(株)近鉄百貨店の新卒採用・会社概要

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～百”貨”店から百”価”店へ～

近鉄百貨店のマイナビページにアクセスいただき有難うございます！（2024/04/15更新）

「暮らし彩る。共に創る。」

創業した当時、街はどんな景色だったのだろうか。

駅を人々が行き交い、街は賑わっていたのだろうか。

「次は何を仕掛けていこうか」
私たちはそんな想いを胸に今日も
百貨店の“新しいカタチ”を思い描く。

より良き暮らしの提案者として、
これからも共に創り続けていく。

▼採用ホームページはこちら
https://www.d-kintetsu.co.jp/corporate/saiyo/freshman/

高さ300mを誇る超高層複合ビル・あべのハルカスの核施設、「あべのハルカス近鉄本店」。あべの・天王寺地区の魅力を向上させる百貨店を目指し日々前進中です。台湾で人気の食雑貨セレクトショップ「神農生活」日本フランチャイズ1号店をオープン。今後は当社が日本でのフランチャイザーとして神農生活ブランドを拡大させます。

: 高さ300mを誇る超高層複合ビル・あべのハルカスの核施設、「あべのハルカス近鉄本店」。あべの・天王寺地区の魅力を向上させる百貨店を目指し日々前進中です。

: 台湾で人気の食雑貨セレクトショップ「神農生活」日本フランチャイズ1号店をオープン。今後は当社が日本でのフランチャイザーとして神農生活ブランドを拡大させます。

～百”貨”店から百”価”店へ～

【2021年度～2024年度の中期経営計画　経営コンセプト】～百”貨”店から百”価”店へ～顧客の暮らし方が大きく変わっていく中で、その変化に寄り添い、新たな価値を創造し、提供する事業者となることを目指します！具体的な事業として当社が非常に力を入れているのがフランチャイズ事業です！【近鉄百貨店のフランチャイズ事業のここが凄い！】 1.オリジナルブランドを複数立ち上げている！　当社は他社と提携を行い、新たなオリジナルブランドを共同開発しています。　例えば　・ハンズ×近鉄百貨店　　プラグスマーケット　・井上商事×近鉄百貨店　フルフルール　・不二家×近鉄百貨店　　ペコリシャス　　など！　当社は、お客様へ「新たな価値」を提供するために「近鉄百貨店にしかない」ものやサービスを届けられるよう、このようなオリジナルブランドを生み出しています！ 2.若手社員が活躍している！　フランチャイズ事業では、担当する店舗の運営に携わっていただきます。　当社はそのような店舗運営において、若手社員が店長・副店長の立場でマネジメント業務を任せられているのが特徴です！　入社３年目で店長を担っていたり、新入社員で副店長を任せられた社員も！　また、入社４年目で新規ブランドの立ち上げに携わった社員もいます。　商品開発やブランドコンセプト、店舗の内装やパッケージ等の発案・企画にも若手から携わることが可能です。

【2021年度～2024年度の中期経営計画　経営コンセプト】
～百”貨”店から百”価”店へ～
顧客の暮らし方が大きく変わっていく中で、その変化に寄り添い、新たな価値を創造し、提供する事業者となることを目指します！

具体的な事業として当社が非常に力を入れているのがフランチャイズ事業です！

【近鉄百貨店のフランチャイズ事業のここが凄い！】
1.オリジナルブランドを複数立ち上げている！
　当社は他社と提携を行い、新たなオリジナルブランドを共同開発しています。
　例えば
　・ハンズ×近鉄百貨店　　プラグスマーケット
　・井上商事×近鉄百貨店　フルフルール
　・不二家×近鉄百貨店　　ペコリシャス　　など！
　当社は、お客様へ「新たな価値」を提供するために
「近鉄百貨店にしかない」ものやサービスを届けられるよう、このようなオリジナルブランドを生み出しています！

