最終更新日：2024/4/27

日比谷総合設備(株)【東証プライム上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

設備工事
建設
プラント・エンジニアリング
建築設計
ガス・エネルギー

基本情報

本社: 東京都

資本金: 57億5,300万円

売上高: 839億円(2023年3月31日)

従業員: 966名(2023年3月31日)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	【E-BOOK】日本のリーディングカンパニー　取材
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	4～5月会社説明会／東京開催（文理不問※午後のみ文理不問の施工管理職希望者対象） 4～5月WEB会社説明会（文理不問※午後のみ文理不問の施工管理職希望者対象） 4～5月関西支店（大阪開催）会社説明会 4～5月東海支店（名古屋開催）会社説明会４～５月東北支店（仙台開催）会社説明会５月中国支店（広島開催）会社説明会５月北海道支店（札幌開催）会社説明会 4～５月九州支店（博多開催）会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

空気調和・給排水衛生・電気・情報通信等の設備事業を展開している総合エンジニアリングサービス企業です。建物に“命”を吹き込み、快適な環境を創造しています。

エントリー受付開始！（2024/03/19更新）

こんにちは、日比谷総合設備の採用担当です。
少しでも興味を持っていただけた方、まずはエントリーをお願いします。

当社は、空気調和・給排水衛生・電気・情報通信等の設備事業を展開している総合エンジニアリングサービス企業です。業界トップクラスの技術力で建物に“命”を吹き込み、快適な環境を創造しています。当社では「未来の街・建物の姿を想像、新たな付加価値を創造」をコンセプトに1.設備工事を深める2.事業領域を広げる3.経営基盤を高める　と3つのテーマを掲げ日比谷の未来に向け取り組んでいるところです。

説明会で皆さんにお会いできる事を楽しみにしております！

設備工事業者である当社の基本は現場！多くの若手社員が現場で活躍しています！当社では働き方改革に積極的に取り組んでいます。現場でも多くの女性が生き生き働いています！

: 設備工事業者である当社の基本は現場！多くの若手社員が現場で活躍しています！

: 当社では働き方改革に積極的に取り組んでいます。現場でも多くの女性が生き生き働いています！

私たちの仕事は、「建物に命を吹き込む仕事」です。

現場で働くことに不安はありません。頼りになる先輩と一緒になって建物施設を創り上げる喜びがあります。（2016年入社　Nさん）	1.企業理念　“時代にまっすぐ、技術にまじめです。” 時代は大きく変化しつづけています。こうした中で私たちは時代の求める方向をしっかりと見定め、設備という環境づくりの一翼を担うものとして、地球環境を配慮し、「快適空間」を創造します。総合エンジニアリングサービス企業として「省エネルギー」「エコロジー」「リサイクル」「ライフサイクルアセスメント」といった時代の要請に応え、達し得る最高水準の建物環境づくりを真摯に実現すること。これが当社の使命です。 2.戦略・ビジョン　“快適空間の創造こそ、我々の使命。人のために、地球のために。” 業界トップクラスの技術力を持つ総合エンジニアリングサービス企業として、建物に“命”を吹き込み、快適な空間を創造することが設備事業の役割であると考えています。カバーする領域は、幅広く、設備全般の企画・設計・施工から、完成後の維持管理、リニューアルまで。建物のケア・マネージャーとして、誠実とスピードを持って、ライフサイクルにわたるサポートを行います。お客様のニーズにワンストップでお応えする「総合エンジニアリングサービス」企業への更なる飛躍を目指しています。すなわち計画～設計施工～オペレーションに至る建物ライフサイクル全般にわたり高付加価値な最適解を提供すべく、お客様、社会、地球環境に貢献する企業です。 3.待遇・制度　“「人材」から「人財」へ。制度に加え社風も自慢です。” 私たちが培った技術を次の世代に伝え、さらに会社を発展させるために、新入社員研修をはじめ、各階層ごとの研修を設けるなど人材の育成にも力を入れています。さらには、社員の功績を称える社長表彰制度を年に1回実施しています。社長表彰は仕事の功績だけではなく、人命救助やボランティア、スポーツ活動といった社会貢献なども対象となり、社員のやる気を駆り立てています。また、野球やバドミントン、フットサルなどのサークル活動も盛んです。一体感が大事な仕事なので、一声あいさつ運動を実施するなど、私たちは日常においても社員同士のコミュニケーションを大切にしているのです。

現場で働くことに不安はありません。頼りになる先輩と一緒になって建物施設を創り上げる喜びがあります。（2016年入社　Nさん）

1.企業理念　“時代にまっすぐ、技術にまじめです。”

