(株)アプライド・システムズの新卒採用・会社概要

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秋セミナー受付中！スピード選考【年間休日127日／教育制度充実】創業43年のIT企業で『スキル』『働きがい』『ワークライフバランス』全てを手にしよう！

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＼11月・12月のセミナー日程公開中／エントリー受付中！（2024/11/18更新）

皆さんこんにちは！(株)アプライド・システムズの採用担当です。
この度は当社の採用ページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

「文系だけど大丈夫かな？」
「パソコン苦手だけどIT業界に興味がある」
という方も大丈夫！
ぜひ一度、当社のセミナーにご参加ください(＾＾)
皆さんの不安やギモンを解消に繋がるよう、
会社のこと、業界のことなど丁寧にお話しさせていただきます◎

【会社説明会スケジュール】
11月27日(水)　13：30～
12月3日(火)　10：30～
12月9日(月)　13：30～
12月12日(木)　16：30～
12月17日(火)　13：30～
12月20日(金)　10：30～
12月25日(水)　16：30～

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！
セミナーのご参加お待ちしております～！

＃内々定まで最短2週間
＃マイナビだけでエントリー受付中

代表もエンジニア出身の当社では、様々な年代のエンジニアが在籍。多様なエンジニアが在籍しているからこそ、ロールモデルとなるエンジニアがきっと見つかるハズ！リモート・時短勤務など女性の働きやすい環境づくりにも注力。最前線で活躍する若手女性エンジニア・管理職として組織を牽引する女性役員もいます！

: 代表もエンジニア出身の当社では、様々な年代のエンジニアが在籍。多様なエンジニアが在籍しているからこそ、ロールモデルとなるエンジニアがきっと見つかるハズ！

: リモート・時短勤務など女性の働きやすい環境づくりにも注力。最前線で活躍する若手女性エンジニア・管理職として組織を牽引する女性役員もいます！

『成長を加速させる教育』×『働きやすさ重視のホワイト環境』を提供するIT企業

2023年12月に資本金を7000万円に増資。その理由は人材採用・育成の強化。若い世代のメンバーがより活躍できるよう、次世代人材の育成にも投資を惜しみません！	■43年のノウハウを凝縮した教育体制私が入社を決めたのは、福利厚生と研修制度の手厚さに惹かれたからでした。当社では、1人ひとりのスキルに合わせて研修を実施してくれます。私は情報系の学校を卒業しておりましたが、業務に必要な言語の習得に向けて1ヶ月間の研修を受けることに。研修を通じて業務で必要となる技術をじっくり学ぶことができました。文系出身の先輩も活躍されており、未経験の方でも安心して応募いただける環境があると感じています。また仕事における魅力は、一段階ずつスキルアップを感じられる点です。2年目となる今は、任せてもらえる業務の量・責任も大きくなってきました。今後は、5年目を目標にSEへのキャリアアップを目指していきたいですね。【2022年度新卒入社】名古屋支社鉄鋼ソリューション部亀田 …役員からのコメント当社では従業員の頑張りを評価につなげるべく、昨年春に人事制度を革新しました。新しく策定した『評価制度』は、半期に1回自分たちで目標を設定し、自身の定めた目標に向かって取り組んでいくというもの。人間的成長が求められる現代社会において、20代から自己成長を実感できる環境もあります。(名古屋支社長：山崎） ■女性が活躍できるホワイト環境私がアプライド・システムズに興味を持ったきっかけは、学校の先生から同じ学科を専攻していた女性の先輩が入社したと聞いたからでした。やはりこの業界は女性の割合が圧倒的に少なく、女性エンジニアの在籍有無は重視している項目の1つでした。その点、当社の男女比率は7:3となっており、女性メンバーもたくさん活躍している会社です。さらに当社には、新しいことをどんどん任せてもらえる環境もあります。今年に入ってから同じグループの先輩が違うグループに異動したこともあり、先輩が担っていた業務も取り組み始めています。 SEに近い仕事も任せてもらえるようになり、できることが増えていると実感する日々。2・3年後にはSEとして活躍できる人材へと成長していきたいですね。【2022年度新卒入社】名古屋支社公共ソリューション部青木 …人事からのコメント当社の魅力は、平均残業時間12時間・年間休日127日という水準の高いホワイト環境。仕事への生産性を高めつつも、プライベートの充実も実現しています。(採用担当：窪中）

