最終更新日：2024/3/13

(株)神戸製鋼所【神戸製鋼】

正社員
上場企業

業種

鉄鋼
機械
非鉄金属

基本情報

本社: 東京都、兵庫県

資本金: 2,509億円（2023年3月31日現在）

売上高: 連結 2兆4,725億円（2023年3月期）

従業員: 連結 3万8,488名　単体 1万1,368名（2023年3月31日現在、出向者を除く）

募集人数: 51～100名

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つくる人の想いに応える会社　KOBELCO

エントリーお待ちしております！（2024/02/13更新）

こんにちは。神戸製鋼所の採用担当です。

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エントリーいただいた方には、セミナーや会社説明会の日程等をご連絡します。
皆様にお会いできるのを楽しみにしております。

スケールの大きさが圧巻の、神戸製鋼所のプラント。世界の暮らしを支える素材がここから生まれている。

: スケールの大きさが圧巻の、神戸製鋼所のプラント。世界の暮らしを支える素材がここから生まれている。

つくる人の想いに応える

2013年3月に竣工した神戸製鋼所本社ビル。神戸製鋼グループの企業が集積し、個々の企業の持つ情報や知見を交換・融合することで、神戸製鋼としてさらなる発展を目指す。	◆製品・サービスの魅力多岐にわたる専門性から生まれる、最先端のものづくり。多くのイノベーションは、複数の視点をかけ合わせ生まれました。私たちは、幅広い専門性を活かし、人々の安心・安全な暮らし、地球環境を守るだけでなく、新たな便利さや快適さを生む価値づくりにも挑戦しています。 ◆人の魅力「人に惹かれて入社した」と、神戸製鋼で働く仲間は口をそろえて言います。私たちが感じている人の魅力を少しだけご紹介します。　「チームを活かし、チームに生きる。」私たちの現場は、広大なヤードや、巨大なプラントなど、大きく、長いスパンで取り組むものが少なくありません。つまり、1人では決してできない仕事。だからこそ、事務系も技術系も関係なく、異なる力を持った人間同士が、知恵や技術を持ち寄り、ひとつの目的に向かって進む。それが本当のチームだと思っています。「よくもわるくも、人間くさく。」この会社には、人間味のある人ばかりが集まっています。話が好きで、情に厚い。人をたいせつにし、愛がある。自分を大きく見せることが大嫌い。少し謙遜しすぎるくらいがちょうどいいと思っている（でも、ハッキリ言うときは言う）。そしてみんな、仕事が好き。いい仕事をすることに、誇りをもっている。そんな、人好きな人間たちが集まる会社です。

2013年3月に竣工した神戸製鋼所本社ビル。神戸製鋼グループの企業が集積し、個々の企業の持つ情報や知見を交換・融合することで、神戸製鋼としてさらなる発展を目指す。

◆製品・サービスの魅力

多岐にわたる専門性から生まれる、最先端のものづくり。
多くのイノベーションは、複数の視点をかけ合わせ生まれました。
私たちは、幅広い専門性を活かし、人々の安心・安全な暮らし、地球環境を守るだけでなく、新たな便利さや快適さを生む価値づくりにも挑戦しています。

◆人の魅力

「人に惹かれて入社した」と、神戸製鋼で働く仲間は口をそろえて言います。
私たちが感じている人の魅力を少しだけご紹介します。　

「チームを活かし、チームに生きる。」
私たちの現場は、広大なヤードや、巨大なプラントなど、大きく、長いスパンで取り組むものが少なくありません。
つまり、1人では決してできない仕事。だからこそ、事務系も技術系も関係なく、異なる力を持った人間同士が、知恵や技術を持ち寄り、ひとつの目的に向かって進む。
それが本当のチームだと思っています。

「よくもわるくも、人間くさく。」
この会社には、人間味のある人ばかりが集まっています。
話が好きで、情に厚い。人をたいせつにし、愛がある。自分を大きく見せることが大嫌い。少し謙遜しすぎるくらいがちょうどいいと思っている（でも、ハッキリ言うときは言う）。
そしてみんな、仕事が好き。いい仕事をすることに、誇りをもっている。そんな、人好きな人間たちが集まる会社です。

会社データ

プロフィール	つくる人の想いに応える会社。当社は、鉄、アルミ、銅、チタンなどの「金属素材」と、世界中のプラントで働く「産業機械」で、世界のものづくりを支えています。
事業内容	◆技術と個性を活かし合い、社会課題の解決に挑み続ける私たちは、鉄・チタン・アルミ・銅・溶接材料・産業機械・プラントの製造を通して、「人・モノの移動・輸送」「効率の良いエネルギー消費」「生産性の高いものづくり」に貢献しています。強みとしているのは、幅広い技術と個性です。多事業領域で磨かれた技術を駆使し、複数のニッチな領域でトップシェアを持つという戦略性。それらを支える社員一人ひとりの豊かな個性。すべてを活かし合い、新しい価値づくりを続けています。 ◆誰かのために、挑戦できるか私たちは創業当時から、「人の想いに応えたいという意志」と、「挑戦を許容するDNA」を持ち続けてきました。目の前の人のために努力することで、独自の技術を増やし、さらに多くの人の期待に応える。それを続けてきたから、様々な領域へと進むことができました。たとえ他の誰もやらないことでも、失敗するリスクがあっても、社会のため、誰かのために必要だと判断したら実行する。素材・機械・電力という多事業領域で磨かれてきた技術で、トータルソリューションを提供しています。