時代は大きく変化しつづけています。こうした中で私たちは時代の求める方向をしっかりと見定め、設備という環境づくりの一翼を担うものとして、地球環境を配慮し、「快適空間」を創造します。総合エンジニアリングサービス企業として「省エネルギー」「エコロジー」「リサイクル」「ライフサイクルアセスメント」といった時代の要請に応え、達し得る最高水準の建物環境づくりを真摯に実現すること。これが当社の使命です。

2.戦略・ビジョン　“快適空間の創造こそ、我々の使命。人のために、地球のために。”

業界トップクラスの技術力を持つ総合エンジニアリングサービス企業として、建物に“命”を吹き込み、快適な空間を創造することが設備事業の役割であると考えています。カバーする領域は、幅広く、設備全般の企画・設計・施工から、完成後の維持管理、リニューアルまで。建物のケア・マネージャーとして、誠実とスピードを持って、ライフサイクルにわたるサポートを行います。お客様のニーズにワンストップでお応えする「総合エンジニアリングサービス」企業への更なる飛躍を目指しています。すなわち計画～設計施工～オペレーションに至る建物ライフサイクル全般にわたり高付加価値な最適解を提供すべく、お客様、社会、地球環境に貢献する企業です。

3.待遇・制度　“「人材」から「人財」へ。制度に加え社風も自慢です。”

私たちが培った技術を次の世代に伝え、さらに会社を発展させるために、新入社員研修をはじめ、各階層ごとの研修を設けるなど人材の育成にも力を入れています。さらには、社員の功績を称える社長表彰制度を年に1回実施しています。社長表彰は仕事の功績だけではなく、人命救助やボランティア、スポーツ活動といった社会貢献なども対象となり、社員のやる気を駆り立てています。また、野球やバドミントン、フットサルなどのサークル活動も盛んです。一体感が大事な仕事なので、一声あいさつ運動を実施するなど、私たちは日常においても社員同士のコミュニケーションを大切にしているのです。

会社データ

プロフィール	当社は、空気調和・給排水衛生・電気・情報通信等の設備事業を展開している総合エンジニアリングサービス企業です。業界トップクラスの技術力で建物に“命”を吹き込み、快適な環境を創造しています。当社では「未来の街・建物の姿を想像、新たな付加価値を創造」をコンセプトに1.設備工事を深める2.事業領域を広げる3.経営基盤を高める　と3つのテーマを掲げ日比谷の未来に向け取り組んでいるところです。
事業内容	空気調和設備、給排水衛生設備、電気設備、情報通信設備、建物セキュリティ設備及び各種システムの企画・提案・設計・施工・保守

プロフィール

当社は、空気調和・給排水衛生・電気・情報通信等の設備事業を展開している総合エンジニアリングサービス企業です。業界トップクラスの技術力で建物に“命”を吹き込み、快適な環境を創造しています。当社では「未来の街・建物の姿を想像、新たな付加価値を創造」をコンセプトに1.設備工事を深める2.事業領域を広げる3.経営基盤を高める　と3つのテーマを掲げ日比谷の未来に向け取り組んでいるところです。

