最終更新日：2024/11/21

number eight(株)

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
広告
イベント・興行
教育
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都、兵庫県

資本金: 1,000,000円

売上高: 社内規定により非公開

従業員: 5名（業務委託、外部パートナーを含む）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 4名

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セミナー／説明会	【LIVE★会社説明会】誰もがオモシロク働く会社を目指す！ -人類シゴト=アソビ化計画-

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【日本一社員の事を考える会社】　ー個性で社会を変えるチーム。ー　アソビ × シゴトでこれまでにない働き方を実現する令和NEWカンパニー

積極的に受付中のコースあり

80個の福利厚生で自己成長をサポート！-人類シゴト=アソビ化計画- 開始！（2024/11/21更新）

80個の福利厚生で自己成長をサポート！

number eight株式会社のページに
お越し頂きありがとうございます！

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会社の魅力や人の個性を表現するためのアイデアやデザインに一切の妥協なし。人目を惹きつける独自の世界観を創造しよう。何かに怯えたり、避けたり、我慢したりする人生よりも、いつまでも何かにチャレンジするような人生を目指しませんか？

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: 何かに怯えたり、避けたり、我慢したりする人生よりも、いつまでも何かにチャレンジするような人生を目指しませんか？

80個の福利厚生で誰もが”オモシロイ志事”を目指せるエクセレントカンパニーを目指す

number eight株式会社(ナンバーエイト)という会社は、 ”個性で社会を改変するチーム(会社)”です。 -人類シゴト=アソビ化計画- 企業と働く人の成長を支援するコンサルティング業務を軸とした事業展開をしています。マイナビ社の発表でも、最新の就活生の企業選びの決定軸は、 1位に待遇、2位に人柄。仕事内容や自己実現なんて二の次だ。と言わんばかりのデータ。その結果、2024年4月に入社した新入社員は、 1ヶ月を待たずして大量の退職者が出ている状況。働き方の多様性による弊害なのか、理念共感や、キャリアアップへの意識よりも勤務場所と時間と、どこまでの福利厚生があるか。逆を言えば、それ以上に魅力的な企業の存在が現れていない。面白そうに感じれない。チャレンジする気になれない。という方が正しいとも思う。なぜなら、企業側の採用活動は何十年と変化していない、あたり前のように、ありきたりな説明会と面接。働く社員を見て、明るい未来を想像できているのか？？これでは、学生側も「ワクワク」する企業となんて出会える訳ない。だからこそ、 number eight株式会社のバリューの中にある、「普通」からの脱却に全力を注ぎます。例えば、当社の選考は「履歴書」というワードは出ません。提出不要です。クライアントの企業の魅力を引き出す為には、、、まずは、私たちが魅力的な会社にならなければならない。と考えています。具体的に企業の魅力を伝えていくためには、業務上、アドバイスだけで終わらず、クライアントと伴走して成長まで支援する為、提案・行動力におけるプロデューススキルが求められます。まさに究極のマルチスキルが身に付くので成長速度がとても速いことが特徴です。説明会で詳細をお聞きください！

number eight株式会社(ナンバーエイト)という会社は、
”個性で社会を改変するチーム(会社)”です。

-人類シゴト=アソビ化計画-
企業と働く人の成長を支援するコンサルティング業務を
軸とした事業展開をしています。

マイナビ社の発表でも、
最新の就活生の企業選びの決定軸は、
1位に待遇、2位に人柄。
仕事内容や自己実現なんて二の次だ。と言わんばかりのデータ。

その結果、2024年4月に入社した新入社員は、
1ヶ月を待たずして大量の退職者が出ている状況。

働き方の多様性による弊害なのか、
理念共感や、キャリアアップへの意識よりも
勤務場所と時間と、どこまでの福利厚生があるか。

逆を言えば、
それ以上に魅力的な企業の存在が現れていない。
面白そうに感じれない。チャレンジする気になれない。
という方が正しいとも思う。

なぜなら、企業側の採用活動は何十年と変化していない、
あたり前のように、ありきたりな説明会と面接。
働く社員を見て、明るい未来を想像できているのか？？

これでは、学生側も「ワクワク」する企業となんて出会える訳ない。

だからこそ、
number eight株式会社のバリューの中にある、
「普通」からの脱却に全力を注ぎます。

例えば、当社の選考は
「履歴書」というワードは出ません。
提出不要です。

クライアントの企業の魅力を引き出す為には、、、
まずは、私たちが魅力的な会社にならなければならない。
と考えています。

具体的に企業の魅力を伝えていくためには、
業務上、アドバイスだけで終わらず、クライアントと伴走して
成長まで支援する為、提案・行動力におけるプロデューススキルが求められます。

