・階層別研修＜年次別・等級別・役員＞・営業職スキルアップ研修・マネジメント研修・海外派遣型研修（1週間程度）　└海外の医療機器学会に参加して、最新の技術を学ぶ研修です。
メンター制度	制度あり 1年目：育成担当者制 2～4年目：人事との個別面談

研修制度

制度あり
■入社後～5月末まで
新入社員研修＜グループ合同・自社単独・部門別基礎研修＞
　
■1年目6月以降
所属先決定後は、
所属先の育成責任者・育成担当者が指導に当たります。
※以下メンター制度

■2年目以降
・マインドスキル研修
・理念研修
・合宿型研修
・レクリエーション研修
・階層別研修＜年次別・等級別・役員＞
・営業職スキルアップ研修
・マネジメント研修
・海外派遣型研修（1週間程度）
　└海外の医療機器学会に参加して、最新の技術を学ぶ研修です。

メンター制度

制度あり
1年目：育成担当者制
2～4年目：人事との個別面談

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、関西大学、京都府立大学、埼玉大学、島根大学、筑波大学、東京大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、龍谷大学、早稲田大学＜大学＞愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、鹿児島純心大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、島根大学、上智大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京慈恵会医科大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、名古屋商科大学、奈良教育大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、羽衣国際大学、一橋大学、広島大学、福井県立大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、桃山学院大学、大和大学、山梨英和大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学桐蔭横浜大学、ブライトン大学、プール学院大学、ワシントン州立大学
採用実績（人数）	2023年 ------------------------ 大卒　　　19名大学院了　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、関西大学、京都府立大学、埼玉大学、島根大学、筑波大学、東京大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、龍谷大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、鹿児島純心大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、島根大学、上智大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京慈恵会医科大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、名古屋商科大学、奈良教育大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、羽衣国際大学、一橋大学、広島大学、福井県立大学、佛教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、桃山学院大学、大和大学、山梨英和大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

桐蔭横浜大学、ブライトン大学、プール学院大学、ワシントン州立大学

採用実績（人数）

2023年
------------------------
大卒　　　19名
大学院了　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	12名	7名	19名
2022年	11名	4名	15名
2021年	11名	4名	15名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	19名
2022年	15名
2021年	15名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	3名
2021年	1名

先輩情報

よりよい治療を行うために、ドクターと何度も話し合いました。: H,M

2021年入社

25歳

大阪成蹊大学

教育学部　教育学科

MSP事業部 MSP統括部

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp277390/outline.html
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