2.若手社員が活躍している！
　フランチャイズ事業では、担当する店舗の運営に携わっていただきます。
　当社はそのような店舗運営において、若手社員が店長・副店長の立場でマネジメント業務を任せられているのが特徴です！
　入社３年目で店長を担っていたり、新入社員で副店長を任せられた社員も！
　また、入社４年目で新規ブランドの立ち上げに携わった社員もいます。
　商品開発やブランドコンセプト、店舗の内装やパッケージ等の発案・企画にも若手から携わることが可能です。

会社データ

プロフィール	★日本有数の都市型百貨店である、あべのハルカス近鉄本店　国内外のお客様をお迎えするため海外高級ブランドの導入や衣・食・住サービスが織り交ざるフロア作りを行っています。 ★百貨店の枠を超えた取組みとして、フランチャイズ事業を拡大　従来の百貨店の収益モデルを変革を進めています。 ★あべのハルカス近鉄本店以外の店舗は「タウンセンター化」　街づくり型複合商業サービス施設として駅前立地と顧客基盤を活かした地域生活になくてはならない存在を目指します。百貨店の仕事だけでなく、様々な事業で経験を積みたい方、ぜひエントリーをお願いいたします！
事業内容	百貨店業【経営理念】わが社は百貨店業としての使命を遂行し、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する【経営方針】 1．創造と革新の姿勢をもって、積極果敢に目標と取組む 2．顧客第一の精神に徹し、まごころと感謝の念をもって奉仕する 3．よりよき生活の提案者を目指し、魅力ある店づくりに努める 4．相互信頼を基盤として、取引先との共存共栄をはかる 5．理解と協調にもとづく人間関係を樹立し、働きがいのある職場環境をつくるこの経営理念に基づき、百貨店としてお客さまの満足を第一に考えた事業運営を行い、その結果として社業繁栄を期すことを経営方針に企業活動を行っています。

プロフィール

★日本有数の都市型百貨店である、あべのハルカス近鉄本店
　国内外のお客様をお迎えするため海外高級ブランドの導入や衣・食・住サ
ービスが織り交ざるフロア作りを行っています。

★百貨店の枠を超えた取組みとして、フランチャイズ事業を拡大
　従来の百貨店の収益モデルを変革を進めています。

★あべのハルカス近鉄本店以外の店舗は「タウンセンター化」
　街づくり型複合商業サービス施設として駅前立地と顧客基盤を活かした地域生活になくてはならない存在を目指します。

百貨店の仕事だけでなく、様々な事業で経験を積みたい方、ぜひエントリーをお願いいたします！

事業内容

百貨店業

【経営理念】
わが社は百貨店業としての使命を遂行し、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する

【経営方針】
1．創造と革新の姿勢をもって、積極果敢に目標と取組む
2．顧客第一の精神に徹し、まごころと感謝の念をもって奉仕する
3．よりよき生活の提案者を目指し、魅力ある店づくりに努める
4．相互信頼を基盤として、取引先との共存共栄をはかる
5．理解と協調にもとづく人間関係を樹立し、働きがいのある職場環境をつくる

