(株)ヤマニ熱工業の新卒採用・会社概要

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水+空気＝快適をデザインする

採用担当者からの伝言板（2024/04/11更新）

こんにちは！
(株)ヤマニ熱工業採用担当です。

積極的に新卒採用実施中です！
まずはエントリーをお願いします。
皆様からのたくさんのエントリー、心よりお待ちしております！

建物に欠かせない空調設備や給排水衛生設備の工事を通して、地域の病院や学校、福祉施設、工場などの快適な空間・環境づくりに貢献しています。建物設備工事の設計・施工管理や設備のメンテナンス、官公庁や建設会社を相手にした営業、総務・事務、設計アシスタントといった多彩な活躍フィールドがあります。

: 建物に欠かせない空調設備や給排水衛生設備の工事を通して、地域の病院や学校、福祉施設、工場などの快適な空間・環境づくりに貢献しています。

: 建物設備工事の設計・施工管理や設備のメンテナンス、官公庁や建設会社を相手にした営業、総務・事務、設計アシスタントといった多彩な活躍フィールドがあります。

ワークライフバランスに優れた職場で、一緒に地域社会に貢献しよう！

企業にとって最大の財産と言える人材に惜しみなく投資。業界トップレベルの給与や、安心して長く活躍できるワークライフバランスを実現しています。	◆群馬県の管工事指定業者Aランク企業として数々の実績人々が快適に活動できる建物を造るためには、水や空気に関する設備が必須になります。そうした建物設備のプロフェッショナルとして、地域社会に貢献しているのが私たちヤマニ熱工業です。今日では、群馬県の管工事における入札参加資格でAランクを取得。心臓血管センター外来手術棟や渋川警察署、消防局西消防署、吉岡町の保育園、高崎市問屋町テナントビル、東京農大二高の中等部校舎など地域の暮らしを支える建物の設備工事を数多く手がけています。 ◆技術力と提案力で業界をリード事業における当社の特徴は、設備のプロとして培ってきた高い技術力をベースに、お客様にとって最適な空間の提供を心がけていることです。当然ですが、建物設備も時代と共に進化しています。それに伴って、最適な設備も変わってきます。私たちヤマニ熱工業では、設計段階から新技術との組み合わせを検討。省エネルギーはもちろん、初期費用とランニングコストを合わせて考えた長期的なプランも提案することで、顧客満足度を高めています。 ◆都内の企業にも負けない待遇や働きやすさを整備特徴である技術力や提案力のベースになるのは、言うまでもなく人材です。だからこそ、メンバー1人ひとりがポジティブに力を発揮できる環境づくりに力を入れています。例えば、利益を社員に還元し、都内の企業に負けない待遇を実現しているのも、そのひとつです。初任給だけでなく、40歳で年収600万円～700万円の報酬が得られる給与体系になっています。もちろん、ワークライフバランスも重視。先代の時代から週休2日制を導入し、現在の年間休日は約123日です。また、前橋駅前の通りに本社を移転した際にも、メンバーが気持ちよく働けるオフィスづくりにこだわりました。 ◆文系・理系を問わず、大切なのは“成長をあきらめない気持ち” 求める人材としては、文系・理系を問いません。大切なのは、成長をあきらめないマインドを持っているかどうか。そうした人材であれば、1級建築士の資格を持つ私自ら勉強会を開き、管工事施工管理技士をはじめとした資格取得も会社でしっかりサポートするので、着実にスキルアップできます。こうした働きがいのある職場で、私たちと一緒に地域に貢献してみませんか。（代表取締役　角張智之）

企業にとって最大の財産と言える人材に惜しみなく投資。業界トップレベルの給与や、安心して長く活躍できるワークライフバランスを実現しています。

◆群馬県の管工事指定業者Aランク企業として数々の実績

人々が快適に活動できる建物を造るためには、水や空気に関する設備が必須になります。そうした建物設備のプロフェッショナルとして、地域社会に貢献しているのが私たちヤマニ熱工業です。今日では、群馬県の管工事における入札参加資格でAランクを取得。心臓血管センター外来手術棟や渋川警察署、消防局西消防署、吉岡町の保育園、高崎市問屋町テナントビル、東京農大二高の中等部校舎など地域の暮らしを支える建物の設備工事を数多く手がけています。

