最終更新日：2024/5/14

カワダ(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
機械
機械設計

基本情報

本社: 広島県

資本金: 1億円

売上高: 151億円(2024年4月期実績)

従業員: 591名 (2024年4月末実績)

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日１２０日以上！研修制度充実】広島・メキシコで自動車の足廻り部品を製造する”変革と前進”の自動車部品メーカー【広島で創業７８年の安定性！】

積極的に受付中

２５年卒採用に関するお知らせ（2024/05/14更新）

こんにちは！カワダ(株)の採用担当です！
当社に興味をお持ちいただきありがとうございます！
当社は、広島・メキシコで自動車の足廻り部品を製造している自動車部品メーカーです。

年間休日は１２０日以上と、プライベートも充実。研修制度も整えており、知識やスキルは入社後にしっかりと身に着けることができます。
技術系総合職を募集しておりますので、希望者限定説明会を希望される方は「説明会・セミナー」画面よりお申し込みください！
説明会の日程は個別調整も可能です！

・技術系総合職3名（研究、開発、設計、生産技術、製造技術、品質管理）

幅広い機械加工に加え、ダイナミックな熱間鍛造がカワダの強み。一貫体制を活かし、自動車メーカーの頼れるパートナーとしてものづくりの上流から携わっています。人の力では限界のある重筋作業をどんどん自動化。ロボットアームのほか、自動搬送機なども積極的に取り入れ、アタマを使うものづくりを推進しています。

: 幅広い機械加工に加え、ダイナミックな熱間鍛造がカワダの強み。一貫体制を活かし、自動車メーカーの頼れるパートナーとしてものづくりの上流から携わっています。

: 人の力では限界のある重筋作業をどんどん自動化。ロボットアームのほか、自動搬送機なども積極的に取り入れ、アタマを使うものづくりを推進しています。

重要保安部品を含む、自動車の足廻り部品のプロ！工場のスマート化にも注力

8万平米もの広大な敷地を誇る瀬野川工場ですが、通勤はJRでラクラク。最寄りの「安芸中野駅」から徒歩8分なので公共交通機関で通えるのも魅力です。	【一貫体制が強み！メーカーの頼れるパートナーとして成長】 1946年に川田鉄工所を個人創業し、1952年には株式会社へと改組したカワダ。当社は70年以上前からマツダ株式会社の自動車部品加工に携わり、現在もマツダを中心とする様々な自動車関連企業に足廻り部品を供給しています。開発・設計から金型製作、熱間鍛造、機械加工・組立、品質保証まで、すべてを自社ワンストップで手掛ける「一貫体制」が強みとなっており、その拠点となるのがすべての部門が集約された瀬野川工場です。マツダスタジアムの敷地面積の約1.6倍、8万平米超の巨大な製造拠点で自動車の安全に欠かせない駆動/エンジン系、シャシー系、鍛造製品の数々を生み出しています。【IoT、AIなどを取り入れ、最先端のものづくり環境を整備】当社は現在、生産ラインの自動化、IoT化を進めており、これまで人が担っていた重筋作業をロボットが担うことで負担を軽減し、ネットワークに接続することで作業の効率化、データ蓄積を強化しようと考えています。今後は「ChatGPT」も導入し、経験則に頼るしかなかった品質管理にもAIの力を活かしたいと思っています。しかし、すべてをシステム化するのではなく、目指すのはあくまでも“人が使うシステム”。人がシステムに使われることのないよう、長きにわたって培ってきた技術やノウハウは次世代の人材にしっかりと受け継ぎたいと考えます。【カワダは人が財産。チャンスを与え、大切に育てたい】手前味噌になりますが、私はカワダの強みは社員だと自負しています。ものづくりに誠実に向き合い、品質にこだわり、社内外を問わず交わした約束は必ず守る。そんな社員が日々まじめに仕事に取り組んでくれるからこそ、当社は今も成長を続けています。新たに入社する皆さんに期待するのは、自動車部品加工に携わる私たちの仕事に興味を持ち、好きになっていただくことです。文系の方、理系の方、それぞれ学んできたことが異なり、得意分野も違うと思いますが、当社は文系の方が技術者を志すことも、理系の方が事務系の仕事を選ぶことも可能です。「やってみたい」という熱い想いや夢を持ち、ぜひカワダで活躍してください。そして自分の仕事に誇りを持ち、皆さんが成長することで皆さんの家族や周りの人を助ける存在になってほしいと願っています。（代表／川田　淳雄）