2023年12月に資本金を7000万円に増資。その理由は人材採用・育成の強化。若い世代のメンバーがより活躍できるよう、次世代人材の育成にも投資を惜しみません！

■43年のノウハウを凝縮した教育体制
私が入社を決めたのは、福利厚生と研修制度の手厚さに惹かれたからでした。

当社では、1人ひとりのスキルに合わせて研修を実施してくれます。
私は情報系の学校を卒業しておりましたが、業務に必要な言語の習得に向けて1ヶ月間の研修を受けることに。研修を通じて業務で必要となる技術をじっくり学ぶことができました。文系出身の先輩も活躍されており、未経験の方でも安心して応募いただける環境があると感じています。

また仕事における魅力は、一段階ずつスキルアップを感じられる点です。2年目となる今は、任せてもらえる業務の量・責任も大きくなってきました。今後は、5年目を目標にSEへのキャリアアップを目指していきたいですね。

【2022年度新卒入社】名古屋支社鉄鋼ソリューション部亀田

…役員からのコメント
当社では従業員の頑張りを評価につなげるべく、昨年春に人事制度を革新しました。
新しく策定した『評価制度』は、半期に1回自分たちで目標を設定し、自身の定めた目標に向かって取り組んでいくというもの。人間的成長が求められる現代社会において、20代から自己成長を実感できる環境もあります。(名古屋支社長：山崎）

■女性が活躍できるホワイト環境
私がアプライド・システムズに興味を持ったきっかけは、学校の先生から同じ学科を専攻していた女性の先輩が入社したと聞いたからでした。やはりこの業界は女性の割合が圧倒的に少なく、女性エンジニアの在籍有無は重視している項目の1つでした。
その点、当社の男女比率は7:3となっており、女性メンバーもたくさん活躍している会社です。

さらに当社には、新しいことをどんどん任せてもらえる環境もあります。今年に入ってから同じグループの先輩が違うグループに異動したこともあり、先輩が担っていた業務も取り組み始めています。
SEに近い仕事も任せてもらえるようになり、できることが増えていると実感する日々。2・3年後にはSEとして活躍できる人材へと成長していきたいですね。

【2022年度新卒入社】名古屋支社公共ソリューション部青木

…人事からのコメント
当社の魅力は、平均残業時間12時間・年間休日127日という水準の高いホワイト環境。仕事への生産性を高めつつも、プライベートの充実も実現しています。(採用担当：窪中）

会社データ

プロフィール	アプライド・システムズは、今年で創業43年目を迎える、IT系ソリューションを提供する会社です。業務系・制御系ソリューションを得意分野としながらも大手優良企業や官公庁を中心に、多様なソフトウェア・システムの開発実績を積み重ねてまいりました。そんな当社は、近年多くの開発現場で使用されている『Java』『Python』といったモダン言語はもちろん、1959年に事務処理用に開発されたプログラミング言語『COBOL』も扱います。日本にITが普及した頃は、COBOLを用いた開発が一般的でしたが、今でも大手企業や老舗企業、官公庁などの事業根幹を支えるソフトウェア・システムにはCOBOLが使用されています。時代の移り変わりが激しいIT業界において、COBOLを扱える技術者が在籍する会社はほんのわずかとなりました。当社は、そんな『COBOL』を扱える、数少ないIT会社です。他社では扱えないレガシーな言語を扱える技術力は、当社ならではの強み。そんなブルーオーシャン市場に身を置ける技術力を持ちながらも、新しい事業にも積極的に挑戦しています。 2年ほど前からは、企業様のDX化を支援するソリューション提供にも注力。時代の流れに合わせて基幹事業を増やしていくことで、社員にも更なる活躍の場を提供し、企業としてもより強固な経営基盤の形成と安定成長を目指します。
事業内容	製造系・インフラ系を中心とする大手企業様をはじめ、サービス・金融・医療・物流など、多様な分野の企業様をITの力でサポートしています。また官公庁や教育機関などのクライアント様もおり、様々なシステム開発に携われます。 ■経営及びシステム開発に関するコンサルテーション ■情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発並びに販売 ■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理 ■システム運用・サポート支援要員の派遣 □鉄鋼業：生産管理システム、インフラ運用管理など □電力業：　販売系システム、工事管理システム、顧客管理システムなど □自動車業：営業支援システム、ＥＣＵなどさらにDX（デジタルトランスフォーメーション）業務への挑戦や、受託業務及びシステム販売、さらには自社開発などにも事業の裾野を拡大！流動性の激しい業界に身を置きながらも常に未来に向け躍進中です♪ 時代の変化を耐え抜いてきた当社は、新しい事業にも積極的に挑戦中。更なる高みに向けて共にチャレンジしてくれる方のエントリーをお待ちしています！(採用担当：窪中）

