最終更新日：2024/10/8

(株)VISIO

正社員
既卒可

業種

不動産
商社（インテリア・住宅関連）
専門コンサルティング
住宅
損害保険

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 8,000万円

売上高: ■単体：80億1,400万円(2023年3月期) ■グループ全体：89億2,291万円(2023年3月期)

従業員: 51名(2024年3月末現在)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 7名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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https://visio-recruit.jp/　

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VISIOは土地の買い付け、家のデザイン・建築（リフォーム含む）、販売までを全て行っています。VISIOのスタッフは、他の部門と連携しながら、お客さまに感動を提供します。週１回のペースで営業会議を実施！VISIOならではのチームプレーで戦略を練り、より良い営業活動が出来るよう会議を行います！

: VISIOは土地の買い付け、家のデザイン・建築（リフォーム含む）、販売までを全て行っています。VISIOのスタッフは、他の部門と連携しながら、お客さまに感動を提供します。

: 週１回のペースで営業会議を実施！VISIOならではのチームプレーで戦略を練り、より良い営業活動が出来るよう会議を行います！

“社員の家族”も幸せにする経営

採用を統括する副社長の佐藤です。説明会や面接の場で皆さまとお会いできるのを心待ちにしています。あなたの胸の中にある熱い想いや志を、私たちにぶつけてください！	VISIOは、社員の働きがいと家族との絆を深めながら、仕事と生活を調和させる環境が大切だと考えています。そのためにはスタッフがモチベーション高く仕事に取り組むことが重要であり、VISIOでは次の3つの考え方を大事にしています。 ◆最も大切なのは「仲間」の存在 VISIOのスタッフは、仲間をとても大事にします。なぜなら仲間がいれば、どんな困難でも乗り越えることができ、またどんな挑戦にも立ち向かうことができると信じているからです。VISIOのスタッフは、とてもフランクで役職を意識することなく言いたいことが言える友人のような関係です。そのため、部門や役職関係なく困ってたり悩んでる社員がいれば、積極的に声をかけます。そして、このような日常的な声がけはVISIOでは社風として定着しています。 ◆VISIOスタッフによるプロフェッショナルへの育成責任 VISIOの先輩スタッフは、新しく入社する仲間に対して育成する責任を負っています。新しい仲間がプロフェッショナルとして自律していただくために、職場内教育（OJT）を中心とした育成をとても大事にしています。VISIOは、20代後半～30代の経験豊富な中堅スタッフで占められていることから、新人研修後の職場内教育（OJT）は、本人のペースに合わせながらマンツーマンで進めていきます。先輩スタッフからは、仕事のやり方だけでなく、成果や結果を出すための秘訣、仕事の悩みや不安などメンター（相談者）としても関わってもらえます。 ◆VISIOで働くためには「向上心」 VISIOで働くには、専門知識や資格、経験は不要です。一番大事なのは「向上心」です。向上心があれば、単に学習意欲があるだけでなく、様々な困難にも挑戦し、成功・失敗体験からもたくさんのことを学んでくれると期待できるからです。更にその前向きな姿勢は、周囲にも影響を与え、職場の士気も高まると思います。VISIOは、おかげさまで多くのお客さまからご支持をいただき急成長してますが、その分だけ課題もあります。将来、 VISIOにご入社するみなさまには、会社経営に直接関わる課題にも積極的に取り組んでいただきたいと考えてます。

採用を統括する副社長の佐藤です。説明会や面接の場で皆さまとお会いできるのを心待ちにしています。あなたの胸の中にある熱い想いや志を、私たちにぶつけてください！

VISIOは、社員の働きがいと家族との絆を深めながら、仕事と生活を調和させる環境が大切だと考えています。
そのためにはスタッフがモチベーション高く仕事に取り組むことが重要であり、VISIOでは次の3つの考え方を大事にしています。

◆最も大切なのは「仲間」の存在
VISIOのスタッフは、仲間をとても大事にします。なぜなら仲間がいれば、どんな困難でも乗り越えることができ、またどんな挑戦にも立ち
向かうことができると信じているからです。VISIOのスタッフは、とてもフランクで役職を意識することなく言いたいことが言える友人のような関係です。
そのため、部門や役職関係なく困ってたり悩んでる社員がいれば、積極的に声をかけます。そして、このような日常的な声がけはVISIOでは
社風として定着しています。

◆VISIOスタッフによるプロフェッショナルへの育成責任
VISIOの先輩スタッフは、新しく入社する仲間に対して育成する責任を負っています。新しい仲間がプロフェッショナルとして自律していただくために、
職場内教育（OJT）を中心とした育成をとても大事にしています。VISIOは、20代後半～30代の経験豊富な中堅スタッフで占められていることから、
新人研修後の職場内教育（OJT）は、本人のペースに合わせながらマンツーマンで進めていきます。先輩スタッフからは、仕事のやり方だけでなく、
成果や結果を出すための秘訣、仕事の悩みや不安などメンター（相談者）としても関わってもらえます。