◆技術力と提案力で業界をリード

事業における当社の特徴は、設備のプロとして培ってきた高い技術力をベースに、お客様にとって最適な空間の提供を心がけていることです。当然ですが、建物設備も時代と共に進化しています。それに伴って、最適な設備も変わってきます。私たちヤマニ熱工業では、設計段階から新技術との組み合わせを検討。省エネルギーはもちろん、初期費用とランニングコストを合わせて考えた長期的なプランも提案することで、顧客満足度を高めています。

◆都内の企業にも負けない待遇や働きやすさを整備

特徴である技術力や提案力のベースになるのは、言うまでもなく人材です。だからこそ、メンバー1人ひとりがポジティブに力を発揮できる環境づくりに力を入れています。
例えば、利益を社員に還元し、都内の企業に負けない待遇を実現しているのも、そのひとつです。初任給だけでなく、40歳で年収600万円～700万円の報酬が得られる給与体系になっています。
もちろん、ワークライフバランスも重視。先代の時代から週休2日制を導入し、現在の年間休日は約123日です。また、前橋駅前の通りに本社を移転した際にも、メンバーが気持ちよく働けるオフィスづくりにこだわりました。

◆文系・理系を問わず、大切なのは“成長をあきらめない気持ち”

求める人材としては、文系・理系を問いません。大切なのは、成長をあきらめないマインドを持っているかどうか。そうした人材であれば、1級建築士の資格を持つ私自ら勉強会を開き、管工事施工管理技士をはじめとした資格取得も会社でしっかりサポートするので、着実にスキルアップできます。
こうした働きがいのある職場で、私たちと一緒に地域に貢献してみませんか。
（代表取締役　角張智之）

会社データ

プロフィール	当社は1947年、石灰および燃焼機の販売・設置業でスタートした会社です。その後、給排水設備や空調設備、ボイラなどの設備工事分野に展開。時代とともに変化する建物設備のニーズを的確にとらえる技術力や提案力を培い、着実に事業を拡大してきました。　また、2002年には1級建築士事務所として設計分野にも進出。2022年に前橋市問屋町に設計センターを開設しました。今日では、企画から設計、積算、施工、設備の点検・メンテナンスまでを一貫して行う、＜水＞＜空気＞＜熱＞＜省力＞の総合エンジニアリング企業として、さらなる飛躍をめざしています。
事業内容	地域の人々が快適な生活を送るために不可欠な水と空気に関する以下の事業に取り組んでいます。 ◆建築設備設計空調・衛生設備や電気設備の企画、設計業務です。空気調和設備や自動制御設備、給排水設備、ガス供給設備、防災設備、さらには受変電設備や発電設備、蓄電池設備、通信設備、LAN設備等の設計・監理・コンサルティング及び省エネルギ－・環境に優しい設備の計画・提案を行っています。 ◆給排水衛生設備・空調換気設備工事水回りに関する給排水設備や給湯設備、消火設備、ガス設備、厨房設備、空調設備、換気設備、油送設備等の工事をおこなっています。 ◆アフターケア・メンテナンス空調用熱源機器、冷温水用ポンプ、給水ポンプ等の保守・メンテナンスや法令に定められた建築設備定期検査業務を行っています。 ◆川重冷熱製品関連吸収冷温水機や温水器、ボイラといった製品を持つ川重冷熱工業の総代理店として、販売や工事、メンテナンスを行っています。【施工実績】上：群馬銀行個人相談プラザ前橋南モール　下：(株)環境技研研究棟