まさに究極のマルチスキルが身に付くので
成長速度がとても速いことが特徴です。

説明会で詳細をお聞きください！

会社データ

プロフィール	ナンバーエイトが手掛けるのは、企業や人の中に潜在的に眠る可能性を引き出すこと。特に、高齢化による労働人口の減少による企業の人手不足は深刻です。ありきたりな採用戦略では、本当の「縁(えん)」はできません。経営にとって最も重要なのが「ヒト」だと考えています。そして働く「ヒト」は会社に依存しない自立型人材になることができたら、私たちはもっと働くということが自由でオモシロイものになると思っています。仕事をしていることでココロが震えるような瞬間に出会うことは人に限られています。私たちはビジネスを通して、社会的な成長と、個人の人生の充実の両方を取る欲張りスタイルで同年代との差をつけたい方が集まる会社です！！採用支援では、求職者（就活生、中途採用希望者）のキャリア相談を受けることもあるので、潜在的に眠る成長の可能性に全力に向き合って応援しています。これまでの事例では、事務職・一般事務職・営業事務職、人事職を目指す方に向けた事前教育トレーニングを行たり、スポーツ経験者のキャリア相談などの実績があります。ーーーーーーーーーーー設立の想いーーーーーーーーーーー number eight株式会社は2022年8月8日に誕生しました。代表が、社会人になって８年目のことです。学生時代はスポーツに全てを捧げていましたが、プロになるという夢は打ち砕かれました。そこからは「ビジネス世界でのプロを目指す」という新しい夢ができました。採用コンサルティング営業出身で大学在学中からインターンシップとして働き、計：3年間の激動で超絶濃い3年間を過ごしました。新入社員当時は事務仕事はサッパリで、営業も売れるまでに時間が掛かりましたが、徐々にイベント企画など独自のカタチを残せるようになりました。その後、上場企業の人事責任者を6年勤めました。当社のバリューの人の成長期待値は「∞」であること。人の価値を決めるのは自分次第。成長を諦めなければ、自分の価値を高める機会はいつでもあります。「8」は終わらない。という意味を持つ数字でもあります。まだまだ、オモシロイ人生にしていく為に是非、一緒に働きましょう！！
事業内容	□新卒採用支援事業・career studioの運営 →日本で1番就活生に寄り添うことを目指しています！ □セールスプロデュース事業・主にクライアント様の営業部門のコンサルティングを行います。 →セールス活動のプロセスの見直しから、販売・マーケティングの戦略組みから提案します。 □IT事務サポート・IT企業のプロジェクト、プロダクトのサポートを行っています。 SaaS企業、SES企業を対象にしています。＊　手始めに自社で今後取り組み、事業化にしていきたいこと。・ブランディング戦略　1.SNS運用（X、Instagram、note、wantedly）　2.オウンドメディアの開発と運用　3.社内制度を全世界へ発信する・教育事業　1.チャットGPTを活用した採用の精度向上　2.Notionを活用した課題解決インフラの提供　3.オンラインとオフラインのハイブリッドビジネススクールの始動。他にも、社会が良くなる。人が豊かになる。輝く人生を歩める。などのポジティブな結果に結びつくような事業には積極的に動きたいと考えています！現在、内々定まで最短2週間で進めれるようにスピード感を意識しております！！一度きりの人生。人は産まれた瞬間から死に向かって生きている。一瞬たりとも後悔のない人生にしたい。何事にも"MAX BET"で生きる方がオモシロイ！！

プロフィール

ナンバーエイトが手掛けるのは、企業や人の中に潜在的に眠る可能性を引き出すこと。
特に、高齢化による労働人口の減少による企業の人手不足は深刻です。
ありきたりな採用戦略では、本当の「縁(えん)」はできません。

経営にとって最も重要なのが「ヒト」だと考えています。
そして働く「ヒト」は会社に依存しない自立型人材になることができたら、
私たちはもっと働くということが自由でオモシロイものになると思っています。

仕事をしていることでココロが震えるような瞬間に
出会うことは人に限られています。

私たちはビジネスを通して、
社会的な成長と、個人の人生の充実の両方を取る
欲張りスタイルで同年代との差をつけたい方が集まる会社です！！

採用支援では、求職者（就活生、中途採用希望者）の
キャリア相談を受けることもあるので、
潜在的に眠る成長の可能性に全力に向き合って応援しています。

これまでの事例では、
事務職・一般事務職・営業事務職、人事職を目指す方に向けた
事前教育トレーニングを行たり、スポーツ経験者のキャリア相談などの実績があります。

ーーーーーーーーーーー設立の想いーーーーーーーーーーー

number eight株式会社は2022年8月8日に誕生しました。
代表が、社会人になって８年目のことです。

学生時代はスポーツに全てを捧げていましたが、
プロになるという夢は打ち砕かれました。
そこからは「ビジネス世界でのプロを目指す」という新しい夢ができました。

採用コンサルティング営業出身で
大学在学中からインターンシップとして働き、
計：3年間の激動で超絶濃い3年間を過ごしました。

新入社員当時は事務仕事はサッパリで、
営業も売れるまでに時間が掛かりましたが、
徐々にイベント企画など独自のカタチを残せるようになりました。
その後、上場企業の人事責任者を6年勤めました。