8万平米もの広大な敷地を誇る瀬野川工場ですが、通勤はJRでラクラク。最寄りの「安芸中野駅」から徒歩8分なので公共交通機関で通えるのも魅力です。

【一貫体制が強み！メーカーの頼れるパートナーとして成長】
1946年に川田鉄工所を個人創業し、1952年には株式会社へと改組したカワダ。当社は70年以上前からマツダ株式会社の自動車部品加工に携わり、現在もマツダを中心とする様々な自動車関連企業に足廻り部品を供給しています。開発・設計から金型製作、熱間鍛造、機械加工・組立、品質保証まで、すべてを自社ワンストップで手掛ける「一貫体制」が強みとなっており、その拠点となるのがすべての部門が集約された瀬野川工場です。マツダスタジアムの敷地面積の約1.6倍、8万平米超の巨大な製造拠点で自動車の安全に欠かせない駆動/エンジン系、シャシー系、鍛造製品の数々を生み出しています。

【IoT、AIなどを取り入れ、最先端のものづくり環境を整備】
当社は現在、生産ラインの自動化、IoT化を進めており、これまで人が担っていた重筋作業をロボットが担うことで負担を軽減し、ネットワークに接続することで作業の効率化、データ蓄積を強化しようと考えています。今後は「ChatGPT」も導入し、経験則に頼るしかなかった品質管理にもAIの力を活かしたいと思っています。しかし、すべてをシステム化するのではなく、目指すのはあくまでも“人が使うシステム”。人がシステムに使われることのないよう、長きにわたって培ってきた技術やノウハウは次世代の人材にしっかりと受け継ぎたいと考えます。

【カワダは人が財産。チャンスを与え、大切に育てたい】
手前味噌になりますが、私はカワダの強みは社員だと自負しています。ものづくりに誠実に向き合い、品質にこだわり、社内外を問わず交わした約束は必ず守る。そんな社員が日々まじめに仕事に取り組んでくれるからこそ、当社は今も成長を続けています。新たに入社する皆さんに期待するのは、自動車部品加工に携わる私たちの仕事に興味を持ち、好きになっていただくことです。文系の方、理系の方、それぞれ学んできたことが異なり、得意分野も違うと思いますが、当社は文系の方が技術者を志すことも、理系の方が事務系の仕事を選ぶことも可能です。「やってみたい」という熱い想いや夢を持ち、ぜひカワダで活躍してください。そして自分の仕事に誇りを持ち、皆さんが成長することで皆さんの家族や周りの人を助ける存在になってほしいと願っています。
（代表／川田　淳雄）

会社データ

プロフィール	【お客様に信頼されるものづくりを】カワダは創業以来モータリゼーションとともに歩み、“お客様に信頼されるものづくり”で社会に貢献してまいりました。常に技術を研鑽し、時代や環境の変化に俊敏に立ち向かい、そして挑戦していくことがわたしたちの強みです。わたしたちは“変革と前進”を合言葉に未来へ向かって着実に歩みを進めています。
事業内容	●自動車部品製造 ●精密熱間鍛造 ●機械製作修理保全および付帯する一切の事業

プロフィール

【お客様に信頼されるものづくりを】
カワダは創業以来モータリゼーションとともに歩み、“お客様に信頼されるものづくり”で社会に貢献してまいりました。
常に技術を研鑽し、時代や環境の変化に俊敏に立ち向かい、そして挑戦していくことがわたしたちの強みです。
わたしたちは“変革と前進”を合言葉に未来へ向かって着実に歩みを進めています。