プロフィール

　当社は1947年、石灰および燃焼機の販売・設置業でスタートした会社です。その後、給排水設備や空調設備、ボイラなどの設備工事分野に展開。時代とともに変化する建物設備のニーズを的確にとらえる技術力や提案力を培い、着実に事業を拡大してきました。
　また、2002年には1級建築士事務所として設計分野にも進出。2022年に前橋市問屋町に設計センターを開設しました。今日では、企画から設計、積算、施工、設備の点検・メンテナンスまでを一貫して行う、＜水＞＜空気＞＜熱＞＜省力＞の総合エンジニアリング企業として、さらなる飛躍をめざしています。

事業内容

地域の人々が快適な生活を送るために不可欠な水と空気に関する以下の事業に取り組んでいます。

◆建築設備設計
空調・衛生設備や電気設備の企画、設計業務です。空気調和設備や自動制御設備、給排水設備、ガス供給設備、防災設備、さらには受変電設備や発電設備、蓄電池設備、通信設備、LAN設備等の設計・監理・コンサルティング及び省エネルギ－・環境に優しい設備の計画・提案を行っています。

◆給排水衛生設備・空調換気設備工事
水回りに関する給排水設備や給湯設備、消火設備、ガス設備、厨房設備、空調設備、換気設備、油送設備等の工事をおこなっています。

◆アフターケア・メンテナンス
空調用熱源機器、冷温水用ポンプ、給水ポンプ等の保守・メンテナンスや法令に定められた建築設備定期検査業務を行っています。

◆川重冷熱製品関連
吸収冷温水機や温水器、ボイラといった製品を持つ川重冷熱工業の総代理店として、販売や工事、メンテナンスを行っています。

【施工実績】上：群馬銀行個人相談プラザ前橋南モール　下：(株)環境技研研究棟

本社郵便番号	371-0024
本社所在地	群馬県前橋市表町2-18-15
本社電話番号	027-225-7400
設立	昭和22年2月
資本金	2400万円
従業員	30名
売上高	20億円（令和5年5月期）
事業所	【本社】群馬県前橋市表町2-18-15 【設計センター】群馬県高崎市問屋町1-5-10　ヨシダBLDG.3階（ヤマニ熱工業設備設計一級建築士事務所）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり外部中小企業合同マナー研修（1日）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度社員の資格取得に向けた勉強会を実施、業務上有用な資格に対し月額で資格手当を支給、さらに合格月はボーナス支給。公的資格、民間資格などさまざまな資格の中から、業務に役立つ資格を対象とし、社員のスキルアップを幅広く支援できるようになっています。 ※講習費用に関しては会社規定での条件の上、会社負担となります。

研修制度

制度あり
外部中小企業合同マナー研修（1日）

自己啓発支援制度

制度あり
資格取得支援制度
社員の資格取得に向けた勉強会を実施、
業務上有用な資格に対し月額で資格手当を支給、さらに合格月はボーナス支給。
公的資格、民間資格などさまざまな資格の中から、業務に役立つ資格を対象とし、
社員のスキルアップを幅広く支援できるようになっています。
※講習費用に関しては会社規定での条件の上、会社負担となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利工業大学、神奈川工科大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、群馬県立女子大学、群馬大学、埼玉工業大学、城西大学、高崎経済大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、日本大学、白鴎大学、平成国際大学、前橋工科大学、立教大学、立正大学、明海大学、国際武道大学、中央大学、専修大学、文教大学、高崎商科大学＜短大・高専・専門学校＞國學院大學栃木短期大学
採用実績（人数）	2024年度　3人　大卒3人（予） 2023年度　0人 2022年度　5人　大卒　5人 2021年度　4人　大卒　4人 2020年度　1人　大卒　1人

採用実績（学校）

＜大学＞
足利工業大学、神奈川工科大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、群馬県立女子大学、群馬大学、埼玉工業大学、城西大学、高崎経済大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、日本大学、白鴎大学、平成国際大学、前橋工科大学、立教大学、立正大学、明海大学、国際武道大学、中央大学、専修大学、文教大学、高崎商科大学
＜短大・高専・専門学校＞
國學院大學栃木短期大学

採用実績（人数）

2024年度　3人　大卒3人（予）
2023年度　0人
2022年度　5人　大卒　5人
2021年度　4人　大卒　4人
2020年度　1人　大卒　1人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）