プロフィール

アプライド・システムズは、今年で創業43年目を迎える、IT系ソリューションを提供する会社です。
業務系・制御系ソリューションを得意分野としながらも大手優良企業や官公庁を中心に、多様なソフトウェア・システムの開発実績を積み重ねてまいりました。

そんな当社は、近年多くの開発現場で使用されている『Java』『Python』といったモダン言語はもちろん、1959年に事務処理用に開発されたプログラミング言語『COBOL』も扱います。

日本にITが普及した頃は、COBOLを用いた開発が一般的でしたが、今でも大手企業や老舗企業、官公庁などの事業根幹を支えるソフトウェア・システムにはCOBOLが使用されています。時代の移り変わりが激しいIT業界において、COBOLを扱える技術者が在籍する会社はほんのわずかとなりました。当社は、そんな『COBOL』を扱える、数少ないIT会社です。

他社では扱えないレガシーな言語を扱える技術力は、当社ならではの強み。
そんなブルーオーシャン市場に身を置ける技術力を持ちながらも、新しい事業にも積極的に挑戦しています。
2年ほど前からは、企業様のDX化を支援するソリューション提供にも注力。

時代の流れに合わせて基幹事業を増やしていくことで、社員にも更なる活躍の場を提供し、企業としてもより強固な経営基盤の形成と安定成長を目指します。

事業内容

製造系・インフラ系を中心とする大手企業様をはじめ、サービス・金融・医療・物流など、多様な分野の企業様をITの力でサポートしています。また官公庁や教育機関などのクライアント様もおり、様々なシステム開発に携われます。

■経営及びシステム開発に関するコンサルテーション
■情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発並びに販売
■情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理
■システム運用・サポート支援要員の派遣

□鉄鋼業：生産管理システム、インフラ運用管理など
□電力業：　販売系システム、工事管理システム、顧客管理システムなど
□自動車業：営業支援システム、ＥＣＵなど

さらにDX（デジタルトランスフォーメーション）業務への挑戦や、受託業務及びシステム販売、さらには自社開発などにも事業の裾野を拡大！
流動性の激しい業界に身を置きながらも常に未来に向け躍進中です♪