◆VISIOで働くためには「向上心」
VISIOで働くには、専門知識や資格、経験は不要です。一番大事なのは「向上心」です。
向上心があれば、単に学習意欲があるだけでなく、様々な困難にも挑戦し、成功・失敗体験からもたくさんのことを学んでくれると期待できるからです。
更にその前向きな姿勢は、周囲にも影響を与え、職場の士気も高まると思います。VISIOは、おかげさまで多くのお客さまからご支持をいただき急成長
してますが、その分だけ課題もあります。将来、 VISIOにご入社するみなさまには、会社経営に直接関わる課題にも積極的に取り組んでいただきた
いと考えてます。

会社データ

プロフィール	私たちVISIOは、住宅に関わる全てをプロデュースする総合不動産会社です。 1987年の創業以来、船橋エリアを中心とした千葉県内に密着し事業を展開。グループ会社と連携した取組みを通じ、地域社会への貢献を目指しています。
事業内容	■不動産売買仲介 ■不動産管理 ■建設 ■リフォーム ■戸建分譲 ■注文建築 ■コンサルティング ■保険代理業務 ≪免許番号≫ ■国土交通大臣(1)第9679 号 ■建設業許可千葉県知事(般-5) 第41410 号地元船橋のオンリーワンかつナンバーワン企業を目指し、新たな人材を積極採用中です！

本社郵便番号	273-0005
本社所在地	千葉県船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル9F
本社電話番号	047-404-3005
創業	1986年
設立	1986年
資本金	8,000万円
従業員	51名(2024年3月末現在)
売上高	■単体：80億1,400万円(2023年3月期) ■グループ全体：89億2,291万円(2023年3月期)
売上高推移（単体）	■80億1,400万円(2023年3月期) ■49億6,736万円(2022年3月期) ■34億2,141万円(2021年3月期) ■20億1,908万円(2020年3月期) ■20億1,088万円(2019年3月期)
事業所	本社：千葉県船橋市本町2-1-34 船橋スカイビル9F
主な取引先	■カスミ建設株式会社 ■京成不動産株式会社 ■スターツピタットハウス株式会社 ■住友不動産販売株式会社 ■大和ハウス工業株式会社 ■東急リバブル株式会社 ■野村不動産株式会社 ■株式会社フソウアルファ ■みずほ不動産販売 ■三井のリハウス ■三井住友トラスト不動産株式会社他　 ※50音順
関連会社	■(株)VISIOホールディングス ■(株)VISIO住宅販売 ■(株)VISIOリアルエステート ■VISIOクリエイトシングス(株) ■VISIOユニバーサルホーム(株)
沿革	1986年12月ファミリーホーム(株)設立 1994年9月ファミリーホーム(株)からロング・イン・ジャパン(株)へ社名変更 2014年4月グループの販売会社として(株)東樹住販設立 2018年1月ロング・イン・ジャパン(株)から(株)VISIOに社名変更新社屋建設・移転 2018年2月グループの設計会社としてVISIOクリエイトシングス(株)設立 2019年8月 (株)VISIO沖縄支店開設 2020年4月 (株)VISIOの資本金を1,000万円から3,000万円へ増資 2020年5月 (株)東樹住販、船橋新社屋へ移転 2020年6月 (株)東樹住販から(株)VISIO住宅販売へ社名変更 2020年10月グループの販売会社として(株)VISIOリアルエステート設立 2022年2月 (株)VISIOリアルエステート八千代新社屋に移転 2022年5月グループ全社の持ち株会社として (株)VISIOホールディングス設立同月グループの建設会社として VISIOユニバーサルホーム(株)設立 2022年9月 (株)VISIO　船橋新社屋に移転 2024年6月 (株)VISIOの資本金を3,000万円から8,000万円へ増資 2025年4月 (株)VISIO　新卒採用"第1期生"入社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （13名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞工学院大学、東京電機大学、拓殖大学、近畿大学、明海大学、文教大学、産業能率大学、獨協大学、京都女子大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞川口短期大学、日本健康医療専門学校、東京日建工科専門学校、専門学校国際理工カレッジ
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------- 　　0名　　　0名　　　6名 ※新卒採用初年度のため2024年度以前は実績なし

採用実績（学校）

＜大学＞
工学院大学、東京電機大学、拓殖大学、近畿大学、明海大学、文教大学、産業能率大学、獨協大学、京都女子大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
川口短期大学、日本健康医療専門学校、東京日建工科専門学校、専門学校国際理工カレッジ

採用実績（人数）

　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------
　　0名　　　0名　　　6名
※新卒採用初年度のため2024年度以前は実績なし

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