この経営理念に基づき、百貨店としてお客さまの満足を第一に考えた事業運営を行い、その結果として社業繁栄を期すことを経営方針に企業活動を行っています。

本社郵便番号	545-8545
本社所在地	大阪市阿倍野区阿倍野筋1-1-43
本社電話番号	06-6624-1111
設立	1934年9月
資本金	150億円
従業員	単体：社員1,523名(2023年2月末現在)
売上高	1,078億円(2023年2月期）
事業所	・あべのハルカス近鉄本店(大阪市阿倍野区) ・上本町店(大阪市天王寺区) ・東大阪店(東大阪市) ・奈良店(奈良市) ・橿原店(橿原市) ・和歌山店(和歌山市) ・四日市店(四日市市) ・生駒店(生駒市) ・草津店(草津市) ・名古屋店(名古屋市)
関連会社	近鉄百貨店グループ・(株)シュテルン近鉄・(株)ジャパンフーズクリエイト・(株)近創・近畿配送サービス(株) ・(株)Kサポート・(株)近鉄友の会近鉄グループ・近鉄グループホールディングス(株) ・近畿日本鉄道(株) ・近鉄不動産(株) ・KNT-CTホールディングス(株) ・(株)近鉄・都ホテルズ・(株)近商ストア・奈良交通(株)　ほか
平均年齢	46.4歳
沿革	1920年 1月＜創業＞京都物産館開業 1934年 9月＜設立＞(株)丸物に改組 1936年 9月【大軌百貨店開業(現上本町店)】 1937年11月【大鉄百貨店開業(現あべのハルカス近鉄本店)】 1949年 7月株式を大阪証券取引所に上場 1972年 3月【奈良店開業】 1977年 5月商号を(株)京都近鉄百貨店に変更 1978年10月【東大阪店開業】 1986年 4月【橿原店開業】 1996年11月【桃山店開業】 1997年 3月【生駒店開業】 1998年 9月【(株)枚方近鉄百貨店が直営店舗枚方店となる】 2000年 9月【HOOP(フープ)開業】 2001年 2月 (株)京都近鉄百貨店と(株)近鉄百貨店が合併新・近鉄百貨店発足 2007年 2月京都店(プラッツ近鉄)閉鎖 2008年 9月 and(アンド)開業 2009年 3月 (株)中部近鉄百貨店、(株)和歌山近鉄百貨店を合併 2010年 8月上本町YUFURAに商業施設を開設 2012年 2月枚方店閉鎖 2013年6月　阿倍野店の店名をあべのハルカス近鉄本店に変更 2013年7月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、株式を東京証券取引所に上場 2014年3月あべのハルカス近鉄本店グランドオープン 2014年9月桃山店閉鎖 2018年3月近鉄プラザ桔梗が丘閉鎖注) 【】内は、旧(株)近鉄百貨店の沿革を記載しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後、約1カ月の座学研修その後実務部門にてOJTトレーナーの指導のもと接客や管理業務を担っていただきます。配属後は定期的に集合研修を実施し、マネジメントやコンサルティングセールスの手法を学び、日々の業務に活かします。 ■入社後研修入社2次研修（仕事の進め方）入社3次研修（マネジメントと自立）入社4次研修（リーダーシップとコミュニケーション）入社5次研修（クリティカル・シンキング）他 ■上記以外（各部門毎、または公募制の研修）選抜研修、語学研修などがあります。
自己啓発支援制度	制度あり通信研修、Eラーニング、社外ビジネススクールなど、自ら学ぶ意欲を支援しています。
メンター制度	制度あり入社後1年間は必ず個人指導者が付き、仕事の基礎を指導します。
社内検定制度	制度あり・社内販売資格制度コンサルティングセールスに必要な知識の習得を支援しています。現在、ギフトアドバイザー、シューフィッター、ソムリエ、フィッティングアドバイザー、ジーンズソムリエなど、45種類の資格を認定しており、各試験の受講料は会社が負担し、資格取得に対して全面的にバックアップしています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪公立大学、関西大学、京都工芸繊維大学、近畿大学＜大学＞愛知大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都市立芸術大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、嵯峨美術大学、滋賀県立大学、上智大学、中京大学、東京大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、一橋大学、三重大学、横浜国立大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	(大卒) 2019年入社　17名 2020年入社　18名 2021年入社　19名 2022年入社　14名 2023年入社　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪公立大学、関西大学、京都工芸繊維大学、近畿大学
＜大学＞
愛知大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、京都市立芸術大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、嵯峨美術大学、滋賀県立大学、上智大学、中京大学、東京大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、一橋大学、三重大学、横浜国立大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

(大卒)
2019年入社　17名
2020年入社　18名
2021年入社　19名
2022年入社　14名
2023年入社　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）