時代の変化を耐え抜いてきた当社は、新しい事業にも積極的に挑戦中。更なる高みに向けて共にチャレンジしてくれる方のエントリーをお待ちしています！(採用担当：窪中）

本社郵便番号	450-0002
本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅5-23-21　ＲＳビルミズノ4Ｆ
本社電話番号	052-581-5121
設立	1982年5月27日
資本金	7000万円
従業員	81人（2024年4月） 4月に5名の方が入社されました！！
売上高	6億5000万円
事業所	【名古屋本社・支社】愛知県名古屋市中村区名駅5-23-21 RSビルミズノ4F 【東京支社】東京都港区芝4-5-11 芝プラザビル6F
業績	6.5億円（2022年12月）
主な取引先	◆株式会社ＮＳソリューションズ中部 ◆株式会社ソフト ◆株式会社NID ◆株式会社システムリサーチ ◆株式会社ISTソフトウェア ◆トヨタ情報システム愛知株式会社 ◆NTPシステム株式会社 ◆日鉄ソリューションズ株式会社 ◆SCSK Minoriソリューションズ株式会社 ◆高速道路トールテクノロジー株式会社 ◆日本自動化開発株式会社 ◆富士ソフト株式会社 ◆カヤバ株式会社 ◆サイバーコム株式会社 ◆早稲田大学 ◆東京工業大学 ◆流山市役所
関連会社	システムスクエア株式会社
平均年齢	38.5歳
平均勤続年数	6年
沿革	1982年5月水文・気象観測システムの開発会社として「株式会社アプライド・システムズ」発足 2007年4月名古屋に事業所を開設 2009年4月経営推進本部を設置 2009年11月中部IBMユーザー研究会に加入 2013年9月東京(五反田)に支社開設名古屋事業所を支社に変更 2016年7月 ISO27001取得 2017年10月名古屋商工会議所に加入 2017年11月資本金2000万に増資 2019年1月一般労働者派遣事業許可取得　許可番号：(派)13-312138 2020年6月名古屋支社の改装・拡張 2022年1月一般労働者派遣事業許可更新　許可番号：(派)13-312138 2023年4月システムスクエア株式会社と業務資本提携契約を締結 2023年5月愛知県名古屋市中村区に本社を移転 2023年7月東京都港区に東京支社を移転 2023年12月資本金7000万に増資

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.7%
  （75名中5名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（最長3カ月）新入社員一人ひとりの経験やスキルに合わせ、最長3カ月間の新入社員研修を実施します。研修では、ビジネスマナーやパソコンの基礎、プログラミング言語などを学びます。教育期間終了後も、配属先の先輩が丁寧に業務指導にあたるため、安心してお仕事に取り組んで頂けます。 ■情報セキュリティ研修 ■PC基礎研修 ■プログラミング研修 ■OJT研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金制度あり
メンター制度	制度なし配属後は、先輩社員をはじめチームのメンバーが丁寧に指導にあたります。業務のことはもちろん、プライベートのことなども相談できる人間味豊かで優しい先輩・上司ばかりです！
キャリアコンサルティング制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知県立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、青森大学、香川大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、金城学院大学、静岡県立大学、湘南工科大学、信州大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、常葉大学、南山大学、浜松医科大学、名城大学、四日市大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞あいちビジネス専門学校、金沢科学技術大学校、近畿大学短期大学部、東京工業高等専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋文理大学短期大学部、専門学校日本デザイナー芸術学院、山本学園情報文化専門学校名古屋造形芸術短期大学名古屋総合ビジネス専門学校名古屋電子計算機専門学校名古屋情報産業専門学校東京情報ビジネス専門学校コンピュータ総合学園HAL専門学校専門学校名古屋スクールオブビジネス産業能率短期大学
採用実績（人数）	2024年　　2023年　2022年 ――――――――――――――――― 大卒　　　1名　　　2名　　　1名専門卒　　2名　　　1名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知県立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、愛知文教大学、青森大学、香川大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、金城学院大学、静岡県立大学、湘南工科大学、信州大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、常葉大学、南山大学、浜松医科大学、名城大学、四日市大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
あいちビジネス専門学校、金沢科学技術大学校、近畿大学短期大学部、東京工業高等専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋文理大学短期大学部、専門学校日本デザイナー芸術学院、山本学園情報文化専門学校

名古屋造形芸術短期大学
名古屋総合ビジネス専門学校
名古屋電子計算機専門学校
名古屋情報産業専門学校
東京情報ビジネス専門学校
コンピュータ総合学園HAL専門学校
専門学校名古屋スクールオブビジネス
産業能率短期大学

採用実績（人数）

　　　　2024年　　2023年　2022年
―――――――――――――――――
大卒　　　1名　　　2名　　　1名
専門卒　　2名　　　1名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）