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【離職率8%！】インフラを支える環境保全トータルサポート企業です！

【25卒】新卒採用　二次募集を実施しております。（2024/08/28更新）

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私たちの生活や産業活動に必要不可欠な仕事を広範囲に渡り扱う環境インフラ企業。人々の暮らしに直結するため、社会貢献度が高く安定性も抜群である。社是「社会立社・技術立社」のもと、社員一丸となって100年企業を目指す同社。各種制度や福利厚生も充実。アットホームで風通しが良い社風の中でイキイキと成長できる。

: 私たちの生活や産業活動に必要不可欠な仕事を広範囲に渡り扱う環境インフラ企業。人々の暮らしに直結するため、社会貢献度が高く安定性も抜群である。

: 社是「社会立社・技術立社」のもと、社員一丸となって100年企業を目指す同社。各種制度や福利厚生も充実。アットホームで風通しが良い社風の中でイキイキと成長できる。

人々の暮らしと健康を守る社会貢献度の高い仕事。やりがいと誇りを感じ日々業務に邁進

「資格取得支援が充実しており、スキルアップの意欲が高まります」とN.T.（左）。「新人研修時に全部署を回るので、部署を超えて相談がしやすい雰囲気です」とK.Y.（右）。	創業約70年。当社は社会になくてはならない環境インフラ企業として多様に変化する時代のニーズに対応し、安定成長を続けています。「社会立社・技術立社」（会社は社会に貢献しなければ存続できない。またそれを支える技術をもって、初めて社会に貢献できる。）の社是のもと、技術研鑽に努め、96の事業許認可と延べ2,000名以上の資格取得者を保有。幅広い環境事業でお客さまの問題を解決し、社会に貢献しています。【施設管理部】施設維持スタッフ　N.T.　2019年入社現在は浄水場（水道水をつくる施設）の維持管理に携わっています。機器のメンテナンスや薬品の補充、水質のチェックが主な業務。浄水場は市民生活に直結するインフラ設備のため、機器の故障を事前に察知できるようわずかな違和感も見逃さず、その原因を追究することを心掛けています。人々に常に安全で綺麗な水を供給するには、施設の維持管理はなくてはならない仕事。やりがいは想像以上に大きく、日々社会に貢献していることを実感しながら仕事に取り組んでいます。この仕事は生物・化学・電気・機械などさまざまな分野の知識・技術が要求されます。複雑な問題に対して、自分が培った知識・経験を活かして解決できることにもやりがいを感じています。当社にはさまざまな分野の業務があり、他部署の同期から学べることも多くあり、成長できる土台が整っている会社だと思います。【分析検査部】分析検査スタッフ　K.Y.　2022年入社主な業務は、工場等の焼却炉の排ガスや燃え殻に含まれるダイオキシン類の分析です。そこで扱う「CALUX」という分析方法は当社独自の技術であり、携われることにやりがいを感じています。ダイオキシン類は人体に有害な物質として規制されており、工場などの排出事業者は法律により測定が義務付けられています。分析結果が社会に大きな影響を与える仕事であり、人々の健康を守ることに役立っていると思うと、誇らしい気持ちになりますね。当社は若手社員が活躍でき、助け合いながら成長できる社風。私も入社2年目の時に「CALUX」を開発したアメリカの会社に出張し、分析の起源を知るという貴重な経験をしました。資格取得支援も手厚く、今は計量証明事業として仕事に欠かせない資格である「環境計量士資格」の取得に向けて勉強中です。

「資格取得支援が充実しており、スキルアップの意欲が高まります」とN.T.（左）。「新人研修時に全部署を回るので、部署を超えて相談がしやすい雰囲気です」とK.Y.（右）。

創業約70年。当社は社会になくてはならない環境インフラ企業として多様に変化する時代のニーズに対応し、安定成長を続けています。「社会立社・技術立社」（会社は社会に貢献しなければ存続できない。またそれを支える技術をもって、初めて社会に貢献できる。）の社是のもと、技術研鑽に努め、96の事業許認可と延べ2,000名以上の資格取得者を保有。幅広い環境事業でお客さまの問題を解決し、社会に貢献しています。

【施設管理部】施設維持スタッフ　N.T.　2019年入社
現在は浄水場（水道水をつくる施設）の維持管理に携わっています。機器のメンテナンスや薬品の補充、水質のチェックが主な業務。浄水場は市民生活に直結するインフラ設備のため、機器の故障を事前に察知できるようわずかな違和感も見逃さず、その原因を追究することを心掛けています。人々に常に安全で綺麗な水を供給するには、施設の維持管理はなくてはならない仕事。やりがいは想像以上に大きく、日々社会に貢献していることを実感しながら仕事に取り組んでいます。
この仕事は生物・化学・電気・機械などさまざまな分野の知識・技術が要求されます。複雑な問題に対して、自分が培った知識・経験を活かして解決できることにもやりがいを感じています。
当社にはさまざまな分野の業務があり、他部署の同期から学べることも多くあり、成長できる土台が整っている会社だと思います。

【分析検査部】分析検査スタッフ　K.Y.　2022年入社
主な業務は、工場等の焼却炉の排ガスや燃え殻に含まれるダイオキシン類の分析です。そこで扱う「CALUX」という分析方法は当社独自の技術であり、携われることにやりがいを感じています。
ダイオキシン類は人体に有害な物質として規制されており、工場などの排出事業者は法律により測定が義務付けられています。分析結果が社会に大きな影響を与える仕事であり、人々の健康を守ることに役立っていると思うと、誇らしい気持ちになりますね。
当社は若手社員が活躍でき、助け合いながら成長できる社風。私も入社2年目の時に「CALUX」を開発したアメリカの会社に出張し、分析の起源を知るという貴重な経験をしました。資格取得支援も手厚く、今は計量証明事業として仕事に欠かせない資格である「環境計量士資格」の取得に向けて勉強中です。