プロフィール

つくる人の想いに応える会社。当社は、鉄、アルミ、銅、チタンなどの「金属素材」と、世界中のプラントで働く「産業機械」で、世界のものづくりを支えています。

事業内容

◆技術と個性を活かし合い、社会課題の解決に挑み続ける

私たちは、鉄・チタン・アルミ・銅・溶接材料・産業機械・プラントの製造を通して、「人・モノの移動・輸送」「効率の良いエネルギー消費」「生産性の高いものづくり」に貢献しています。

強みとしているのは、幅広い技術と個性です。
多事業領域で磨かれた技術を駆使し、複数のニッチな領域でトップシェアを持つという戦略性。それらを支える社員一人ひとりの豊かな個性。すべてを活かし合い、新しい価値づくりを続けています。

◆誰かのために、挑戦できるか

私たちは創業当時から、「人の想いに応えたいという意志」と、「挑戦を許容するDNA」を持ち続けてきました。
目の前の人のために努力することで、独自の技術を増やし、さらに多くの人の期待に応える。それを続けてきたから、様々な領域へと進むことができました。たとえ他の誰もやらないことでも、失敗するリスクがあっても、社会のため、誰かのために必要だと判断したら実行する。

素材・機械・電力という多事業領域で磨かれてきた技術で、トータルソリューションを提供しています。

東京本社郵便番号	141-8688
東京本社所在地	東京都品川区北品川5-9-12
神戸本社郵便番号	651-8585
神戸本社所在地	兵庫県神戸市中央区脇浜町海岸通2-2-4
創業	1905（明治38）年9月
設立	1911（明治44）年6月
資本金	2,509億円（2023年3月31日現在）
従業員	連結 3万8,488名　単体 1万1,368名（2023年3月31日現在、出向者を除く）
売上高	連結 2兆4,725億円（2023年3月期）
売上構成（連結）	素材　約59％機械約29％電力　約13％（2023年3月期）
事業所	本社／東京、神戸支社／名古屋、大阪支店／北海道、東北、新潟、北陸、四国、中国、九州、沖縄研究所／神戸工場／真岡、藤沢、大安、茨木、神戸、福知山、加古川、高砂、西条、長府
海外拠点	海外拠点／米国・中国・タイ・シンガポール・ドイツ他（19カ国）
代表者	代表取締役社長　山口　貢
関連会社	49社（2023年3月31日現在）
平均年齢（単体）	41.9歳
女性管理職比率（単体）	3％
沿革	1905年合名会社鈴木商店の神戸製鋼所として創立 1911年鈴木商店から独立、神戸製鋼所として発足 1959年神戸製鉄所を新設し、銑鋼一貫体制を確立 2002年神鋼神戸発電所1号機の営業運転を開始 2004年神鋼神戸発電所2号機の営業運転を開始 2005年創立100周年を迎える 2010年グループ中長期経営ビジョン「KOBELCO VISION "G"」を発表 2013年神戸本社をHAT神戸に移転 2016年電力事業部門を新設 2016～2020年度グループ中期経営計画を策定「なでしこ銘柄」に初選定 2017年自動車ソリューションセンターを新設「健康経営銘柄2017」「健康経営優良法人2017」に選定 2019年「プラチナくるみん」に選定 2021年 2021～2023年度グループ中期経営計画を策定「健康経営銘柄」「健康経営優良法人2021」に選定神戸発電所3号機営業運転を開始 2022 低CO2高炉鋼材“Kobenable Steel”の商品化を発表神戸発電所4号機営業運転を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	31名	444名	475名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	31名	142名	173名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、入社後約1カ月の全体研修を実施。その後各事業部門へ配属。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度(語学)、資格取得費用補助(8万5,000円/年のカフェテリアプラン適用)
メンター制度	制度あり有り(OJT制度)
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回、上司とのキャリア面談があります。
社内検定制度	制度あり TOEICテスト(1回/年)

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、埼玉大学、産業医科大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校（海外）ロンドン大学、エディンバラ大学、アーカンソー大学、シアトル大学、セントラルオクラホマ大学、モナッシュ大学、ワシントン大学、タマサート大学、ホーチミン市師範大学中国伝媒大学、大連理工大学、香港中文大学、対外貿易経済大学
採用実績（人数）	技術系　　事務系 ──────────────────── 2023年度　　　　56人　　　31人 2022年度　　　　54人　　　20人 2021年度　　　　69人　　　15人 2020年度　　　 102人　　　50人 2019年度　　　　63人　　　49人
新卒採用女性比率	技術系　　事務系 ──────────────────── 2023年度　　 11％　　　 48% 2022年度　　　5％　　　 45% 2021年度　　　 6%　　　　41% 2020年度　　　 4％　　　　28％ 2019年度　　　 8％　　　　31％
外国籍学生の採用	毎年5～8名を採用しています。