事業内容

●自動車部品製造
●精密熱間鍛造
●機械製作修理保全および付帯する一切の事業

本社郵便番号	734-0052
本社所在地	広島県広島市南区堀越2丁目8番11号
本社電話番号	082-281-3266
創業	1946年
設立	1952年3月
資本金	1億円
従業員	591名 (2024年4月末実績)
売上高	151億円(2024年4月期実績)
代表者	川田　淳雄
事業所	●本社〒734-0052 広島県広島市南区堀越2丁目8番11号 ●瀬野川工場（人事部）〒739-0323 広島県広島市安芸区中野東3丁目8番54号 ●府中工場〒735-0015 広島県安芸郡府中町青崎東15番1号 ●メキシコ工場 Avenida Mineral de Valenciana No.621 Parque Industrial Santa Fe IV， C.P.36275 Silao, Guanajuato, Mexico
主な取引先	●マツダ株式会社 ●NTN 株式会社 ●株式会社ジェイテクト ●日本精工株式会社 ●日立Astemo株式会社 ●三菱自動車工業株式会社 ●フォード
経営理念	人間尊重の理念に則り　社員の幸福と会社の繁栄に努め　地域・社会に貢献する
社内スローガン	“We are really in the same boat.” 「私達はお互い同じ船に乗って、喜びと辛苦を共有する。」というスローガンを掲げ会社活動をおこなっております。

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員導入教育・ものづくり道場】入社後、10日間の集合研修を行い、新社会人としての基礎知識やマナー、当社の業務内容はもちろん、検査具の使い方や安全教育などを各部署の担当者から学びます。また、ものづくりの楽しさ、機械加工の基礎技能・知識を習得するために国家技能検定（普通旋盤3級レベル）に準ずる訓練を受けます。このように新入社員としての第一歩を実務面も含めて会社全体でサポートします。【技能教育・特別教育】各種国家技能検定1・2級取得に向けた技能教育受講も可能で、自身のスキルアップを目指す社員には成長のチャンスを多数用意しています。また、アーク溶接、クレーン、高圧・低電圧、フォークなど特別教育も受けられ、社員のスキルアップを目指した教育体制を整えています。【改善道場・からくり道場】職場の課題を自らの手で改善する力を付けるために、溶接・板金・組立などの技能を学ぶ改善道場に参加できます。また、その中でも優秀な卒業者はからくり道場に進み、電気などの動力を使わず重力やエアーのような自然エネルギーを使った単純な仕組みの改善道具を手作りする特別技能を習得する機会も与えられます。
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育補助制度】更なるスキルアップを目指したい方には、社員の自己啓発を目的とした通信教育制度があります。多数の講座の中から好きな講座を選択することができ、修了者には費用の全額を会社が負担します。社員の半数以上がこの制度を利用しており、個人の主体性を持って身に付けたスキルは、社員にとって大きな財産となっています。
メンター制度	制度あり【ペアコーチ制度】新入社員一人ひとりに対し、先輩社員が1年間専属コーチとなり、業務・社会生活を含めて全面的にバックアップします。わからないこと、教えて欲しいこと、悩んでいることなどをペアコーチが親切・丁寧にサポートしてくれます。新人と先輩がペアになることにより、仕事はもちろん、職場にも早く馴染むことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛媛大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、久留米工業大学、芝浦工業大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、徳山大学、西日本工業大学、日本大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、明治大学、山口大学＜短大・高専・専門学校＞中国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、比治山大学短期大学部、広島会計学院ビジネス専門学校、広島工業大学専門学校、広島コンピュータ専門学校、広島情報専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　3名　　　2名　　　3名　　　2名短大卒　　1名　　　－　　　－　　　－　　　1名専門卒　　1名　　　－　　　 1名　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
愛媛大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、久留米工業大学、芝浦工業大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、徳山大学、西日本工業大学、日本大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、明治大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞
中国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、比治山大学短期大学部、広島会計学院ビジネス専門学校、広島工業大学専門学校、広島コンピュータ専門学校、広島情報専門学校

採用実績（人数）

　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
-----------------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　3名　　　2名　　　3名　　　2名
短大卒　　1名　　　－　　　－　　　－　　　1名
専門卒　　1名　　　－　　　 1名　　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）