当社のバリューの
人の成長期待値は「∞」であること。

人の価値を決めるのは自分次第。
成長を諦めなければ、自分の価値を高める機会はいつでもあります。

「8」は終わらない。という意味を持つ数字でもあります。
まだまだ、オモシロイ人生にしていく為に
是非、一緒に働きましょう！！

事業内容

□新卒採用支援事業
・career studioの運営
→日本で1番就活生に寄り添うことを目指しています！

□セールスプロデュース事業
・主にクライアント様の営業部門のコンサルティングを行います。
→セールス活動のプロセスの見直しから、販売・マーケティングの戦略組みから提案します。

□IT事務サポート
・IT企業のプロジェクト、プロダクトのサポートを行っています。
SaaS企業、SES企業を対象にしています。

＊　手始めに自社で今後取り組み、事業化にしていきたいこと。

・ブランディング戦略
　1.SNS運用（X、Instagram、note、wantedly）
　2.オウンドメディアの開発と運用
　3.社内制度を全世界へ発信する

・教育事業
　1.チャットGPTを活用した採用の精度向上
　2.Notionを活用した課題解決インフラの提供
　3.オンラインとオフラインのハイブリッドビジネススクールの始動。

他にも、社会が良くなる。人が豊かになる。輝く人生を歩める。
などのポジティブな結果に結びつくような事業には積極的に動きたいと考えています！

現在、内々定まで最短2週間で進めれるように
スピード感を意識しております！！

一度きりの人生。人は産まれた瞬間から死に向かって生きている。一瞬たりとも後悔のない人生にしたい。何事にも"MAX BET"で生きる方がオモシロイ！！

本社郵便番号	107-0061
本社所在地	東京都港区北青山2丁目14-4 the ARGYLE aoyama 6F
本社電話番号	お問い合わせはメールにてお願いいたします。
設立	2022年8月8日
資本金	1,000,000円
従業員	5名（業務委託、外部パートナーを含む）
売上高	社内規定により非公開
事業所	東京事務所 ■東京都港区北青山2丁目14-4 the ARGYLE aoyama 6F 関西事務所 ■兵庫県神戸市中央区下山手通2丁目1－13 第13シャルマンビル
業績	社内規定により非公開
仕事ではく”志事”	仕事を貰い続ける立場であれば受け身から脱却できず、給与、時間、休日などのワークスタイルを企業側にコントロールされて当然と言えます。しかし、仕事とは本来、自発的に考え、動き、成果を出すことなので、この働き方こそが「志事（しごと）」の本質だと考えています。当社では志事をしたいと思う方を採用したいと考えている為、土台となるキャリアが形成されれば働き方は「自由」です。
設立の想い	number eight株式会社は2022年8月8日に誕生しました。代表が、社会人になって８年目のことです。学生時代はスポーツに全てを捧げていましたが、プロになるという夢は打ち砕かれました。そこからは「ビジネス世界でのプロを目指す」という新しい夢ができました。採用コンサルティング営業出身で大学在学中からインターンシップとして働き、計：3年間の激動で超絶濃い3年間を過ごしました。新入社員当時は事務仕事はサッパリで、営業も売れるまでに時間が掛かりましたが、徐々にイベント企画など独自のカタチを残せるようになりました。その後、上場企業の人事責任者を6年勤めました。当社のバリューの人の成長期待値は「∞」であること。人の価値を決めるのは自分次第。成長を諦めなければ、自分の価値を高める機会はいつでもあります。「8」は終わらない。という意味を持つ数字でもあります。まだまだ、オモシロイ人生にしていく為に是非、一緒に働きましょう！！

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり 1日5万～10万円の内容の研修内容を社員は無料で余す事なく受講できます。・活躍する人材の特徴・人生の目標設計（プロスポーツ選手も活用）・ビジネスマナー研修・パソコン操作研修（Microofficeソフト、Google関連）・コピーライティング研修・エージェント研修（面談）・組織ビルディング研修・福利厚生考案研修などなど
自己啓発支援制度	制度あり合計80個の福利厚生の中には、自己啓発に関わる制度も沢山！！・書籍購入代の負担・資格取得支線・ノウハウ買取制度・SNSバズり制度
メンター制度	制度あり入社前から入社後の実務においては経験豊富な代表及び、ベテランメンバーが実際にサポートします。研修制度で学んだことを軸に、実践に活かす為の職業能力向上までアシストします。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、東京国際大学、法政大学、明治大学
採用実績（人数）	採用初年度のため、実績なし

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、東京国際大学、法政大学、明治大学

採用実績（人数）

採用初年度のため、実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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