事業内容

空気調和設備、給排水衛生設備、電気設備、情報通信設備、建物セキュリティ設備及び各種システムの企画・提案・設計・施工・保守

本社郵便番号	108-6312
本社所在地	東京都港区三田3-5-27　住友不動産三田ツインビル西館13F
本社電話番号	03-3454-1385
創業	1950（昭和25）年
設立	1966（昭和41）年3月
資本金	57億5,300万円
従業員	966名(2023年3月31日)
売上高	839億円(2023年3月31日)
事業所	本　店／東京支　店／北海道、東北、横浜、東海、北陸、関西、四国、中国、九州、沖縄営業所／13カ所研究所／千葉県（野田市）
施工実績	【公共施設】豊洲市場6街区水産仲卸売場棟、東京駅丸の内駅舎、みよし市役所、くにたち中央図書館【オフィスビル】 JPタワー、東京スクエアガーデン、住友不動産新宿ガーデンテラス、秋葉原UDXビル、アーバンネット内本町ビル、品川シーズンテラス、東京日本橋タワー、京橋エドグラン、G-BASE田町、住友不動産御成門タワー【教育施設】名古屋大学総合研究棟、東京電機大学千住キャンパス、日本大学生産工学部津田沼校舎39号館、徳島大学藤井節郎記念医科学センター、モード学園スパイラルタワーズ、大谷大学本部キャンパス、札幌北斗学園高等学校【物流倉庫・物流施設・商業施設】羽田クロノゲート、プロロジスパーク座間2、(株)サンリツ京浜事業所、東急プラザ銀座、阪急西宮ガーデンズ、スーク海浜幕張、ららぽーと横浜、京都郵便局、GLP吹田【メガソーラー発電所】奥州メガソーラー発電所、東郷太陽光発電所【病院・福祉施設】公立甲賀病院、岡山大学病院総合診療棟、九州大学病院、NTT札幌病院、愛育病院、NTT東日本伊豆病院、藤田保健衛生大学病院新B棟、聖カタリナ病院【IDC・通信施設】ドコモ墨田ビル、ドコモ広島大手町ビル、ドコモ東北ビル【研究所】 NTT武蔵野研究開発センタ本館、YRP研究所棟、東北大学未来産業技術共同研究館【工場】放電精密加工研究所新工場、ファンケル新工場棟、東京精密土浦工場CMM棟、旭酒造酒蔵新設（獺祭工場）【住居・マンション】グランドメゾン星が丘山手、ステーションガーデンタワー、酉島リバーサイドヒルなぎさ街20号棟、東京ガス(株)磯子社宅（横浜シティープロジェクト物件）【ホテル・レジャー】フォーシーズンズホテル京都、東京ドームホテル、アモーレヴォレサンマルコ、天然温泉やすらぎの湯北のたまゆら東苗穂、東急ハーヴェストクラブVIALA箱根翡翠、東急ハーヴェストクラブ熱海伊豆山＆VIALA、東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯、ユインチホテル南城【リノベーション】富山県氷見市庁舎（廃校の体育館を市の庁舎へ）
業績	決算期　　受注高　売上高　経常利益（単位：億円） ―――――――――――――――――――― 2018年3月　　 725　　 668　　　40 2019年3月　　 758　　 700　　　32 2020年3月　　 784　　 758　　　42 2021年3月　　 743　　 731　　　45 2022年3月　　 789　　 754　　　61 2023年3月　　 873　　 839　　　66
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行(株)（信託口）、日比谷総合設備取引先持株会、光通信(株)、エヌ・ティ・ティ都市開発(株)、住友不動産(株)
平均年齢	45.1歳（2023年3月31日）
平均勤続年数	17.9年（2023年3月31日）
沿革	1966年 3月設立 1966年 7月大阪支店、名古屋支店、仙台営業所、広島営業所、福岡営業所、熊本出張所を開設東京設備(株)と大恵工事(株)をそれぞれ吸収合併し、両者の営業権を全面的に継承 1968年 8月札幌営業所を開設 1970年10月横浜出張所を開設 1977年11月東京証券取引所市場第二部に上場 1978年10月本社を東京都港区芝に移転 1979年10月シンガポール営業所を開設（昭和63年7月閉鎖） 1989年10月千葉県野田市に技術研究施設を開設 1995年 3月日比谷通商(株)を子会社とする 1995年 9月東京証券取引所市場第一部に上場 1999年 2月 ISO9001認証取得 2001年 8月東京本店を開設 2003年 3月ニッケイ(株)を子会社とする 2004年 6月 IS014001認証取得（平成21年9月 ISO14001認証取得） 2006年10月本社を現在地の東京都港区芝浦4丁目2番8号（住友不動産三田ツインビル東館）に移転 2008年 1月 (株)オーエンスと資本業務提携契約を締結 2010年 6月 HITエンジニアリング(株)[旧：富山工営(株)]の全株式を取得し、完全子会社化化 2013年 7月東京都中央区京橋に“Energy &Smart ”技術の積極PRを目的とした当社グループ初の常設展示場「HIBIYA E＆S PLAZA」をオープン 2014年 6月 IS027001認証取得 2016年12月羽田安全研修センターを開設 2017年9月本社を現在地の東京都港区三田三丁目5番27号に移転 2022年4月東京証券取引所プライム市場に上場

