最終更新日:2024/7/1

林テレンプ(株)

  • 正社員

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 繊維
  • 化学
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • その他電子・電気関連

基本情報

本社
愛知県
資本金
10億円
売上高
3,118億円(連結) (2023年12月期実績)
従業員
3,760名(連結) (2023年12月現在)
募集人数
16~20名

【自動車内装のトータルサプライヤー】

★ES受付案内★詳細はマイページよりご確認ください! (2024/06/24更新)

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------つくろう、次の変化を。私たちのComfortを------

ワクワクするような未来の「快適な内装空間」を
1からコーディネートしてみませんか?

マイページでは
WEB会社説明会や社員の声など
様々なコンテンツを掲載中!

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【選考会のご案内】

〇選考会 一般受付日程
 【理系】7/18(木)AM7時 ご応募〆切

*会社説明会や対面イベント【現地見学会】の実施も開催中です!
 エントリーシートのご提出前に業界/企業理解度を
 高めたうえで、選考会に進んでいただけるフローをご準備しております。
 
*上記日程以降も受付予定です。
 ※選考状況により、採用活動を終了とさせていただく可能性がございます。
  ご承知おき下さい。

 ※当社への推薦応募(理系)を頂ける方については、
  メールもしくはお電話で、下記までご連絡ください。
  ●林テレンプ株式会社 採用担当
   TEL:052-322-2122  E-mail:saiyou@hayatele.co.jp

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皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

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会社紹介記事

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新車の内装の企画・設計・デザイン・開発・製造・販売までを一貫して行っています。皆さんの「こんな内装があったらいいな」という思いを実現できるフィールドがあります。
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フロアカーペットから電装部品まで、幅広い技術を持っています。

クルマのここちよさを、もっと広く、もっと深く。

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林テレンプはチーム一丸となり、自動車内装部品のトータルサプライヤーとして次代を先取りする付加価値の高い製品づくりに取り組んでいます。

車内を見渡せば、ドア・天井・足元など当社の内装品は溢れています。そんな身近な内装は、見た目に加え「機能」を持ち、乗る人の「ここちよさ」を生み出すもの。ドアの内張りが衝撃や振動を吸収し、ドライバーの負担を軽減する。カーペットがノイズを制御し、車内を静かに保つ。シート表皮が光触媒技術により車内を清潔に保つ。当社は、みんながほっとしたり、ワクワクや、幸せを感じられる「Comfort」をつくっています。

会社データ

プロフィール

自動車産業が誕生してほぼ一世紀。クルマは常に先端技術を取り入れながら、進化を遂げてきました。中でも近年、安全性・環境性に加え、快適性へのニーズがますます高まりつつあります。
林テレンプは、自動車内外装のトータルサプライヤーとして、こうしたニーズに応え、高度な技術を発揮し、次代を先取りする付加価値の高い製品づくりに取り組んでいます。
クルマに乗る人にもっとここちよさを提供したい。その追求は、林テレンプの原点であり、未来へと前進する上での原動力。
「先進技術」と「感性」を核とした総合力を発揮することで、次のここちよさを具現化する製品づくりにこれからも挑戦していきます。

事業内容
林テレンプは、自動車内装分野で選ばれるブランドを目指し、付加価値の高い製品づくりを行っています。トヨタ自動車を始め、独立系として国内全ての自動車メーカーと取引を持ち、内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けています。また部品単体だけではなく、『システムサプライヤー』という車内空間全体をプロデュースしたり、協業先をとりまとめる立場でもあるため、当社には「こんなもの・空間があったらいいな」という想いを実現できるフィールドがあります。当社が開発した世界初の製品は、開発者のそんな思いから誕生したものばかりです。

▼自動車内装全体の企画・デザイン・開発~自動車内装のシステムサプライヤー
*システムサプライヤーの実績例:プリウス、アルファード、レクサス等、
他にも幅広い車種の車室空間を1からコーディネートしています
▼自動車内外装部品の製造・販売~自動車内装部品の総合メーカー
*中でもフロアカーペットは国内シェア50%のトップシェアを獲得しています
▼自動車用インテリアパーツ・アクセサリーの企画・開発・製造販売

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自動運転技術の進化により、内装空間のニーズがさらに高まっていくと考えています。当社はユーザーの様々なニーズに対応した未来の『快適な内装空間』を創り上げています。