会社データ

プロフィール	私たちの生活、産業活動に無くてはならないインフラを支える環境保全トータルサポート企業です。
事業内容	設立以来69年「社会立社・技術立社」を社是に、96の許認可と2,000名あまりの総有資格者を保有し、水・大気などの環境試料や食品の分析測定、上下水道施設などインフラ施設の維持管理、廃棄物処理や道路維持管理、工業薬品販売の４つの事業を幅広く手掛け、お客様の課題解決にONE-STOPで対応できる環境保全トータルサポート企業です。事業そのものが社会貢献やSDGsに繋がり、地域の小学生への環境啓発だけでなく「環境問題に国境なし」の考えの基、30年に渡る国際貢献活動では53カ国より総勢1,100名以上の海外研修生受入実績をもち、各国での環境事業への取組みを展開しています。

プロフィール

私たちの生活、産業活動に無くてはならないインフラを支える環境保全トータルサポート企業です。

事業内容

設立以来69年「社会立社・技術立社」を社是に、96の許認可と2,000名あまりの総有資格者を保有し、水・大気などの環境試料や食品の分析測定、上下水道施設などインフラ施設の維持管理、廃棄物処理や道路維持管理、工業薬品販売の４つの事業を幅広く手掛け、お客様の課題解決にONE-STOPで対応できる環境保全トータルサポート企業です。
事業そのものが社会貢献やSDGsに繋がり、地域の小学生への環境啓発だけでなく「環境問題に国境なし」の考えの基、30年に渡る国際貢献活動では53カ国より総勢1,100名以上の海外研修生受入実績をもち、各国での環境事業への取組みを展開しています。

本社郵便番号	523-8555
本社所在地	滋賀県近江八幡市北之庄町908
本社電話番号	0748-32-5111
創業	昭和30年3月25日（1955年）
設立	昭和33年12月23日（1958年）
資本金	2,000万円
従業員	369人
売上高	104億円（2024年3月期）
事業所	本社〒523-8555 滋賀県近江八幡市北之庄町908番地 TEL 0748-32-5111　FAX 0748-32-3339 東京支店〒107-0052 東京都港区赤坂9-1-7 赤坂RHビル TEL 03-5772-6073　FAX 03-5772-6074 東京サテライトオフィス〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目1-3 アーバンネット日本橋二丁目ビル１０階 TEL 03-5772-6073　FAX 03-5772-6074 横浜支店〒236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦2-10-12 TEL 045-783-4883　FAX 045-783-4883 大阪支店〒530-0043 大阪府大阪市北区天満2-2-21 ヒロビル 6F TEL 06-6881-5536　FAX 06-6881-2739 北上営業所〒024-0061 岩手県北上市大通り 1-3-1 北上開発ビル 7F TEL:0197-72-6006 FAX: 050-3145-3070
主な取引先	日本全国の官公庁・民間
関連会社	［グループ会社］ (株)湘南分析センター日吉インディア (Hiyoshi India Ecological Services Private Limited) 日吉アメリカ (Xenobiotic Detection Systems International, Inc.)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	6名	10名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	3名	7名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （34名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修　（座学[4月]→各部署ローテーション研修[5月～7月]→仮配属[8月]→本配属[3月]）フォローアップ研修ハラスメント研修役職者研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度　（合格した資格試験の受験料と交通費を会社が負担）
メンター制度	制度ありチューター制度あり　（1年目）
社内検定制度	制度あり「日吉塾」を設立　弊社の業務である分析や水処理の基礎知識を学ぶカリキュラムを用意しています。！滋賀県の職業訓練校に認定されています！

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知工業大学、大阪府立大学、岡山理科大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都先端科学大学、滋賀大学、滋賀県立大学、東北大学、長浜バイオ大学、龍谷大学＜大学＞愛知工業大学、麻布大学、追手門学院大学、岡山理科大学、関西大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜女子大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都先端科学大学、滋賀県立大学、大同大学、中部大学、同志社大学、東北大学、鳥取大学、阪南大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 　院卒　　 1名　　2名　　 5名　大卒　　11名　　6名　　 3名
採用実績（学部・学科）	総合職採用（全学部・学科対象）

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、大阪府立大学、岡山理科大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都先端科学大学、滋賀大学、滋賀県立大学、東北大学、長浜バイオ大学、龍谷大学
＜大学＞
愛知工業大学、麻布大学、追手門学院大学、岡山理科大学、関西大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜女子大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都先端科学大学、滋賀県立大学、大同大学、中部大学、同志社大学、東北大学、鳥取大学、阪南大学、三重大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
　院卒　　 1名　　2名　　 5名
　大卒　　11名　　6名　　 3名

採用実績（学部・学科）

総合職採用（全学部・学科対象）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	1名	8名
2023年	4名	4名	8名
2022年	6名	5名	11名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	8名
2023年	8名
2022年	11名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	1名

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業種

基本情報

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【25卒】新卒採用　二次募集を実施しております。（2024/08/28更新）

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【25卒】新卒採用 二次募集を実施しております。 （2024/08/28更新）

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