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	15名	19名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	14名	18名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （314名中16名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり有【新入社員研修】　(全　員)オリエンテーション、現場実習研修　(技術系)基礎技術研修、現場OJT 　【マネジメント研修】　新任管理職研修、中核社員研修、リーダー研修、　他【スキルアップ研修】　技術研修1～5、設計積算実習、事務・営業研修　他【キャリアパス研修】　 1級（管・電）施工管理技士取得研修　他【その他】　コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修　他
自己啓発支援制度	制度あり有【公的資格取得関連】資格取得関連費用（受験費用、外部講習費用等）補助資格保有手当報奨金支給
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり有：年に2回、上長による面談制度
社内検定制度	制度あり有【省エネマスター制度（社内資格）】省エネに関する社会的関心が高まる中、公的な資格に省エネ診断力、実現力、実務経験などの弊社独自の指標を加えて評価し、技術者のブランドとして他社との差別化を図り、提案営業力を向上させ、更なる展開を図って行くことを目的に創設しました。本資格の運用を通して、お客様への提案活動が継続的に活性化する仕組みを構築します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、宇都宮大学、群馬大学、前橋工科大学、東京工業大学、早稲田大学、東京電機大学、東京理科大学、明治大学、法政大学、立教大学、日本大学、名古屋大学、近畿大学、広島工業大学、佐賀大学＜大学＞北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、札幌大学、秋田大学、秋田県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、福島大学、前橋工科大学、筑波大学、茨城大学、青山学院大学、東京学芸大学、専修大学、成城大学、湘南工科大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、創価大学、國學院大學、国士舘大学、明星大学、玉川大学、駒澤大学、芝浦工業大学、職業能力開発総合大学校、千葉工業大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、学習院大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、武蔵大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、愛知工業大学、愛知大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名城大学、南山大学、三重大学、金沢工業大学、福井大学、大阪経済大学、大阪工業大学、摂南大学、関西大学、近畿大学、同志社大学、奈良県立大学、桃山学院大学、立命館大学、岡山大学、鳥取大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、九州大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡工業大学、九州共立大学、久留米工業大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、琉球大学、高知工科大学、島根大学、中央大学、千葉大学、崇城大学、京都産業大学、フェリス女学院大学、足利工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、京都外国語大学、九州工業大学、熊本県立大学、大正大学、拓殖大学、北海学園大学、北海道科学大学、目白大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、福井工業大学、中部大学、東京都立大学、金城学院大学、文教大学、ものつくり大学、清泉女子大学、帝京大学、龍谷大学、九州産業大学、岡山理科大学、中村学園大学、中京大学、淑徳大学
採用実績（人数）	19年　20年　21年　22年　23年 ―――――――――――――――――――――――― 技術系　　 23名　20名　24名　19名　20名事務系　　 7名　　7名　 5名　　7名　7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、宇都宮大学、群馬大学、前橋工科大学、東京工業大学、早稲田大学、東京電機大学、東京理科大学、明治大学、法政大学、立教大学、日本大学、名古屋大学、近畿大学、広島工業大学、佐賀大学
＜大学＞
北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、札幌大学、秋田大学、秋田県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、福島大学、前橋工科大学、筑波大学、茨城大学、青山学院大学、東京学芸大学、専修大学、成城大学、湘南工科大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、創価大学、國學院大學、国士舘大学、明星大学、玉川大学、駒澤大学、芝浦工業大学、職業能力開発総合大学校、千葉工業大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、学習院大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、武蔵大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、愛知工業大学、愛知大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名城大学、南山大学、三重大学、金沢工業大学、福井大学、大阪経済大学、大阪工業大学、摂南大学、関西大学、近畿大学、同志社大学、奈良県立大学、桃山学院大学、立命館大学、岡山大学、鳥取大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、九州大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡工業大学、九州共立大学、久留米工業大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、琉球大学、高知工科大学、島根大学、中央大学、千葉大学、崇城大学、京都産業大学、フェリス女学院大学、足利工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、京都外国語大学、九州工業大学、熊本県立大学、大正大学、拓殖大学、北海学園大学、北海道科学大学、目白大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、福井工業大学、中部大学、東京都立大学、金城学院大学、文教大学、ものつくり大学、清泉女子大学、帝京大学、龍谷大学、九州産業大学、岡山理科大学、中村学園大学、中京大学、淑徳大学

採用実績（人数）

　　　　　 19年　20年　21年　22年　23年

――――――――――――――――――――――――
技術系　　 23名　20名　24名　19名　20名
事務系　　 7名　　7名　 5名　　7名　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	20名	6名	26名
2021年	23名	6名	29名
2020年	21名	6名	27名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	26名
2021年	29名
2020年	27名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	2名
2020年	2名

QRコード

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お知らせ・イベント	【E-BOOK】日本のリーディングカンパニー　取材
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	4～5月会社説明会／東京開催（文理不問※午後のみ文理不問の施工管理職希望者対象） 4～5月WEB会社説明会（文理不問※午後のみ文理不問の施工管理職希望者対象） 4～5月関西支店（大阪開催）会社説明会 4～5月東海支店（名古屋開催）会社説明会４～５月東北支店（仙台開催）会社説明会５月中国支店（広島開催）会社説明会５月北海道支店（札幌開催）会社説明会 4～５月九州支店（博多開催）会社説明会