(株)システムリサーチ【東証プライム上場】

私の部署ではさまざまな業界をターゲットにSIサービス（システムインテグレーション）を提供しています。私が新人研修後、最初に配属されたのは自動車レンタルシステムの開発プロジェクトでした。ここではプログラムを作成することが私の仕事だったのですが、初めての実務で使うプログラミング言語が研修で学んだものとは異なっていたため、苦労することも多くありました。しかし、参考書を見たり、先輩からつきっきりで指導を受け、何とか自力でプログラムを完成させることができました。

その後は小売店を展開する企業の基幹システム（事業や業務の中核に直接関わる重要なシステムのこと）のプロジェクトへ移動し、現在も同じ業務に携わっています。システムには「仕入れ」「経理」「売上」の３つの領域があり、私は「売上」のシステムを担当。このプロジェクトでも最初はプログラムの作成や単体テストからスタートしましたが、参画して２年目からは、徐々に保守業務へと移っていきました。保守では、システムの安定稼働のため、継続的なシステム改善と不具合の改修等を行っています。
また最近では、システムの設計やプロジェクトメンバーの管理も少しずつ任されるようになってきました。以前は人との会話が少し苦手だった私ですが、メンバーへの指導や説明、お客様とのやりとりを通じ、人間的にも成長したことを実感しています。
管理業務ではお客様からの依頼に対してメンバーの状況を見極め、できるかできないかを考えたり、大規模な改修に伴う価格などを自ら判断し、進めていく場面も増えてきました。

システム開発案件はシステムを使用するお客様との距離が近く、システムのリリース時や改修時にダイレクトな感想が返ってくる点が仕事の醍醐味。加えて、実務の中でできることが少しずつ増え、自身のスキルアップを実感できる点も魅力です。
また職場環境も充実しています。チームメンバーとは年齢が近く、40代のプロジェクトマネージャーも私たちに親身に寄り添ってくれます。資格取得や外部セミナーへの参加など、スキルアップをサポートしてくれる体制も万全です。コロナ禍の前は社内で勉強会も開催されていました。
そうした恵まれた環境のもと、プロジェクトの中でより重要な役割につくことが私の今の目標です。ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、全体を管理できるようになりたいと思ってます。（K.Kさん）

新入社員研修は約３ヶ月間。最初の２週間で社会人マナー等を学び、その後は個人演習や数名のチームでのグループワークを交えたプログラミング研修を受講します。私は多少プログラミングを経験していたこともあり、未経験の同期にアドバイスをするなど、みんなで助け合いつつ、切磋琢磨し合いながら研修に臨んだことを覚えています。

研修後は製造物流関係システムのパッケージソフト改修を行うプロジェクトへ配属されました。
お客様の要望に合わせて機能等を追加していくもので、スパンは長くても半年ほど。
そのため、これまでにいくつかのプロジェクトに携わってきました。

システムに改造を加えるためには、大元のシステムを理解しなければいけません。まずは“今日の何時までにこの部分の処理について理解しよう”と決めプログラムを読解し、その上で不明点を先輩に尋ね、知識を蓄えるようにしました。
はじめは先輩が書いた設計書通りにプログラミングを行うことからスタートしましたが、２年目になると既存ソースに改造を加えるだけでなく、新規の画面を１から作成するというより難易度の高い作業を任されるようになりました。最近は設計作業や、システム全体を把握していないとできない見積の作成にもチャレンジさせてもらえるようになりました。

私は新しいことへのチャレンジが大好きな性格です。そのため最初から仕事は楽しかったのですが、特に入社２年目以降は自分の頭を使って処理を考える部分が増えたので、一段と楽しさが増しました！成果物の不具合が少なかった時や、自分の頑張りを先輩が褒めてくれた時にはやりがいを感じます。
仕事環境も充実しており、部署やチームの先輩たちも個性的で、話しているだけで刺激になります。有給が時間単位で取れるなど、社員思いの制度が整っています。産休・育休の実績はもちろん、生理休暇も欠勤扱いになりません。

直近の目標は来年度中にプロジェクトリーダーになることです。最初は簡単なプログラミングからスタートし、少しずつ作業難易度が上がって現在は設計なども担当するようになりましたが、お客様と直接やり取りをしたことはまだほとんどありません。早くお客様とシステムの打ち合わせができるような立場を目指して引き続き頑張ります！（A.Kさん）