最終更新日：2024/7/1

エフ・エスソフトウエア開発(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • ゲームソフト
  • 広告制作・Web制作
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
2000万円
売上高
９億3000万円　(2023年12月期 実績)
従業員
100名

【創業43年/年間休日123日/完全週休2日制/研修制度完備】　　　　　　　　　　　　　　　　　　風通しの良い職場でITエンジニア職としてスキルアップが可能です！

【学科不問】2025年卒の採用活動中です （2024/05/13更新）

エフ・エスソフトウエア開発株式会社の採用担当です。
マイナビ2025にてSE/PG職の採用をおこなっています。
選考フローは下記の通りです。

企業説明会へのご参加
↓
適性検査＆面接（1回）
↓
内定

企業説明会は「説明会・セミナー」よりご予約ください。
皆様の応募をお待ちしております！

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会社データ

プロフィール

銀行・証券・生損保・通信等のシステム開発を得意とした独立系ソフトウェア会社です。人の尊重をモットーに、創立43年を迎えました。スマホアプリ開発にも注力し、アトラクション・医療業界等幅広く手掛けています。

バブル崩壊やリーマンショック後の不況もリストラをせずに乗り切ることができた当社。年間計画以上の利益は全て社員に還元するシステムも定着しています！また、優れた技術者を育成することも含め、お客様の信頼も厚く、その結果受託開発・派遣を問わずバランスよく、かつ安定的に事業展開を可能にしました。皆さんのやりたいことが私たちの方向性と合致するならば、ぜひ一緒に未来を創っていきましょう。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
■業務系・WEB系システム、スマートフォンアプリの受託開発および技術提供
■銀行・証券・生損保・通信などのシステム開発を得意とした独立系ソフトウェア会社です。「スマートフォンアプリ」開発はアトラクションやライトアップなど数多くの実績があり、日本の有力企業100社に認定された実績があります。

一般労働者派遣事業(派13-302940)
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿3丁目2番4号　JRE西新宿テラス6階
本社電話番号 03-6279-4601
設立 1982年1月
資本金 2000万円
従業員 100名
売上高 ９億3000万円　(2023年12月期 実績)
事業所 島根開発センター
主な取引先 株式会社シーエーシー
株式会社ニーズウェル
アイエックス・ナレッジ株式会社
株式会社電通国際情報サービス
株式会社NSD
株式会社SHIFT
株式会社エヌアイデイ
富士通株式会社
株式会社じげん
株式会社システナ
他
（敬称略・順不同）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 8.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.6日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修：3ヶ月にわたり、ビジネスマナーや情報処理の基礎知識、プログラミング、チーム開発演習を学びます。社内研修後は、配属先でのOJT研修が続き、先輩社員のマンツーマンによるサポートと教育のもと、実務を通してエンジニアとしての経験を積んていきます。

外部研修：外部研修機関の提供する、多種多様な研修を受講できます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社推奨のIT関連資格には受験料補助制度があり、合格者には合格報奨金が支給されます。IT関連資格以外にも「TOEIC」「簿記」「銀行業務検定」など、多数の資格に対して報奨金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。
メンター制度 制度あり
配属先の先輩社員と共に実務を行ないながら、必要な知識や技能を習得します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自分のキャリアイメージを考える機会を会社が提供する制度です。
入社後、一定期間を経過した社員は、今まで経験したことを棚卸し、上司との面談によって今後の方向性を共有します。過去・現在・未来の視点から社員のビジョン（理想像）に到達するためのアクションプランを共に考え、実践することで多くの社員が自己成長を遂げています。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川工科大学、近畿大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、大東文化大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京理科大学、東洋英和女学院大学、日本大学、法政大学、北海道情報大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、千葉敬愛短期大学、坪内総合ビジネスカレッジ、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東京マルチ・ＡＩ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、船橋情報ビジネス専門学校
採用実績（人数） 　　　　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
専門卒　　　　　　５名　　３名　　５名
高校卒　　　　　　１名　　１名　　２名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4名 0名 4名
    2022年 3名 3名 6名
    2021年 0名 4名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4名
    2022年 6名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 1名
    2021年 1名

QRコード

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