本社郵便番号 460-0013
本社所在地 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5
本社電話番号 052-322-2122
創業 1910年
設立 1947年3月
資本金 10億円
従業員 3,760名(連結)
(2023年12月現在)
売上高 3,118億円(連結)
(2023年12月期実績)
事業所 本社/名古屋 
営業所/愛知、埼玉、神奈川、静岡、大阪、岡山、広島、福岡
工場/愛知、岩手、栃木、静岡、岐阜、三重、岡山、佐賀、福岡
主な取引先 国内自動車メーカーすべて
関連会社 ハヤテレ東北(株)、ハヤテレ関東(株)、ハヤテレ静岡(株)、ハヤテレ岡山(株)、ハヤテレ九州(株)、林テレンプ商事(株)、林物産(株)、(株)ハイテックス、ニーヴァ(株)、名都美術館
林テレンプノースアメリカ、ハヤシカナダ、レイエスハヤシオートモティブ、レイエスハヤシメキシコ、NCワークス、林テレンプタイランド、広州林駿汽車内飾件有限公司、武漢林駿汽車飾件有限公司、天連布(上海)貿易有限公司、 天連布香港有限公司、蘇州林光電子有限公司、韓林インテック 他
沿革
  • 1910年
    • 名古屋市中区に履物問屋「林商店」を創業。
  • 1935年
    • 国内自動車産業の黎明期にその重要性・発展性に着目。
      嚆矢として天井用生地2反を納入し、自動車業界に参入する。
  • 1947年
    • 「(株)林テレンプ商会」を創立。
  • 1953年
    • 東京営業所(現:東京支社)を開設。国内ネットワーク構築への第一歩として、関東地区に拠点を置く。
  • 1956年
    • 商号を現在の「林テレンプ(株)」に変更。
  • 1958年
    • 笠寺工場(現:名古屋工場)を設立。製造分野に進出する。
  • 1964年
    • 豊田工場(現:本社工場)を設立。
      現在に至る生産・品質保証体制の中心拠点として機能。
  • 1967年
    • インテリア・貿易部門を分離・独立し、林物産(株)を設立。
  • 1979年
    • 技術研究所を豊田工場(現:本社工場)敷地内に設立。
      研究開発体制を一層強化する。
  • 1991年
    • IT・情報システム部門を分離・独立し、(株)ハイテックスを設立。
  • 1992年
    • ハヤテレ九州を藤津郡塩田町(現:嬉野市)に設立。
      自動車メーカーの生産拡大・分散に対応。
      名都美術館を愛知郡長久手町に開設。
  • 1994年
    • タイにHayashi Telempu Thailandを設立。自動車業界のグローバル化に対応。
  • 1997年
    • 自動車部品におけるデザインの重要性に着目し、業界に先駆けてデザイン部門を設置。
      本格的にデザイン開発業務を行う。
      オプト事業部を設立。
      民生品を含めた光学製品(光散乱体)等の開発・生産を始める。
  • 2002年
    • 内装部品事業本部がISO14001認証規格を取得。
  • 2004年
    • 中華人民共和国に広州林駿汽車内飾件有限公司を設立。中国市場の成長性に着目し、
      更なるグローバル展開を図る。
  • 2005年
    • QS9000認証規格を、ISO/TS16949に拡大して規格認証を取得。
      オペレーションセンターを開設。
  • 2006年
    • 資本金を10億円に増資。
  • 2008年
    • ハヤシ・カナダ・インクをオンタリオ州ストラトフォードに設立。
      新たな北米展開として、カナダへ進出。
      中華人民共和国に武漢林駿汽車飾件有限公司を設立。
  • 2010年
    • 東京支社を横浜市港北区へ移転。
      和光テキスタイルオフィスを東京都板橋区に開設。
  • 2011年
    • アムテックス・アラバマ工場をアラバマ州ジャスパー市に設立。
      ハヤテレ東北を岩手県一関市に設立。
      アムテックスとハヤシオブアメリカを合併。新社名「アムテックス」
      北米事業体のより一層の体制強化を図る。
  • 2012年
    • アムテックスを「林テレンプノースアメリカ」へ社名変更
  • 2013年
    • 太田営業所を群馬県太田市に開設。
      林テレンプノースアメリカ「ケンタッキー工場」開設。
  • 2016年
    • 福岡事業所、ハヤテレ九州福岡工場を福岡県宮若市に開設。
  • 2018年
    • アドラーペルツァー社と合弁でニーヴァ(株)を設立。
      東京支社(現:横浜事業所)、和光営業所、太田営業所、栃木事業所の営業・設計機能を集約し、関東事業所を埼玉県さいたま市に開設。
      2022年にはアドラーペルツァー社に追加出資し、世界最大級の自動車防音材アライアンスの更なる拡大へ。
  • 2020
    • 創業110周年を迎え、理念体系「Vision・Mission」とブランドロゴを一新
      フィリピンのオートカーペット社と技術援助契約を締結
      京都の西陣織メーカーの泰生織物株式会社を子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 62名 69名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 10名 17名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
各階層(役割)に必要なスキルを修得できる充実した研修と教育体系をそろえています。
・新入社員研修(1か月の集合研修と3か月の工場実習)
・階層別研修、昇格者研修(キャリア変化のタイミングに応じて用意)
・テーマ/職種別集合研修(自ら選べる)
・海外赴任前研修(語学、異文化、マネジメント)
・職場内研修(職場ごとの専門教育) など
自己啓発支援制度 制度あり
制度あり
・自己啓発支援(TOEIC受験、語学含めた通信教育支援)
  TOEIC受験料の補助(1000円にて受験可能)
  通信教育費用の補助(基本半額補助、語学学習は70%補助)
・資格取得の通信教育費用補助(50%支給)
・内定者学生支援(入社までにチャレンジしたいことに対して、当社から支援金を支給)
メンター制度 制度あり
制度あり
・職場内OJT(職場先輩によるサポート)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
制度あり
・目標設定と評価/フィードバック(上司面談によるフィードバック 年3回)
・抜擢制度(部長/課長を早期に経験できる)
・自己申告制度(経験/キャリアを自ら考え、上司とすり合わせる機会)
・人材公募制度(社内求人を通じたキャリアチェンジの機会)
社内検定制度 制度あり
カラーハーモナイザー検定等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知県立芸術大学、愛知工業大学、秋田大学、岩手大学、愛媛大学、大阪大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、群馬大学、神戸大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北芸術工科大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、大分大学、大阪大学、岡山県立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、公立はこだて未来大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、成蹊大学、大同大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京造形大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡造形大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、南山大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
HAL名古屋

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
--------------------------------------------
大卒   29名   28名  33名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 18 14 32
    2023年 19 9 28
    2022年 23 6 29
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 32
    2023年 28
    2022年 29
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 0
    2022年 1

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